ອີງຕາມບໍລິສັດ, ບາງຫົວຂໍ້ແມ່ນລວມຫຼືແຕກແຍກເພື່ອໃຫ້ເປັນຕົວແທນແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນ.
ການເຮັດວຽກໃນລະດັບ C ແມ່ນຫຍັງ?
ວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການລະດັບສູງເຫຼົ່ານີ້ ຖືກເອີ້ນວ່າ "C-level" ເນື່ອງຈາກຊື່ຂອງຕົວອັກສອນສາມຕົວເຊິ່ງມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ "C" ສໍາລັບ "ຫົວຫນ້າ". ໂດຍທົ່ວໄປ, ວຽກເຫຼົ່ານີ້ມີ ເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ ເພາະວ່າວຽກຫນັກຫນັກແລະມີຄວາມສໍາຄັນ ການຕັດສິນໃຈແມ່ນເຮັດໃນນາມຂອງບໍລິສັດໃນລະດັບນີ້. ພາລະບົດບາດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພາຍຫຼັງມີປະສົບການຫຼາຍປີໃນຂົງເຂດຫຼືເວລາກັບບໍລິສັດ.
ນອກເຫນືອຈາກປະສົບການຫຼາຍປີ, ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບ C ຫຼາຍຄົນມີລະດັບການຈົບການສຶກສາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາມີພື້ນຖານທີ່ຫມັ້ນຄົງສໍາລັບການເປັນຜູ້ນໍາ. ຜູ້ທີ່ມີຫົວຂໍ້ C-level ມັກຈະໄດ້ຮັບປະລິນຍາໂທທຸລະກິດທຸລະກິດ (MBA) ຫຼືປະລິນຍາອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະສົບການດ້ານການສຶກສາ ແລະການເຮັດວຽກແມ່ນທັງສອງປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ C ໃນລະດັບ.
ພາລະບົດບາດລະດັບ C ໃນບໍລິສັດ
ຫົວຂໍ້ C-level ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍພາລະບົດບາດຂອງບຸກຄົນທີ່ຖືກຈັດອັນດັບສູງໃນບໍລິສັດ. ຊື່ຂອງບໍລິສັດແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຊີ້ບອກເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃນບໍລິສັດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຜູ້ຈັດການທີ່ຮັກສາຕໍາແຫນ່ງ C ໃນລະດັບແມ່ນບາງສ່ວນຂອງສະມາຊິກທີ່ມີອິດທິພົນແລະເດັ່ນທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ພວກເຂົາມັກຈະມີສິດອໍານາດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄຟໄຫມ້; ພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈຫຼັກຊັບ, ເບິ່ງແຍງວຽກງານທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ກວ່າພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍ, ແລະມີເງິນເດືອນທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບ C ມັກຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ ທຸລະກິດ , ຜູ້ນໍາ ແລະ ການສ້າງທີມທີ່ ກົງກັນຂ້າມກັບພາລະດ້ານວິຊາການເຊັ່ນວິສະວະກໍາຫຼືກົນໄກ. ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ C -suits ສາມາດເບິ່ງແຍງລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມຫຼືການສອນການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນອາດພົບກັບບໍລິສັດອື່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າທຸລະກິດແຂງແຮງ.
Senior Executive Teams
ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຫຼາຍຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງທີມງານຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ. ທີມງານບໍລິຫານຂັ້ນສູງຄາດວ່າຈະມີການຕັດສິນໃຈຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບການລົງທຶນ, ບັນຫາດ້ານການລູກຄ້າ, ການດໍາເນີນງານແລະການເງິນ. ພວກເຂົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອກໍານົດຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ບໍລິສັດໃນລະດັບສູງສຸດ.
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບ C
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຜູ້ບໍລິຫານ, ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງທ່ານແລະບັນລຸການຮັບຮູ້ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຄິດໃນດ້ານຂອງທ່ານ.
Michael K. Burroughs, ປະທານບໍລິສັດການບໍລິຫານການບໍລິຫານແລະບໍລິຫານການບໍລິຫານສໍາລັບບໍລິສັດຄົ້ນຫາບໍລິຫານທົ່ວໂລກ DHR International ກ່າວວ່າ "ຜູ້ບໍລິຫານຫຼາຍຄົນບອກຕົວເອງວ່າພວກເຂົາກໍາລັງທຸ່ມເທເກີນໄປທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອສະທ້ອນແລະແບ່ງປັນຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຂົາກັບຄົນອື່ນ.
ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະພິຈາລະນາຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ. ການເຮັດດັ່ງນັ້ນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຫ່າງກັນ. ມີຫລາຍມາຍຂອງຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາອິນເຕີເນັດສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ປັນຍາແລະປະສົບການຂອງຜູ້ອື່ນ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການບໍລິຫານ ແມ່ນເຮັດເຊັ່ນກັນ. "
ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ, "ມີວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຕັ້ງຕົວທ່ານເອງໃຫ້ເປັນຜູ້ທີ່ມີສຸຂະພາບແລະການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ຈະເຫັນໄດ້ຊັດແລະຫນ້າສົນໃຈກັບຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ບໍລິຫານ."
ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປັບປຸງການເບິ່ງເຫັນຂອງທ່ານແລະສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈອອນໄລນ໌ຢ່າງແຂງແຮງ? Burroughs ແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານເພື່ອເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານໃນຕະຫລາດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຕັມໄປແລະຢືນເປັນຜູ້ນໍາໃນຄວາມຄິດຂອງທ່ານ.
ວິທີການເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານ
- ພັດທະນາບລັອກມືອາຊີບ (ມີຮູບ) ແລະໂພດມັນຢ່າງນ້ອຍສອງອາທິດ.
- ກວດເບິ່ງວ່າ blog ຂອງທ່ານຖືກເຊື່ອມຕໍ່ ກັບໂປຼໄຟລ LinkedIn ຂອງທ່ານ.
- ຈໍາກັດ blog ຂອງທ່ານ ໄປຍັງພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
- ຂຽນບົດຄວາມ ສໍາລັບການເຜີຍແຜ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: EzineArticles.com, ການພິມສິ່ງພິມ.
- ອາສາສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ມີ breakout ໃນກອງປະຊຸມ ວິຊາຊີບຫຼືອຸດສາຫະກໍາ.
- ຂຽນທັງຫມົດຂອງກິດຈະກໍາການນໍາພາຄວາມຄິດ ຂອງທ່ານກັບໂປຼໄຟລ LinkedIn ຂອງທ່ານ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ ຂອງທ່ານຢູ່ໃນໂປຼໄຟລ LinkedIn ຂອງທ່ານ.
- ສ້າງ "mini-lectures" YouTube ສັ້ນໆ ທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມຄິດຄວາມຄິດຂອງທ່ານ.
- ຂຽນປື້ມຫຼື e-book ກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຄິດຢ່າງຊັດເຈນ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປຶ້ມຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນ Amazon.com , Kindle ແລະອື່ນ.
ຖ້າຫາກວ່າເຮັດໄດ້ດີ, ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງແລະຫນ້າສົນໃຈກັບຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ບໍລິຫານ.