What IT Recruiters Do
ນັກຄັດເລືອກໄອທີອາດຈະເຮັດວຽກໃນການດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໄປໃນທາງທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼືອາດຈະເຂົ້າໄປຫາບາງພະນັກງານທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນແຕ່ລະຄົນ, ບາງທີອາດຜ່ານໂຮງຮຽນຫຼືການຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອບຸກຄົນສະແດງຄວາມສົນໃຈແລະເຂົ້າສູ່ ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ , ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການແລະເງື່ອນໄຂວຽກຂອງບໍລິສັດລູກຄ້າເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກວດສອບເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຜ່ານຂັ້ນຕອນການປະເມີນເບື້ອງຕົ້ນ, ຜູ້ວ່າຈ້າງຈະຈັດການສໍາພາດລະຫວ່າງຜູ້ສະຫມັກວຽກແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ສໍາຄັນໃນບໍລິສັດລູກຄ້າ. ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈເຮັດໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງ, ຜູ້ຮັບຈ້າງຈະອະທິບາຍເຖິງຊຸດຊົດເຊີຍທີ່ບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີແລະຊ່ວຍນໍາການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.
ຜູ້ຮັບຈ້າງໄອທີເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການພົວພັນລະຫວ່າງບໍລິສັດລູກຄ້າແລະຜູ້ສະຫມັກໃນຂະບວນການຈ້າງງານທັງຫມົດແລະຖືກຊົດເຊີຍຈາກນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງໂດຍກົງຫຼືໂດຍທາງອ້ອມ.
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຕົວຈິງອາດຈະເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍບໍລິສັດລູກຄ້າ, ໃນກໍລະນີທີ່ການຈ່າຍເງິນຜ່ານທາງບໍລິສັດການຈ້າງງານຕາມນະໂຍບາຍຊົດເຊີຍຂອງຕົນເອງຫຼືພວກເຂົາອາດຈະເປັນຜູ້ປຶກສາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ ໂດຍກົງກັບບໍລິສັດ.
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດວຽກທັງໃນບ້ານແລະວຽກເຮັດງານທໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນປະເພດໃດຫນຶ່ງຫຼືປະເພດຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຫຼືພວກເຂົາອາດຈະເປັນຜູ້ທົ່ວໄປທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ທັງຫມົດ. ສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາການແລະຄວາມຮູ້ເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງ. ເພື່ອປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ສະຫມັກ IT ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຜູ້ຈ້າງຕ້ອງມີ ທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ ຂອງຕົນເອງ.
Qualifications to Be a Recruiter
ການສຶກສາວິທະຍາໄລແມ່ນເງື່ອນໄຂຕ່ໍາສຸດ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານໄອທີສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມີລະດັບປະລິນຍາຕີແລະມີລະດັບປະລິນຍາໂທນ້ອຍກວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າລະດັບສູງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ສິ່ງທີ່ທ່ານໃຫຍ່ທີ່ສຸດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສໍາຄັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າວິຊາການທີ່ສໍາຄັນ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກເຖິງເສັ້ນທາງ.
ການສໍາຫຼວດ LinkedIn ໄດ້ພົບວ່າສ່ວນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງນັກຄັດເລືອກ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ໄດ້ຫຼຸດລົງຢູ່ໃນສະພາບປົກກະຕິຈາກຈິດໃຈ, ວິທະຍາສາດດ້ານການເມືອງ, ທຸລະກິດ. ການສໍາຫຼວດດຽວກັນຍັງພົບວ່າຜູ້ເລຂານຸການສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນບາງພາກສະຫນາມອື່ນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ປ່ຽນຫາ IT recruiting. ຫລາຍຄົນເລີ່ມຕົ້ນໃນການຂາຍ, ແຕ່ວຽກງານເບື້ອງຕົ້ນອື່ນໆລວມມີການຄົ້ນຄວ້າ, ການດໍາເນີນງານແລະຕໍາແຫນ່ງການບໍລິຫານ.
ເສັ້ນທາງຈາກການເຮັດວຽກຄັ້ງທໍາອິດໃນການຈ້າງງານທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີກໍ່ແມ່ນການເກັບກໍາທັກສະທີ່ຈໍາເປັນໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃນຂົງເຂດອື່ນໆຫຼືຜ່ານຄວາມສົນໃຈສ່ວນບຸກຄົນ.
ຫລາຍທັກສະດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນທາງວິຊາການ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທັກສະຂອງຄົນອ່ອນເພຍ ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍໃນການຈ້າງແຮງງານ, ເພາະວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອ່ານຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທາງດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ດີແລະນໍາສະເຫນີຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານເປັນຕົວແທນ. ທັກສະອ່ອນນຸ້ມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານສັງຄົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ການສ້າງຄວາມສໍາພັນແລະອົງກອນທີ່ບໍ່ດີ. ແຕ່ວ່າ, ດັ່ງທີ່ກ່າວມາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການບາງຢ່າງໃນເຂດທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງສໍາລັບ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດສົນທະນາສົນທະນາກັບຄວາມສົດໃສດ້ານວຽກງານ, ຕອບຄໍາຖາມຂອງພວກເຂົາແລະກໍານົດວ່າຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ.
ວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍ IT Recruiters
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບວຽກງານທີ່ຫລາກຫລາຍ ບາງຕົວຢ່າງປະກອບມີການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ IT, ການບໍລິການ cloud, ລະບົບຄວາມປອດໄພ, ການອອກແບບແລະການເຊື່ອມໂຍງເຄືອຂ່າຍ, ການບໍາລຸງຮັກສາເຄືອຂ່າຍ, ການບໍລິການຜູ້ໃຊ້ສຸດທ້າຍ, ເຕັກໂນໂລຊີການສື່ສານແລະການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການວິເຄາະທຸລະກິດ,
More About Recruiters: How to Find a Recruiter | Types of Recruiters