ຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ສໍາລັບຫຼາຍໆອາທິດຫຼືເດືອນ, ທ່ານອາດຈະເຂົ້າເຖິງຈຸດທີ່ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນແຜນທີ່ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແຕ່ການກໍານົດເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ງ່າຍດາຍຄືກັບການຖາມຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍຂອງທ່ານ, ປຶກສາຫາລືກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຫຼືເບິ່ງຮູບແບບອົງກອນຂອງທ່ານຢ່າງຍາວນານ.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ
ໃນຂະນະທີ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານອາດຈະເປັນ (ແລະຄວນຈະເປັນບາດກ້າວຂະຫນາດນ້ອຍ) ເຖິງຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ວຍຕົນເອງໂດຍການສະແຫວງຫາຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນໄລຍະຍາວ, ທັງທີ່ມີນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນແລະ ນາຍຈ້າງ.
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນ ຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງລະດັບພາກພື້ນ ສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເວົ້າກັບຜູ້ທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງໃນພາກພື້ນແລະຖາມພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດຫຍັງ. "ຕົວແບບ" ຕົວທ່ານເອງຫຼັງຈາກຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນເປັນທາງລັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຫຼືແມ້ແຕ່ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ທ່ານ, ທ່ານຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກ.
ຈົ່ງລວດໄວ, ແຕ່ຢ່າກະທັນຫັນ
ຄູຝຶກເຕະບານ NCAA legendary John Wooten ແມ່ນ famous ສໍາລັບການບອກຜູ້ນຂອງເຂົາວ່າ "ຈະໄວແຕ່ບໍ່ຕ້ອງລັ່ງເລ". ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຄົ້ນຫາແລະໃຊ້ປະໂຍດຈາກໂອກາດທີ່ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກແຕ່ຈະບໍ່ເຕີບໂຕຢ່າງລັ່ງເລແລະລວດໄວໃນຖານະທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ເມື່ອກ່ຽວກັບຄວາມໂສກເສົ້າກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ສອງສິ່ງທີ່ມີຢູ່ເລື້ອຍໆແມ່ນ:
- ບໍ່ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກໂອກາດໃນເວລາທີ່ໂອກາດໄດ້ນໍາສະເຫນີຕົວເອງ
- ເຂົ້າໄປໃນການສົ່ງເສີມການຂາຍທີ່ຮູ້ກັນວ່າເປັນທາງເລືອກທີ່ບໍ່ດີ
ການສົມບັດສິນທໍາກັບເລື່ອງແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ດີແລະຫຼີກລ່ຽງການເລືອກທາງດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ.
ສ້າງກອບເວລາ
ທຸກໆທຸລະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະແຕ່ລະຄົນຈະມີເວລາທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕົນເອງເມື່ອມັນ ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມກ້າຫານຂອງບໍລິສັດ. ໃນຂະນະທີ່ກອບເວລາເຫຼົ່ານີ້ແນ່ນອນຈະບໍ່ຖືກຂຽນໄວ້ໃນຄູ່ມືຂອງພະນັກງານໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະສາມາດກໍານົດເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕາມປົກກະຕິສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງພະນັກງານ.
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຄວນຈະຊອກຫາທ່ານຍ້າຍໄປຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕໍ່ໄປພາຍໃນ 2 ປີຂອງວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ມັກສົ່ງເສີມຄົນຈົນຈົນກວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ປີທ່ານຕ້ອງເຮັດ ບາງຄໍາຕັດສິນ. ທ່ານອາດຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາປ່ຽນແປງຂອບເວລາຂອງທ່ານຫຼືຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຊອກຫາການໂຄສະນາກັບນາຍຈ້າງອື່ນ.
ນັ່ງລົງດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໃນການຄຸ້ມຄອງການຂາຍແລະຜູ້ນໍາອາວຸໂສຈະຮ້ອງຮຽນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງກົດດັນຢ່າງຫນັກເພື່ອລາຍຊື່ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການກ້າວຫນ້າ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຮູ້ຈົນກ່ວາພວກເຂົາຂຽນຕໍາແຫນ່ງແລະທ່ານສະຫມັກຂໍເອົາມັນ. ທ່ານຈະເຮັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເປັນເງື່ອນໄຂຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍການເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໂດຍຜູ້ທີ່ອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ.
ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດຄືການແປກໃຈຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານສະຫມັກຂໍເອົາການສົ່ງເສີມ.