ເງິນເດືອນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
ພະນັກງານເງິນເດືອນໂດຍປົກກະຕິໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມປົກກະຕິ, ກວດສອງອາທິດຫຼືລາຍເດືອນ. ພະນັກງານເງິນເດືອນມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າພະນັກງານ ຍົກເວັ້ນ , ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA).
ເພື່ອພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດຢ່າງຫນ້ອຍ 455 ໂດລາຕໍ່ອາທິດ ($ 23,600 / ປີ), ຮັບເງິນເດືອນ, ແລະເຮັດຫນ້າທີ່ພິເສດທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍ FLSA. ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງປະເທດໄດ້ອອກກົດຫມາຍຊົ່ວຄາວ. ໃນສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນ, ມາດຕະຖານ (ລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ) ຈະຈ່າຍເງິນທີ່ສູງກວ່າ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນຄາລິຟໍເນຍເພື່ອຈັດແບ່ງເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກ ຄວາມຕ້ອງການຊົ່ວຄາວ , ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍແຮງງານຢ່າງຫນ້ອຍ 45.760 ໂດລາຕໍ່ປີ. ພະນັກງານອື່ນໆທັງຫມົດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກງານ. ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວທຽບເທົ່າຢ່າງຫນ້ອຍ 1.5 ຄັ້ງຕໍ່ເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງແຄລິຟໍເນຍ $ 11 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫຼື $ 16.5 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ໃນນິວຢອກ, ເປັນຕົວຢ່າງອື່ນ, ປີໃຫມ່ 2018 NYS ຕ້ອງໃຊ້ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າ $ 40,560 ຕໍ່ປີເຊິ່ງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ສຸດໃນເຂດຂອງທ່ານ.
ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານເງິນເດືອນມັກຈະມີການ ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ, ວັນພັກ, ການດູແລສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ .
ເງິນເດືອນພະນັກງານທຽບເທົ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງ
ມີຄວາມ ແຕກຕ່າງ ຫຼາຍ ລະຫວ່າງພະນັກງານເງິນເດືອນແລະພະນັກງານຊົ່ວໂມງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໄດ້ຮັບເງິນຈໍານວນເງິນຄົງທີ່, ພະນັກງານຊົ່ວໂມງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານເງິນເດືອນທີ່ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕາມເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມວິທີທີ່ພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຮັດ; ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຊັນເອກະສານເວລາປະຈໍາວັນ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ສະເຫນີ ຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ . ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາບໍ່ວ່າຈະເປັນເວລາຫຼາຍປານໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໃນເວລາເຮັດວຽກ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈ່າຍສູງຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພິເສດເຊັ່ນເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນຕ່ໍາກໍ່ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານຊົ່ວໂມງໂດຍປົກກະຕິສາມາດໄດ້ຮັບເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທຸກໆຊົ່ວໂມງ. ບາງນາຍຈ້າງກໍ່ຈ່າຍເວລາສອງເທົ່າສໍາລັບວັນພັກ, ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ບໍ່ຈໍາເປັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຫຼາຍຄົນກໍ່ຖືວ່າເປັນພະນັກງານ ຍົກເວັ້ນ , ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຊົ່ວໂມງສ່ວນໃຫຍ່ຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງກັບກົດລະບຽບນີ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນມີພະນັກງານຍົກເວັ້ນບາງຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ເຊັ່ນວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມສໍາລັບວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນວ່າຊ່າງຄອມພິວເຕີ້). ນອກຈາກນີ້ຍັງມີພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາບາງຄົນທີ່ມີຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ວ່າຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ພາຍໃຕ້ຄໍານິຍາມຂອງ nonexempt.
ແມ່ນຫຍັງຄືຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນ?
ມີບາງຂໍ້ເສຍຫາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນຖານະເງິນເດືອນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຫາວຽກງານລ່ວງເວລາໄດ້. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານມັກຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງບໍ່ມີເງິນເດືອນພິເສດ.
ມັນຍັງຍາກທີ່ຈະແຍກເຮືອນແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໃນຖານະທີ່ເປັນເງິນເດືອນ, ທ່ານມັກຈະເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວເພື່ອເຮັດວຽກ (ໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງພິເສດ), ເຊິ່ງສາມາດຕັດລົງໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໄດ້.
ວ່າໄດ້ຖືກກ່າວວ່າ, ມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ກັບຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນ. ຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ແນ່ນອນ, ທີ່ແນ່ນອນ, ແລະຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນແຕ່ລະເງິນເດືອນ. ນີ້ສາມາດໃຫ້ຄວາມຮູ້ຄວາມປອດໄພແກ່ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້.
ທ່ານຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນຖານະທີ່ມີເງິນເດືອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕໍາແຫນ່ງ ທີ່ເຕັມເວລາ . ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ມັກໄປສູ່ການເບິ່ງແຍງດູແລສຸຂະພາບເພື່ອປະກອບມີການປະກອບສ່ວນຂອງການເກສີຍນແລະການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ.
ຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມັກມີສະຖານະພາບແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮັບຮູ້ທີ່ສູງກວ່າທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມເປັນມືອາຊີບຫຼາຍ. ປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ມີຊື່ເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບສາມາດເປັນພື້ນຖານທີ່ມີຕະຫຼາດຫຼາຍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນອະນາຄົດ.
ຂ້ອຍຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນເປັນສິດສໍາລັບຂ້ອຍ?
ຖ້າທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນອາດຈະເຫມາະສໍາລັບທ່ານ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນຖ້າທ່ານຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຖ້າສະຖານະພາບຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນປັດໃຈທາງຈິດໃຈທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານແລ້ວທ່ານອາດຈະຕ້ອງການວຽກທີ່ຖືກຈ້າງງານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານມີຄຸນຄ່າໃນການຮັກສາຄວາມແຕກແຍກທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດການເປັນຢູ່, ແລະຖ້າທ່ານບໍ່ມັກຄວາມຄິດຂອງການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງພິເສດ, ທ່ານອາດຈະມັກ ຕໍາແຫນ່ງຊົ່ວໂມງ .