Military Discharges
ເມື່ອທ່ານເຊັນສັນຍາຂອງທ່ານເພື່ອຮັບໃຊ້ປະເທດຂອງທ່ານໃນການທະຫານ, ທ່ານມີຫນ້າທີ່ປະຕິບັດພັນທະສັນຍາດັ່ງທີ່ທະຫານຕ້ອງໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ໃຫ້ວຽກ, ສຸຂະພາບແລະການດູແລແຂ້ວ, ໂອກາດສໍາລັບການສົ່ງເສີມແລະອອກຈາກພັກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພັນທະຂອງສະມາຊິກບໍລິການຕໍ່ການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານຍັງສືບຕໍ່ສິ້ນສຸດລົງ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໄລຍະເວລານີ້ຖືກກໍານົດໂດຍເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ວ່າການຍົກເລີກກ່ອນຫນ້ານັ້ນອາດຈະເປັນຜົນມາຈາກການແບ່ງແຍກທາງດ້ານການບໍລິຫານຫຼືລະບຽບວິໄນອີງຕາມການປະຕິບັດທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໂດຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ.
ບໍ່ມີພື້ນທີ່ສີຂີ້ເຖົ່າຫຍັງທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດໃນການທະຫານ. ທະຫານແລະກົດຫມາຍຂອງພົນລະເຮືອນສາມາດນໍາໃຊ້ແລະສາມາດຖືກອ້າງອີງໃນລະຫັດ Uniform Code of Justice Military (UCMJ).
ມີສອງປະເພດຂອງການແບ່ງແຍກໃນເບື້ອງຕົ້ນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍກໍາລັງປະກອບອາວຸດຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິການສະມາຊິກ: ການລົງທືນແລະການແບ່ງແຍກການບໍລິຫານ.
Punitive Discharges ການລົງທືນທີ່ຖືກລົງໂທດແມ່ນການລົງໂທດຂອງສານຍຸດຕິທໍາແລະສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍເປັນໂທດປະຫານຄະດີທີ່ຖືກອະນຸມັດຕາມການພິຈາລະນາຄະດີສໍາລັບການລະເມີດຂອງ UCMJ . ມີສອງປະເພດຂອງການລົງທືນລົງ: ການສູນເສຍຄວາມເສຍຫາຍ (DD) - ຊຶ່ງສາມາດຖືກຕັດສິນໂດຍສານທົ່ວໄປແລະເປັນການແຍກຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ຫນ້າເສີຍໆ; ແລະການປະຕິບັດການບໍ່ດີ (BCD) - ຊຶ່ງສາມາດຖືກຕັດສິນໂດຍສານສະຫນາມຫຼືສານພິເສດ, ແລະເປັນການແຍກຕ່າງຫາກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ເປັນກຽດ.
Administrative Separations ການແບ່ງແຍກການບໍລິຫານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໂດຍສານ martial ແລະບໍ່ໄດ້ລົງໂທດໃນລັກສະນະ. ບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມອາດຈະຖືກແຍກອອກເປັນປະຕິບັດໂດຍມີລັກສະນະຂອງການບໍລິການ (ສະເພາະການແຍກຕ່າງຫາກ) ຫຼືລາຍລະອຽດຂອງການແຍກຕ່າງຫາກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງກໍລະນີສະເພາະ.
ປະເພດຂອງການສູນເສຍແມ່ນຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງການບໍລິການ
ລັກສະນະການແບ່ງແຍກແມ່ນອີງໃສ່ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການຂອງສະມາຊິກ, ລວມທັງເຫດຜົນການແຍກແລະການແນະນໍາດ້ານຮ່າງ. ທະຫານກໍານົດ "ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການ" ຕາມມາດຕະຖານຂອງການປະຕິບັດຕົວເອງແລະການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານທະຫານທີ່ພົບເຫັນຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ຍຸດທະສາດການຍຸຕິທໍາແບບຍຸດຕິທໍາ (UCMJ) ແລະກົດລະບຽບຂອງກົມປ້ອງກັນປະເທດແລະພະແນກການທະຫານ. ປະເພນີທີ່ມີກຽດແລະປະເພນີຂອງການບໍລິການທາງທະຫານ.
ການບໍລິການຂອງສະມາຊິກໃນຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວຫຼືຫນ້າທີ່ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີຜົນກະທົບຕໍ່ການກະທໍາທີ່ເປັນທໍາມະຊາດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈໃນການບໍລິການທາງດ້ານການທະຫານຫຼືເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ລະບຽບການທີ່ດີແລະລະບຽບວິໄນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປະຕິບັດຕາມ UCMJ jurisdiction ລັກສະນະອາດຈະອີງໃສ່ການດໍາເນີນການໃນຊຸມຊົນພົນລະເຮືອນແລະພາລະຂອງຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະພຶດດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການບໍລິການຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາ.
ທະຫານໄດ້ພິຈາລະນາເຫດຜົນທີ່ແຍກແຍະ, ລວມທັງສະຖານະການສະເພາະເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການແບ່ງແຍກ, ກ່ຽວກັບບັນຫາລັກສະນະ.
ໃນຖານະເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປ, ລະບຽບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທະຫານເພື່ອກໍານົດລັກສະນະກ່ຽວກັບຮູບແບບຂອງການປະພຶດແທນທີ່ຈະເປັນເຫດການໂດດດ່ຽວ. ມີສະຖານະການ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທີ່ການປະຕິບັດຫຼືການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພາສີສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໂດຍເຫດການດຽວເປັນພື້ນຖານສໍາລັບລັກສະນະ.
ປະເພດຂອງການສູນເສຍ
Honorable ການມີຄຸນລັກສະນະທີ່ຫນ້າເກງຂາມແມ່ນເຫມາະສົມເມື່ອຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການຂອງສະມາຊິກໂດຍທົ່ວໄປໄດ້ບັນລຸມາດຕະຖານຂອງການປະຕິບັດທີ່ຍອມຮັບແລະການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານທະຫານຫຼືດີກວ່ານັ້ນໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີລັກສະນະອື່ນຈະບໍ່ເຫມາະສົມ.
ທົ່ວໄປ (ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື). ຖ້າການບໍລິການຂອງສະມາຊິກມີຄວາມຊື່ສັດແລະຊື່ສັດ, ມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະສະແດງການບໍລິການທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນກຽດ. ການຮັບຮອງເອົາການບໍລິການທົ່ວໄປ (ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນກຽດ) ຈະຖືກຮັບປະກັນໃນເວລາທີ່ມີລັກສະນະເຊີງລົບທີ່ສໍາຄັນຂອງການດໍາເນີນການຂອງສະມາຊິກຫຼືການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງການຍົກເວັ້ນພາລະຫນ້າທີ່ຂອງສະມາຊິກ.
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຊື່ອວ່າການແຍກຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາປົກກະຕິຂອງການບໍລິການຮັບປະກັນການຍົກເວັ້ນ honorable. ນີ້ບໍ່ແມ່ນດັ່ງນັ້ນ. ການປະຕິເສດການບໍລິຫານ ທັງຫມົດ ປະຕິບັດໃນການປະພຶດແລະການປະຕິບັດຂອງບຸກຄົນ. ການລ່ວງລະເມີດລະບຽບວິໄນຫຼາຍເກີນໄປຫລືການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານຕໍ່າອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ຜູ້ທົ່ວໄປ (ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນກຽດ) ລົງຂາວ.
ອື່ນກ່ວາເງື່ອນໄຂການເຄົາລົບ. OTH ປະຕິເສດຮູບແບບການລົງຂາວທີ່ຕໍ່າສຸດທີ່ຄົນເຮົາສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ຖືກຮັບປະກັນໃນເວລາທີ່ເຫດຜົນທີ່ແຍກແຍະແມ່ນອີງໃສ່ຮູບແບບການປະພຶດທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການກະທໍາທີ່ຄາດວ່າຈະເປັນສະມາຊິກຂອງການບໍລິການດ້ານການທະຫານຫຼືໃນເວລາທີ່ເຫດຜົນທີ່ແຍກກັນແມ່ນອີງໃສ່ການກະທໍາຫຼືການຍົກເວັ້ນທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນ ອອກຈາກການປະຕິບັດທີ່ຄາດວ່າຈະເປັນສະມາຊິກຂອງການບໍລິການດ້ານການທະຫານ.
ຕົວຢ່າງຂອງປັດໃຈທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາປະກອບມີການໃຊ້ແຮງງານຫຼືຄວາມຮຸນແຮງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບຫຼືເສຍຊີວິດຢ່າງຮຸນແຮງ, ການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານຄວາມເຊື່ອ, ການປະຕິບັດຫຼືການຍົກເວັ້ນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ. ສະຫະລັດຫຼືສຸຂະພາບແລະສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກອື່ນໆຂອງການບໍລິການດ້ານການທະຫານ, ແລະການກະທໍາຫຼືການປະຕິບັດໂດຍເຈດຕະນາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງຄົນອື່ນ.
Dishonable Discharges ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການປ່ອຍອາຍພິດເຮືອນແກ້ວແລະການສູນເສຍຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ. OTH ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີສານ martial ເພື່ອອອກຈາກການທະຫານ, ນີ້ຈະເກີດຂື້ນໂດຍຜ່ານຂະບວນການບໍລິຫານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການລົງທືນທີ່ບໍ່ຫນ້າເສຍດາຍແມ່ນຮູບແບບການລົງຂາວທີ່ຕໍ່າທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບແລະຕ້ອງມາຈາກສານຍຸດຕິທໍາທົ່ວໄປ - ໃນຄໍາອື່ນ - ການທົດລອງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການກະທໍາຜິດທາງອາຍາໂດຍທົ່ວໄປທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ອຍອາຍພິດທີ່ບໍ່ມີຄວາມອັບອາຍ. ທ່ານຈະບໍ່ພຽງແຕ່ອອກຈາກການທະຫານໂດຍບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຈາກການໄດ້ຮັບການຮັບຜິດຊອບ, ແຕ່ທ່ານຈະເອົາບັນທຶກຄະດີອາຍາທີ່ທ່ານຈະເຫັນໂດຍນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
Process Discharge ການແບ່ງແຍກການບໍລິຫານແບ່ງອອກເປັນສອງພື້ນຖານພື້ນຖານ: ການແບ່ງແຍກແບບສະຫມັກໃຈແລະການແບ່ງແຍກແບບບໍ່ສະຫມັກໃຈ. ການລົງທືນໃນທ້າຍອາທິດຂອງການບໍລິການແມ່ນເປັນຕົວຢ່າງຂອງການແຍກຕ່າງຫາກໂດຍສະຫມັກໃຈ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການລົງຂາວທີ່ບໍ່ສະຫມັກໃຈແມ່ນກົງໄປກົງມາຢ່າງງ່າຍດາຍ. ຜູ້ບັນຊາການໄດ້ເຮັດການເລືອກຕັ້ງເພື່ອດໍາເນີນການດໍາເນີນຄະດີຢ່າງບໍ່ເຕັມໃຈແລະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຖືກກ່າວຫາຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ເມື່ອຜູ້ບັນຊາການໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍທີ່ມີເອກະສານຕິດຄັດຈາກຜູ້ຖືກກ່າວຫາ, ລາວ / ນາງກໍານົດວ່າຈະດໍາເນີນການດໍາເນີນຄະດີຫຼືບໍ່. ຖ້າຜູ້ບັນຊາການເລືອກຕັ້ງຄະນະປະຕິບັດງານບໍລິຫານ (ຖ້າຕ້ອງການ). ຖ້າຄະນະກໍາມະການບໍ່ຕ້ອງການ, ຜູ້ບັນຊາການຈະສົ່ງຊຸດໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອະນຸມັດ (ມັກຜູ້ສັ່ງການຕິດຕັ້ງ) ເພື່ອຮັບຮອງຫຼືອະນຸມັດຂັ້ນສຸດທ້າຍ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແຍກແຍະອາດຈະພິຈາລະນາປັດໄຈດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບບັນຫາການເກັບຮັກສາຫຼືແຍກຕ່າງຫາກ, ອີງຕາມສະພາບການຂອງກໍລະນີ:
- ຄວາມຮຸນແຮງຂອງສະຖານະການທີ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນການປະຕິບັດການແຍກຕ່າງຫາກແລະຜົນກະທົບຂອງສະມາຊິກຍັງສືບຕໍ່ຮັກສາໄວ້ໃນລະບຽບວິໄນດ້ານການທະຫານ, ຄໍາສັ່ງທີ່ດີແລະກົດຫມາຍ.
- ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສືບຕໍ່ຫຼືການເກີດຂຶ້ນໃຫມ່ຂອງສະຖານະການເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນການປະຕິບັດການແຍກຕ່າງຫາກ.
- ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ສະມາຊິກຈະເປັນອິດທິພົນຕໍ່ການລະເມີດຫຼືບໍ່ຕ້ອງການໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະນາຄົດ.
- ຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດ, ລວມທັງທ່າແຮງສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າຫຼືຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ.
- ຄວາມສາມາດໃນການຟື້ນຟູສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກ.
- ບັນທຶກການທະຫານທັງຫມົດຂອງສະມາຊິກ - ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.
ເຫດການທີ່ແຍກກັນແລະກິດຈະກໍາທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນເວລາປົກກະຕິມີມູນຄ່າຫນ້ອຍໃນການກໍານົດວ່າການແບ່ງແຍກການບໍລິຫານຄວນຈະມີຜົນກະທົບແນວໃດ. ການນໍາໃຊ້ບັນທຶກດັ່ງກ່າວຕາມປົກກະຕິແມ່ນຈໍາກັດຕໍ່ບັນດາກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບແບບການປະພຶດທີ່ສະແດງອອກໃນໄລຍະເວລາດົນນານ.
ຄະນະລັດຖະບານ ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແຍກຕ່າງຫາກແຕ່ງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຢ່າງຫນ້ອຍສາມເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ຮັບໃບຄໍາສັ່ງ, ຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງຢູ່ໃນລະດັບ E-7 ຫຼືສູງກວ່າ, ແລະຕ້ອງເປັນຜູ້ອາວຸໂສສໍາລັບຜູ້ຕອບ. ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການຕ້ອງຮັບໃຊ້ໃນລະດັບ O-4 ຫຼືສູງກວ່າ, ແລະສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄະນະຕ້ອງໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍຫຼືຮັບຫນ້າທີ່ໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່. ສະມາຊິກອາວຸໂສແມ່ນປະທານຄະນະກໍາມະການ. ອໍານາດການແຍກຕ່າງຫາກຍັງອາດຈະແຕ່ງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການບັນທຶກສຽງທີ່ບໍ່ແມ່ນສຽງ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເພື່ອຊ່ວຍຄະນະກໍາມະການ.
ສິດທິຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງ: ຜູ້ຖືກ ກ່າວຫາອາດຈະເປັນຕົວແທນໃນຕົວຂອງຕົນເອງ, ຕາມເງື່ອນໄຂຂອງມາດຕາ 31 (a), UCMJ (ຕົວຕົນເອງ). ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມໃນລະຫວ່າງການດໍາເນີນຄະດີ, ຜູ້ຖືກກ່າວຫາຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສາມາດຍື່ນເອກະສານທີ່ຖືກລາຍລັກອັກສອນຫລືບັນທຶກເພື່ອພິຈາລະນາໂດຍຄະນະກໍາມະການ. ຜູ້ຖືກກ່າວຫາຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາອາດຈະໂທຫາພະຍານໃນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ຖືກກ່າວຫາຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາອາດຈະຖາມຜູ້ພະຍາກອນທີ່ປາກົດຢູ່ຂ້າງຫນ້າຄະນະກໍາມະການ. ຜູ້ຖືກກ່າວຫາຫຼືຜູ້ຊີ້ນໍາອາດຈະນໍາສະເຫນີການໂຕ້ຖຽງກ່ອນເວລາຄະນະກໍາມະການປິດກໍລະນີສໍາລັບການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄົ້ນພົບແລະຄໍາແນະນໍາ.
ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງກໍານົດການຄົ້ນຄວ້າແລະຄໍາແນະນໍາຂອງຕົນໃນເວລາປິດ. ພຽງແຕ່ສະມາຊິກໃນຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງຂອງຄະນະກໍາມະການອາດຈະມີ. ຄະນະກໍາມະການກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ບໍ່ວ່າຈະມີຂໍ້ກ່າວຫາໃດໆໃນຫນັງສືແຈ້ງການແຍກຕ່າງຫາກທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຫຼັກຖານຫຼັກຖານ.
- ບໍ່ວ່າຜົນການຄົ້ນພົບຈະອະນຸຍາດໃຫ້ແຍກຕ່າງຫາກກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ແຍກຕ່າງຫາກທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນແຈ້ງການ. ຖ້າມີເຫດຜົນຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງໃນຂໍ້ສັງເກດ, ຕ້ອງມີການຕັດສິນໃຈແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບເຫດຜົນແຕ່ລະຄົນ.
- ຄະນະກໍາມະການປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຫຼືແຍກຕ່າງຫາກ (ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຫລືຄວາມບໍລິສຸດ).
- ຖ້າຄະນະກໍາມະການແນະນໍາໃຫ້ແຍກຕ່າງຫາກ, ມັນອາດຈະແນະນໍາໃຫ້ແຍກແຍະ.
- ຖ້າການແນະນໍາໃຫ້ແຍກຕ່າງຫາກຫຼືແຍກຕ່າງຫາກ, ແນະນໍາໃຫ້ຄະນະກໍາມະການບໍລິການຫຼືລາຍລະອຽດຂອງການແຍກຕ່າງຫາກ.
ພື້ນຖານສໍາລັບການແບ່ງແຍກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ມີເຫດຜົນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດດໍາເນີນການສໍາລັບການແຍກຕ່າງຫາກໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນໄດ້ພົບເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດ:
ພໍ່ແມ່. ສະມາຊິກອາດຈະຖືກແຍກອອກໂດຍເຫດຜົນຂອງການເປັນພໍ່ແມ່ຖ້າຜົນໄດ້ຮັບມັນຈະຖືກກໍານົດວ່າສະມາຊິກບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນຫຼືບໍ່ສາມາດຮັບເອົາວຽກງານໃນທົ່ວໂລກໄດ້. ການປະຕິບັດການແຍກຕ່າງຫາກບໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຈົນກ່ວາສະມາຊິກໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກພ່ອງແລະໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະເອົາຊະນະບັນດາຂໍ້ບົກພ່ອງດັ່ງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຫຼືການບັນທຶກພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມ.
ສະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈ. ບຸກຄົນສາມາດແບ່ງແຍກໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈໂດຍອີງຕາມເງື່ອນໄຂທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດທີ່ຖືກກໍານົດ, ບໍ່ແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ພິການ, ຊຶ່ງອາດຈະແຊກແຊງກັບການມອບຫມາຍຫຼືການປະຕິບັດຫນ້າທີ່. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດຄວາມເຊາະເຈື່ອນໃນປະຈຸບັນຫຼືອາການເຈັບປວດ, ການເປັນຫ່ວງແລະຄວາມບົກພ່ອງທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ. ການແຍກສ່ວນກ່ຽວກັບພະຍາດທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າການວິນິດໄສໂດຍຫມໍຈິດວິທະຍາຫຼືຈິດວິທະຍາ, ແລ້ວໂດຍສອດຄ່ອງກັບຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍກົມການທະຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສະຫຼຸບວ່າຄວາມຜິດປົກກະຕິນັ້ນຫນັກແຫນ້ນວ່າຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກໃນການເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນສະພາບແວດລ້ອມທະຫານແມ່ນ ບົກພ່ອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການແຍກສໍາລັບຄວາມບົກພ່ອງທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມເມື່ອການແຍກແຍກເປັນເຫດຜົນອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າການແຍກຕ່າງຫາກຖືກຕ້ອງຕາມການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ພໍໃຈຫຼືການປະຕິບັດຜິດ, ສະມາຊິກສ່ວນໃຫຍ່ຈະບໍ່ຖືກແຍກຢູ່ພາຍໃຕ້ສ່ວນນີ້ໂດຍບໍ່ວ່າມີຄວາມເປັນອັນຕະລາຍຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ.
ຄວາມພິການ. ສະມາຊິກອາດຖືກແຍກອອກຈາກຄວາມພິການຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ 10 USC, ບົດທີ 6l (ອ້າງອີງ (n)). ການແບ່ງແຍກຄົນພິການຕາມປົກກະຕິມັກຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະດັບຄວາມຫນ້າເກງຂາມ, ຫຼືລະດັບ.
Enrolment ຜິດ. ສະມາຊິກອາດຈະຖືກແຍກອອກຈາກການລ່ວງລະເມີດ, ການສະຫນັບສະຫນູນ, ຫຼືການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການລ່ວງລະເມີດ. ການລ່ວງລະເມີດ, ການສະຫນັບສະຫນູນ, ຫຼືການຂະຫຍາຍການລົງທະບຽນແມ່ນຜິດພາດໃນສະພາບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ຖ້າ: (1) ມັນຈະບໍ່ເກີດຂື້ນໄດ້ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຮັບຮູ້ຈາກລັດຖະບານຫຼືມີຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມ; (2) ມັນບໍ່ແມ່ນຜົນຂອງການປະພຶດທີ່ຖືກປອມໃນສ່ວນຂອງສະມາຊິກ; ແລະ (3) ຄວາມຜິດປະກະຕິບໍ່ປ່ຽນແປງໃນເລື່ອງເຄົາລົບ.
Enrolment ຜິດ. ຕາມປົກກະຕິໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນທີ່ຫນ້າເກງຂາມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີສິດໄດ້ຮັບການແບ່ງແຍກລະດັບເຂົ້າ (ຫນ້ອຍກວ່າ 180 ວັນຂອງການບໍລິການທາງທະຫານ).
Fraudulent Entry Into the Military Service ສະມາຊິກອາດຈະຖືກແຍກອອກໂດຍອີງໃສ່ການບໍລິການທີ່ຖືກລ່ວງລະເມີດ, ການເປີດເຜີຍ, ຫຼືໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການທາງທະຫານໂດຍຜ່ານການສະແດງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການປະຕິເສດຫຼືການປິດບັງ, ຖ້າຮູ້ວ່າຢູ່ໃນເວລາກໍານົດ, ການບໍລິການທາງທະຫານອາດໄດ້ຮັບການປະຕິເສດ. ລັກສະນະຂອງການບໍລິການຫຼືລາຍລະອຽດຂອງການແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນອີງໃສ່ບັນທຶກການບໍລິການແລະຄວາມຮຸນແຮງຂອງການເຂົ້າປອມ. ຖ້າການສໍ້ໂກງກ່ຽວຂ້ອງກັບການປິດກັ້ນຄວາມແຕກແຍກກ່ອນທີ່ການບໍລິການບໍ່ໄດ້ເປັນຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມປົກກະຕິຈະຕ້ອງຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂອື່ນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.
ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ພໍໃຈ. ສະມາຊິກອາດຈະຖືກແຍກອອກເມື່ອມັນຖືກກໍານົດວ່າສະມາຊິກບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການບໍລິການທາງທະຫານຕື່ມອີກຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ພໍໃຈ. ການປະຕິບັດການແຍກຕ່າງຫາກບໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຈົນກ່ວາສະມາຊິກໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກພ່ອງແລະໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະເອົາຊະນະບັນດາຂໍ້ບົກພ່ອງດັ່ງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຫຼືການບັນທຶກພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມ. ຂໍ້ກໍານົດດ້ານການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະການຟື້ນຟູແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະແມ່ນຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ແຍກກັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າການບໍລິການທາງທະຫານແມ່ນການຮຽກຮ້ອງແຕກຕ່າງຈາກອາຊີບຂອງພົນລະເຮືອນ, ສະມາຊິກບໍ່ຄວນຈະຖືກແຍກອອກໄປເມື່ອການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ພໍໃຈແມ່ນເຫດຜົນສ່ວນຫນຶ່ງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບໍ່ມີຄວາມພະຍາຍາມໃນການຟື້ນຟູຕາມມາດຕະຖານຕາມທີ່ລັດຖະບັນຍັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການບໍລິການດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງມີລັກສະນະເປັນຫນ້າກຽດສັກສີຫຼືໂດຍທົ່ວໄປ (ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນກຽດ).
ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ສະມາຊິກຜູ້ທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າໂຄງການຟື້ນຟູສໍາລັບການລ່ວງລະເມີດຢາເສບຕິດແລະເຫຼົ້າອາດຈະຖືກແຍກອອກຈາກຄວາມລົ້ມເຫລວໂດຍບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫຼືບໍ່ປະຕິບັດໃນໂຄງການດັ່ງກ່າວໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: (1) ມີທ່າແຮງສໍາລັບການບໍລິການທາງທະຫານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ; ຫຼື (2) ການຟື້ນຟູໄລຍະຍາວແມ່ນຖືກກໍານົດວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນແລະສະມາຊິກໄດ້ຖືກໂອນໄປຫາສະຖານທີ່ທາງການແພດຂອງພົນລະເຮືອນເພື່ອການຟື້ນຟູ.
ຜິດສິນທໍາ. ສະມາຊິກອາດຈະຖືກແຍກອອກຈາກການກະທໍາທີ່ຜິດໃນເວລາທີ່ກໍານົດວ່າສະມາຊິກບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການບໍລິການທາງທະຫານຕື່ມອີກຍ້ອນເຫດຜົນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຂອງສະພາບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການຂົ່ມຂືນການລົງໂທດຫນ້ອຍ. ຮູບແບບການປະຕິບັດຜິດທີ່ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານວິໄນຫນ້ອຍ. ຖ້າການແຍກຄົນທີ່ສະມາຊິກໃນສະຖານະພາບໃນລະດັບເຂົ້າຈໍາເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ຍ້ອນເຫດຜົນຂອງການກະທໍາຜິດຂັ້ນພື້ນຖານ, ການປະຕິບັດຄວນດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ລະດັບການປະຕິບັດແລະການປະຕິບັດ.
- ຮູບແບບຂອງການຜິດສິນທໍາ. ຮູບແບບການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງປະກອບດ້ວຍ (a) ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖືກັບອໍານາດການປົກຄອງຫຼືພົນລະເຮືອນຫຼື (ຂ) ດໍາເນີນການທາງດ້ານຄວາມດີແລະລະບຽບວິໄນ.
- ຄະນະກໍາມະການການກະທໍາຜິດອັນຮ້າຍແຮງ. ຄະນະກໍາມະການຂອງການກໍ່ການຮ້າຍທາງທະຫານຫຼືພົນລະເຮືອນທີ່ຮ້າຍແຮງຖ້າໃນສະພາບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: (1) ສະພາບການສະເພາະຂອງການກະທໍາຜິດທີ່ແຍກກັນ; ແລະ (2) ການລົງໂທດທີ່ຖືກລົງໂທດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດສໍາລັບການກະທໍາຜິດຢ່າງໃກ້ຊິດຫຼືໃກ້ຊິດຢູ່ພາຍໃຕ້ຄູ່ມືສໍາລັບສານຍຸດຕິທໍາ.
- Civilian Conviction ການປະທ້ວງໂດຍອໍານາດການປົກຄອງຫລືການປະຕິບັດທີ່ປະຕິບັດນັ້ນແມ່ນຄ້າຍຄືກັບການຄົ້ນພົບຄວາມຜິດ, ລວມທັງການຕັດສິນທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນການດໍາເນີນຄະດີເຍົາວະຊົນ, ເມື່ອສະຖານະການພິເສດຂອງການກະທໍາຜິດແຍກແຍະແລະເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: (1) ການປະພຶດທີ່ລັດຖະບານພົນລະເຮືອນປະກອບມີຂື້ນໃນໄລຍະເວລາ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້ໂດຍບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຫຼືການປະພຶດຄະດີ.
ການປະຕິບັດການແຍກຕ່າງຫາກອາດຈະຖືກເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ວ່າຈະເປັນສະມາຊິກໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຕັດສິນຂອງພົນລະເຮືອນຫຼືໄດ້ລະບຸໄວ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດ. ການປະຕິບັດການແຍກຕ່າງຫາກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍປົກກະຕິແມ່ນການປະຕິເສດການສະທ້ອນຂອງການອຸທອນຫຼືຈົນກ່ວາທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການອຸທອນໄດ້ຜ່ານ, ແຕ່ສະມາຊິກອາດຈະແຍກກັນກ່ອນການດໍາເນີນການສຸດທ້າຍໃນການອຸທອນຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງສະມາຊິກຫຼືຕາມການຊີ້ນໍາຂອງເລຂາທິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ລັກສະນະຂອງການບໍລິການສໍາລັບຄວາມບໍ່ເຫມາະສົມຈະເປັນປົກກະຕິພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂອື່ນນອກເຫນືອຈາກການເຄົາລົບ, ແຕ່ການມີລັກສະນະທົ່ວໄປ (ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນກຽດ) ສາມາດຖືກຮັບຮອງສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີບັນທຶກການທະຫານທີ່ຍັງຄ້າງຄາ.
ຄວາມປອດໄພ. ໃນເວລາທີ່ການເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສົນໃຈຂອງຄວາມປອດໄພແຫ່ງຊາດ, ສະມາຊິກອາດຈະຖືກແຍກອອກໂດຍເຫດຜົນຂອງຄວາມປອດໄພແລະພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍເລຂາທິການປ້ອງກັນປະເທດໃນ DoD 5200.2-R. ຄຸນລັກສະນະແມ່ນອີງໃສ່ບັນທຶກການບໍລິການແລະການປະຕິບັດຂອງຜູ້ຕອບ.
ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ບໍ່ພໍໃຈໃນສະຫງວນໄວ້ວາງໃຈ. ສະມາຊິກອາດຖືກແຍກອອກຈາກການເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ພໍໃຈໃນກອງປະຊຸມພ້ອມດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍເລຂາທິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດໍາເນີນຄະດີ 1215.13. ລັກສະນະຂອງການບໍລິການຫຼືຄໍາອະທິບາຍຂອງການແບ່ງແຍກແມ່ນອີງໃສ່ບັນທຶກການບໍລິການແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງຄໍາສັ່ງ DoD 1215.13 (ອ້າງອີງ (p)).
ການຄວບຄຸມນ້ໍາຫນັກ. ສະມາຊິກອາດຖືກແຍກສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການຕອບສະຫນອງມາດຕະການຄວບຄຸມນ້ໍາຫນັກໃນເວລາທີ່ກໍານົດວ່າສະມາຊິກບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການບໍລິການທາງທະຫານຕື່ມອີກແລະສະມາຊິກບໍ່ໄດ້ຖືກກວດຫາທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ມີເງື່ອນໄຂທາງການແພດທີ່ສະກັດກັ້ນຫຼືຄວບຄຸມການຄວບຄຸມນ້ໍາຫນັກ. ການປະຕິບັດການແຍກຕ່າງຫາກບໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຈົນກ່ວາສະມາຊິກໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກພ່ອງແລະໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະເອົາຊະນະບັນດາຂໍ້ບົກພ່ອງດັ່ງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຫຼືການບັນທຶກພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມ. ລັກສະນະຂອງການລົງທືນໂດຍປົກກະຕິຈະເປັນການຍົກເວັ້ນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ການມີລັກສະນະຂອງການບໍລິການທົ່ວໄປ (ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນກຽດ) ຖືກຮັບຮອງໂດຍບັນທຶກການທະຫານ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດສໍາລັບ ການແຍກຕ່າງຫາກໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ ຈາກການບໍລິການທາງທະຫານ. ພະແນກປ້ອງກັນປະເທດຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ທຸກໆການບໍລິການທາງທະຫານສ້າງເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການປະຕິບັດການບໍລິຫານໂດຍອີງໃສ່ຄຸນນະພາບທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງການບໍລິການໂດຍສະເພາະ.