ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ
ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການສົ່ງເສີມ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂໍການສົ່ງເສີມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຕອບຈະເປັນບວກ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງປັດໃຈຂອງນາຍຈ້າງທີ່ພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ການປະເມີນພະນັກງານເພື່ອການສົ່ງເສີມ.
ເຮັດວຽກທີ່ດີ
ວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດໃນຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈະມີຄວາມສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາການສົ່ງເສີມ. ການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດທີ່ດີເລີດແລະຊື່ສຽງຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານຂ້າງເທິງ - ສະເລ່ຍຈະປະຕິບັດຫຼາຍຂອງນ້ໍາໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດແມ່ນການຕັດສິນໃຈພະນັກງານ.
ເປັນຜູ້ນທີມ
ອາສາສະຫມັກເພື່ອຊ່ວຍໂຄງການໃຫມ່ໃນຫ້ອງການ. ອາສາສະຫມັກເພື່ອຄະນະກໍາມະຫຼືກໍາລັງແຮງງານ. ສະເຫນີໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນທຸກເວລາທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ. ທ່ານຈະເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນຜູ້ນທີມແລະບຸກຄົນທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຕ້ອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານ. ກວດເບິ່ງ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນທີມ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດທີ່ວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ.
ຢ່າພະລາດວຽກ
ໃຫ້ເວລາສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະບໍ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານກໍາລັງຈັດສັນ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າເປັນ sloucher ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ເຫມາະສົມ, ມັນຈະຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ກັບທ່ານ.
ເຄືອຂ່າຍແລະໄດ້ຮັບການສັງເກດ
ເຂົ້າຮ່ວມຝ່າຍບໍລິສັດແລະການຈັດຊື້. ການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍຂຶ້ນແລະມີສ່ວນພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານແລະຫຼາຍທ່ານຈະຢືນຢູ່ໃນເວລາທີ່ມັນມາເຖິງເວລາທີ່ຈະພິຈາລະນາທ່ານເພື່ອການສົ່ງເສີມ. ຜູ້ຈັດການມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສົ່ງເສີມການພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ດີກວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ມັກທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້.
ສືບຕໍ່ການສຶກສາຂອງທ່ານ
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບການພັດທະນາມືອາຊີບ, ໃຊ້ປະໂຫຍດຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ຖ້າທັກສະຂອງທ່ານຕ້ອງການປັບປຸງຫຼືກ້າວຫນ້າ, ໃຫ້ສືບຕໍ່ການສຶກສາຫຼືວິທະຍາໄລ. ວິທີນີ້, ທັກສະດ້ານວິຊາການຂອງທ່ານຈະເປັນລະດັບສູງສຸດ.
ວິທີການຂໍການສົ່ງເສີມ
ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຖາມ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຮູ້ຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານແລະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານສົ່ງເສີມ. ແນ່ນອນ, ມັນງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍໃນເວລາທີ່ມັນເກີດຂື້ນແບບນັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບບາງວຽກແລະໃນບາງອົງການຕ່າງໆທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາການສົ່ງເສີມ. ຄາດຫວັງວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງຖາມຫຼືສະຫມັກຂໍເອົາການສົ່ງເສີມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງສໍາພາດໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ທ່ານຈະຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາຢູ່ໃນທີມຂອງທ່ານເພາະວ່າເອກະສານອ້າງຂອງທ່ານຈະຖືກກວດສອບ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຄວາມລັບເພາະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ. ມັນດີກ່ວາວ່າລາວຟັງລາວຈາກທ່ານກວ່າຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃຫ້ສະເຫນີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຖ້າທ່ານຖືກເລືອກສໍາລັບການສົ່ງເສີມ.
ກວດເບິ່ງລາຍການວຽກເປີດ
ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍລາຍລາຍຊື່ວຽກງານຕ່າງໆໃນ ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ . ບາງຕໍາແຫນ່ງອາດຈະເປີດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນກ່ອນທີ່ຈະມີໃຫ້ກັບຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະມີຄວາມກ້າວຫນ້າຕໍ່ການແຂ່ງຂັນ.
ກວດສອບຢ່າງເປັນປົກກະຕິສໍາລັບລາຍຊື່ໃຫມ່ແລະນໍາໃຊ້ສໍາລັບວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມເປັນມາແລະປະສົບການຂອງທ່ານ.
ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການນໍາໃຊ້
ຢ່າຄິດວ່າທ່ານຈະໄປເຮັດວຽກ. ບໍລິສັດອາດຈະກໍາລັງພິຈາລະນາຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກແລະພະນັກງານອື່ນໆສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ຄວນຖືວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືຜູ້ຈັດການພະແນກທົບທວນຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານຈະຮູ້ເລື່ອງພື້ນຫລັງຂອງທ່ານ. ຈົ່ງໃຊ້ເວລາເພື່ອອັບເດດໂປແກຼມຂອງທ່ານແລະ ຈົດຫມາຍຈົດຫມາຍ ສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດ, ຖ້າມີຂັ້ນຕອນຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການສະຫມັກວຽກພາຍໃນ.
Get References
ຂໍໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງແລະຜູ້ຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ. ເອກະສານອ້າງອີງ, ໂດຍສະເພາະຈາກພະນັກງານລະດັບສູງ, ປະຕິບັດຫຼາຍນ້ໍາ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງ ຂອງຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສົ່ງເສີມ ການທົບທວນຄືນ.
Ace the Promotion Interview
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາສໍາລັບການສົ່ງເສີມຫຼືສະຫມັກວຽກສໍາລັບວຽກໃຫມ່ພາຍໃນບໍລິສັດ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ສໍາພາດໃນຕໍາແຫນ່ງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບ ການສໍາພາດການສໍາພາດການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ , ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບໂອກາດທີ່ຈະກ້າວຂຶ້ນກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກ.
ສົ່ງຂອບໃຈສໍາລັບທ່ານ
ສົ່ງຂໍ້ຄວາມ ຂໍຂອບໃຈ ຫຼື ຂໍຂອບໃຈກັບອີເມວ ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດກັບການກ່າວເຖິງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້.
ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເວົ້າດີ
ຖ້າຫາກວ່າທັງຫມົດທີ່ດີແລະທ່ານໄດ້ສະເຫນີການສົ່ງເສີມ, ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເວົ້າ goodbye ກັບ ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ ແລະໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນການສໍາພັດ. ຢ່າລໍຖ້າຈົນກ່ວາຫຼັງຈາກບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການປະກາດການສົ່ງເສີມຂອງທ່ານເພື່ອບອກພວກເຂົາ. ມັນສໍາຄັນທີ່ບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ການປະກາດຄັ້ງທໍາອິດກ່ອນທີ່ທ່ານບອກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.