ລະບົບການສົ່ງເສີມການທະຫານກອງທັບ
ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໄດ້ກາຍເປັນພື້ນຖານຂອງລະບົບການສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມຂອງທະຫານ. ກອງທັບໄດ້ເອົາຈໍານວນຂອງ "slots" ທີ່ພວກເຂົາມີສໍາລັບແຕ່ລະລະດັບທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກ, ສູງກວ່າລະດັບ E-4, ແລະຈັດສັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບ MOS (ວຽກທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້). ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, MOS 123 ອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີ 5.5 E-5s ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມແລະ 2,000 E-6s ແລະ MOS 456 ອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ 7,000 E-5s ແລະ 5,000 E-6s (ຕາມກົດທົ່ວໄປ, ອັນດັບ, ຕໍາແຫນ່ງຫນ້ອຍລົງມີ).
ເພື່ອສົ່ງເສີມຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ (ເຫນືອລະດັບຂອງ E-4), ຕ້ອງມີ "ທີ່ຫວ່າງບໍ່". ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າ E-9 ຢຸດເຊົາໃນ MOS ບາງ, ນັ້ນກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າ E-8 ສາມາດສົ່ງເສີມ E-9, ແລະເປີດ E-8, ດັ່ງນັ້ນ E-7 ສາມາດສົ່ງເສີມໃຫ້ E-8 , ແລະອື່ນໆ. ຖ້າ 200 E-5s ອອກຈາກກອງທັບໃນ MOS ໂດຍສະເພາະ, 200 E-4s ສາມາດສົ່ງເສີມໃຫ້ E-5.
ກອງທັບມີ 401,138 ສະມາຊິກທີ່ຖືກກັກຕົວໃນຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ມັນແຕກແຍກລົງ, ໂດຍສະຫມັກອັນດັບ:
- ສ່ວນບຸກຄົນ (E-1) -20,284 (5.1 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ສ່ວນບຸກຄົນ (E-2) -3,334 (9.1 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- Private First Class (E-3) -56,757 (14,1 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານ / ພົນລະເມືອງ (E-4) -107,634 (26,8 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- Sergeant (E-5) -73,034 (18.2 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- Staff Sergeant (E-6) -56,664 (14,1 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- Sergeant First Class (E-7) -36,725 (9.2 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ນາຍພົນ Sergeant / First Sergeant (E-8) -10,541 (2.6 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- Sergeant Major (E-9) -3,165 (0.8 ສ່ວນຮ້ອຍ)
ດັ່ງນັ້ນ, ກອງທັບທີ່ຕັດສິນໃຈເລືອກສະມາຊິກທີ່ມີກໍາລັງຈະຖືກສົ່ງເສີມແນວໃດ? ພວກເຂົາເຮັດແນວນີ້ໂດຍໃຊ້ສາມລະບົບ: ການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມໃຫ້ແກ່ຊັ້ນ E-2 ຜ່ານ E-4, ການສົ່ງເສີມການຄ້າສ່ວນກາງສໍາລັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-5 ແລະ E-6 ແລະຄະນະກໍາມະການສໍາລັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-7, E-8, ແລະ E-9.
ການສົ່ງເສີມການແບ່ງປັນ (E-2 ເຖິງ E-4).
ການສົ່ງເສີມການແບ່ງປັນຫມາຍຄວາມວ່າຫນ່ວຍງານ (ບໍລິສັດ) ແມ່ນອໍານາດການສົ່ງເສີມ. ໂດຍທາງທິດສະດີ, ຜູ້ບັນຊາການຕັດສິນໃຈຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະຜູ້ທີ່ບໍ່. ໃນຕົວຈິງ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີໂຄວຕ້າສໍາລັບການສົ່ງເສີມສໍາລັບ E-2s ຜ່ານ E-4s, ຜູ້ບັນຊາການໄດ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ທຸກຄົນ (ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີແລະບໍ່ເຂົ້າໃຈ) ຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງ "ເງື່ອນໄຂການສົ່ງເສີມ". "ເງື່ອນໄຂການສົ່ງເສີມ" ແມ່ນກໍານົດໂດຍກອງທັບເພື່ອຮັບປະກັນວ່າ "ການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມ" ຍັງມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະທຸກຄົນ (ບໍ່ວ່າຈະ MOS) ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນເວລາດຽວກັນ (ປະມານ).
ສໍາລັບສປປລໃນ MOS 19D ແລະ 19K IET, ຜູ້ບັນຊາການ, ສາມາດສົ່ງເສີມເຖິງ 10% ຂອງແຕ່ລະຫ້ອງຮຽນ 19D ແລະ 19K ເມື່ອສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມພື້ນຖານ (BCT) ຂອງການຝຶກອົບຮົມ Unit Unit ຫນຶ່ງ (OSUT) ກັບ PV2 ແລະຈໍານວນເທົ່າກັບ PFC ເມື່ອຮຽນຈົບຈາກຫຼັກສູດການຜະລິດ MOS.
ສຸດທ້າຍ, ຖ້າຫນ່ວຍງານແມ່ນ undermanned ໃນຊັ້ນຮຽນທີ່ແນ່ນອນ, ກອງທັບອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານຍົກເວັ້ນຄວາມຕ້ອງການ TIG ແລະ TIS. ເມື່ອໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ບັນຊາການຈະສາມາດຍົກເວັ້ນ TIG 2 ເດືອນສໍາລັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-2, 6 ເດືອນ TIS / 2 ເດືອນ TIG ສໍາລັບໂປໂມຊັ່ນໃຫ້ E-3 ແລະ 6 ເດືອນ TIS / 3 ເດືອນ TIG ເພື່ອສົ່ງເສີມໃຫ້ E-4.
ເງື່ອນໄຂການສົ່ງເສີມເພື່ອສົ່ງເສີມການຈັດອັນດັບຂອງ E-2 ເຖິງ E-4 ແມ່ນ:
- ສ່ວນບຸກຄົນ (E-2) - ສິບເດືອນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນລະດັບ (TIG) ເປັນເອກະຊົນ (E-1).
- Private First Class (E-3) - ສີ່ເດືອນ TIG ເປັນເອກະຊົນ (E-2) ແລະ 12 ເດືອນໃນການບໍລິການ (TIS).
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານ / ກໍາຕໍາແຫນ່ງ (E-4) - ເດືອນ ສິບ ເດືອນ TIG ກັບ 24 ເດືອນ TIS.
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບກົດລະບຽບໃນຫນ້າທີ່ຜ່ານມາ. ຫນ້າທໍາອິດ, ໃນກອງທັບ, ມັນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນລະ ດັບສູງ (ຂຶ້ນກັບ E-4) ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດບາງຢ່າງ, ລວມທັງເຄຣດິດວິທະຍາໄລ, Junior ROTC, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການອ້າງອິງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ສະມາຊິກຂອງໂຄງ ການ Enlistment Delayed (DEP) ທີ່ຢູ່
ຄັ້ງທີສອງ, ພວກທະຫານໃນກອງກໍາລັງພິເສດ ( 18X ) ສາມາດສົ່ງເສີມໃຫ້ E-4 ມີພຽງແຕ່ 12 ເດືອນ TIS, ແລະບໍ່ຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການ TIG.
E-4 ສາມາດເປັນ "ຜູ້ຊ່ຽວຊານ" ຫຼື "ເຈົ້າຫນ້າທີ່" ໃນກອງທັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນຫຍັງ? ດີ, ພວກເຂົາທັງສອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ແມ່ນ. ຄະນະກໍາມະການມີອໍານາດຫຼາຍກວ່າພາຍໃຕ້ ລະຫັດ Uniform Code of Justice ການທະຫານ (UCMJ) ແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນໍາຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. E-4 ໂດຍປົກກະຕິກໍານົດ NCO (Corporal) ຖ້າພວກເຂົາເປັນຜູ້ນໍາທີມຫຼືພາກ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມັກພົບເລື້ອຍໃນລະຫວ່າງ Combat Arms ແຕ່ຫລາຍ ສະຫນັບສະຫນຸນການຕໍ່ສູ້ຂອງ MOS (ວຽກ) ອາດມີພວກເຂົາ
ການສົ່ງເສີມການຂາຍເຄິ່ງກາງ (E-5 ແລະ E-6)
ຂະບວນການສົ່ງເສີມຂະຫນາດກາງແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າຫນ່ວຍງານ (ບໍລິສັດ) ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການຄັດເລືອກການສົ່ງເສີມ, ແຕ່ມັນແມ່ນກອງທັບ (ກອງທັບກວ້າງ) ຜູ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາໃນຕອນຕົ້ນຂອງບົດຄວາມ, ໃນແຕ່ລະກອງທັບ MOS (ວຽກ) ມີຈໍານວນຜູ້ທີ່ຈໍາກັດ E-5 ແລະ E-6 ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ. ໃນເວລາທີ່ vacancies ເປີດຂຶ້ນ (ເນື່ອງຈາກປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼືປະຊາຊົນອອກຈາກ), ກອງທັບຕ້ອງຕັດສິນໃຈ (ກອງທັບກວ້າງ) ທີ່ E-4s (ພາຍໃນ MOS) ເພື່ອສົ່ງເສີມການ E -5 ແລະ E-5s ທີ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ E -6
ມີສອງຂະບວນການສົ່ງເສີມທີ່ເອີ້ນວ່າ "ເຂດພື້ນທີ່" ແລະ "ເຂດທີສອງ". ຫຼາຍຄົນທີ່ຖືກສະຫມັກຈະຖືກສົ່ງເສີມໃນ "ພື້ນທີ່ຕົ້ນຕໍ". "ເຂດທີສອງ" ໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບຜູ້ບັນຊາການເພື່ອໃຫ້ "ນັກສະແດງທີ່ໂດດເດັ່ນ" ເປັນການຍິງໄວໃນການສົ່ງເສີມ. ເງື່ອນໄຂທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການບໍລິການແລະເວລາໃນຊັ້ນຮຽນສໍາລັບການພິຈາລະນາການສົ່ງເສີມໃນສອງເຂດແມ່ນ:
Primary Zone
- Sergeant (E-5) -8 ເດືອນ TIG ເປັນ E-4 ແລະ 36 ເດືອນ (3 ປີ) TIS.
- Staff Sergeant (E-6) -10 ເດືອນ TIG ເປັນ E-5 ແລະ 84 ເດືອນ (7 ປີ) TIS.
ເຂດພື້ນທີ່ທີສອງ (ນັກສະແດງທີ່ໂດດເດັ່ນ)
- Sergeant (E-5) -4 ເດືອນ TIG ແລະ 18 ເດືອນ TIS.
- Staff Sergeant (E-6) -5 ເດືອນ TIG ແລະ 48 ເດືອນ (4 ປີ) TIS.
ຂະບວນການ (ສໍາລັບເຂດໃດຫນຶ່ງ) ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ "ຈຸດບໍລິຫານ." ສປປລໄດ້ຮັບຈຸດສົ່ງເສີມສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ການອອກແບບການທະຫານ (ຫຼຽນ), ແລະຄະແນນ PFT ( Physical Fitness Test ).
ຈຸດບໍລິຫານປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ (ສູງສຸດ 150 ຈຸດ) - ຜູ້ບັນຊາການຫນ່ວຍງານໄດ້ມອບຈຸດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຕາມຫນ້າທີ່ແນະນໍາຈາກຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງບຸກຄົນ. ຜູ້ບັນຊາການອາດຈະໄດ້ຮັບລາງວັນສູງສຸດເຖິງ 30 ຈຸດໃນແຕ່ລະພື້ນທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຄວາມສາມາດ (ລາວແມ່ນມີຄວາມສາມາດແລະມີຄວາມຮູ້)? ຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ?) ການເປັນຜູ້ນໍາ (ຜູ້ທີ່ກ້າຫານຊຸກຍູ້ຄົນອື່ນ, ກໍານົດມາດຕະຖານສູງ, ສະແດງຄວາມກັງວົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພາລະກິດ?) ການຝຶກອົບຮົມ [ການຝຶກອົບຮົມ ສ່ວນບຸກຄົນແລະທີມງານ] (ລາວ / ນາງສອນຄົນອື່ນແນວໃດ?) ຄວາມຮັບຜິດຊອບ / ຄວາມຮັບຜິດຊອບ (ອຸປະກອນ, ສະຖານທີ່, ຄວາມປອດໄພ, ການອະນຸລັກ).
- ລາງວັນແລະການອອກແບບ (ສູງສຸດ 100 ຈຸດ) - ລາງວັນທາງດ້ານການທະຫານ (medals) ແມ່ນມີມູນຄ່າການສົ່ງເສີມສະເພາະ.
- ການສຶກສາທາງດ້ານການທະຫານ (ສູງສຸດ 200 ຈຸດ) - ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມດ້ານການທະຫານ ( ໂຮງຮຽນ Ranger , ຫຼັກສູດການພັດທະນາຜູ້ນໍາຊຸມຊົນ, ຫລັກສູດການສື່ສານທະຫານ, ແລະອື່ນໆ) ແມ່ນມີຈຸດປະສົງຈໍານວນຫນຶ່ງ.
- ການສຶກສາພົນລະເຮືອນ (ສູງສຸດ 100 ຈຸດ) - ກອງທັບໄດ້ສົ່ງຈຸດສົ່ງເສີມການສຶກສານອກໂຮງຮຽນ, ເຊັ່ນ: ວິຊາວິທະຍາໄລ, ຫຼືຫຼັກສູດໂຮງຮຽນທຸລະກິດ / ການຄ້າ.
- ການຝຶກອົບຮົມດ້ານການທະຫານ (ສູງສຸດ 100 ຈຸດ) - ຈຸດສໍາລັບຄະແນນທີ່ໄດ້ຮັບໃນການທົດສອບຟີຊິກຟື້ນຟູທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງກອງທັບແລະຜົນໄດ້ຮັບໃນລະດັບ Rifle / Pistol.
Promotion Boards. ສ່ວນຕໍ່ໄປຂອງຂະບວນການແມ່ນຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ. ໃນການປະຊຸມຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ, ຜູ້ບັນຊາການຕ້ອງຢູ່ໃນລະດັບຂອງ Lieutenant Colonel (O-5) ຫຼືສູງກວ່າ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຄໍາສັ່ງຂອງບໍລິສັດແມ່ນ O-5, ຄະນະກໍາມະການສາມາດດໍາເນີນການໂດຍບໍລິສັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຜູ້ບັນຊາການຂອງບໍລິສັດເປັນ O-3, ສະມາຊິກຈະຕອບສະຫນອງຄະນະກໍາມະການດໍາເນີນການໂດຍລະດັບຕໍ່ໄປຂອງຄໍາສັ່ງ (ເຊັ່ນ: Battalion) ບ່ອນທີ່ຜູ້ບັນຊາການເປັນຢ່າງຫນ້ອຍ O-5.
ບາງ E-4s ສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ Sergeant (E-5) ໂດຍບໍ່ມີຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ, ພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມການທະຫານໃຫມ່ .
ຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມການປະກອບມີສະມາຊິກທີ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢ່າງຫນ້ອຍສາມຄົນແລະສະມາຊິກຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະເຫນີຂາຍ (ຜູ້ບັນທຶກ). ປະທານສະພາບໍລິຫານແມ່ນສະມາຊິກທີ່ມີອາວຸໂສ. ຖ້າຄະນະກໍາມະການປະກອບມີສະມາຊິກທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທັງຫມົດ (NCOs), ຫຼັງຈາກນັ້ນປະທານາທິບໍດີຂອງຄະນະກໍາມະການຄວນຈະ (ຖ້າເປັນໄປໄດ້) ຫົວຫນ້າທະຫານທີ່ສໍາຄັນ. ຖ້າບໍ່ເປັນໄປໄດ້, ປະທານປະເທດສາມາດເປັນ Sergeant Major (E-9). ສະມາຊິກທຸກຄົນຂອງຄະນະກໍາມະການຕ້ອງມີອາວຸໂສຢ່າງນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອສົ່ງເສີມ (ຍົກຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບຄະນະສົ່ງເສີມ E-5, ສະມາຊິກທັງຫມົດຕ້ອງຢູ່ໃນຊັ້ນ E-6 ຫຼືສູງກວ່າ).
ຖ້າມີ, ຕ້ອງມີຢ່າງນ້ອຍຫນຶ່ງສະມາຊິກທີ່ມີການລົງຄະແນນສຽງໃນເພດດຽວກັນກັບພວກທະຫານທີ່ຖືກພິຈາລະນາ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄະນະກໍາລັງພິຈາລະນາ 50 E-5s ເພື່ອສົ່ງເສີມໃຫ້ E-6 ແລະ 2 ຄົນທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນເພດຍິງ, ຄະນະດັ່ງກ່າວຄວນມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງສະມາຊິກຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຍິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະນະແຕ່ລະຄົນຄວນມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງສະມາຊິກຊົນເຜົ່າສ່ວນຫນ້ອຍ (ອາເມລິກາອາເມລິກາ, ສະເປນ, ອາຊີ, ແລະອື່ນໆ).
ສປປລປາກົດຕົວມາກ່ອນຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ. ສະມາຊິກສະພາແຕ່ລະຄົນຖາມຄໍາຖາມແບບຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແລະຄະແນນຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນສີ່ພາກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ:
- ຮູບລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ
- ການສະແດງອອກທາງປາກແລະທັກສະການສົນທະນາ
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງໂລກ
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບໂຄງການທາງການທະຫານ
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການໃຊ້ງານພື້ນຖານ (Soldier's Manual)
- ທັດສະນະຄະຕິຂອງນັກສມັກເລ່ນ (ປະກອບມີການປະເມີນຜົນຂອງນັກຮົບແລະທ່າແຮງສໍາລັບການສົ່ງເສີມ, ທ່າອ່ຽງໃນການປະຕິບັດງານ, ແລະອື່ນໆ).
ສະມາຊິກຄະນະແຕ່ລະຄົນມີອັດຕາແຕ່ລະເຂດຂ້າງເທິງດັ່ງນີ້:
- ສະເລ່ຍ -1 ຫາ 7 ຈຸດ
- ຂ້າງເທິງສະເລ່ຍ -8 ຫາ 13 ຈຸດ
- ທີ່ດີເລີດ - 14 ຫາ 19 ຈຸດ
- ທີ່ໂດດເດັ່ນ, 20 ຫາ 25 ຈຸດ
ຈໍານວນຈຸດສູງສຸດທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍສະມາຊິກແຕ່ລະຄະນະແມ່ນ 150 ຈຸດ, ທັງຫມົດ. ຄະແນນທັງຫມົດສໍາລັບສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງທັງຫມົດແມ່ນລວມແລ້ວແບ່ງອອກເປັນຈໍານວນຄະນະກໍາມະການ. ມັນມີຜົນໃນ "ຄະແນນສະເລ່ຍ" ໂດຍຄະນະກໍາມະການ. ມັນຈະກາຍເປັນ "ຈຸດຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ" (ສູງສຸດ 150).
ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງໃນການປະຕິບັດຂັ້ນສຸດທ້າຍ - ພວກເຂົາລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບວ່າພວກເຂົາແນະນໍາຜູ້ສະຫມັກເພື່ອການສົ່ງເສີມ. ຖ້າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະມາຊິກໄດ້ລົງຄະແນນສຽງ "ບໍ່," ຫຼັງຈາກນັ້ນບຸກຄົນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຈໍານວນຄະນະບໍລິຫານແລະຄະແນນທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາມີ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນບັນດາຄະນະກໍາມະການດັ່ງກ່າວຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນຈຸດບໍລິຫານ. ຈຸດທີ່ສູງສຸດຂອງການບໍລິຫານແລະຄະນະກໍາມະການລວມກັນສູງສຸດແມ່ນ 850.
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມ "ບັນຊີແນະນໍາ", ທະຫານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-5 ຕ້ອງໄດ້ຮັບຕໍາ່ສຸດທີ່ 350 ຄະນະບໍລິຫານແລະຄະນະກໍາມະການລວມ. ສປປລາວມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-6 ຕ້ອງມີຈຸດສົ່ງເສີມຢ່າງຫນ້ອຍ 450 ຈຸດ.
ສປປລຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຜ່ານທັງຫມົດຂ້າງເທິງນັ້ນຖືກຈັດໃສ່ໃນ "List Recommended," ແລະມີພຽງແຕ່ຈໍານວນບ່ອນຫວ່າງທີ່ມີຢູ່ໃນແຕ່ລະ MOS ສໍາລັບແຕ່ລະຊັ້ນຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກ. ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ກອງທັບເບິ່ງແຕ່ລະ MOS ແລະກໍານົດຈໍານວນຄົນທີ່ຢູ່ພາຍໃນ MOS ພວກເຂົາຕ້ອງການສົ່ງເສີມໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ບ່ອນຫວ່າງ (ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງຢູ່ພາຍໃນແຕ່ລະຊັ້ນຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນເມື່ອຄົນໃດຄົນນຶ່ງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນອອກຈາກຊັ້ນຮຽນນັ້ນ, ອອກຈາກກອງທັບ, ຫຼື ການຝຶກອົບຮົມໃຫມ່ເຂົ້າໄປໃນ MOS ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ).
ໃຫ້ເວົ້າວ່າມີ 700 E-4s (ກອງທັບກວ້າງ) ຢູ່ໃນ "ບັນຊີແນະນໍາ" ສໍາລັບການສົ່ງເສີມການ E -5 ໃນ MOS 123, "Climber ຮົ້ວຊ້າຍ - Pole ມື." ຄອມພິວເຕີພະນັກງານກອງທັບຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດ magic ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກໍານົດວ່າການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນ vacancies; ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ສົ່ງເສີມ 50 E-4s ພາຍໃນ MOS ເພື່ອ E-5 ໃນເດືອນມິຖຸນາ. ທະຫານໄດ້ເບິ່ງຄະແນນທັງຫມົດ (ຈຸດບໍລິຫານທັງຫມົດແລະຄະນະກໍາມະການ) ຂອງສປປລທັງຫມົດໃນ "ບັນຊີແນະນໍາ" ພາຍໃນ MOS. ທະຫານ 50 E-4 ທີ່ມີຈຸດປະສົມທີ່ສຸດໃນ MOS (ກອງທັບກວ້າງ) ຈະຖືກສົ່ງເສີມ. ບຸກຄົນ (ພາຍໃນ 50 ດ້ານເທິງ) ທີ່ມີຄະແນນຕ່ໍາສຸດກໍ່ສ້າງຈຸດຕັດອອກ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າຄົນທີ 50 ໃນບັນຊີລາຍຊື່ມີຄະແນນທັງຫມົດ 450 (ອອກຈາກ 800 ທີ່ເປັນໄປໄດ້). ກອງທັບຫຼັງຈາກນັ້ນຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມບອກວ່າທຸກໆຄົນໃນ MOS 123 ໃນ "List Recommended" ເພື່ອສົ່ງເສີມ E-5 ດ້ວຍຄະແນນ 450 ຫຼືສູງກວ່າຈະຖືກສົ່ງເສີມ.
ແນ່ນອນວ່າບາງວຽກ (MOS) ມີ ເວລາສົ່ງເສີມ ສະເລ່ຍ (ສະເລ່ຍ) ກ່ວາຄົນອື່ນ. ເປັນຫຍັງ? ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງຢູ່ພາຍໃນ MOS. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າ MOS 123 ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຫນ້າພໍໃຈຫຼືທຽບເທົ່າຂອງພົນລະເຮືອນ, ສູງ, E-4s ແລະ E-5s ຈະອອກ (ຫຼືສາມາດຝຶກອົບຮົມໃຫມ່) ຫຼັງຈາກພຽງແຕ່ 4-5 ປີ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າມີ E-4s ແລະ E-5s ຫນ້ອຍທີ່ແຂ່ງຂັນສໍາລັບບ່ອນຫວ່າງວຽກທີ່ເປີດເຜີຍ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການແຂ່ງຂັນຫນ້ອຍ, ຊຶ່ງໂດຍທົ່ວໄປຫມາຍຄວາມວ່າຕ້ອງມີການສະຫນັບສະຫນູນຄະແນນທີ່ຖືກຕັດອອກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າວ່າວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສູງໃນຂະແຫນງການພົນລະເຮືອນ, NCOs ອາວຸໂສຫຼາຍຄົນຈະເລືອກທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍໃນ 20 ປີຂອງການບໍລິການ, ແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນ 25 ຫຼື 30 ປີ, ໂດຍສະນັ້ນການເປີດຊ່ອງສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມ.
ການສົ່ງເສີມການສູນກາງ (E-7, E-8, ແລະ E-9)
ການສົ່ງເສີມການສູນກາງໄດ້ຖືກດໍາເນີນກອງທັບກວ້າງ, ຢູ່ຫ້ອງການຫົວຫນ້າກອງທັບ. ຫນ່ວຍ / ກອງພັນບໍ່ມີຫຍັງ (ຫລືຫນ້ອຍ) ກ່ຽວກັບຂະບວນການສົ່ງເສີມ. ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-7, E-8, ຫຼື E-9, ແຕ່ສປປລຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເວລາໃນການບໍລິການຕ່ໍາສຸດຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ:
- Sergeant First Class (E-7) -6 ປີ
- ນາຍພົນ Sergeant / First Sergeant (E-8) -8 ປີ
- Sergeant Major (E-9) -9 years
(ຫມາຍເຫດ: ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະພົບເຫັນຫລາຍຄົນ (ຫຼືທຸກ) Sergeant Majors ມີພຽງແຕ່ 9 ປີໃນກອງທັບ. ດັ່ງທີ່ທ່ານຈະເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້, ຄະນະສົ່ງເສີມການຊື້ຂາຍຫຸ້ນຫຼາຍຢ່າງເປັນປະສົບການ. 9 ປີໃນກອງທັບແມ່ນບໍ່ມີປະສົບການພຽງພໍທີ່ຈະປະທັບໃຈກັບສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ).
ຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມສູນກາງປະກອບມີຢ່າງຫນ້ອຍຫ້າສະມາຊິກ. ຄະນະດັ່ງກ່າວສາມາດ (ແລະປົກກະຕິແມ່ນ) ແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມແຍກຕ່າງຫາກ, ເຊິ່ງ, ໃນເວລາດຽວ, ທົບທວນ / ຄະແນນການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມການສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກພິຈາລະນາໃນ MOS ຕ່າງໆ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປະກອບມີສະມາຊິກຢ່າງຫນ້ອຍສາມຄົນ. ປະທານຄະນະກໍາມະການຕ້ອງເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ທົ່ວໄປ. ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການແມ່ນນາຍຫນ້າແລະ NCOs ອາວຸໂສ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມການຄ້າ E-5s ແລະ E-6, ທະຫານບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງກັບຄະນະກໍາມະບານກາງ. ຄະນະກໍາມະການເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາໂດຍອີງໃສ່ເນື້ອໃນຂອງບັນດາໂປຼແກຼມສົ່ງເສີມການຂາຍ.
ໃນແຕ່ລະປີ, ກອງທັບຕັດສິນໃຈວ່າຈໍານວນສປປລໃນແຕ່ລະ MOS ມັນມີແຜນການສົ່ງເສີມໃຫ້ມີອັນດັບ E-7, E-8, ແລະ E-9. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທະຫານວາງແຜນທີ່ຈະສົ່ງເສີມ 17 ກອງທັບ E-7 ໃນ MOS 123 ໄປຫາ E-8 ໃນປີຕໍ່ໄປ, ພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າກັບຄະນະກໍາມະການວ່າ, "ນີ້ແມ່ນບັນທຶກການສົ່ງເສີມຂອງທຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-8 ໃນ MOS 123. ກະລຸນາທົບທວນບັນທຶກເຫຼົ່ານີ້, ປຶກສາຫາລືພວກເຂົາ, ລົງຄະແນນສຽງແລະເລືອກເອົາ 17 ທ່ານໃຫ້ຖືກສົ່ງເສີມພາຍໃນ 12 ເດືອນຕໍ່ໄປ. "
ສະມາຊິກທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາອາດຈະຂຽນໄປຫາຫົວຫນ້າຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມໃຫ້ເອກະສານແລະຂໍ້ມູນທີ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບເລື່ອງຕ່າງໆທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກສໍາຄັນຕໍ່ການພິຈາລະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າການສື່ສານລາຍລັກອັກສອນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ມັນໄດ້ຖືກສະຫນັບສະຫນູນພຽງແຕ່ເມື່ອມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນບັນທຶກຂອງທະຫານທີ່ນັກຮົບຮູ້ສຶກວ່າຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການພິຈາລະນາຂອງຄະນະກໍາມະການ.
ການປະກາດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານແມ່ນປະກອບດ້ວຍຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງທີ່ມີຢູ່ໃນ ບັນທຶກການທະຫານ , ລວມທັງການອອກແບບ (ມວຍ), ວັນທີຂອງການບໍລິການ, ວັນທີຂອງການມອບຫມາຍ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບ (ຜ່ານມາແລະປັດຈຸບັນ), ບົດລາຍງານຜົນ, ຜົນສໍາເລັດໃນການສຶກສາ, ບັນທຶກການປະຕິບັດທາງວິໄນ , ເຊັ່ນ ມາດຕາ 15 , ຫຼື ສານ - ການຕັດສິນຂອງສານ , ຈົດຫມາຍຂອງການ reprimand, ແລະອື່ນໆ.
ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການປຶກສາຫາລືແລະຄະແນນການບັນທຶກແຕ່ລະຄົນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວ່າບຸກຄົນຄວນຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ (ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄະນະກໍາມະການໄດ້ຖືກບອກລ່ວງຫນ້າວ່າມີຈໍານວນຄົນໃນແຕ່ລະ MOS ສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນປີນັ້ນ).
ສ່ວນທາງລົບຂອງຂະບວນການນີ້ແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າສະມາຊິກບໍ່ຖືກຄັດເລືອກ, ຄະນະກໍາມະການຈະບໍ່ບອກເຂົາ (ແຕ່ລະຄົນ) ວ່າເປັນຫຍັງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັງຈາກການສະຫລຸບຂອງຄະນະກໍາມະການ, ທ່ານປະທານາທິບໍດີເຜີຍແຜ່ບົດສະຫຼຸບ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນດາປັດໃຈ (ໂດຍທົ່ວໄປ) ທີ່ຄະນະກໍາມະການເບິ່ງເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດ (ຊຶ່ງອາດຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງທີ່ເປັນຕົ້ນແມ່ນປີຫນ້າ) )
ກອງທັບຫຼັງຈາກນັ້ນໃຊ້ເວລາເລືອກທັງຫມົດ (ໂດຍບໍ່ກ່ຽວກັບ MOS), ແລະມອບໃຫ້ພວກເຂົາຈໍານວນລໍາດັບການສົ່ງເສີມ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກມອບຫມາຍຕາມຄວາມຍາວອາຍຸ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າມັນເປັນ E-7, ທະຫານຈະໃຫ້ຈໍານວນລໍາດັບຕໍ່າສຸດ (0001) ກັບຕົວເລືອກ E-7 ທີ່ມີເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດເປັນ E-6. ແຕ່ລະເດືອນ, ສໍາລັບ 12 ເດືອນຕໍ່ໄປ, ກອງທັບດັ່ງກ່າວຈະປ່ອຍຕົວເລກລໍາດັບຂອງຜູ້ທີ່ຈະຖືກສົ່ງເສີມໃນເດືອນນັ້ນ. ມັນຈະຮັບປະກັນການໄຫຼສົ່ງເສີມຢ່າງລວດໄວສໍາລັບ 12 ເດືອນຕໍ່ໄປ (ເມື່ອຄະນະກໍາມະການຕໍ່ໄປຈະພົບແລະເຮັດທຸກຢ່າງອີກ).
ຫມາຍເຫດ: ທ່ານອາດຈະສັງເກດເຫັນວ່າ, ເຊັ່ນ: ຜູ້ບໍລິຫານ / ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຊັ້ນ E -8 ແມ່ນແບ່ງອອກເປັນສອງລະດັບ: Sergeant ແລະ Sergeant ຫນ້າທໍາອິດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ / ບໍລິສັດ, Sergeants ຕົ້ນສະບັບແລະ Sergeants ຫນ້າທໍາອິດແມ່ນຈ່າຍຄ່າດຽວກັນ (ທັງສອງແມ່ນ E -8s). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍພົນຄົນທໍາອິດມີລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ທະຫານຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ຈັດອັນດັບພິເສດ (ມີເພັດ) ແລະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນຫນ່ວຍງານ. ທະນາຍຄວາມທໍາອິດເຮັດວຽກໂດຍກົງສໍາລັບຜູ້ບັນຊາການຫນ່ວຍງານແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົດລະບຽບ, ຄວາມສະຫວັດດີການແລະລະບຽບວິໄນຂອງສະມາຊິກທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ກັບຫນ່ວຍງານ. ສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ເບິ່ງ ການອຸທິດຕົນເພື່ອ Sergeant ຫນ້າທໍາອິດ ແລະໃນວັນໃນຊີວິດຂອງ sergeant ຄັ້ງທໍາອິດໄດ້.
ສະນັ້ນ, ມັນໃຊ້ເວລາດົນປານໃດເພື່ອ ໃຫ້ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນກອງທັບ ? ຈືຂໍ້ມູນການ, ມັນຂຶ້ນກັບ MOS (ວຽກ) ໂດຍສະເພາະແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຫວ່າງບໍ່ (ຍ້ອນການ ແຍກ ແລະການ ເກສີຍນ ) ມີຢູ່ໃນວຽກນັ້ນ. ໂດຍສະເລ່ຍ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫນຶ່ງສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມກັບການໃຊ້ເວລາໃນການບໍລິການຕໍ່ໄປນີ້ (2001 ສະຖິຕິ):
- ເອກະຊົນ (E-2) -6 ເດືອນ
- Private First Class (E-3) -1 ປີ
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານ / ພົນລະເມືອງ (E-4) -18 ເດືອນ
- Sergeant (E-5) -4.2 ປີ
- Staff Sergeant (E-6) -8.5 ປີ
- Sergeant First Class (E-7) -13.6 ປີ
- Sergeant / Sergeant ຫນ້າທໍາອິດ (E-8) -17 ປີ
- Sergeant Major (E-9) -20.8 years
More About Army Promotions
- ສິ່ງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາເມື່ອເຂົ້າສະຫມັກ
- Sgt ແລະ Ssgt. ຄວາມຕ້ອງການໂປໂມຊັ່ນ
- ກອງກໍາລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຕ້ອງການ
- Information Commissioner Officer
- ການຄັດເລືອກເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານຜູ້ຮັບຜິດຊອບ