ຄໍາຖາມທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຖາມໃນວຽກງານວຽກງານ
ໂດຍການຖາມຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະເພີ່ມໂອກາດໃນການປະທັບໃຈຜູ້ເລືອກຕັ້ງແລະການສໍາພາດ.
ນີ້ແມ່ນຈໍານວນຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາຖາມຜູ້ເລືອກຕັ້ງຢູ່ທີ່ວຽກງານຍຸດຕິທໍາ.
ຄໍາຖາມເພື່ອສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ
"ທ່ານຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບ X?"
ກ່ອນທີ່ຈະວຽກງານຍຸດຕິທໍາ, ຄົ້ນຫາບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ ເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງທີ່ທ່ານຢາກເຮັດວຽກ. ເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມຫລ້າສຸດໃນບໍລິສັດເຊັ່ນ: ການຈ້າງງານໃຫມ່, ເປົ້າຫມາຍສໍາລັບອະນາຄົດ, ຫຼືຜົນສໍາເລັດທີ່ຜ່ານມາ. ເລືອກແນວໂນ້ມໃນທາງບວກຫນຶ່ງແລະກ່າວເຖິງຜູ້ເລືອກຕັ້ງ, ຂໍຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນກ່ຽວກັບການພັດທະນາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານເອງ (ຫຍໍ້) ກ່ຽວກັບແນວໃດແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບໍລິສັດ. ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ເລືອກຕັ້ງທີ່ທ່ານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງມັນ.
"ເປັນເສັ້ນທາງທີ່ຫ້າປີ (ຫລືສິບປີ) ສໍາລັບຄົນທີ່ຢູ່ X ບ່ອນໃດ?"
ຄໍາຖາມນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາດົນນານ.
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການມັກນີ້; ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ຈະພັກພຽງແຕ່ຫນຶ່ງປີຫຼືສອງປີເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານຄວນແນ່ໃຈວ່າທ່ານເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນສະຖານະທີ່ທ່ານຕ້ອງການນໍາໃຊ້ (ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະເບິ່ງຄືວ່າທ່ານບໍ່ຢາກເລີ່ມຕົ້ນທາງລຸ່ມແລະເຮັດວຽກທາງຂອງທ່ານ), ແຕ່ຄໍາຖາມນີ້ສະແດງວ່າທ່ານສົນໃຈກັບພັກ ບໍລິສັດ, ແລະກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຄໍາຖາມເພື່ອສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ
"ທ່ານມີຄວາມສາມາດຫຍັງແດ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ X?"
ຄົ້ນຫາເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດແລະ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຊອກຫາລາຍລະອຽດຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການນໍາໃຊ້. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ເຖິງ ທັກສະແລະຄຸນນະວຸດ ທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາໃນຜູ້ສະຫມັກ. ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານຄວນຖາມຜູ້ຮັບຈ້າງໃນວຽກງານທີ່ເຫມາະສົມນີ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເລືອກຫນຶ່ງຫຼືສອງທັກສະທີ່ລາວໄດ້ກ່າວມາ, ແລະໃຫ້ຕົວຢ່າງຢ່າງວ່ອງໄວກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຜ່ານມາຫຼືປະສົບການທີ່ໄດ້ໃຫ້ທ່ານທັກສະນັ້ນ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນປະສົບການເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອເສີມສ້າງຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານ.
"ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາແນວໃດໃນບັນດານັກຄົ້ນຄວ້າ?"
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຊອກຫາລາຍລະອຽດຂອງວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການນໍາໃຊ້ (ຫຼືຊອກຫາລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດ bios) ສໍາລັບຄວາມຄິດຂອງພື້ນຖານດ້ານການສຶກສາທີ່ເຫມາະສົມຂອງຜູ້ທີ່ມີວຽກນັ້ນ. ຖ້າການສຶກສາຂອງທ່ານເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດສອບຖາມຄໍາຖາມນີ້ໄດ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ອະທິບາຍວ່າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມຢ່າງສົມບູນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ເປັນນັກຮຽນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັກສະຂອງວຽກ, ທ່ານສາມາດບອກເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ, ແລະແມ້ແຕ່ຊີ້ໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບໍລິສັດ
"ສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງວຽກ?"
ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດວ່າທັກສະຂອງທ່ານແລະບຸກຄົນຂອງທ່ານແມ່ນເຫມາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຜູ້ວ່າການກ່າວວ່າສິ່ງທ້າທາຍຫນຶ່ງແມ່ນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງພະນັກງານ, ແລະທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ແຂ່ງຂັນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດນັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄໍາຖາມນີ້ຍັງສະເຫນີໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງທັກສະຂອງທ່ານເອງ. ຖ້ານາຍຈ້າງບອກສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານມີປະສົບການ, ທ່ານສາມາດສະຫນອງຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານເຕີບໂຕໃນຄວາມທ້າທາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
"ທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແນວໃດ?"
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນຂະນະດຽວກັນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ວ່າການເປັນຜູ້ທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈເຖິງເລື່ອງນີ້. ຖ້າຫາກວ່າວັດທະນະທໍາບໍ່ມີສຽງຄ້າຍຄືກັນທີ່ທ່ານຈະເຕີບໂຕ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຄິດສອງເທື່ອກ່ຽວກັບການສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າມັນຄ້າຍຄືກັບປະເພດຂອງບັນຍາກາດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຜູ້ວ່າການກ່າວວ່າມັນເປັນບັນດາຊຸມຊົນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແລະສະແດງຕົວຢ່າງຂອງເວລາດັ່ງກ່າວໃນປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຜ່ານມາ.
"ທ່ານຢາກເຮັດຫຍັງຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານຢູ່ບໍລິສັດ X?"
ຄໍາຖາມນີ້ສາມາດໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້. ຖ້ານາຍຈ້າງຕໍ່ສູ້ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມ, ມັນອາດຈະເປັນສັນຍານວ່າມັນບໍ່ແມ່ນບ່ອນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ຄໍາຖາມນີ້ຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບນັກຄັດເລືອກໃນລະດັບສ່ວນຕົວຫຼາຍຂຶ້ນແລະອາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະທັບໃຈໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ຄໍາຖາມທີ່ຈະສະຫຼຸບ
"ຂ້ອຍສາມາດຕິດຕໍ່ເຈົ້າໄດ້ດ້ວຍຄໍາຖາມຕື່ມອີກບໍ? ເຈົ້າມີບັດທຸລະກິດບໍ?"
ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຮັບບັດທຸລະກິດຫຼືຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງບຸກຄົນ. ຕິດຕາມດ້ວຍ ຈົດຫມາຍຫລືອີເມວຂໍຂອບໃຈ , ເຕືອນບຸກຄົນທີ່ທ່ານຢູ່, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ພົບແລະຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ຍືນຍົງ.
ຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຫຼີກເວັ້ນ
"ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍປານໃດ? ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບເວລາພັກຫຼາຍປານໃດ?"
ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກດັ່ງກ່າວເທື່ອ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມທີ່ທ່ານໄດ້. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ ຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດແມ່ນສໍາລັບຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ ; ຖ້າທ່ານຖາມຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນວຽກງານຍຸດຕິທໍາ, ທ່ານຈະພົບກັນໃນຖານະທີ່ມີຄວາມກ້າຫານ (ແລະບໍ່ມີອິດທິພົນ, ຖ້າວ່າທ່ານເບິ່ງຄືວ່າເປັນເງິນແລະວັນພັກ). ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າຖາມຄໍາຖາມໃດໆທີ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຕໍ່ສິ່ງປະຕິເສດທີ່ກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ - ຄວາມແຕກຕ່າງໃນປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ການຖືກຍົກເລີກຫຼືການຍິງອອກ, ຫຼືບັນທຶກຄະດີອາຍາ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເມື່ອໄວໆນີ້ໃນຂັ້ນຕອນການຊອກວຽກເຮັດ.
"ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານເຮັດຫຍັງ?"
ຫຼີກເວັ້ນການຖາມຄໍາຖາມທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບບໍລິສັດ; ບໍ່ຖາມຄໍາຖາມທີ່ສາມາດຊອກຫາໄດ້ງ່າຍໆໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ. ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນບໍລິສັດໂດຍສະເພາະແລະທ່ານບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນການຮູ້ຈັກບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.
ຄໍາຖາມອື່ນທີ່ຕ້ອງຖາມ
- ຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບໃດທີ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ?
- ບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຫ້ບໍລິການຝຶກອົບຮົມຫລືຝຶກອົບຮົມໃດ?
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອນໄລນ໌ແລະເຕັມໄປຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ X. ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດອີກຕໍ່ໄປເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຂ້ອຍເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບການສໍາພາດ?
- ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະການສໍາພາດແມ່ນດົນປານໃດແລະມັນປະກອບດ້ວຍຫຍັງ?
- ທ່ານຈະອະທິບາຍວ່າເປັນມື້ທີ່ປົກກະຕິຢູ່ທີ່ຕໍາແຫນ່ງ X?
- ບໍລິສັດສາມາດວັດຜົນປະສິດທິພາບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ X ໄດ້ແນວໃດ? ລະບົບຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງສໍາລັບຄໍາຄິດເຫັນ?
- ອັດຕາສ່ວນເວລາໃດກໍ່ຕາມປົກກະຕິແມ່ນການປະຕິບັດຕໍ່ແຕ່ລະຫນ້າຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕໍາແຫນ່ງນີ້?
- ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງທີມງານແລະການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນໃນຕໍາແຫນ່ງ X ແມ່ນຫຍັງ?
- ບໍລິສັດການຝຶກອົບຮົມຫຼືການສຶກສາແມ່ນຫຍັງ, ບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ, ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານ?
- (ສໍາລັບນັກສຶກສາ ) ວິທີໃດແດ່ທີ່ຈະກະກຽມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເຂົ້າຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ? ມີອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືກິດຈະກໍາໃດໆທີ່ຈະມີປະໂຫຍດໃນການກະກຽມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ?
- (ສໍາລັບນັກຮຽນ) ທີ່ສໍາຄັນຂອງຂ້ອຍແມ່ນ X. ຕໍາແຫນ່ງໃດທີ່ທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະເປັນ fir ທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຄົນທີ່ມີພື້ນຖານການສຶກສາຂອງຂ້ອຍ?