ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ
ການໃຊ້ຄໍາວ່າ "ພະນັກງານ DoD" ໃນບົດຄວາມນີ້ປະກອບມີພະນັກງານພົນລະເຮືອນແລະສະມາຊິກທະຫານ.
Ethical Values
ຈັນຍາບັນແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ເຮົາຄວນປະຕິບັດຕາມຄຸນຄ່າ. ຄຸນຄ່າແມ່ນຄວາມເຊື່ອທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ຫນ້າທີ່, ກຽດສັກສີ, ແລະຄວາມສົມບູນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທັດສະນະຄະຕິແລະການກະທໍາ. ບໍ່ແມ່ນຄ່າທັງຫມົດແມ່ນຄຸນຄ່າ ດ້ານຈັນຍາບັນ (ຄວາມຊື່ສັດແມ່ນຄວາມສຸກບໍ່ແມ່ນ). ຄຸນຄ່າທາງດ້ານຈັນຍາບັນກ່ຽວຂ້ອງກັບສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຜິດແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງນໍາໃຊ້ຄຸນຄ່າທາງວັດທະນາທໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງການໃນການຕັດສິນໃຈດ້ານຈັນຍາບັນ. ພະນັກງານ DoD ຄວນລະມັດລະວັງພິຈາລະນາຄຸນຄ່າດ້ານຈັນຍາບັນໃນການຕັດສິນໃຈເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ເປັນທາງການ. ມູນຄ່າດ້ານຈັນຍາບັນຂອງປະຖົມປະກອບມີ:
ຄວາມຊື່ສັດ. ການເປັນຈິງ, ກົງໄປກົງມາແລະຈິງໃຈແມ່ນລັກສະນະຂອງຄວາມຊື່ສັດ.
ຄວາມຈິງແມ່ນຈໍາເປັນ. ການຫຼອກລວງມັກພົບໄດ້ງ່າຍ. ການລົ້ມເຫລວ erode ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມຫມັ້ນໃຈສາທາລະນະ. ຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ຖືກກ່າວເຖິງສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າ (ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຈັບປວດ, ການສົ່ງເສີມຄວາມດີ, ແລະອື່ນໆ) ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ຮັບ.
ຄວາມຊື່ກົງຈະເພີ່ມຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃຫ້ເປັນຄວາມຈິງແລະມັກຈະມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງປະຊາຊົນແລະເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິບັດງານທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນ. ຄວາມຈິງທີ່ນໍາສະເຫນີໃນລັກສະນະດັ່ງກ່າວເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮັບໃນການສັບສົນ, ການເຂົ້າໃຈຜິດຫຼືການສະຫຼຸບບໍ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ແມ່ນຜົນຜະລິດ. ການຫຼອກລວງໂດຍທາງອ້ອມດັ່ງກ່າວສາມາດສົ່ງເສີມຄວາມບໍ່ສະຫງົບແລະຄວາມບໍ່ສະຫງົບ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ.
Candor ແມ່ນການສະເຫນີໂດຍກົງຂອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນອີງຕາມຄວາມຖີ່ຂອງສະຖານະການແລະລັກສະນະຂອງການພົວພັນ. ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຕ້ອງມີເວລາທີ່ຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະຮູ້ສຶກວ່າຖືກທໍລະຍົດຖ້າວ່າຂໍ້ມູນນັ້ນຖືກປະຕິເສດ. ໃນບາງສະຖານະການ, ຄວາມງຽບແມ່ນຄວາມບໍ່ຊື່ສັດ; ແຕ່ໃນກໍລະນີອື່ນ, ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຈະຜິດແລະບາງທີອາດຈະຜິດກົດຫມາຍ.
ຄວາມຊື່ສັດ. ການຊື່ສັດຕໍ່ຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງຄົນຫນຶ່ງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມຊື່ສັດ. ການປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ, ການປະຕິບັດດ້ວຍກຽດສັກສີ , ການຮັກສາການພິຈາລະນາເປັນເອກະລາດແລະການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ດ້ວຍຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຊ່ວຍຮັກສາຄວາມຊື່ສັດແລະຫຼີກລ່ຽງຄວາມຂັດແຍ້ງແລະຄວາມຫນ້າຊື່ໃຈຄົດ.
ຄວາມສັດຊື່. ຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມສັດຊື່, ຄວາມສັດຊື່, ແລະການອຸທິດຕົນແມ່ນທັງຫມົດສໍາລັບຄວາມຊື່ສັດ. ຄວາມສັດຊື່ແມ່ນພັນທະບັດທີ່ຖືປະເທດຊາດແລະ ລັດຖະບານລັດຖະບານກາງ ຮ່ວມກັນແລະການປົກປ້ອງຄວາມແຕກແຍກແລະຄວາມຂັດແຍ້ງ. ມັນບໍ່ແມ່ນການເຊື່ອຟັງຕາບອດຫຼືການຍອມຮັບທີ່ບໍ່ຍອມຮັບຮູ້ເຖິງສະຖານະພາບ. ຄວາມສັດຊື່ຕ້ອງຮີບຮ້ອນຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ຄຸນຄ່າແລະສະຖາບັນຕ່າງໆໃນຄວາມສົນໃຈຂອງການປະສົມກົມກຽວແລະການເຊື່ອມໂຍງ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ພະນັກງານ DoD ຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈແລະຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ. ນີ້ລວມເຖິງການຫຼີກເວັ້ນເຖິງຮູບລັກສະນະທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບສົ່ງເສີມການຕັດສິນໃຈທີ່ລະມັດລະວັງ, ລະມັດລະວັງແລະຈໍາກັດການກະທໍາທີ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດ.
ຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ການເປີດໃຈແລະບໍ່ຍຸດຕິທໍາແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຍຸຕິທັມ. ພະນັກງານ DoD ຕ້ອງຫມັ້ນໃຈໃນການດໍາເນີນຄະດີໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທາງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຕັດສິນໃຈບໍ່ຄວນຈະເປັນຄວາມຄິດ, ຄວາມສາມາດ, ຫຼືຄວາມໂປ່ງໃສ. ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນແລະມີຄວາມອົດທົນ.
ການດູແລ. ຄວາມເມດຕາແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງລັດຖະບານທີ່ດີ. ຂອບໃຈແລະຄວາມສະຫງ່າງາມ , ທັງໃຫ້ພວກເຮົາຮັບໃຊ້ແລະກັບຜູ້ທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວເທົ່ານັ້ນເປັນວິທີທີ່ຈະສິ້ນສຸດ. ການດູແລຄົນອື່ນແມ່ນການຕໍ່ຕ້ານກັບການລໍ້ລວງທີ່ຈະດໍາເນີນພາລະກິດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ.
ເຄົາລົບ. ການປິ່ນປົວຄົນທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ການເປັນກຽດແກ່ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະການອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງກໍານົດແມ່ນສໍາຄັນໃນລັດຖະບານຂອງປະຊາຊົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ການຂາດການເຄົາລົບຈະນໍາໄປສູ່ການແບ່ງປັນຄວາມສັດຊື່ແລະຄວາມຊື່ສັດພາຍໃນລັດຖະບານແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມສັບສົນກັບຊຸມຊົນສາກົນ.
Promise-keeping. ບໍ່ມີລັດຖະບານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຕະຫຼອດເວລາຖ້າຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນບໍ່ຖືກເກັບໄວ້. ພະນັກງານ DoD ມີຫນ້າທີ່ຮັກສາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະການຮ່ວມມື. ເນື່ອງຈາກຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮັກສາຄໍາສັນຍາ, ພະນັກງານ DoD ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາພາຍໃນອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Responsible Citizenship ມັນເປັນຫນ້າທີ່ຂອງພົນລະເມືອງຂອງພົນລະເມືອງທຸກຄົນ, ແລະໂດຍສະເພາະພະນັກງານປະຕິບັດງານ, ເພື່ອໃຊ້ຄວາມລະມັດລະວັງ. ຜູ້ບໍລິຫານສາທາລະນະ ຄາດວ່າຈະມີການຕັດສິນໃຈສ່ວນບຸກຄົນໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການພາຍໃນຂອບເຂດສິດອໍານາດຂອງຕົນເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມນັບຖືຕາມຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕ. ຄວາມຍຸຕິທໍາຕ້ອງຖືກຂັດແຍ້ງແລະຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາຕ້ອງຖືກທ້າທາຍຜ່ານທາງທີ່ຍອມຮັບ.
Pursuit of Excellence. ໃນການບໍລິການສາທາລະນະ, ຄວາມສາມາດແມ່ນພຽງແຕ່ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ. ພະນັກງານ DoD ຄາດວ່າຈະເປັນຕົວຢ່າງຂອງຄວາມພາກພຽນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ດີກວ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄາດວ່າຈະມີທັງຫມົດທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດແລະພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າຄວາມເປັນກາງ.
ກົດຫມາຍແລະຂໍ້ຂັດແຍ້ງທາງດ້ານການຂັດແຍ້ງ
ນະໂຍບາຍປະຕິບັດງານແມ່ນວ່າແຫຼ່ງມາດຕະຖານດຽວ, ດຽວກັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດດ້ານຈັນຍາບັນແລະການຊີ້ນໍາດ້ານຈັນຍາບັນຈະຖືກຮັກສາໄວ້ພາຍໃນ DOD. ອົງການ DoD ແຕ່ລະຈະປະຕິບັດແລະຄຸ້ມຄອງໂຄງການດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດ.
ການຂູດແລະຂີ້ເຫຍື້ອ. ພະນັກງານ DoD ທັງຫມົດຖືກຫ້າມໂດຍກົງຫລືໂດຍທາງອ້ອມຈາກການໃຫ້, ສະເຫນີ, ສັນຍາ, ຮຽກຮ້ອງ, ຊອກຫາ, ຮັບເອົາ, ຍອມຮັບຫຼືຍອມຮັບການຮັບເອົາສິ່ງໃດສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການມີອິດທິພົນຕໍ່ກົດຫມາຍທີ່ເປັນທາງການ. ພວກເຂົາຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ຄະນະກໍາມະການສໍ້ໂກງໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສົ່ງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຫລືບໍ່ປະຕິບັດການໃດໆໃນການລະເມີດກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ຫຼືຈາກການປະຕິບັດຕໍ່ປະຈັກພະຍານ. ພວກເຂົາຖືກຫ້າມບໍ່ຍອມຮັບເອົາສິ່ງທີ່ມີຄ່າສໍາລັບ, ຫຼືເນື່ອງຈາກວ່າ, ການກະທໍາຢ່າງເປັນທາງການໃດໆທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຫຼືຈະຖືກປະຕິບັດ. ການຫ້າມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະຍານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍກົດຫມາຍຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງແລະການດໍາລົງຊີວິດທີ່ແນ່ນອນ.
ການຊົດເຊີຍຈາກແຫຼ່ງອື່ນໆ. ພະນັກງານ DoD ທັງຫມົດຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລືເງິນອຸດຫນູນຫລືຄ່າບໍລິການຈ່າຍຫລືຜົນປະໂຫຍດຈາກແຫລ່ງໃດຫນຶ່ງນອກເຫນືອຈາກສະຫະລັດອາເມລິກາສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຫຼືຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ, ວຽກງານຫຼືວຽກເຮັດນອກເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຍອມຮັບການຈ່າຍເງິນເພື່ອປະຕິບັດມັນ. ຖ້າການດໍາເນີນງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ເປັນທາງການຂອງຜູ້ໃດຫນຶ່ງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງມັນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກແຫຼ່ງໃດຫນຶ່ງນອກເຫນືອຈາກສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ່ວ່າຈະເປັນເວລາໃດ.
ເງິນຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຫຼືຄ່າຕອບແທນ. ພະນັກງານ DoD ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລືເງິນອຸດຫນູນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຈ່າຍເງິນສາທາລະນະຫຼືສໍາລັບການປະຕິບັດການບໍລິການຫຼືພາສີອື່ນໃດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີກົດຫມາຍສະເພາະ. ອີງຕາມຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງ, ພະນັກງານ DoD ພົນລະເຮືອນ ອາດຈະຖືສອງຕໍາແຫນ່ງລັດຖະບານລັດຖະບານກາງແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຊັດເຈນແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງທັງສອງຖ້າຫາກວ່າຫນ້າທີ່ຂອງແຕ່ລະຄົນຖືກປະຕິບັດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ເພາະວ່າການຈັດການໃດໆໂດຍສະມາຊິກຂອງທະຫານເພື່ອສະຫນອງການບໍລິການໃຫ້ລັດຖະບານລັດຖະບານໃນສະຖານະການອື່ນແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຫນ້າທີ່ຂອງທະຫານສະຫະພັນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະມາຊິກຂອງທະຫານອາດຈະມີເວລາ leisure ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນພາສີຢ່າງເປັນທາງການບໍ່ປ່ຽນແປງຜົນໄດ້ຮັບ.
ການຄ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ DoD. ພະນັກງານ DoD ບໍ່ໄດ້ເຈາະຈົມຫຼືເຮັດການຂາຍຂາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານ DoD ທີ່ມີລະດັບຕໍາ່, ໃນລະດັບ, ຕໍາແຫນ່ງ, ຫຼືຕໍາແຫນ່ງ, ຫຼືກັບສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີການບັງຄັບໃຊ້ຫຼືການຂົ່ມຂູ່, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫ້າມການຂາຍຫຼືເຊົ່າຊັບສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນຫຼືສິນຄ້າທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງພະນັກງານ DoD, ຫຼືການຂາຍທາງການຄ້າທີ່ຖືກສະເຫນີແລະເຮັດໃນສະຖານທີ່ຂາຍຍ່ອຍໃນເວລາການຈ້າງງານ. ການຫ້າມນີ້ປະກອບມີການຂາຍການປະກັນໄພ, ຮຸ້ນ, ກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ອະສັງຫາລິມະສັບ, ເຄື່ອງສໍາອາງ, ເຄື່ອງໃຊ້ຂອງຄົວເຮືອນ, ວິຕາມິນແລະສິນຄ້າຫຼືບໍລິການອື່ນໆ. ການຂາຍທັກສະໂດຍຄູ່ສົມລົດຫຼືສະມາຊິກຄົນອື່ນຂອງຜູ້ສູງອາຍຸໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ພິພາກສາແມ່ນບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແຕ່ອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານ DoD ກໍາລັງໃຊ້ຫ້ອງການສາທາລະນະສໍາລັບສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າມີຄວາມສົງໄສ, ໃຫ້ປຶກສາກັບຜູ້ທີ່ປຶກສາດ້ານຈັນຍາບັນ. ຂໍ້ຫ້າມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຂົງເຂດນີ້ລວມມີ:
- ຖືຄວາມສົນໃຈດ້ານການເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ການເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີຫລືກິດຈະກໍາພາຍນອກທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຫຼືສ້າງຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພຕາມການກໍານົດໂດຍຜູ້ບັນຊາການຂອງສະມາຊິກຫຼືຜູ້ຄຸມງານ.
- ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກພາຍນອກຫຼືກິດຈະກໍາທີ່ຂັດແຍ້ງກັບຫນ້າທີ່ທາງການ.
- ໄດ້ຮັບ honoraria ສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທາງການຫຼືສໍາລັບການເວົ້າ, ການສອນ, ຫຼືການຂຽນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ເປັນທາງການຂອງຄົນອື່ນ.
- ການນໍາໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງຢ່າງເປັນທາງການ, ເຊັ່ນການຮັບຮອງບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
- ການຈ້າງງານການບໍລິການຫຼັງລັດຖະບານບາງຢ່າງ.
ຂອງຂວັນຈາກລັດຖະບານຕ່າງປະເທດ. ນະໂຍບາຍຂອງ DoD ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຄົນຂອງທະຫານແລະພົນລະເຮືອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຕົນ, ລາຍງານຂອງຂວັນຈາກລັດຖະບານຕ່າງປະເທດຖ້າຫາກວ່າຂອງຂວັນ, ຫຼືການປະສົມປະສານຂອງຂອງຂວັນໃນການນໍາສະເຫນີ, ເກີນມູນຄ່າການຂາຍຍ່ອຍຂອງສະຫະລັດ $ 285. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ຍັງປະກອບມີຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຂອງຂວັນຕ້ອງການຮັກສາໄວ້ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການຫຼືການສະແດງ. ການບໍ່ລາຍງານຂອງຂວັນທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ $ 285 ອາດຈະມີການລົງໂທດໃນຈໍານວນເງິນໃດໆ, ບໍ່ເກີນມູນຄ່າການຂາຍຍ່ອຍຂອງຂອງຂວັນລວມ $ 5,000.
ການປະກອບສ່ວນຫຼືການສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸ. ໃນບາງຄັ້ງຄາວ, ລວມເຖິງໂອກາດໃດໆທີ່ມີຂອງຂວັນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍປະເພນີຫຼືແລກປ່ຽນ, ຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະຖືກມອບໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເປັນທາງການໂດຍຜູ້ຮັບຈ້າງຫຼືພະນັກງານອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍລົງ.
- ລາຍການ, ນອກຈາກເງິນສົດ, ມີມູນຄ່າຕະຫລາດລວມຂອງ $ 10 ຫຼືນ້ອຍກວ່າ.
- ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມທີ່ຈະແບ່ງປັນໃນຫ້ອງການໃນບັນດາພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງ.
- ການຕ້ອນຮັບບຸກຄົນທີ່ມີຢູ່ໃນທີ່ຢູ່ອາໄສແລະລາຍການທີ່ໄດ້ຮັບໃນການພົວພັນກັບການຕ້ອນຮັບສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງເປັນປະເພດແລະມູນຄ່າທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍພະນັກງານໃຫ້ກັບເພື່ອນມິດສ່ວນບຸກຄົນ.
ຂອງຂວັນທີ່ເຫມາະສົມກັບໂອກາດນີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພິເສດ, ບາງຄັ້ງທີ່ບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາຄັນສ່ວນບຸກຄົນເຊັ່ນ: ການແຕ່ງງານ, ການເຈັບປ່ວຍ, ຫຼືການເກີດລູກຫຼືການຮັບເອົາເດັກ. ມັນຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນບາງໂອກາດທີ່ຈະຢຸດຕິການພົວພັນຜູ້ຄຸມງານທີ່ຕິດຕາມຢ່າງເປັນທາງການເຊັ່ນ: ການເກສີຍນ, ແຍກຕ່າງຫາກ, ຫຼືການມອບຫມາຍໃຫມ່. ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຈໍານວນພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງຂອງຂວັນບໍ່ສາມາດເກີນ 300 ໂດລາ. ເຖິງແມ່ນວ່າການປະກອບສ່ວນແມ່ນມີຄວາມສະຫມັກໃຈ, ແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ DoD ສ່ວນໃຫຍ່ອາດຈະບໍ່ສາມາດເກີນ 10 ໂດລາ.
ຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານກາງ. ຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານກາງ, ລວມທັງພະນັກງານ, ອຸປະກອນ, ແລະຊັບສິນ, ຈະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍພະນັກງານ DoD ເທົ່ານັ້ນ. ອົງການອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດການໃຊ້ຊັບພະຍາກອນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈໍາກັດນອກເຫນືອຈາກພະນັກງານເຊັ່ນເຄື່ອງຄອມພິວເຕີ, ເຄື່ອງຄິດເລກ, ຫ້ອງສະຫມຸດ, ແລະອື່ນໆຖ້າໃຊ້:
- ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຫນ້າທີ່ທາງການຂອງພະນັກງານຫຼືພະນັກງານອື່ນໆ.
- ແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ເຫມາະສົມແລະຄວາມຖີ່ແລະຖືກເຮັດໃນໄລຍະເວລາສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ຫຼັງຈາກເວລາເຮັດວຽກຫຼືໃນໄລຍະເວລາກາງຄືນ.
- ໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະມີຄວາມສົນໃຈທາງດ້ານກົດຫມາຍເຊັ່ນການສະຫນັບສະຫນູນການບໍລິຈາກໃນທ້ອງຖິ່ນຫຼືການບໍລິການອາສາສະຫມັກໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນ.
- ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ.
- ສ້າງບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມສໍາລັບອົງການ DoD ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ.
ລະບົບການສື່ສານ. ລະບົບການສື່ສານຂອງລັດຖະບານກາງແລະອຸປະກອນລວມທັງໂທລະສັບ, ເຄື່ອງໂທລະສານ, ອີເມລ໌ແລະລະບົບອິນເຕີເນັດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອການນໍາໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການແລະມີອໍານາດເທົ່ານັ້ນ. ການນໍາໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການປະກອບມີການສື່ສານສຸກເສີນແລະໃນເວລາທີ່ອະນຸມັດໂດຍຜູ້ບັນຊາການໃນຄວາມສົນໃຈຂອງສົມບັດສິນແລະສະຫວັດດີການ, ອາດຈະປະກອບມີການສື່ສານໂດຍພະນັກງານ DoD ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປຫ່າງໄກຈາກບ້ານໃນທຸລະກິດ DoD ຢ່າງເປັນທາງການ. ຈຸດປະສົງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດປະກອບມີການສື່ສານໂດຍຫຍໍ້ໂດຍພະນັກງານ DoD ໃນຂະນະທີ່ເດີນທາງທຸລະກິດລັດຖະບານເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງການຂົນສົ່ງຢ່າງເປັນທາງການຫຼືການປ່ຽນແປງເວລາ. ຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນຈາກບ່ອນເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ DoD ທີ່ເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນການກວດສອບກັບຄູ່ສົມລົດຫຼືເດັກນ້ອຍ; ການກໍານົດເວລາການກໍານົດການປິ່ນປົວແພດ, ການປິ່ນປົວ, ການປິ່ນປົວບ້ານ; ການຄົ້ນຫາອິນເຕີເນັດສັ້ນ; ແລະການສົ່ງອີເມວໄປຫາຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ມາຢ້ຽມຢາມເມື່ອຜູ້ທີ່ຖືກອະນຸຍາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຈໍາກັດຫຼາຍໆຢ່າງກໍ່ແມ່ນນໍາໃຊ້. ປຶກສາຄໍາແນະນໍາຂອງ DoD 55007-R ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມແລະປຶກສາຫາລືກັບຈຸດຈັດຕັ້ງຂອງການຕິດຕໍ່.
ການພະນັນ, ການເດີມພັນ, ແລະຫຼີ້ນໂລຕັດ. ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນຊັບສົມບັດທີ່ໄດ້ເປັນເຈົ້າຂອງລັດຫຼືເຊົ່າໃນລັດຖະບານຫລືໃນຂະນະທີ່ກໍາລັງປະຕິບັດ, ພະນັກງານ DoD ຈະບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການພະນັນໃດໆຍົກເວັ້ນ:
- ກິດຈະກໍາໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງປະກອບສ່ວນຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານ DoD ຫຼືຜູ້ທີ່ ຢູ່ອາໃສ ຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເປັນປະໂຫຍດຂອງກອງທຶນສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນເອງຫຼືເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ DoD ອື່ນໆຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕາມກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນແລະ DoD 5500.7-R.
- ຄ່າທໍານຽມສ່ວນບຸກຄົນໃນບັນດາພະນັກງານ DoD ຖ້າອີງໃສ່ຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະດໍາເນີນການທັງຫມົດພາຍໃນທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງລັດຖະບານທີ່ຖືກມອບຫມາຍແລະຕາມກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ.
- Lotteries ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍລັດໃດຫນຶ່ງຈາກຜູ້ຂາຍໃບອະນຸຍາດ.
ກິດຈະກໍາທີ່ຂັດແຍ້ງແລະປະທ້ວງ
ຜູ້ບັນຊາການທະຫານ ມີອໍານາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ຈະປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພາລະກິດປະຕິບັດແລະຮັກສາລະບຽບແລະລະບຽບວິໄນດີ. ອໍານາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ລວມມີການຈໍາກັດກົດລະບຽບກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາການປະທ້ວງແລະປະທ້ວງ. ບັນດາຜູ້ບັນຊາການທະຫານຄວນຮັກສາສິດສະແດງອອກຂອງສະມາຊິກໃນຂອບເຂດສູງສຸດທີ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ, ລະບຽບວິໄນແລະຄວາມປອດໄພຂອງຊາດ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມສົມດູນຄວາມສົນໃຈເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ບັນຊາການຕ້ອງອອກກໍາລັງກາຍທີ່ສະຫງົບແລະລະມັດລະວັງແລະຄວນປຶກສາກັບ SJAs ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມີສິດຫຼືແຈກຢາຍອຸປະກອນການພິມ. ສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມອາດຈະບໍ່ແຈກຢາຍຫຼືຈັດພິມເອກະສານທີ່ພິມຫຼືລາຍລັກອັກສອນນອກເຫນືອຈາກການເຜີຍແຜ່ຂອງຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານຢ່າງເປັນທາງການຫຼືກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພື້ນຖານພາຍໃນການຕິດຕັ້ງໃດໆໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດຈາກຜູ້ບັນຊາການຕິດຕັ້ງຫຼືຜູ້ຖືກມອບຫມາຍຂອງຜູ້ບັນຊາການ. ບັນດາສະມາຊິກຜູ້ທີ່ລະເມີດການຫ້າມນີ້ຕ້ອງຖືກປະຕິບັດຕາມຫລັກການ 92 ຂອງ UCMJ.
ຂຽນສໍາລັບສິ່ງພິມຕ່າງໆ. ສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມອາດຈະບໍ່ຂຽນສໍາລັບຫນັງສືພິມທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໃນລະຫວ່າງເວລາທີ່ກໍານົດ. ຫນັງສືພິມທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ເຊັ່ນ "ຫນັງສືພິມໃຕ້ດິນ", ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຜະລິດໂດຍນໍາໃຊ້ຊັບສິນຂອງລັດຖະບານຫຼືຊັບສິນທີ່ບໍ່ເປັນເຈົ້າຂອງ. ຫນັງສືທີ່ປະກອບດ້ວຍພາສາ, ຄໍາເວົ້າທີ່ຖືກລົງໂທດໂດຍອົງການ UCMJ ຫຼືກົດຫມາຍອື່ນໆຂອງລັດຖະບານສາມາດເປັນບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພິມ, ເຜີຍແຜ່ຫຼືແຈກຢາຍໃຫ້ການດໍາເນີນຄະດີຫຼືການກະທໍາຜິດອື່ນໆ.
ການກະທໍາທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ. ການປະຕິບັດອາດຈະຖືກເລີ່ມຕົ້ນພາຍໃຕ້ AFJI 31-213, ຄະນະກໍາມະການຄະນະກໍາມະການຄະດີອາຍາແລະການຕິດຕໍ່ພົວພັນຕິດຕໍ່ແລະການປະຕິບັດງານ , ເພື່ອຈັດຕັ້ງສະຖານທີ່ໃດຫນຶ່ງອອກຈາກຂອບເຂດຈໍາກັດ. ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກຈໍາກັດຖ້າກິດຈະກໍາຂອງຕົນປະກອບມີສະມາຊິກບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອປະຕິເສດການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຫລືເພື່ອຫລີກເວັ້ນຫລືມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ, ສະຫວັດດີການ, ທີ່ຢູ່
ກິດຈະກໍາຫ້າມ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິເສດການເຂົ້າຮ່ວມໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະຕິບັດຕາມເຫດການສູງສຸດ; ພະຍາຍາມສ້າງ ການຈໍາແນກທີ່ຜິດກົດຫມາຍ ໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສາດສະຫນາ, ສີຜິວ, ເພດ, ສາສະຫນາຫຼືປະເທດຊາດ; ສະຫນັບສະຫນູນການນໍາໃຊ້ກໍາລັງຫຼືຄວາມຮຸນແຮງ, ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອທໍາລາຍບຸກຄົນຂອງສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງພວກເຂົາ. ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ, ເຊັ່ນການສະແດງຫລືການຊຸມນຸມ, ການສະຫນັບສະຫນູນ, ການສະຫມັກແລະການຝຶກອົບຮົມສະມາຊິກ, ການຈັດຕັ້ງຫຼືການນໍາພາອົງການດັ່ງກ່າວ, ຫຼືການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທີ່ ຜູ້ບັນຊາການ ພົບວ່າເປັນອັນຕະລາຍ, ຖືກຫ້າມ. ບັນດາສະມາຊິກຜູ້ທີ່ລະເມີດການຫ້າມນີ້ຕ້ອງຖືກປະຕິບັດຕາມຫລັກການ 92 ຂອງ UCMJ .
ການສະແດງແລະກິດຈະກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ການປະທ້ວງຫລືກິດຈະກໍາອື່ນ ໆ ພາຍໃນການຕິດຕັ້ງ ກອງທັບອາກາດ ທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ເກີດການແຊກແຊງຫລືປ້ອງກັນຜົນສໍາເລັດຂອງພາລະກິດຂອງການຕິດຕັ້ງຫລືທີ່ມີຄວາມອັນຕະລາຍທີ່ຊັດເຈນຕໍ່ຄວາມສັດຊື່, ລະບຽບວິໄນຫຼືຄວາມສົມຄວນຂອງສະມາຊິກຂອງ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ຖືກຫ້າມແລະຖືກຫ້າມ ສາມາດຖືກລົງໂທດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 92 ຂອງ UCMJ. ສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກໍາລັງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະທ້ວງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຮັບຫນ້າທີ່ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນເອກະພາບ, ເມື່ອກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍແລະຄໍາສັ່ງ, ຫຼືເມື່ອມີຄວາມຮຸນແຮງ. ກິດຈະກໍາເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍແລະຄໍາສັ່ງ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ຄວາມຮຸນແຮງອາດຈະມີຜົນ.
ຂ້າງເທິງຂໍ້ມູນທີ່ມາຈາກ AFPAM36-2241V1