ມີເສັ້ນທາງກ້າວຫນ້າເພື່ອກ້າວຫນ້າໃນກອງທັບອາກາດ
ສະພາແຫ່ງຊາດກໍານົດຂະຫນາດຂອງກໍາລັງພາລະກິດທີ່ກໍາລັງເຄື່ອນໄຫວສໍາລັບແຕ່ລະພາກສ່ວນຂອງການບໍລິການແລະກໍານົດອັດຕາສ່ວນຂອງກໍາລັງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດທີ່ຈະຮັບໃຊ້ໃນລະດັບການຈ້າງງານແຕ່ລະຊັ້ນສູງກວ່າ E-4. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-5 ຫຼືສູງກວ່າ, ຕ້ອງມີບ່ອນຫວ່າງ.
ຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງດັ່ງກ່າວຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແຍກກັນ, ຈ້າງຫຼືໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນຊັ້ນຮຽນຕໍ່ໄປ. ອີງຕາມງົບປະມານແຫ່ງຊາດປ້ອງກັນປະເທດໃນປີທີ່ຜ່ານມາມັນອາດຈະງ່າຍຫຼືຍາກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການທະຫານຫຼືລ່ວງຫນ້າ.
ນີ້ແມ່ນການລະອຽດຂອງ ຂັ້ນຕອນ ທັງຫມົດ.
Airman (E-2) ກັບອາວຸໂສ Airman (E-4) ໂປໂມຊັ່ນ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກອງທັບ, ຜູ້ບັນຊາການຫົວຫນ່ວຍແມ່ນອໍານາດການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມການ Airman (E-2), Airman First Class (E-3) ແລະ Airman ອາວຸໂສ (E-4). ເປັນຄົນບໍ່ມີບັນຫາແລະເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງໂປດປານ, ການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-4 ແມ່ນອັດຕະໂນມັດ, ອີງຕາມເວລາໃນການບໍລິການ (TIS) ແລະເວລາໃນຊັ້ນ (TIG).
ຄວາມຕ້ອງການ TIG / TIS ແມ່ນ:
- Airman (E-2) - Six months TIG ເປັນ Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - 10 ເດືອນ TIG ເປັນ Airman (E-2)
- Airman ອາວຸໂສ (E-4) - 36 ເດືອນ TIS ທີ່ມີ 20 ເດືອນ TIG, ຫຼື 28 ເດືອນ TIG, ແມ່ນອັນໃດທີ່ເກີດຂື້ນກ່ອນ.
ກອງທັບອາກາດໄດ້ ສະເຫນີໂຄງການສໍາລັບບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກໄວ້ໃນລະດັບອັນສູງສົ່ງ, ສໍາລັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເຄຣດິດວິທະຍາໄລຫຼືການມີສ່ວນຮ່ວມໃນ Junior ROTC . ອັນດັບສູງສຸດທີ່ຫນຶ່ງສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ Airman First Class (E-3).
ກອງທັບອາກາດແມ່ນການບໍລິການທີ່ໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເລັ່ງດ່ວນສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕົກລົງທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໄລຍະ 6 ປີ. ພາຍໃຕ້ໂຄງການນີ້, ຜູ້ຝຶກຫັດເຂົ້າຮ່ວມເປັນ Airman Basic (E-1), ຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ Airman (E-2) ຫຼັງຈາກຈົບການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານແລະຄວາມກ້າວຫນ້າກັບ Airman First Class (E-3) ເມື່ອຈົບຈາກໂຮງຮຽນວິຊາການ, ຫຼື 20 ອາທິດຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຈາກການຝຶກອົບຮົມພື້ນຖານ, ບໍ່ວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກ່ອນ.
Airman ອາວຸໂສ (E-4) ດ້ານລຸ່ມຂອງເຂດ
ກອງທັບອາກາດມີໂຄງການພິເສດທີ່ຜູ້ບັນຊາການສາມາດສົ່ງເສີມຈໍານວນຈໍາກັດຂອງ Airman First Class (E-3) ໃຫ້ແກ່ອາວຸໂສແອວມາ (E-4) ຫົກເດືອນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະມີສິດໄດ້ຮັບ. ໂຄງການນີ້ແມ່ນມີຊື່ວ່າແອວເດີແອວແມນແອວເດີໂຄງການສົ່ງເສີມການໂຄສະນາ.
ພຽງແຕ່ 15% ຂອງ Airman First Class (E-3) ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນພາຍໃຕ້ໂຄງການນີ້. ສ່ວນໃຫຍ່, ຜູ້ບັນຊາການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຖືກສົ່ງເສີມພາຍໃຕ້ໂຄງການໂດຍຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ. ຫນ່ວຍງານຂະຫນາດໃຫຍ່ (ຜູ້ທີ່ມີ 7 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ) ສາມາດດໍາເນີນຄະນະກໍາມະການ "ພາຍໃນ" ແລະເລືອກເອົາເຖິງ 15% ສໍາລັບການສົ່ງເສີມຕົ້ນ. ຫນ່ວຍງານຂະຫນາດນ້ອຍ (6 ຫຼືຫນ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບ) ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໄປໃນສະນຸກເກີທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະຖານສູນກາງ (CBB).
ພະນັກງານ Sergeant (E-5) ກັບແມ່ບົດ Sergeant (E-7) ການສົ່ງເສີມການ
ໃນກອງທັບອາກາດ, ການເລືອກສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຂາຍຢູ່ໃນລະດັບນີ້ແມ່ນການນໍາໃຊ້ລະບົບການສົ່ງເສີມການສະຫນັບສະຫນູນທາງອາກາດທີ່ມີນ້ໍາຫນັກຫຼື WAPS.
ກອງທັບອາກາດແມ່ນບໍລິການດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ໃຫ້ອັດຕາສ່ວນສົ່ງເສີມຄືກັນກັບທັງຫມົດຂອງ AFSCs (ວຽກ), ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງງານທີ່ມີຢູ່.
ກອງທັບອາກາດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ຮັບລາງວັນອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍລະ 5 ຕໍ່ AFSCs ທີ່ຖືວ່າມີຄວາມສໍາຄັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າອັດຕາການສົ່ງເສີມທັງຫມົດສໍາລັບ E-5s ແມ່ນ 25 ເປີເຊັນ, ກອງທັບອາກາດສາມາດສົ່ງເສີມ 30% ຂອງ AFSC ທີ່ມັນຖືວ່າເປັນລະເບີດບໍ່ທັນແຕກ.
ຫຼັງຈາກກອງທັບອາກາດກໍານົດວ່າອັດຕາການສົ່ງເສີມແມ່ນຈະເປັນໄປໄດ້ໂດຍທົ່ວໄປ, ນັກບິນຈະມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ອີງຕາມ TIS, TIG ແລະລະດັບຄວາມສາມາດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ. ລະດັບຄວາມສາມາດແມ່ນອີງຕາມເງື່ອນໄຂການຝຶກອົບຮົມ On-the-Job (OJT), ການຈົບການໂຮງຮຽນ, ແລະ / ຫຼືສໍາເລັດຫຼັກສູດການຕອບສະຫນອງວຽກ.
ລະດັບຄວາມສາມາດຂອງກອງທັບອາກາດ
- 1 ລະດັບ. Untrained ກໍາຫນົດບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມພື້ນຖານແລະ / ຫຼືໂຮງຮຽນເຕັກນິກ.
- 3 ລະດັບ. ນັກຮຽນຝຶກຫັດ. ລະດັບ 3 ທັກສະແມ່ນໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນເຕັກນິກ.
- 5 ລະດັບ. ຊ່າງຫັດຖະກໍາ. ລະດັບ 5 ທັກສະແມ່ນໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາຂອງ OJT, ແລະສໍາເລັດຂອງ CDC, ຫຼັງຈາກທີ່ມາຮອດໃນຫນ້າທີ່ກໍານົດຫນ້າທີ່ຄັ້ງທໍາອິດ. ໃນຂະນະທີ່ມັນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຄວາມສັບສົນຂອງວຽກ, ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດປະມານ 18 ເດືອນເພື່ອຫາລະດັບ 5 ທັກສະຂອງພວກເຂົາ.
- 7 ລະດັບ. Supervisor ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນ Sergeant ຂອງພະນັກງານ (E -5), ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນການຝຶກອົບຮົມ 7 ລະດັບ. ນີ້ແມ່ນສໍາເລັດໂດຍຜ່ານ OJT, ແລະ (ປົກກະຕິ) ການຈົບການສຶກສາຈາກໂຮງຮຽນວຽກທີ່ 7 ລະດັບ. ບາງຄັ້ງ, ບໍ່ມີໂຮງຮຽນວຽກທີ່ມີຢູ່, ແລະການຍົກລະດັບແມ່ນສໍາເລັດໂດຍການເຮັດສໍາເລັດ CDC 7 ລະດັບ.
- 9 ລະດັບ. ຜູ້ຈັດການ. ລະດັບຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ E-8s ແລະ E-9s.
ສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຮຽນໃນລະດັບ E-5 ຫາ E-7, ຄວາມຕ້ອງການລະດັບ TIS / TIG ແລະທັກສະແມ່ນ:
- Staff Sergeant (E-5) - ສາມປີ TIS, ຫົກເດືອນ TIG, ແລະໄດ້ຮັບລະດັບ 5 ທັກສະ
- Sergeant ດ້ານວິຊາການ (E-6) - 5 ປີ TIS, 23 ເດືອນ TIG, ແລະໄດ້ຮັບລະດັບ 7 ທັກສະ
- Master Sergeant (E-7) - 8 ປີ TIS, 24 ເດືອນ TIG, ແລະມອບໃຫ້ລະດັບ 7 ທັກສະ
ຈຸດ WAPS ໃນກອງທັບອາກາດ
ສົມມຸດວ່າບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ອີງໃສ່ລະດັບ TIS / TIG /, ແລະແນະນໍາໃຫ້ສົ່ງເສີມໂດຍຜູ້ບັນຊາການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈຸດ WAPS ເຂົ້າມາຫຼິ້ນ. ປັດໄຈຕ່າງໆກ່ຽວກັບສະມາຊິກແມ່ນມີຈຸດປະສົງສົ່ງເສີມ. ຜູ້ທີ່ມີຈຸດ WAPS ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນ AFSC ແມ່ນຜູ້ທີ່ຖືກຄັດເລືອກເພື່ອສົ່ງເສີມ:
ໂປຣແກຣມການກວດສອບຟີຊິກ (PFE) - ນີ້ແມ່ນການທົດສອບ 100 ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ການເບິ່ງແລທົ່ວໄປຂອງກອງທັບອາກາດເຊັ່ນ: ປະຫວັດສາດ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ NCO, ການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດ, ພາສີແລະຄວາມລະອາຍຯ ລະຯ . ທີ່ຢູ່
ການທົດສອບຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດພິເສດ (SKT) - ນີ້ແມ່ນການທົດສອບ 100 ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວຽກຂອງບຸກຄົນໃນກອງທັບອາກາດ. ຈໍານວນຈຸດສູງສຸດທີ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ຈາກ SKT ແມ່ນ 100.
ເວລາໃນຊັ້ນຮຽນ (TIG) - ສະມາຊິກອາກາດຖືກມອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຈຸດສໍາລັບແຕ່ລະເດືອນທີ່ພວກເຂົາມີເວລາໃນລະດັບ. ຈໍານວນສູງສຸດຂອງຈຸດ TIG ແມ່ນ 60. ເວລາໃນການບໍລິການ (TIS) - ສະມາຊິກໄດ້ຮັບລາງວັນສອງຈຸດສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ພວກເຂົາມີຢູ່ໃນກອງທັບ. ຈໍານວນສູງສຸດຂອງຈຸດ TIS ແມ່ນ 40.
ລາງວັນແລະການອອກແບບ - ຄືກັນກັບກອງທັບ, ສະມາຊິກອາກາດໄດ້ຮັບຈຸດສົ່ງເສີມຖ້າຫາກໄດ້ຮັບການອອກແບບການທະຫານບາງຢ່າງ (ຫຼຽນ)
- Medal of Honor-15
- ກອງທັບອາກາດ / ກອງທັບເຮືອທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - 11
- Medal ການບໍລິການປ້ອງກັນປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - 9
- Medal ການບໍລິການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - 9
- Silver Star-9
- Legion of Merit-7
- Medal ການບໍລິການປ້ອງກັນ Superior - 7
- Cross Distinguished Flying Cross-7
- Airman's / Soldier's / ກອງທັບເຮືອ - ທະເລ / Coast Guard / Medal / Medal ການບໍລິການປ້ອງກັນປະເທດ Meritious Medal / Medal ການບໍລິການທີ່ດີເລີດ - 5
- Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement-3
- ກອງທັບອາກາດ / ກອງທັບເຮືອ / ກອງທັບເຮືອ / ບໍລິການຮ່ວມ / Coast Guard Commendation Medal - 3
- Air Force Recruiting Ribbon-2
- Medal Force / Navy / Coast Guard / Joint Services Medal - 1
ຈໍານວນຈຸດຕົກແຕ່ງສູງສຸດແມ່ນ 25.
ບົດລາຍງານປະຕິບັດງານໃນກອງທັບອາກາດ
ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ປີ, ສະມາຊິກທີ່ຖືກສະຫມັກແມ່ນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນໂດຍຜູ້ຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພຶດຕິກໍາ, ລັກສະນະ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວາມສາມາດສື່ສານແລະການປະພຶດ.
ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປະເມີນນີ້ປະກອບມີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມຈາກຫນຶ່ງຫາຫ້າລາຍການແຕ່ລະຄັ້ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ / ອະນຸມັດໂດຍຜູ້ບັນຊາການຄະດີ.
ລະບົບ WAPS ປ່ຽນແປງການຜະລິດເຫຼົ່ານີ້ໄປສູ່ຈຸດສົ່ງເສີມ. ມີພຽງແຕ່ການຈັດອັນດັບສໍາລັບຫ້າປີທີ່ຜ່ານມາຖືກນໍາໃຊ້, ບໍ່ເກີນສິບລາຍງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບົດລາຍງານທີ່ເກົ່າແກ່ແມ່ນ, ມັນຫນ້ອຍລົງໃນການກໍານົດຈຸດສົ່ງເສີມ EPR. ຈຸດຈໍານວນສູງສຸດຂອງຈຸດສົ່ງເສີມສໍາລັບ EPR ແມ່ນ 135.
ການຄັດເລືອກການສົ່ງເສີມໃນກອງທັບອາກາດ
ເມື່ອກອງທັບອາກາດໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າສ່ວນຮ້ອຍແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ມັນຈະນໍາໃຊ້ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍລະຕໍ່ແຕ່ລະວຽກ (AFSC). ຈຸດ WAPS ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂໃນແຕ່ລະຄົນໃນວຽກນັ້ນແມ່ນລວມແລະຜູ້ທີ່ມີຈຸດ WAPS ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ.
ເສັ້ນດ່າງສໍາລັບນັກສະແດງທີ່ໂດດເດັ່ນ (STEP)
ມີເສັ້ນທາງສຸດທ້າຍສໍາລັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ລະດັບສູງຂອງນາຍພົນ Sergeant (E-5) ກັບນາຍພົນ Sergeant (E-7). ໃນແຕ່ລະປີ, ກອງທັບອາກາດເປີດຕົວຈໍານວນຈໍາກັດຂອງຊ່ອງສໍາລັບການສົ່ງເສີມ STEP. ສະລັອດຕິງແມ່ນແຈກຢາຍໄປຕາມຄໍາສັ່ງທີ່ສໍາຄັນຕ່າງໆ, ຊຶ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນແຈກຢາຍໃຫ້ປີກ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີພຽງແຕ່ສອງຫາສາມການຈັດສັນ STEP ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໃຫ້ແຕ່ລະປີຕໍ່ປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ບັນຊາການປືນສາມາດນໍາໃຊ້ການຈັດສັນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອສົ່ງເສີມບຸກຄົນທີ່ຍັງຄ້າງຄາໃຫ້ແກ່ນາຍພົນ Sergeant, Sergeant ດ້ານວິຊາການແລະ Sergeant ຕົ້ນສະບັບ.
ຈຸດປະສົງຂອງລະບົບ STEP ແມ່ນເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ປີກ (ແລະຂ້າງເທິງ) ໃຊ້ວິທີການສົ່ງເສີມບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເປັນນັກສະແດງທີ່ໂດດເດັ່ນແຕ່ບໍ່ໄດ້ດີໃນການທົດສອບການສົ່ງເສີມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ບັນຊາການມີຄວາມກວ້າງຂວາງໃນເວລາ / ວິທີການນໍາໃຊ້ການຈັດສັນ STEPS ຂອງຕົນ.
Senior Master Sergeant (E-8) ແລະຊ່ຽວຊານຕົ້ນຕໍ Sergeant (E-9) ການສົ່ງເສີມການ
ອາວຸໂສອາວຸໂສອາວຸໂສແລະຫົວຫນ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຊ່ຽວຊານໃນກອງທັບອາກາດໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍລວມຂອງຈຸດ WAPS ແລະຄະນະສົ່ງເສີມການຜະລິດກາງເຊິ່ງທົບທວນບັນທຶກການສົ່ງເສີມການບຸກຄົນ.
ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໂປໂມຊັ່ນ, ສະມາຊິກຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງຕາມຄວາມຕ້ອງການ TIS / TIG ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- Senior Master Sergeant (E-8) - 11 ປີ TIS ແລະ 20 ເດືອນ TIG.
- Chief Master Sergeant (E-9) - 14 ປີ TIS ແລະ 21 ເດືອນ TIG.
ຈຸດ WAPS ແມ່ນຄືກັນກັບການນໍາໃຊ້ໃນການສົ່ງເສີມ E-5 ຜ່ານ E-7 ຍົກເວັ້ນສອງການທົດສອບການສົ່ງເສີມການ, ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງ - ການກວດສອບການຄວບຄຸມອາກາດ. ການທົດສອບປະກອບດ້ວຍ 100 ຄໍາຖາມແລະມີຄ່າສູງສຸດເຖິງ 100 ຈຸດ.
Air Force Promotion Board
ປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບ Sergeant ອາວຸໂສອາວຸໂສແລະຫົວຫນ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິຫານສູງສຸດແມ່ນຄະນະສົ່ງເສີມການຜະລິດກາງ. ສອງເທື່ອຕໍ່ປີ, ກອງທັບອາກາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງຄະນະສົ່ງເສີມ. ຄະນະກໍາມະການແມ່ນໄດ້ແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມຫຼາຍ, ມີຄະນະກໍາມະການພິຈາລະນາບັນດາໂປຼແກຼມສົ່ງເສີມສໍາລັບ AFSCs ສະເພາະ. ດັ່ງນັ້ນທຸກໆຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມພາຍໃນ AFSC ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໂດຍຄະນະດຽວກັນ.
ປະທານຄະນະກໍາມະການແມ່ນສະມາຊິກທົ່ວໄປ, ແລະຄະນະແຕ່ລະຄົນປະກອບດ້ວຍສອງຕໍາຫຼວດ (O-6), ແລະຫນຶ່ງໃນຫົວຫນ້ານາຍທະຫານ (E-9). ຄະນະກໍາມະການກວດສອບບັນທຶກການສົ່ງເສີມ, ແລະໃຫ້ຄະແນນໃຫ້ພວກເຂົາໂດຍການພິຈາລະນາການປະຕິບັດ, ຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ, ຄວາມກວ້າງຂອງປະສົບການ, ຜົນສໍາເລັດແລະການສຶກສາ.
ຈໍານວນຄະແນນສູງສຸດຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍແມ່ນ 450, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເຫັນວ່າຄະນະກໍາມະການແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຊ່ຽວຊານອາວຸໂສອາວຸໂສແລະຫົວຫນ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານຕົ້ນສະບັບ.