ມີນະໂຍບາຍໄວ້ວາງໄວ້ໃນເວລາທີ່ລ່ວງຫນ້າຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຈັດການກັບການເດີນທາງຂອງພະນັກງານໃນທາງບວກ, ດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ.
ອ່ານຕໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການສ້າງນະໂຍບາຍການລາອອກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຮັບຮູ້ການລາອອກຂອງພະນັກງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອ່ານຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງທີ່ຍອມຮັບການລາອອກຂອງພະນັກງານ.
ນະໂຍບາຍການລ່ວງລະເມີດ
ອີງຕາມຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາສ້າງລະບົບຫຼືຂະບວນການທີ່ຈະຈັດການ ຈົດຫມາຍເລີກ ຈ້າງ. ມີນະໂຍບາຍທີ່ກໍານົດສໍາລັບການຍົກເລີກຈະມີລັກສະນະເປັນມືອາຊີບແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານແລະພະນັກງານມີຄວາມສະດວກສະບາຍ.
ສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍ, ການສ້າງປ້າຍໂຄສະນາຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼືບັນຈຸສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນເປັນວິທີທີ່ງ່າຍຕໍ່ການອະທິບາຍຂັ້ນຕອນຂອງການປ່ຽນແປງ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຍົກເລີກຢ່າງເປັນທາງການ, ພວກເຂົາຈະເບິ່ງຫາທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ຫນ້າກ້ຽງ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານທີ່ຈະສະຫນອງການບໍລິການແຍກຕ່າງຫາກທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະອະທິບາຍສິ່ງຕ່າງໆໃຫ້ກັບພະນັກງານຄື ຄວາມຕ້ອງການຫນັງສື , ການແຈກຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນສຸດທ້າຍ ແລະການສ້າງວັນທີເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງລາວ.
ເຄັດລັບສໍາລັບການຂຽນຈົດຫມາຍຮັບເອົາການລາອອກ
ຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນນະໂຍບາຍປະໂລຫິດດີແມ່ນຮັບຮູ້ວ່າທ່ານຍອມຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ໂດຍປົກກະຕິ, ພະນັກງານຈະສົ່ງຈົດຫມາຍໃບຄໍາຮ້ອງຂອງທ່ານຢ່າງເປັນທາງການ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນຕອບສະຫນອງກັບຈົດຫມາຍທີ່ເປັນທາງການທີ່ຍອມຮັບການລາອອກ.
ອ່ານຕໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຂຽນຈົດຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ທາງການທີ່ຍອມຮັບການລາອອກຂອງພະນັກງານ:
- ໃຊ້ຮູບແບບຈົດຫມາຍທຸລະກິດ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນຈົດຫມາຍສະບັບມືອາຊີບ, ທ່ານຄວນໃຊ້ ຮູບແບບຈົດຫມາຍທຸລະກິດ ສໍາລັບຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ. ໃນແຈເບື້ອງຊ້າຍດ້ານເທິງຂອງຈົດຫມາຍ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ, ວັນທີ, ແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງພະນັກງານ. ສະຫຼຸບຈົດຫມາຍທີ່ມີລາຍເຊັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະຊື່ຂອງທ່ານພິມໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
- ຍອມຮັບການລາອອກ. ຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານວ່າທ່ານໄດ້ຮັບແລະຍອມຮັບຈົດຫມາຍລ້າຂອງລາວ, ແລະມັນຄວນຈະບອກວັນເວລາເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການກັບບໍລິສັດ.
- ສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈ. ການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານຄວນຊີ້ບອກວ່າທ່ານເສຍໃຈກັບການສູນເສຍພະນັກງານ, ແຕ່ທ່ານເຄົາລົບ, ເຂົ້າໃຈແລະຮູ້ຈັກການຕັດສິນໃຈທີ່ຍາກທີ່ເຂົາຕ້ອງເຮັດ. ທ່ານອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ສະຫນັບສະຫນູນບາງຄົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ຫນັງສືອ້າງອິງສໍາລັບລາວຫຼືລາວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະເຫນີນີ້ແມ່ນທາງເລືອກ.
- ຮັກສາບັນທຶກ. ສົ່ງຈົດຫມາຍໄປຫາພະນັກງານ, ແລະຍັງໃຫ້ເອກະສານສໍາລັບເອກະສານຂອງພະນັກງານ. ທ່ານອາດຈະຮັກສາຈົດຫມາຍຕົວເອງຫຼືສົ່ງໄປທີ່ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຖ້າທ່ານມີຫນຶ່ງ. ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເກັບບັນທຶກທີ່ຊັດເຈນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດ.
ຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍຍອມຮັບການລາອອກ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສອງຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍຈາກຜູ້ຈັດການຍອມຮັບການລາອອກຂອງພະນັກງານ. ໃຊ້ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍຂອງຕົວເອງ.
ຕົວຢ່າງ # 1
ຊື່ຂອງເຈົ້າ
Title
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, ລັດ, Zip
Date
ຊື່ພະນັກງານ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, ລັດ, Zip
ຊື່ທໍາອິດທີ່ຮັກແພງ,
ການລາອອກຂອງທ່ານຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ປະສິດທິຜົນໃນວັນທີ 15 ເດືອນພຶດສະພາ, 20XX ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມສົງໃສວ່າທ່ານຈະສືບຕໍ່ດໍາເນີນມາດຕະຖານທີ່ສູງຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາທີ່ເຫລືອກັບບໍລິສັດ.
ມັນມີຄວາມສຸກທີ່ເຮັດວຽກກັບທ່ານ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານທັງຫມົດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອະນາຄົດ. ຖ້າຂ້ອຍສາມາດສະຫນອງການອ້າງອີງ, ກະລຸນາຢ່າລັງເລທີ່ຈະຖາມ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ລາຍເຊັນມືຖື
Typed Signature
ຕົວຢ່າງ # 2
ຊື່ຂອງເຈົ້າ
Title
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, ລັດ, Zip
Date
ຊື່ພະນັກງານ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, ລັດ, Zip
Dear Miles,
ມັນມີຄວາມເສຍໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຍອມຮັບຢ່າງເປັນທາງການວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຫນັງສືແຈ້ງການລົງທືນຂອງທ່ານໃນວັນທີ 10 ເດືອນມິຖຸນາ.
ການລາອອກຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລະຮ້ອງຂໍ, ມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ JQB ແລະ Sons ນີ້ຈະເປັນວັນທີ 30 ເດືອນມິຖຸນາ.
ມັນມີຄວາມສຸກທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານ, ແລະໃນນາມຂອງທີມງານ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຂໍຂອບໃຈທ່ານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຄວາມພະຍາຍາມໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ລວມມີຈົດຫມາຍນີ້ກະລຸນາຊອກຫາຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບຂະບວນການລາອອກ. ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມ, ກະລຸນາຢ່າລັງເລທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫ້ອງການ. ຂໍຂອບໃຈທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງສໍາລັບທັດສະນະຄະຕິທາງບວກຂອງທ່ານແລະເຮັດວຽກຫນັກທຸກປີ.
ທັງຫມົດທີ່ດີທີ່ສຸດ,
ລາຍເຊັນມືຖື
Typed Signature
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ໃບສະແດງອອກ
ວິທີການລາອອກ
ວິທີການເວົ້າທີ່ດີໂດຍອະທິບາຍ
ການຍົກເລີກເຮັດແລະບໍ່ຄວນເຮັດ