ມັນບໍ່ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນຖືກຂົ່ມຂູ່ໂດຍວິທີນີ້, ການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຈະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດເປັນຫຍັງທ່ານເຫມາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ບອກຜູ້ສໍາພາດວ່າທ່ານ ຈະ ເຮັດແນວໃດໃນສະຖານະການ, ໃນການສໍາພາດເປັນປົກກະຕິ, ໃນການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານແກ້ໄຂສະຖານະການໃນອະດີດ. ວິທີການທີ່ດີກວ່າເພື່ອ "strut stuff ຂອງທ່ານ?"
ໃນການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ, ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຄໍາຖາມຄື "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາ ... " ຫຼື "ໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຕົວຢ່າງໃນເວລາ ... " ຈົ່ງຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງຫນຶ່ງໃນຈໍານວນທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ຫຼືຄວາມສາມາດຕ່າງໆ ນັກສໍາພາດກໍາລັງພະຍາຍາມໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຄໍາຖາມອາດຈະ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາສອງຄົນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກກໍ່ບໍ່ໄດ້." ຖ້າທ່ານມີປະສົບການເຮັດວຽກທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບສອງຄົນຮ່ວມມືຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຖືກສໍາພາດສໍາລັບວຽກງານຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເລືອກປະສົບການທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນໂຄງການກຸ່ມຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນທີມ. ເມື່ອທ່ານລະບຸບັນຫາຢ່າງລະອຽດ, ສະແດງຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂແລະປຶກສາຫາລືຜົນໄດ້ຮັບ, ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ປະສົບການທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ເປັນຫຍັງຊ່າງຈ້າງໃຊ້ເຕັກນິກນີ້?
ເມື່ອໄດ້ຖາມຄໍາຖາມທີ່ງ່າຍດາຍຫຼືບໍ່ມີຄໍາຖາມ, ຜູ້ສະຫມັກວຽກສາມາດບອກຜູ້ສໍາພາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍໆວ່າເຂົາຕ້ອງການຫຍັງ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຖືກຖາມວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວໃດຖ້າລູກຄ້າເກີດຂຶ້ນທັນທີໃນໄລຍະເວລາໃນໂຄງການ, ທ່ານອາດຈະຕອບວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຕາມຄວາມຈໍາເປັນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້ານັກສໍາພາດໄດ້ຖາມສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນອະດີດເພື່ອເຮັດສໍາເລັດໂຄງການໃນໄລຍະທີ່ໃກ້ຊິດ, ທ່ານຈະຕ້ອງໃຫ້ຕົວຢ່າງຕົວຈິງ, ຕົວລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານແກ້ໄຂສະຖານະການ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສໍາພາດສາມາດຖາມຄໍາຖາມບາງຢ່າງເພື່ອກວດພິສູດວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້ານັ້ນກໍ່ເກີດຂື້ນ. ຕົວຢ່າງ, ນາງອາດຈະຖາມວ່າເຈົ້າໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານໃດໃນໂຄງການແລະລູກຄ້າມີຄວາມສຸກກັບຜົນໄດ້ຮັບຫຼືວ່າທ່ານໄດ້ຮຽນຫຍັງຖ້າເຈົ້າເວົ້າກ່ຽວກັບໂຄງການໂຮງຮຽນ.
ການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ
ສ່ວນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາແມ່ນກຽມພ້ອມສໍາລັບມັນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງກໍານົດຄວາມສາມາດທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ. ອ່ານໂດຍຜ່ານລາຍລະອຽດວຽກ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງທີ່ສົນທະນາກັບເຂົາເຈົ້າ. ຄົ້ນຫາບໍລິສັດເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບມັນ. ນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງຄວາມສາມາດທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະຊອກຫາ:
- Enthusiasm
- ການຕັດສິນໃຈ
- ຄວາມຮູ້ / ທັກສະ
- ຜູ້ນໍາ
- ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ
- Team Building
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
- ການສື່ສານ
ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະແດງຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານັ້ນ. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການບັນທຶກຄໍາຖາມຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຖາມທ່ານ. ນີ້ແມ່ນບົດຄວາມບາງຢ່າງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ. ພວກເຂົາທັງຫມົດມີຄໍາຖາມຕົວຢ່າງແລະບາງຄໍາຖາມບາງຢ່າງກໍ່ແມ່ນຈັດຫມວດຫມູ່ຄໍາຖາມຕາມຄວາມສາມາດທີ່ພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນ:
ຕໍ່ໄປ, ຊອກຫາວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນວຽກທີ່ຕ້ອງການ. ເວລາຂອງທ່ານຢູ່ໃນໂຮງຮຽນກໍ່ແມ່ນບ່ອນທີ່ດີທີ່ຈະເບິ່ງ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີປະສົບການຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂຄງການກຸ່ມຂອງທ່ານໃຫ້ໂອກາດທີ່ດີເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ.
ຂຽນລົງເລື່ອງຂອງທ່ານ. ໃຫ້ເປັນສະເພາະທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ໃນການເວົ້າກ່ຽວກັບເຫດການ, ເວົ້າລົມກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ບັນຫາຫຍັງເກີດຂຶ້ນ, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ປຶກສາຫາລືຜົນໄດ້ຮັບ. ຄິດວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ຕົວຢ່າງທີ່ມີຜົນບວກແຕ່ຜູ້ທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບເຊັ່ນກັນ. ຜູ້ສໍາພາດຈະຖາມທ່ານກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂແນວໃດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການເຫຼົ່ານັ້ນ.
ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ປະເຊີນຫນ້າກັບການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາໃນຕອນນີ້, ແຕ່ທ່ານອາດຈະມີຫນຶ່ງໃນອະນາຄົດ.
ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການກະກຽມໃນປັດຈຸບັນໄດ້ແນວໃດ? ທ່ານຍັງຈະຊອກຫາຊັບພະຍາກອນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການນີ້.
ສໍາລັບອະນາຄົດ
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບການສໍາພາດສໍາລັບວຽກງານຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ. ແລະນັກສຶກສາໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍໃນການສໍາພາດພວກເຂົາອາດຈະໄປໃນອະນາຄົດ. ເຈົ້າຄວນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ເຊິ່ງຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການເປັນນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຂຽນລົງ. ທີ່ໃຊ້ເວລາມີວິທີການທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນຂອງການບັນທຶກຄວາມຊົງຈໍາຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າທ່ານຂຽນລາຍລະອຽດຂອງເຫດການຫຼັງຈາກທີ່ມັນເກີດຂື້ນທ່ານຈະສາມາດສະເພາະຂື້ນຕື່ມ. ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາພິຈາລະນາຮັກສາວາລະສານ.