ຄວາມເຂົ້າໃຈກັບວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ແມ່ນຫຍັງແລະມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ບໍ? ວັດທະນາທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນບຸກຄົນຂອງບໍລິສັດ. ມັນກໍານົດສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ. ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດປະກອບມີຫຼາຍໆອົງປະກອບ, ລວມທັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ຄຸນຄ່າ, ຈັນຍາບັນ, ຄວາມຄາດຫວັງແລະເປົ້າຫມາຍ.

ຕົວຢ່າງ, ບາງບໍລິສັດມີວັດທະນະທໍາທີ່ມີທີມງານທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນທຸກລະດັບ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມີແບບການຄຸ້ມຄອງແບບແບບດັ້ງເດີມແລະແບບເປັນທາງການ.

ບໍລິສັດອື່ນມີສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແບບສະບາຍໂດຍບໍ່ມີກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບຫຼາຍ.

Google ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີວັດທະນະທໍາບໍລິສັດທີ່ຊັດເຈນ. ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌້, ບໍລິສັດຍັງຮູ້ສຶກຄືກັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີບັນຍາກາດທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໄດ້ເຕີບໂຕຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ: "ໃນເວລາກາງຄືນ, ເກືອບທຸກຄົນກິນໃນຄາເຟຫ້ອງການ, ນັ່ງຢູ່ໃນໂຕະໃດກໍ່ມີການເປີດແລະສົນທະນາກັບ Googlers ຈາກ ທີມງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ... ພະນັກງານທຸກຄົນແມ່ນຜູ້ປະກອບສ່ວນໃນມືຖື ... ບໍ່ມີໃຜຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະຖາມໂດຍກົງກັບ Larry ຫຼື Sergey ໃນກອງປະຊຸມທຸກໆອາທິດ ("TGIF") ຂອງພວກເຮົາ - ຫຼືເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນບານສົ່ງໃນທົ່ວບໍລິສັດ. "

ເປັນຫຍັງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຈຶ່ງເປັນເລື່ອງສໍາຄັນ?

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ເພາະວ່າພະນັກງານມັກຈະມີຄວາມສຸກໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານມັກຈະມີຄວາມສຸກໃນເວລາທີ່ຄວາມຕ້ອງການແລະຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາສອດຄ່ອງກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະມີຜົນຜະລິດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານບໍ່ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານອາດຈະໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍກວ່າຄວາມສຸກຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ, ແຕ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການເຮັດວຽກໃນທີມ (ຫຼືມີຫ້ອງການແບ່ງປັນ), ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີຄວາມສຸກແລະບໍ່ມີປະສິດທິພາບ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີແບບການຄຸ້ມຄອງແບບດັ້ງເດີມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກຂອງທ່ານຈະຖືກກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງແລະອາດຈະບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະກ້າວໄປໂດຍບໍ່ມີການ ສົ່ງເສີມ ຫຼືຂະບວນການ ໂອນ . ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະດວກກວ່າເກົ່າ, ພະນັກງານມັກຈະມີໂອກາດທີ່ຈະດໍາເນີນໂຄງການໃຫມ່ແລະມີບົດບາດເພີ່ມເຕີມໃນເວລາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາ.

ຖ້າທ່ານກໍາລັງ ຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ມ່ວນຊື່ນທີ່ຈະເຮັດວຽກ , ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຈະເປັນສ່ວນປະກອບສໍາຄັນຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ປະເມີນນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.

ວັດທະນາທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງເກີນໄປ, ເພາະວ່າຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສຸກ, ແຕ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບວັດທະນະທໍາ, ພວກເຂົາກໍ່ມັກຈະຢາກເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດດັ່ງກ່າວອີກຕໍ່ໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດປັບປຸງການຜະລິດແລະການເກັບຮັກສາຂອງພະນັກງານຜ່ານວັດທະນະທໍາຫ້ອງການຢ່າງເຂັ້ມແຂງ.

ຂ້ອຍສາມາດຮຽນຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ?

ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກທີ່ທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບການປະເມີນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ:

• ກວດສອບເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍສະເພາະ, ເບິ່ງຫນ້າຂອງບໍລິສັດ "ກ່ຽວກັບພວກເຮົາ". ນີ້ມັກຈະມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບພາລະກິດແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ. ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດບາງຄົນຍັງມີຄວາມຊົມເຊີຍຈາກພະນັກງານ, ຊຶ່ງສາມາດເປັນວິທີທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາໂດຍກົງ.

• ເຮັດບາງວິໄຈ. ນອກເຫນືອຈາກການຊອກຫາເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຍັງສາມາດກວດເບິ່ງຊັບພະຍາກອນອອນໄລນ໌ທີ່ໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, Glassdoor ສະຫນອງການທົບທວນຄືນຂອງບໍລິສັດທີ່ລາຍລັກອັກສອນໂດຍພະນັກງານ. ຫນັງສືພິມແລະເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Business Insider ແລະ Entrepreneur ກໍ່ສ້າງລາຍຊື່ອົງການຈັດຕັ້ງປະຈໍາປີທີ່ມີວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.
• ຖາມປະມານ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານສົນໃຈ, ໃຫ້ຖາມເຖິງການ ສໍາພາດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນ ທີ່ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ກວດເບິ່ງ LinkedIn ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານມີສາຍພົວພັນຢູ່ບໍລິສັດທີ່ທ່ານສາມາດສົນທະນາໄດ້. ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ, ກວດເບິ່ງການບໍລິການອາຊີບຂອງທ່ານຫຼືຫ້ອງການເກົ່າແກ່. ທ່ານອາດຈະສາມາດສົນທະນາກັບນັກຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດເພື່ອໃຫ້ຮູ້ສຶກວ່າມັນເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃດ.
• ຖາມຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ເຫມາະສົມ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມທ່ານ ຄໍາຖາມທີ່ຈະປະເມີນວ່າທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ . ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດຖາມຄໍາຖາມໄດ້ເຊັ່ນກັນ. ພຽງແຕ່ຖາມວ່າ, "ທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແນວໃດ?" ແມ່ນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ທ່ານອາດຈະຖາມກ່ຽວກັບອົງປະກອບຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນກັບທ່ານເຊັ່ນ: ຈໍານວນເງິນທີ່ເຮັດວຽກງານເອກະລາດກັບທີມງານ, ຫຼືຕາຕະລາງວັນຕໍ່ມື້ຂອງພະນັກງານ.

• Shadow someone ຖ້າທ່ານໄດ້ສະເຫນີວຽກແລະຍັງບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຂໍຖາມວ່າທ່ານສາມາດເງົາຄົນໃດຫນຶ່ງໃນພະແນກເປັນເວລານຶ່ງມື້ຫຼືສອງສາມຊົ່ວໂມງ. ນີ້ຈະເປັນວິທີທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຫັນຄວາມສາມາດຂອງຫ້ອງການໃນການຫຼິ້ນແລະການຖາມຄໍາຖາມທີ່ຍັງເຫຼືອ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີຄວາມເຫມາະສົມ

ວຽກແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີຄວາມເຫມາະສົມ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຫຼືສໍາລັບບໍລິສັດ, ມັນອາດຈະດີກວ່າທີ່ຈະຜ່ານໂອກາດແລະຍ້າຍໄປ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ, ຈົ່ງເອົາບາງຢ່າງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເຫມາະກັບ ຊຸດ ປະສົບການ, ປະສົບການ, ບຸກຄະລິກກະພາບແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ.

ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກແລະຄໍາຕອບ | ວິທີການຄົ້ນຄ້ວາບໍລິສັດ