ຫົວຂໍ້ແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍຂອງການເຄົາລົບແລະຜົນສໍາເລັດ
ທັກສະ, ຄຸນວຸດທິ, ແລະການສຶກສາ
ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ສ່ວນຫຼາຍຄາດຫວັງວ່າຮອງປະທານຜູ້ຊ່ວຍເປັນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບ MBA ໃນດ້ານການເງິນແລະມີປະສົບການເຮັດວຽກປະມານ 5 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ລະດັບປະລິນຍາຕີໃນຂົງເຂດໃດກໍ່ຕາມອາດຈະເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ໃນຊັ້ນພື້ນດິນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີແລະມີປະສົບການຢ່າງຫນ້ອຍເຈັດປີ. ປະສົບການສາມາດສໍາຄັນກວ່າລັກສະນະທີ່ແນ່ນອນຂອງການສຶກສາແລະລະດັບຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະກັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ.
ນອກຈາກຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງສະຖານທີ່ຕ່າງໆຂອງການເງິນທີ່ມີການສຶກສາແລະປະສົບການຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນສາມາດຈັດການເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການທັກສະຂອງຄົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຈັດການກັບລູກຄ້າໂດຍກົງ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ພົວພັນກັບພະນັກງານແລະສະມາຊິກອື່ນໆຂອງທີມງານ. ທັກສະການສື່ສານທີ່ດີກວ່າແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ທັງທາງປາກແລະຂຽນ.
ຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ນີ້ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງແລະຫົວຂໍ້ແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ເຄົາລົບນັບຖື. ຮອງປະທານຝ່າຍຊ່ວຍອາດຈະອາດຈະບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງພະນັກງານອື່ນໆໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວອາດຈະຮັບຜິດຊອບໃນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຈ້າງໃຫມ່.
ລາວອາດຈະເປັນຜູ້ນໍາທີມງານໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການຫຼືອີງຕາມລັກສະນະຂອງບໍລິສັດ, ສາມາດເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບລູກຄ້າ. ລາວອາດຄາດວ່າຈະຈັດການການວິເຄາະແລະການຄວບຄຸມການລົງທຶນໃນນາມຂອງບໍລິສັດ. ຮອງປະທານປະເທດຮອງປະທານາທິບໍດີໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຮອງປະທານາທິບໍດີແລະສະຫນັບສະຫນູນເຈົ້າຫນ້າທີ່, ແລະຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງອື່ນໆໃນບໍລິສັດ.
Salary Ranges
ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຮອງປະທານຜູ້ຊ່ວຍເປັນປະມານ 101,000 ໂດລາໃນທົ່ວປະເທດໃນປີ 2017. ລະດັບການຈ່າຍເງິນແມ່ນປະມານ 70,000 ໂດລາສະຫະລັດເຖິງ 130,000 ໂດລາ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂະແຫນງການອື່ນໆແລະພາກພື້ນອື່ນໆຂອງທຸລະກິດ, ສະຖານທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍລິສັດໃນເຂດຕົວເມືອງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະຕັ້ງຢູ່ໃນສູນກາງທາງດ້ານການເງິນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈ່າຍຫຼາຍກວ່າທີ່ຢູ່ໃນເຂດທີ່ຢູ່ໄກ. ຂະຫນາດແລະລາຍຮັບຂອງບໍລິສັດທາງດ້ານການເງິນແມ່ນມີຜົນຕໍ່ການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ.
Raises ສາມາດຈະກວ້າງຂວາງ, ໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງ 20 ສ່ວນຮ້ອຍຫຼືດັ່ງນັ້ນ. ແນ່ນອນ, ນີ້ແມ່ນຄວາມສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດແລະຍັງຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານທີ່ແລະລາຍຮັບຂອງບໍລິສັດ.
ການແບ່ງປັນກໍາໄລ, ໂບນັດແລະຄ່າບໍລິການອາດຈະຖືກຈ່າຍຕາມຄວາມຄິດຂອງບໍລິສັດ.
ການມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ
ບໍລິສັດທາງດ້ານການເງິນຈໍານວນຫຼາຍປະກອບໄປໃນຊ່ອງທາງດ້ານເທິງຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ໄດ້ເນື່ອງຈາກຄູ່ຮ່ວມງານອາວຸໂສຫຼືພະນັກງານທີ່ອອກກໍາລັງກາຍຫຼືຍ້າຍໄປຫາວຽກງານອື່ນໆ. ການກະຕຸ້ນຕໍ່ໄປໃນຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດຈາກຮອງປະທານຜູ້ຊ່ວຍເປັນປົກກະຕິແມ່ນຮອງປະທານ, ແລະມັນເປັນປະກະຕິສໍາລັບຮອງປະທານການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈະກ້າວໄປເຖິງບົດບາດນີ້ໃນເວລາທີ່ວຽກງານເປີດຂຶ້ນຫຼືຖ້າບໍລິສັດເຕີບໂຕແລະຂະຫຍາຍຕົວ. ແນ່ນອນ, ການເຄື່ອນຍ້າຍເຖິງຜົນໄດ້ຮັບໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນແຕ່ເທົ່າກັບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຂໍ້ກໍານົດການທົດແທນ: AVP, Assistant VP