ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ການສົ່ງຕໍ່ຈາກຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດກໍ່ສາມາດຊອກຫາຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າໃຫ້ເບິ່ງໃກ້ຊິດ, ແລະອາດຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດທ່ານ.
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ວິທີໂຄງການການສົ່ງເສີມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່. ການສົມມຸດຕິຖານແມ່ນວ່າພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນມີຄຸນສົມບັດພຽງແຕ່ເພື່ອກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາຮູ້ພາລະກິດຂອງ ບໍລິສັດ ແລະ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ .
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ
ສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກ, ການສົ່ງຕໍ່ແມ່ນວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບທຸກໆຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່, ການສົ່ງຕໍ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢືນອອກຈາກຜູ້ທີ່ສະຫມັກເຂົ້າຮ່ວມ.
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະ ກວດເບິ່ງ LinkedIn ເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງຜູ້ທີ່ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າໃຜສາມາດສົ່ງຫາທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ຖ້າທ່ານຮຽນຈົບໃນວິທະຍາໄລ, ກໍ່ ຕ້ອງກວດເບິ່ງຫ້ອງການນັກຮຽນເກົ່າຫຼືຫ້ອງການອາຊີບສໍາ ລັບບັນຊີລາຍຊື່ນັກສຶກສາທີ່ອາດຈະສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
ວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແນະນໍາ
ນາຍຈ້າງທີ່ມີບັນດາໂຄງການທີ່ມີປະສິດຕິຜົນໄດ້ສົ່ງເສີມການເລືອກຕັ້ງແບບປົກກະຕິໃຫ້ກັບພະນັກງານແລະສະຫນອງກົນໄກທີ່ງ່າຍດາຍເຊັ່ນ: ລະບົບການສົ່ງຫນັງສືຫຼືລະບົບອອນໄລນ໌, ສໍາລັບພະນັກງານສົ່ງຕໍ່.
ການສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີສະຫຼຸບຂອງຈຸດຂາຍສໍາລັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະການສຶກສາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ພວກເຂົາສາມາດບັນລຸເພື່ອຄວາມສົດໃສດ້ານແມ່ນສ່ວນປະກອບສໍາຄັນສໍາລັບໂຄງການທີ່ມີປະສິດຕິພາບ.
ໂຄງການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ມີກົນໄກບາງຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານໃນທຸກລະດັບເພື່ອໃຫ້ການສົ່ງຕໍ່ແມ່ນມັກຈະມີປະສິດຕິຜົນສູງສຸດ.
ບາງອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ເຊື່ອວ່າມີການພົວພັນຈາກນາຍຈ້າງທີ່ເປັນຜູ້ແຂ່ງຂັນຫລືຜູ້ມີຊື່ສຽງໃນການພັດທະນາພອນສະຫວັນທີ່ມີຜົນກະທົບສູງ.
ແຮງຈູງໃຈການແນະນໍາຂອງພະນັກງານ
ໂຄງການມັກຈະມີເງິນອຸດຫນູນທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ການສົ່ງຕໍ່ທີ່ເປັນໄປໄດ້ເຊັ່ນ: ລາງວັນ, ເວລາທ່ຽງ, ການເດີນທາງຟຣີແລະເງິນສົດ. ບາງຄັ້ງລາງວັນຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກກ່າວຫາທີ່ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການສໍາພາດ.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ລາງວັນແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກກ່າວຫາທີ່ຖືກຈ້າງແລະຍັງເຫລືອຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ bonuses ການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ .
ສິ່ງຈູງໃຈທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານການເງິນເຊັ່ນການຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ການສົ່ງຕໍ່ໂດຍຜ່ານການສື່ສານຂອງບໍລິສັດສາມາດປະສິດທິຜົນ. ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ຍັງສາມາດເປັນແຮງຈູງໃຈ.
ບາງນາຍຈ້າງລວມຫມູ່ເພື່ອນຂອງບໍລິສັດເປັນຕົວແທນສົ່ງເສີມທີ່ມີສັກຍະພາບ. ຫມູ່ເພື່ອນອາດເປັນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພະນັກງານ, ທີ່ປຶກສາທີ່ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດ, ຜູ້ສະຫນອງ, ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະຫຼືຜູ້ອື່ນທີ່ມີຄວາມຮູ້ພາຍໃນກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໂຄງການສົ່ງເສີມເພື່ອນຂອງຄະນະກໍາມະການ
ບັນດານາຍຈ້າງບາງຄົນໄດ້ຂະຫຍາຍໂຄງການສົ່ງເສີມຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ເພີ່ມກົນໄກສໍາລັບ "ຫມູ່ເພື່ອນຂອງບໍລິສັດ" ທີ່ບໍ່ແມ່ນລູກຈ້າງເພື່ອແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງ.
ບໍລິສັດກໍານົດເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນເພື່ອນ. ປະເພດຫມູ່ຂອງທົ່ວໄປຂອງຫມູ່ເພື່ອນປະກອບມີພະນັກງານທີ່ເຄີຍຢູ່ໃນຖານະທີ່ດີ, ຜູ້ສະຫນອງ, ລູກຄ້າ, ທີ່ປຶກສາ, ນັກວິຊາການ, ສະມາຊິກຄອບຄົວ, ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຜູ້ສະເຫນີທີ່ຫຼຸດລົງ, ແລະສະມາຊິກຂອງຄະນະທີ່ປຶກສາຫຼືຄະນະກໍາມະການ.
ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ສ້າງຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສົ່ງຕໍ່. ຕົວຢ່າງ: ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ກໍານົດວ່າຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາຂອງບຸກຄົນ. ບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫານັກສະແດງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະສະຫນອງອຸປະກອນເພື່ອສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າຫາແລະກວດເບິ່ງການອ້າງອີງທີ່ມີທ່າແຮງ.
ບາງບໍລິສັດຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລວມທັງເງິນສົດຫຼືລາງວັນຖ້າບຸກຄົນທີ່ຖືກມອບຫມາຍແມ່ນໄດ້ຈ້າງແລະຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ.
ປະໂຫຍດທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນດາໂຄງການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງໂຄງການຫມູ່ເພື່ອນແມ່ນໂອກາດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີປະສິດທິຜົນສູງທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືຄົ້ນຫາວຽກໃຫມ່.
ນອກຈາກນີ້, ໂດຍອີງໃສ່ຫມູ່ເພື່ອນຫຼາຍກ່ວາພະນັກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ນາຍຈ້າງເປີດຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າເຖິງສະນຸກເກີການຈ້າງຫຼາຍຂະຫນາດໃຫຍ່. ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມແມ່ນວ່າຫມູ່ເພື່ອນຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບັນຊີເງິນຝາກ, ດັ່ງນັ້ນເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີທ່າແຮງແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບບໍລິສັດ (ນອກເຫນືອຈາກເງິນສົດຫຼືການຊົດເຊີຍລາງວັນ).
ບົດເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການຂໍຄໍາແນະນໍາໃນການເຮັດວຽກ