ນາຍຈ້າງກໍາ ລັງກວດສອບການຢັ້ງຢືນເຄຣດິດ ກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກແລະນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນັ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ.
ສະມາຄົມສັງຄົມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ລາຍງານວ່າ 60% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ບາງຕໍາແຫນ່ງຫຼືທັງຫມົດ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ນາຍຈ້າງໃຊ້ການກວດສອບການຢັ້ງຢືນເຄຣດິດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມລັບແລະຄວາມສົມບູນທາງດ້ານການເງິນ (ລວມທັງຕໍາແຫນ່ງໃນທະນາຄານບັນຊີແລະການລົງທຶນ) ອາດຈະຕ້ອງການກວດສອບການຢືມ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກະກຽມສໍາລັບການກວດສອບການຈ້າງງານແມ່ນເພື່ອຮູ້ວ່າແມ່ນຫຍັງຢູ່ໃນຫນຶ່ງ.
ແມ່ນຫຍັງ (ແລະບໍ່ແມ່ນ) ລວມຢູ່ໃນການກວດສອບການຢືມການຈ້າງວຽກ
ການກວດສອບການຈ້າງວຽກເປັນຫນຶ່ງໃນຈໍານວນ ການກວດສອບພື້ນຖານການຈ້າງງານ ຫຼາຍຢ່າງ. ນາຍຈ້າງໂດຍປົກກະຕິໃຊ້ບໍລິສັດພາກສ່ວນທີສາມເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາມີການກວດສອບການຈ້າງວຽກໃນຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອນີ້ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອການຈ້າງງານ. ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວລວມມີຂໍ້ມູນການກໍານົດຊື່, ຊື່, ທີ່ຢູ່, ຊື່ແລະທີ່ຢູ່ກ່ອນຫນ້າແລະຫມາຍເລກປະ ກັນສັງຄົມ .
ມັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຫນີ້ສິນທີ່ທ່ານໄດ້ເກີດຂື້ນ, ລວມທັງຫນີ້ບັດເຄດິດ, ເງິນກູ້ແລະສິນເຊື່ອລົດ, ນັກສຶກສາແລະເງິນກູ້ອື່ນໆ, ແລະປະຫວັດການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຫນີ້ສິນແລະເງິນກູ້ - ລວມທັງການຊໍາລະເງິນຊ້າ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ມູນບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອການເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ວັນເດືອນປີເກີດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນລາຍງານ.
ມັນຍັງບໍ່ປະກອບມີຄະແນນເຄດິດຂອງທ່ານ.
ກົດຫມາຍການຈໍາກັດການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາ (FCRA) ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງທີ່ກໍານົດມາດຕະຖານສໍາລັບການຄັດເລືອກວຽກເຮັດງານທໍາ, ລວມທັງການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດ (ຫຼືບໍ່ຕ້ອງເຮັດ) ໃນເວລາດໍາເນີນການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຫຼືພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ:
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດທາງເອກະສານຂອງທ່ານ. ກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງດໍາເນີນການກວດສອບການຢັ້ງຢືນໃຫ້ທ່ານ, ທ່ານຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ລາຍລະອຽດແລະລາຍລະອຽດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຍິນດີກັບການກວດສອບການເຄດິດ, ນາຍຈ້າງອາດຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນຂະບວນການສໍາພາດ, ແຕ່ລາວອາດຈະປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຢູ່ທີ່ຈຸດ.
ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດປະກອບມີຂໍ້ມູນເກົ່າ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອບໍ່ສາມາດປະກອບມີຂໍ້ມູນຂ່າວດີກ່ຽວກັບທ່ານທີ່ມີອາຍຸເຈັດປີ (ຫຼືສູງກວ່າ). ມັນຍັງບໍ່ສາມາດປະກອບມີການລົ້ມລະລາຍທີ່ມີອາຍຸເກີນ 10 ປີ.
ມີກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນລົ້ມລະລາຍ. ອີງຕາມ FCRA, ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຍ້ອນວ່າທ່ານໄດ້ຍື່ນການລົ້ມລະລາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການລົ້ມລະລາຍແມ່ນບັນທຶກສາທາລະນະ, ສະນັ້ນມັນງ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນ.
ທ່ານຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວຖືກນໍາໃຊ້ຕໍ່ທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ້າງທ່ານຍ້ອນບົດລາຍງານນີ້, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງບອກທ່ານນີ້.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ທ່ານຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ສໍາລັບອົງການຂອງພາກສ່ວນທີສາມທີ່ນໍາໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດເບິ່ງສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນບົດລາຍງານ. ທ່ານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບສໍາເນົາຂອງບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບລາຍງານໂດຍບໍ່ມີລາຍລະອຽດເວລາທີ່ບົດລາຍງານນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ຕໍ່ທ່ານໂດຍນາຍຈ້າງ.
ທ່ານສາມາດຂັດແຍ້ງຂໍ້ມູນໄດ້. ຖ້າທ່ານເຫັນບົດລາຍງານແລະຮູ້ວ່າມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດຂັດແຍ້ງຂໍ້ມູນ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການຂັດແຍ້ງຂໍ້ຜິດພາດໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອ.
ບາງກົດຫມາຍຂອງລັດແຕກຕ່າງກັນ. ບາງປະເທດມີກົດຫມາຍທີ່ຈໍາກັດຫຼືຫ້າມການກວດສອບການຈ້າງວຽກ. ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການກວດສອບສິນເຊື່ອ.
ວິທີການກະກຽມສໍາລັບການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກະກຽມການກວດສອບເຄຣດິດຄືການໄດ້ຮັບສໍາເນົາຂອງບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານໄວທີ່ສຸດ.
ໂດຍວິທີນີ້, ທ່ານສາມາດກວດສອບບັນຫາໃດໆຫຼືຂໍ້ຜິດພາດຕ່າງໆ, ແລະຂັດແຍ້ງພວກເຂົາກ່ອນນາຍຈ້າງເຫັນ.
ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຢ່າງເປັນທາງການເປັນຫນຶ່ງໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະປີຈາກບໍລິສັດລາຍງານສິນເຊື່ອທັງຫມົດໃນທົ່ວປະເທດ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການເຂົ້າເຖິງບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຟຣີຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອຈະເຮັດໃຫ້ບັນຫາບາງບັນຫາເກີດຂຶ້ນ, ມັນເປັນການຄິດທີ່ດີທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂໍອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດການກວດສອບ, ທ່ານຄວນອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດແລະຄວາມຊື່ສັດທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂສະຖານະການ.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານໄດ້ຜ່ານໄລຍະເວລາຫວ່າງວຽກຫຼືບາງບັນຫາທາງດ້ານການເງິນອື່ນໆ - ທີ່ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນ - ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງທີ່ພວກເຂົາພົບໃນອະດີດຂອງທ່ານ.