ນັກທຸລະກິດທັກສະທັກສະແມ່ນຫຍັງ?

ຖ້າທ່ານເຄີຍເວົ້າກັບນາຍຫນ້າວຽກຫຼືໃຊ້ເວລາດົນນານກ່ຽວກັບຂະບວນການຄົ້ນຫາວຽກ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດທີ່ແຂງແຮງ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ມີທັກສະຫນັກແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາແຕກຕ່າງຈາກທັກສະຂອງຄົນບໍ?

Hard Skills Defined

ທັກສະແຂງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດ ທັກສະ ທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ພວກເຂົາປະກອບມີຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນວຽກງານໂດຍສະເພາະແລະຖືກຈັດຢູ່ໃນລາຍການວຽກແລະລາຍລະອຽດຂອງວຽກ.

ທັກສະທັກສະແມ່ນໄດ້ມາໂດຍຜ່ານການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ, ລວມທັງວິທະຍາໄລ, apprenticeships, ໄລຍະຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ, ຫລັກສູດອອນໄລນ໌, ຫຼັກສູດການຢັ້ງຢືນ, ແລະການຝຶກອົບຮົມໃນທີ່ເຮັດວຽກ.

ນາຍຈ້າງຍັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັກສະອ່ອນແອທີ່ດີ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັກສະທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ທ່ານມັກຈະໄດ້ຍິນເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າທັກສະຂອງ "ປະຊາຊົນ" ແລະໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກ, ພວກເຂົາກໍາລັງຕັ້ງໃຈໃນການຈໍານວນແລະຫນ້ອຍທີ່ຈະສອນຢ່າງເປັນທາງການໃນໂຮງຮຽນແລະບັນດາວິຊາຊີບ.

ທັງທັກສະທັກສະແລະທັກສະອ່ອນແມ່ນສໍາຄັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທັງສອງ, ມີຕົວຢ່າງຂອງແຕ່ລະປະເພດຂອງທັກສະ.

ປະເພດຂອງຄວາມສາມາດແຂງແຮງ

ທັກສະແຂງແຮງປະກອບມີຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກ. ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະທີ່ແຂງແຮງປະກອບມີ ການຂຽນໂປລແກລມຄອມພິວເຕີ , ການອອກແບບເວັບ, ການພິມ, ການບັນຊີ, ການເງິນ, ການຂຽນ, ຄະນິດສາດ, ກົດຫມາຍແລະທັກສະທີ່ມີປະສິດທິພາບອື່ນໆທີ່ມີຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບວຽກ.

ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະສາມາດຖືກກໍານົດ, ປະເມີນແລະວັດແທກ.

ພວກມັນຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນ ຂະບວນ ການຈ້າງແລະ ການສໍາພາດ ເພື່ອປຽບທຽບການສະຫມັກງານ. ໃນບາງອຸດສາຫະກໍາ, ນາຍຈ້າງກໍ່ອາດຈະທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້.

ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານມີວຽກເຮັດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການສົ່ງເສີມຫຼືໂອນ.

ປະເພດຂອງທັກສະອ່ອນ

ກົງກັນຂ້າມ, ທັກສະຂອງຄົນອ່ອນແອ ແມ່ນຄຸນລັກສະນະແລະລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບແລະໃນຂະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຊໍານານຫນັກໃນແຮງງານ.

ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຄຸນລັກສະນະເຊັ່ນ: ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ການສື່ສານ, deiquette ແລະຄວາມສາມາດເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍ່ແມ່ນ quantifiable ເປັນທັກສະຫນັກ.

ຄວາມ ແຕກຕ່າງ ຕົ້ນຕໍ ລະຫວ່າງຄວາມສາມາດແຂງແຮງແລະທັກສະຂອງຄົນທີ່ອ່ອນແອ ແມ່ນວ່າທັກສະທັກສະສາມາດສອນໄດ້ຕາມຂັ້ນຕອນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ. ຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ສອນຫຼືນາຍຈ້າງ, ການສອນຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃຫ້ວິທີການລະຫັດແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ດີກວ່າການສອນໃຫ້ຟັງແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບລູກຄ້າ.

ຄວາມສາມາດທີ່ບໍ່ຮູ້ຫນັງສືທີ່ບໍ່ສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງການຮຽນຮູ້, ແລະມີຄວາມຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຊຶ່ງມັກຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍຕໍ່ກັບນັກຮຽນ.

ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າທັກສະທີ່ແຂງແລະອ່ອນແມ່ນສໍາຄັນ. ເມື່ອທ່ານມີທັງສອງທ່ານ, ທ່ານຈະສາມາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ດີໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເວົ້າເຖິງຫຍັງ - ແລະສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບມັນເພື່ອໃຫ້ຄົນອື່ນສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້.

ສຸມໃສ່ຄວາມສາມາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດຂອງທ່ານ

ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະກອບມີທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາໃນໃບສະຫມັກແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ.

ທັກສະ (ທັງແຂງແລະອ່ອນ) ຈະຖືກລະບຸໄວ້ໃນສ່ວນ ຄວາມຕ້ອງການ ຂອງການສະແດງວຽກແລະຊ່ວຍໂຄສະນາທີ່ຕ້ອງການ.

ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍເນັ້ນໃສ່ທັກສະທີ່ມີຄວາມໃກ້ຊິດທີ່ສຸດກັບຄວາມຕ້ອງການໃນວຽກງານໃນວຽກງານຂອງທ່ານ. ແຕ່ມີຫຼາຍຢ່າງ ທີ່ຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ ກ່ວາພຽງແຕ່ຊອກຫາຄໍາທີ່ຢູ່ໃນລາຍການ. ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງໄປໂພດໂພດວຽກ.

ໄປຫາເວັບໄຊທ໌ຂອງນາຍຈ້າງ, ເພື່ອເບິ່ງວ່າລາຍຊື່ຂອງພວກເຂົາສະຫນອງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ອາດບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄະນະກໍາມະການວຽກງານຫຼືການສົ່ງຈາກຫມູ່ເພື່ອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, scan ສະຖານທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເຊັ່ນ: ຈິງຫຼື Monster ເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງສິ່ງທີ່ຄຸນສົມບັດທີ່ນາຍຈ້າງອື່ນໆຕ້ອງການໃນການຕອບສໍາລັບວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ສຸດທ້າຍ, ເບິ່ງບັນຊີທັກສະຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ທັກສະການຈ້າງງານໂດຍວຽກເຮັດງານທໍາ , ແລະນີ້ແມ່ນບັນ ດາລາຍການທັກສະຕ່າງໆ ສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກ, ຈົດຫມາຍແລະຈົດຫມາຍ.

ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມສາມາດແຂງແຮງ

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງບາງທັກສະທີ່ແຂງແຮງທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ລາຍຊື່ຂອງຄວາມອ່ອນນຸ້ມ | ນັກລົງທຶນດ້ານທັກສະໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນວຽກເຮັດງານທໍາ | Job Specific Skills | ທັກສະບໍ່ໃຫ້ໃສ່ໃບປະກາດຂອງທ່ານ