ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການຈ້າງງານແລະຊົ່ວໂມງ

ພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄລຍະເວລາຖືກໃຊ້ແທນທີ່ຈະບໍ່ອະທິບາຍເຖິງພະນັກງານແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຖືກຕ້ອງທັງຫມົດ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການຈ້າງງານແມ່ນຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແຕ່ບໍ່ແມ່ນແຮງງານຊົ່ວໂມງທຸກໆຄົນ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

Employees nonexempt

ຄໍານິຍາມທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການຈ້າງງານແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.

ຄໍາວ່າ 'nonexempt' (ໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ) ແມ່ນຕ້ອງການ; ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, 'ບໍ່ແມ່ນການຍົກເວັ້ນ' (ມີເສັ້ນຜ່າກາງ) ແມ່ນຍັງຖືວ່າຍອມຮັບແລະຍັງໃຊ້ກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ພະນັກງານຊົ່ວຄາວມັກຈະເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາກັດໂດຍອັດຕະໂນມັດ

ຄໍາວ່າ "ພະນັກງານຊົ່ວໂມງ" ມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ແທນ "ບໍ່ຈໍາກັດ" ເພື່ອອະທິບາຍເຖິງພະນັກງານແຕ່ວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄອມພິວເຕີບາງຢ່າງອາດຈະຖືກຈ່າຍໃນແຕ່ລະຊົ່ວໂມງແຕ່ຍັງຖືວ່າໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແລະເພາະສະນັ້ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງ .

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການແມ່ນບໍ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍ ຊື່ວຽກ ຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນກໍານົດໂດຍນໍາໃຊ້ເງື່ອນໄຂລວມທັງອາຊີບຂອງຕົນ (ຫຼືອຸດສາຫະກໍາ), ອັດຕາຄ່າຈ້າງແລະພາລະຫນ້າທີ່ທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ.

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາກັດສາມາດຮັບຄ່າຈ້າງ

ແມ່ນແລ້ວ. ໂດຍວິທີທາງການ, ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ ຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການຈ້າງງານແມ່ນຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງ. ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ງ່າຍໃນຂະບວນການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົານາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈໃຫ້ມີອັດຕາກໍານົດໃນແຕ່ລະອາທິດ, ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, "ເງິນເດືອນ". ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກ 7 ມື້, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.

ໃນ US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (ທີ 2, 1960), ສານອາເມລິກາຕັດສິນວ່າຖ້າຫາກວ່າ nonexempt, ພະນັກງານ salaried ເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາອາທິດ "ປົກກະຕິ" ສໍາລັບເງິນເດືອນ, ແຕ່ຫນ້ອຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງທີ່ເພີ່ມເຕີມ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, "ຄ່າຈ້າງ" ແມ່ນອັດຕະໂນມັດຖືວ່າກວມເອົາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະອາທິດໂດຍບໍ່ວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຮັດວຽກ 20 ຊົ່ວໂມງຫລື 40 ຊົ່ວໂມງໃນວັນເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ.

ວິທີການກົດຫມາຍລັດຖະບານກໍານົດພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ

ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ແບ່ງປັນນາຍຈ້າງຢ່າງເປັນປະຕິເສດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນ ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ແຕ່ໃນປີ 2004, ລັດຖະບານພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫລີກລ່ຽງໃຫມ່ສໍາລັບການຍົກເວັ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຊຶ່ງນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກແບ່ງອອກເປັນວຽກງານແຮງງານທີ່ມີເຖິງແມ່ນວ່າມີການເບິ່ງແຍງ (ເຊັ່ນເສັ້ນທາງຫຼືຫົວຫນ້າທີມ) ເປັນຕໍາແຫນ່ງຍົກເວັ້ນ.

ໃນຂະນະນີ້ມີຫ້ອງສໍາລັບການຕີລາຄາວ່າພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະກົດຫມາຍຂອງລັດສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ (ກົດຫມາຍຂອງລັດໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີຄວາມເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ວາກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ). ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການປະຕິບັດ, ບົດຄວາມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນພຽງແຕ່ມາດຕະຖານລັດຖະບານຂັ້ນຕໍ່າທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດວ່າພະນັກງານໃດຫນຶ່ງຖືກຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປສໍາລັບການກໍານົດພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ:

• ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແລະເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງ, "ຜູ້ປົກຄອງສີຟ້າ", ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກແຮງງານໃຊ້ງານ; ຫຼື
• "ສີຂາວຄໍ" ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແລະເງິນເດືອນ; ຜູ້ທີ່ຍັງ:
• ມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າ $ 455 ຕໍ່ອາທິດ, ຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ $ 910 ຕໍ່ສອງສັບດາໆ, ຫຼື $ 1,971.66 ລາຍເດືອນ; ແລະເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກໆປະເພດຂອງນາຍຈ້າງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ສະຖາບັນການສຶກສາ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີລາຍໄດ້ປະມານ 500,000 ໂດລາຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕໍ່ປີ, ທຸກໆລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ລັດ, ທ້ອງຖິ່ນຫຼືໂຮງຫມໍແລະສະຖາບັນອື່ນໆທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການດູແລຄົນເຈັບ , ຜູ້ສູງອາຍຸ, ຫຼືພະຍາດທາງຈິດ.

ຜູ້ທີ່ຕິດຕໍ່ກັບຄໍາຖາມຫຼືບັນຫາຕ່າງໆກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ

ຕິດຕໍ່ຝ່າຍພະແນກແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງສະຫະລັດຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານໃດຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ພາກທຸລະກິດເອກະຊົນ,
• ລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ,
• ພະນັກງານລັດຖະບານຂອງຫໍສະຫມຸດຂອງກອງປະຊຸມ,
• US Postal Service,
• ຄະນະກໍາມະການອັດຕາໄປສະນີ, ຫຼື
• Tennessee Valley Authority

ທຸກໆພະນັກງານລັດຖະບານກາງຄວນຕິດຕໍ່ຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານສະຫະລັດ. ກອງປະຊຸມສະຫະລັດອາເມລິກາແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການບັນຫາຂອງພະນັກງານ / ນາຍຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານສະພາແຫ່ງຊາດ