ຮຽນວິທີການຂໍຄໍາແນະນໍາສໍາລັບວຽກ

ການສົ່ງຕໍ່ວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບຫນ້າຂອງທ່ານຢ່າງໃກ້ຊິດຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກວຽກ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງກ່າວເຖິງຕໍາແຫນ່ງ, ແລະທ່ານກ່າວເຖິງເລື່ອງນີ້ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ຕິດຕັ້ງຢູ່ໃນວັກທໍາອິດ.

ມັນກໍ່ດີກວ່າເມື່ອບຸກຄົນທີ່ອ້າງເຖິງທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີເພື່ອບອກຕົວທ່ານເອງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງ.

Chris Forman, CEO, StartWire, ກ່າວວ່າ "ການສົ່ງຕໍ່ແມ່ນແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດຂອງອາເມລິກາ # 1.

ແລະສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ. ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ "ການສົ່ງຕໍ່" ຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນໄລຍະຍາວໃນວຽກຂອງພວກເຂົາແຕ່ວ່າຈະເຮັດດີກວ່າເກົ່າໃນໄລຍະຍາວ. ທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານສາມາດເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານທີ່ຖືກ tagged ເປັນ 'referral', ໂອກາດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດກັບ skyrocket. ແລະການໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງນີ້ແມ່ນງ່າຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ ... ເລື້ອຍໆການໂທຫາໂທລະສັບຫຼືອີເມວຫາ HR ຫຼືຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນຫມົດທຸກຢ່າງ. "

ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງຕໍ່ສໍາລັບວຽກເຮັດແນວໃດ? ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງສົ່ງທ່ານໄປຫາວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາບໍ? ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການກວດສອບການເຊື່ອມຕໍ່ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດໃນ LinkedIn. ຄົ້ນຫາໂດຍຊື່ບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຄລິກໃສ່ບໍລິສັດທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ທ່ານຈະເຫັນລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ໃນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານຜູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້.

ຖ້າທ່ານຮຽນຈົບໃນວິທະຍາໄລ, ກະລຸນາ ກວດເບິ່ງຫ້ອງການອາຊີບຂອງທ່ານ ເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສາມາດຕິດຕໍ່ກັບນັກຮຽນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດທີ່ທ່ານສົນໃຈ.

ການແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກງານແມ່ນການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ຂາຍ, ແລະຜູ້ອື່ນໆທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບບໍລິສັດອາດຈະສາມາດຊ່ວຍໄດ້, ເຊັ່ນກັນ.

ວິທີການຂໍຄໍາແນະນໍາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ

ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການສົ່ງຕໍ່ແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງການສົ່ງຕໍ່ໂດຍການສົ່ງຈົດຫມາຍສະບັບເກົ່າ, ຂໍ້ຄວາມອີເມວຫຼືຂໍ້ຄວາມໃນເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍເຊັ່ນ LinkedIn ຫຼື Facebook.

ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຂໍໃນລາຍລັກອັກສອນ, ຕາມວິທີທີ່ທ່ານເລືອກ, ແທນທີ່ຈະຜ່ານໂທລະສັບ. ວິທີການທີ່ຜູ້ສົ່ງທີ່ມີທ່າແຮງມີເວລາທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບວ່າແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດສົ່ງຫາທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນຍັງງ່າຍທີ່ຈະປະຕິເສດໃນລາຍລັກອັກສອນກ່ວາໃນໄລຍະການສົນທະນາໂທລະສັບ.

ສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າເມື່ອທ່ານຖາມ: ເມື່ອທ່ານຂໍໃຫ້ໃຜສົ່ງທ່ານ, ຢ່າຖາມວ່າ "ທ່ານສາມາດຂຽນຈົດຫມາຍອ້າງອີງສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າບໍ?" ຫຼື "ທ່ານສາມາດສົ່ງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?" ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບໃຜສາມາດຂຽນຈົດຫມາຍຫລືເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະສົ່ງທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ເວົ້າເມື່ອທ່ານຖາມ: ບັນຫາສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະເວົ້າ. ແທນທີ່ຈະຖາມວ່າ "ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າຮູ້ວ່າວຽກຂອງຂ້ອຍດີພຽງພໍທີ່ຈະສົ່ງຫາຂ້ອຍສໍາລັບວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າບໍ?" ຫຼື "ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສາມາດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າແນະນໍາ?" ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ອ້າງອີງຂອງທ່ານມີອອກຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສະດວກສະຫນອງການສົ່ງຕໍ່ສໍາລັບທ່ານແລະທ່ານສາມາດຫມັ້ນໃຈວ່າຜູ້ທີ່ເວົ້າວ່າ "ແມ່ນ" ຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານແລະຈະຂຽນຈົດຫມາຍທາງບວກຫຼືໃຫ້ທ່ານຮັບຮອງຢ່າງເຂັ້ມແຂງ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ຜູ້ທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ດີ, ຫຼືຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ, ໃຫ້ສະຫນອງບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນປະຈຸບັນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ.

ໂປລແກລມແນະນໍານາຍຈ້າງ

ຢ່າກັງວົນກ່ຽວກັບການສະເຫນີຂໍ. ບຸກຄົນທີ່ຫມາຍເຖິງທ່ານອາດຈະສາມາດຫາເງິນສົດເພີ່ມເຕີມຖ້າທ່ານຈ້າງ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍມີ ບັນດາໂຄງການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ ທີ່ໃຫ້ ເງິນ ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງສໍາລັບການຈ້າງງານ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມັນເປັນສະຖານະການທີ່ໄຊຊະນະ - ໄຊຊະນະ. ທ່ານໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບພະນັກງານໃຫມ່, ແລະພະນັກງານທີ່ສົ່ງທ່ານໄດ້ຮັບເງິນ.

ຕົວແທນຫນັງສືອ້າງອີງ

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າວິທີການຮ້ອງຂໍການສົ່ງຕໍ່? ທົບທວນຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍການສົ່ງຕໍ່ໄປຫາຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຂໍການສົ່ງຕໍ່, ການນໍາໃຊ້ຕົວຫນັງສືໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ, ແລະເວົ້າວ່າ ຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບການແນະນໍາວຽກ .

ບ່ອນທີ່ຊອກຫາຄົນທີ່ຈະອ້າງອີງທ່ານ

ນອກນັ້ນຍັງມີເວັບໄຊທ໌ອື່ນໆທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກ LinkedIn, ເພື່ອຊອກຫາການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານໄດ້ງ່າຍໃນບໍລິສັດ:

StartWire ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແຕະການເຊື່ອມຕໍ່ແບບມືອາຊີບຂອງທ່ານ .

ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວເພື່ອຂໍໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນເຟສບຸກຫຼື LinkedIn ຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການເຮັດວຽກ. ເມື່ອທ່ານຄົ້ນຫາວຽກ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສົ່ງຂໍ້ຄວາມໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໄດ້.