ພວກເຂົາທໍາລາຍພະລັງງານຂອງບຸກຄົນໃນກຸ່ມຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເບື່ອຫນ່າຍ, ຂີ້ອາຍ, ແລະສຽງດັງ. ພວກເຂົາຄິດວ່າຕົນເອງດີກ່ວາຄົນອື່ນແລະພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກມັນ.
ທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາສົນໃຈແມ່ນ "ການເຮັດວຽກເຮັດ". ຫຼືບາງທີມັນແມ່ນ "ເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ນີ້ອອກ". ໃນການຂັບລົດຂອງພວກເຂົາເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈຫຼືເບິ່ງຂ້າມຄົນອື່ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ແລະໃນທີ່ສຸດ, ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຈັບປວດເກີນໄປ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ, ເປັນຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ບໍລິຫານ, ທີ່ຈະສາມາດຮັບຮູ້ນາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍການຜະລິດແລະເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ເປັນສະຖານທີ່ບໍ່ດີທີ່ເຮັດວຽກແລະພວກມັນສາມາດຂ້າບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້.
ວິທີການຄົ້ນພົບນາຍຫມໍທີ່ເປັນພິດ
ເລື້ອຍໆທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດຄືການຍ່າງທາງ. ອອກຈາກຫ້ອງການຂອງທ່ານ, ພະນັກງານອາດຈະຊອກຫາທ່ານເພື່ອຊີ້ບອກນາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າສິ່ງນີ້ບໍ່ເກີດຂຶ້ນມັນອາດຈະເປັນຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວວ່ານາຍຈ້າງທີ່ເປັນສານພິດກໍ່ສ້າງໃນອົງກອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນໃນທາງອື່ນ.
ສົນທະນາກັບລູກຄ້າ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງລູກຄ້າໃນອະດີດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຟັງຄໍາຕອບທີ່ພວກເຂົາເຮັດເມື່ອພວກເຂົາຕອບຄໍາຖາມໂດຍກົງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງອື່ນ.
ຖາມພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມອ່ອນໄຫວກັບສິ່ງທີ່ຫຼືໃຜພວກເຂົາອອກຈາກ.
ເບິ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການເງິນ. ຫນຶ່ງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດແມ່ນຢູ່ໃນບັນຫາດ້ານພະນັກງານ. ເລື້ອຍໆຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຖືກເກັບໄວ້ເປັນບັນຊີຕົ້ນທຶນຫຼາຍກ່ວາຄິດຄ່າບໍລິການຫນ່ວຍງານປະຕິບັດງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າ ອັດຕາການປ່ຽນແປງປະຈໍາປີ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຢູ່ພາຍໃນມາດຕະຖານສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຂອງຕົນ, ຈົ່ງເບິ່ງຕົວເລກ.
ຫນຶ່ງກຸ່ມມີຄົນຫຼາຍຄົນອອກຈາກ (ຫລືພັກຜ່ອນ) ຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນບໍ? ມີຕົວຢ່າງທີ່ບຸກຄົນຈໍານວນຫນຶ່ງຈາກຫນ່ວຍດຽວກັນໄດ້ອອກຈາກບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆບໍ? ຫນຶ່ງໃນພະແນກມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຊົ່ວຄາວທີ່ສູງກວ່າຄົນອື່ນບໍ? ມີພະນັກງານຢູ່ໃນພາກສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້ໃຊ້ການພັກຜ່ອນທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຫຼາຍກວ່າມື້ເຈັບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກ່ວາໂດຍສະເລ່ຍ?
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ
ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເປັນສານພິດບໍ່ໄດ້ໄປບ່ອນທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມີດີຢູ່ໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ດີໃນບາງສະເພາະຂອງທຸລະກິດພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການປ່ອຍອອກມາດົນກ່ອນຫນ້ານີ້. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະເມີນມູນຄ່າຂອງບຸກຄົນນີ້ກັບບໍລິສັດແລະຊັ່ງນໍ້າຫນັກຕໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້ານາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດມີການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ 10% ໃນປີທີ່ຜ່ານມາຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອາດຈະບໍ່ສົນໃຈວ່າອັດຕາຜົນຕອບແທນທີ່ຢູ່ໃນພະແນກນັ້ນສູງກວ່າສະເລ່ຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິນຄ້າທີ່ຂາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 5% ໃນໄລຍະດຽວກັນ, ເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມຂຶ້ນ, ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບອົງການຈ້າງງານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຈັບປ່ວຍແລະການເພີ່ມເງິນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ.
ການກະທໍາຂອງທ່ານ ກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ເປັນສານພິດຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການ. ທ່ານສາມາດແນະນໍາຄູຝຶກຫຼືການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດ.
ບາງທີບຸກຄົນຄວນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໄປໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫນ້ອຍສໍາລັບປະຊາຊົນ. ບາງທີເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້, ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງແບບການຄຸ້ມຄອງນາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດຂອງພວກເຂົາ, ແລະຄວນປັບປຸງ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເປັນເອກະສານແລະການວັດແທກການວັດແທກທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງທີ່ເປັນສານພິດກໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບໍລິສັດ. ໃຊ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍກົງເພື່ອສະແດງຜົນກະທົບທາງລຸ່ມ. ສຸດທ້າຍ, ນໍາໃຊ້ການວັດແທກເຊັ່ນດຽວກັນເພື່ອປະເມີນຜົນປະໂຫຍດແກ່ບໍລິສັດເມື່ອການກະທໍາຂອງທ່ານແກ້ໄຂບັນຫານາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດ.
-------