ການຕອບຄໍາຖາມນີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພາະວ່າວິທີທີ່ຕ່ໍາສຸດເພື່ອຮັບປະກັນວຽກຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຈົບຈາກໂຮງຮຽນກົດຫມາຍແມ່ນເພື່ອກັບຄືນຫາບໍລິສັດທີ່ທ່ານອາບນ້ໍາເປັນ 2L. (ມັນບໍ່ແມ່ນຈຸດສຸດທ້າຍຂອງໂລກຖ້າທ່ານບໍ່ກັບຄືນ, ແຕ່ມັນເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆງ່າຍຂຶ້ນ.)
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະປະເມີນຜົນຫຍັງ?
12 ສິ່ງທີ່ຈະປະເມີນໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ສະເຫນີໃຫ້ສະມາຊິກໃນປີທີ່ຮັບເອົາ
ທ່ານອາດຈະມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະເພີ່ມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ນີ້, ແຕ່ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຄວນເຮັດໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ:
- ບໍລິສັດທີ່ດີເລີດໃນປະເພດກົດຫມາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການປະຕິບັດ? ຫນ້າທໍາອິດແລະສໍາຄັນ, ມັນສໍາຄັນທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບວິທີພື້ນທີ່ການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດທີ່ດີເລີດທີ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານເອງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າປະເພດກົດຫມາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການປະຕິບັດ, ຄໍາຖາມນີ້ອາດຈະເປັນບັນຫາ. ແຕ່, ຫວັງວ່າ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເມີນການສະຫນອງ, ທ່ານຢ່າງຫນ້ອຍຮູ້ ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ ກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີຂອງຂ້ອຍ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້ອຍຢາກເປັນຜູ້ພິພາກສາ. ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າ summered ຢູ່ບໍລິສັດເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຕົ້ນຕໍສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດພາດ - ບໍ່ເຮັດ! ພະຍາຍາມຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການເຮັດແລະໄປທີ່ບໍລິສັດທີ່ຖືວ່າດີໃນເຂດອື່ນໆ.
- ທ່ານມີການຄວບຄຸມຫຼາຍປານໃດໃນໄລຍະປະສົບການຮ້ອນຂອງທ່ານ? ຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນການຄວບຄຸມຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຈະມີປະສົບການໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຂອງທ່ານ. ບາງນັກຮຽນກົດຫມາຍຮູ້ຈັກວ່າກົດຫມາຍທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການແລະຄົນອື່ນຢາກຈະລອງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ. ບັນດາໂຄງການຮ້ອນຕ່າງໆແມ່ນມີໂຄງສ້າງແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ເປັນການຖາມກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຈະມີຫຼາຍກວ່າການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຈະເຮັດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການແກ້ໄຂ, ໂຄງການທີ່ມີການຫມຸນວຽນສະເພາະໃດຫນຶ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດຕໍ່ກົດຫມາຍຫນຶ່ງ, ທ່ານຄວນຊອກຫາໂຄງການທີ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະສາມາດດໍາເນີນການປະເພດນັ້ນໄດ້, ແທນທີ່ຈະຖືກລ້ຽງອອກໄປເປັນກຸ່ມທີ່ທ່ານບໍ່ສົນໃຈ.
- ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຊັ້ນຮຽນຮ້ອນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີຢ່າງຖາວອນບໍ? ມີວິທີທີ່ບໍລິສັດສາມາດນວດອັດຕາສ່ວນການສະເຫນີຂອງພວກເຂົາ ("ສະເຫນີເຢັນ" ຕົວຢ່າງ), ແຕ່ວ່າມັນມີມູນຄ່າຢ່າງຫນ້ອຍທີ່ຊອກຫາອັດຕາສ່ວນຂອງຊັ້ນຮຽນຮ້ອນທີ່ໄດ້ຮັບການກັບຄືນມາ. (ທ່ານສາມາດຊອກຫາບາງຂໍ້ມູນນີ້ໃນສອງຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ເທິງກົດຫມາຍ.)
- ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫມັ້ນຄົງດ້ານການເງິນ? ນັກສຶກສາກົດຫມາຍຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ປະຕິບັດໃນລັກສະນະນີ້, ແຕ່ - ຖ້າທ່ານກໍາລັງລໍຖ້າວຽກງານໃນ 5-10 ປີຕໍ່ໄປ - ທ່ານຄວນຈະພິຈາລະນາວ່າບໍລິສັດຈະຢູ່ຕະຫລອດເວລານັ້ນບໍ? ຢ່າງຫນ້ອຍ, ເບິ່ງດ້ານເທິງກົດຫມາຍແລະເບິ່ງວ່າບໍລິສັດໃດໆທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາໄດ້ເຮັດການຍົກເລີກຫຼືຍົກເລີກການສະເຫນີ. ແລະ, ສໍາລັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອເພີ່ມເຕີມ, ມັນຈະເປັນແນວຄິດທີ່ດີທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມສົນໃຈໃນເສດຖະສາດບໍລິສັດກົດຫມາຍ!
- ຄູ່ຮ່ວມຈ່າຍແມ່ນແນວໃດ? ຕາມປະເພນີ, ບໍລິສັດກົດຫມາຍທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດທີ່ມີການຊົດເຊີຍ "lockstep", ເຊິ່ງອີງໃສ່ອາວຸໂສ, ແທນທີ່ຈະເປັນເວລາຊົ່ວໂມງ, ລູກຄ້າເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະອື່ນໆ. ໃນທາງທິດສະດີ, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມີຫຼາຍຂຶ້ນແລະບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້. ຄວາມຈິງ, ຍັງ, ແມ່ນວ່າບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າທ່ານເຕີບໃຫຍ່ໃນການແຂ່ງຂັນ, ພິຈາລະນາບໍລິສັດທີ່ວ່າ "ຂ້າສິ່ງທີ່ທ່ານກິນ" ບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານມີປະເພດຂອງການໂຕ້ວາທີຫຼາຍ, ໃຫ້ຊອກຫາບໍລິສັດ (ບໍ່ພໍເທົ່າໃດ) ທີ່ຍັງໃຊ້ຄ່າຊົດເຊີຍ lockstep.
- ສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມສຸກແມ່ນບໍ? ສະດວກສະບາຍ, ທະນາຍຄວາມອາເມລິກາສໍາຫລວດບໍລິສັດ BigLaw ທຸກໆປີເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ພວກເຂົາມີຄວາມສຸກ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເບິ່ງຜົນຂອງພວກເຂົາ, ກ່ອນທີ່ຈະເລືອກເອົາ!
- ແນວໃດທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມງານ? ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນທ່ານກໍາລັງຈະບໍ່ເຮັດຄູ່ຮ່ວມງານຢູ່ບໍລິສັດ BigLaw ໃດໆໃນມື້ນີ້, ແຕ່ວ່າມັນອາດມີຫຼາຍກວ່າບາງຄົນ (ຖ້ານີ້ແມ່ນເປົ້າຫມາຍທີ່ມີທ່າແຮງ). ຊອກຫາວິທີການຈໍານວນຄູ່ຮ່ວມກັນຂອງບໍລິສັດແຕ່ລະທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາໃນທຸກໆປີທີ່ຜ່ານມາ (ແລະວິທີການຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມພາຍໃນ, ທຽບໃສ່ນໍາມາຈາກພາຍນອກ). ນອກຈາກນີ້ຍັງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍລະຂອງຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມສະເຫມີພາບ, ເປັນປະເພດທົ່ວໄປທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານທີ່ເປັນ "ຄູ່ຮ່ວມງານ" ທີ່ບໍ່ມີຫຼັກຊັບໃນທຸລະກິດ.
- ວິທີການເຮັດວຽກແລະແຈກຢາຍໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານແນວໃດ? ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ໃຫ້ຖາມວິທີເຮັດວຽກ. (ການສໍາພາດຕິດຕາມຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີເປັນບ່ອນທີ່ດີທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້). ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເວົ້າໃນການເຮັດວຽກຫຼືປະເພດຂອງວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດ? ການເປັນເອກະລາດຫຼາຍແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວເປັນສັນຍາທີ່ດີ!
- ບັນທຶກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຄືແນວໃດ? ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບສູງ. ແຕ່ບາງຄົນເຮັດດີກ່ວາຄົນອື່ນ. ເບິ່ງເລກຕ່າງໆແຕ່ຍັງເບິ່ງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນເວລາຫວ່າງ, ການພັກຜ່ອນແມ່ແລະພໍ່ແມ່, ແລະກຸ່ມຄວາມສໍາພັນແບບໃດແລະການລິເລີ່ມຕ່າງໆ.
- ທ່ານຢາກປະຊາຊົນທີ່ທ່ານໄດ້ພົບ? ນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນທັງຫມົດແຕ່ສໍາຄັນຫລາຍ. ທ່ານປະຕິບັດຕົວຈິງກັບປະຊາຊົນທີ່ທ່ານພົວພັນກັບບໍລິສັດບໍ? ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຄົນທີ່ທ່ານຢາກເຮັດວຽກຢູ່ບໍ? ທ່ານກໍາລັງຈະໃຊ້ເວລາໂຕນທີ່ໃຊ້ເວລາກັບປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້, ສະນັ້ນພະຍາຍາມຊອກຫາທີ່ເຫມາະສົມ?
- ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນແນວໃດຕອບສະຫນອງແລະງ່າຍຕໍ່ການຈັດການ? ໃນການດໍາເນີນການຫນ້ອຍທີ່ສຸດກັບການບໍລິຫານບໍລິສັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການສະຫງົບແລະຕອບສະຫນອງ? ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນອາດຈະເປັນທຸງສີແດງທີ່ວ່າສິ່ງຕ່າງໆຈະບໍ່ດີ (ເຊິ່ງມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຫນ້າອຶດໃຈຫລາຍກວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາແລະທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຄວາມສໍາພັນທີ່ບໍ່ດີ).
- ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດ? ສຸດທ້າຍ, ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດ? ການຫລີ້ນຂອງ NYC BigLaw ແມ່ນຄວາມເຂັ້ມແຂງສໍາລັບນັກສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍ, ແລະມັນແນ່ນອນວ່າມັນສາມາດເປັນສະຖານທີ່ມ່ວນຊື່ນທີ່ຈະອາໄສຢູ່ໃນແຕ່ສອງສາມເດືອນ, ແຕ່ວ່າມັນຄວນຈະພິຈາລະນາວ່າຕົວເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ດີກວ່າໃນໄລຍະຍາວ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ເສັ້ນທາງຂອງການຕໍ່ຕ້ານຢ່າງຫນ້ອຍແມ່ນພຽງແຕ່ກັບຄືນຫາບໍລິສັດທີ່ທ່ານ summer ຢູ່, ດັ່ງນັ້ນເລືອກທີ່ສະຫລາດ!
ຫຼັງຈາກພິຈາລະນາຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ, ມັນອາດຈະມີຄວາມຫມາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ການຢ້ຽມຢາມອື່ນອີກຕໍ່ກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາຢ່າງເຄັ່ງຄັດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດຖາມຄໍາຖາມທີ່ຍັງຄ້າງຄາ. ນີ້ແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ສວຍງາມ, ແລະການຕິດຕໍ່ຫາຜູ້ຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນດີໃຈທີ່ຈະແຕ່ງຕັ້ງການສໍາພາດເພີ່ມເຕີມ, ເຫມາະກັບປະເພດຂອງຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການສົນທະນາ.
ໂຊກດີ! ຕໍ່ໄປ, ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນໂຄງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ summer , ແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດ maximize ໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃຫ້ກັບຄືນມາເປັນສະມາຄົມເຕັມເວລາ.