ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍການປະສານສົມທົບກັບງົບປະມານ Omnibus ລວມ
ໂດຍປົກກະຕິ, ການຄຸ້ມຄອງ COBRA ມີເວລາ 18 ເດືອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນບາງກໍລະນີ, ມັນສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ດົນກວ່າ.
ວິທີການ COBRA ເຮັດວຽກ
ແຜນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມເຊິ່ງກວມເອົາພະນັກງານ 20 ຄົນຫລືຫລາຍກວ່າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ COBRA. ຢູ່ໃນປະເທດຢ່າງຫນ້ອຍ 40 ປະເທດ, ມີຂະຫນາດນ້ອຍຄື Cobra ເຊັ່ນກົດຫມາຍທີ່ໃຊ້ກັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານ 2 ຫາ 19 ຄົນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່ານິຍົມປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນອະດີດພາຍໃຕ້ COBRA. ພະນັກງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນ, ເຖິງ 102% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນແຜນການ.
ໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ຮັບການອຸດຫນູນຈາກນາຍຈ້າງ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານບໍ່ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຜນການຢ່າງເຕັມທີ່, ແຕ່ວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພເລີຍ. ດັ່ງນັ້ນການຊໍາລະເງິນ COBRA ສາມາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບພະນັກງານຄຸ້ມຄອງທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດວຽກ. ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນສາມາດຮັກສາທ່ານໃນລະດັບດຽວກັນຂອງການປະກັນໄພໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາການຈ້າງງານໃຫມ່ຫຼືກໍານົດຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ - ທ່ານຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນທ່ານຫມໍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຢາຂອງທ່ານຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນ.
ຖ້າທ່ານມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດ COBRA, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງເຫດການດັ່ງກ່າວ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບທ່ານ. ທ່ານຈະມີ 60 ວັນເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຢາກຈະເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງ COBRA. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກທ່ານເລືອກເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການຈ່າຍເງິນຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຍ້ອນທັນທີແຕ່ຕ້ອງໄດ້ເຮັດພາຍໃນ 45 ມື້ຫຼັງຈາກການເລືອກຕັ້ງ Cobra.
ຫຼັງຈາກນັ້ນທັງຫມົດການຊໍາລະເງິນປະຈໍາເດືອນມີໄລຍະເວລາຜ່ອນຄາຍແລະບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວັນທີ 30 ວັນ
ນີ້ແມ່ນປະໂຫຍດຫຼາຍ - ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່ກັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພກ່ອນທີ່ບັນຊີຈະອອກມາ, ທ່ານອາດຈະຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນຈົນກ່ວານາທີສຸດທ້າຍ, ດ້ວຍຄວາມຮູ້ວ່າການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານແມ່ນ retroactive.
ຕິດຕໍ່ກັບພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, 866-444-3272 ສໍາລັບຄໍາອະທິບາຍຕື່ມອີກ. ຕິດຕໍ່ພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານຖ້າທ່ານເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີແຮງງານຫນ້ອຍກວ່າ 20 ຄົນແລະມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ mini-Cobra.
COBRA ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງ (ACA) ມີບາງວິທີຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສໍາຄັນຂອງ COBRA. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າ ACA ສະຫນອງວິທີງ່າຍໆສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະຊື້ປະກັນສຸຂະພາບ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າການຊື້ປະກັນໄພຜ່ານຕະຫຼາດດູແລສຸຂະພາບຂອງລັດຂອງທ່ານຈະມີລາຄາແພງຫນ້ອຍກ່ວາຕິດກັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ.
ກ່ອນທີ່ຈະ ACA, COBRA ຍັງເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນເພາະວ່າມັນໄດ້ຮັບປະກັນການດູແລຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ - ປັດໃຈນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມຊອກຫາການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພ. ພາຍໃຕ້ ACA, ບໍ່ມີໃຜສາມາດຖືກປະຕິເສດຫຼືຄິດຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບເນື່ອງຈາກສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່ານິຍົມສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸສາມາດບໍ່ເກີນສາມເທົ່າເທົ່າທີ່ພວກເຂົາແມ່ນສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງປັດໃຈທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ໃນເວລາທີ່ກໍານົດວ່າທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າໃຊ້ COBRA ຫຼືຊື້ແຜນການພາຍໃຕ້ ACA:
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ: ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າການຄຸ້ມຄອງໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານອາດຈະມີລາຄາຖືກກວ່າພາຍໃຕ້ ACA. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການກະທໍາທີ່ຜ່ານມາໂດຍລັດຖະບານກາງໄດ້ເຮັດໃຫ້ການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການປະກັນໄພ ACA ຜ່ານທາງການແລກປ່ຽນ. ການຍົກເລີກສັນຍາສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພແລະການຂະຫຍາຍໂອກາດສໍາລັບລັດເພື່ອສະຫນອງແຜນການໄລຍະສັ້ນຍົກເວັ້ນການປົກຄຸມທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ ACA ໄດ້ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີສຸຂະພາບບາງຄົນອອກຈາກ ACA ແລະຍົກສູງຄ່ານິຍົມສໍາລັບຄົນທີ່ມີສຸຂະພາບບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ມີສຸຂະພາບດີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະຕິເສດຂອງປະທານາທິບໍດີ Trump ໃນການຮັບປະກັນການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນລັດຍັງເຮັດໃຫ້ຄ່ານິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນ.
ພາຍໃຕ້ ACA, ຍັງມີເງິນອຸດຫນູນທີ່ມີລາຍຮັບຢູ່. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຊື້ການຄຸ້ມຄອງໂດຍຜ່ານການແລກປ່ຽນແທນທີ່ຈະເປັນ COBRA, ເງິນອຸດຫນູນແມ່ນອີງໃສ່ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານໃນໄລຍະປີທີ່ນະໂຍບາຍນັ້ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ເງິນອຸດຫນູນແມ່ນອີງໃສ່ລາຍຮັບຂອງທ່ານໃນປີທີ່ທ່ານສະຫມັກ, ລວມທັງການຫຼຸດລົງໃນລາຍໄດ້ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງອາດຈະກວມເອົາຄ່າປະກັນໄພ COBRA ປະຈໍາເດືອນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະຈໍາຕົວ; ຖ້າວ່ານັ້ນແມ່ນກໍລະນີ, COBRA ຈະກາຍເປັນທາງເລືອກທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ.
ຄວາມສະດວກສະບາຍ: ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນລະຫວ່າງການຮັກສາທາງການແພດ, ການຮັກສາທ່ານຫມໍດຽວກັນແລະລະດັບການຄຸ້ມຄອງອາດຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ບາງຄົນອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຮັກສາ COBRA ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພາະຄວາມຄຸ້ນເຄີຍແລະສັນຕິພາບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊອກຫາແຜນການທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໃນຕະຫຼາດລັດຂອງທ່ານໃຊ້ເວລາ; ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍຕໍ່ພຽງແຕ່ຕິດກັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ທ່ານຄຸ້ນເຄີຍກັບ, ໂດຍສະເພາະ.
ມູນລະນິທິຂອງ Henry J. Kaiser ຄອບຄົວມີການຄິດໄລ່ການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈະສະແດງການປະກັນໄພແລະການປະກັນໄພທີ່ແຕກຕ່າງກັນກັບຂໍ້ມູນຄອບຄົວຫນ້ອຍ.