ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນ
ລະດັບເງິນເດືອນປະກອບມີເງິນເດືອນຕໍ່າ, ກາງແລະສູງສຸດ. ຍົກຕົວຢ່າງ:
- $ 30,000 (ລຸ່ມຂອງລະດັບ)
- $ 35,000 (ກາງ)
- $ 40,000 (ສູງສຸດ)
- ຊ່ວງ: $ 30,000 - $ 40,000
Job Applicant Salary Ranges
ຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ລະດັບເງິນເດືອນແມ່ນຈໍານວນເງິນຊົດເຊີຍຜູ້ສະຫມັກຈະຮັບເອົາຕໍາແຫນ່ງ. ລະດັບເງິນເດືອນ , ແທນທີ່ຈະເປັນຈໍານວນເງິນຮາບພຽງ, ແມ່ນໃຫ້ຢູ່ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຂໍ ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ . ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າວຽກທີ່ຕ້ອງການກໍານົດຄ່າເງິນເດືອນ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເວົ້າໃນລະດັບ $ 25,000 - $ 35,000.
ການໃຫ້ລະດັບໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທັງໃນການພິຈາລະນາສໍາລັບວຽກແລະໃນ ການເຈລະຈາເງິນເດືອນ .
ເມື່ອທ່ານກໍານົດລະດັບເງິນເດືອນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈຸດສິ້ນສຸດຂອງສະເປກຕໍາສຸດທ້າຍຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຍອມຮັບວຽກທີ່ຕ່ໍາສຸດຂອງລະດັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຄົ້ນພົບວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍໃບບິນຄ່າຂອງທ່ານໄດ້.
ນອກຈາກນີ້ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງິນເດືອນແມ່ນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບປະເພດວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະລາຄາຕົວທ່ານເອງອອກຈາກຕະຫລາດວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືຍົກເລີກຕົວເອງແລະຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍເກີນໄປ.
ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານມີຄ່າ
ເພື່ອປະເມີນການສະເຫນີເງິນເດືອນແລະຕັດສິນໃຈວ່າລະດັບເງິນເດືອນຂອງອົງການແມ່ນເຫມາະສົມກັບການປະສົບການຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຄົ້ນຫາເງິນເດືອນໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ:
- ໃຊ້ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນເຊັ່ນ Payscale.com, Salary.com, ແລະການຄົ້ນຫາເງິນເດືອນຈິງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຕື່ມອີກ.
- ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນລະດັບທີ່ທ່ານຄິດວ່າເຫມາະສົມກັບພື້ນຖານຂອງທ່ານ.
- ທົບທວນເອກະສານຕ່າງໆຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນ ປຶ້ມຄູ່ມືການ ເຮັດວຽກທີ່ປະກອບດ້ວຍຕົວເລກເງິນເດືອນສໍາລັບເຂດການຈ້າງງານຕ່າງໆ.
- ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລຄວນກວດສອບກັບຫ້ອງການການເຮັດວຽກຂອງໂຮງຮຽນຂອງພວກເຂົາເຊິ່ງສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍສະມາຄົມວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດແລະນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂັ້ນຕົ້ນສໍາລັບນັກສຶກສາຈົບວິທະຍາໄລ.
- ປຶກສາຫາລືກັບອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບຂອງທ່ານເພື່ອສອບຖາມກ່ຽວກັບການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນທີ່ດໍາເນີນໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພິຈາລະນາຄວາມແຕກຕ່າງໃນພາກພື້ນໃນເງິນເດືອນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຕາມທີ່ທ່ານກໍານົດລະດັບເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
Employers Salary Ranges
ຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ລະດັບເງິນເດືອນແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຈ່າຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າຄ່າຈ້າງເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນ $ 20,000 ແລະເງິນເດືອນສູງສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ຫຼັງຈາກເພີ່ມຂື້ນແລະການລົງທືນໃນວຽກ, ແມ່ນ $ 30,000, ລະດັບເງິນເດືອນສໍາລັບວຽກແມ່ນ $ 20,000 - $ 30,000.
ນາຍຈ້າງມັກຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈ້າງງານ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດພິເສດສາມາດຄາດຫວັງວ່າການສະເຫນີວຽກທີ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດຂອງລະດັບເງິນເດືອນສໍາລັບວຽກທີ່ສະຫມັກກວ່າຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດຕ່ໍາສຸດສໍາລັບວຽກ.
ປັດໄຈທີ່ມີຜົນກະທົບທີ່ທ່ານເຂົ້າຫາລະດັບເງິນເດືອນ
ໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ເຮັດວຽກແລະອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍປົກກະຕິຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະເຮັດແນວໃດໃນລະດັບຕ່ໍາ, ກາງຫຼືສູງກວ່າຂອງລະດັບເງິນເດືອນ.
ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ສາມາດຈັດພິມເອກະສານທີ່ມີມູນຄ່າສູງຢູ່ທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີທີ່ສູງຂຶ້ນ. ກໍານົດເສັ້ນທາງລຸ່ມໃນສະຖານະການຈ້າງງານຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້. ມັນແມ່ນການຂາຍ, ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ, ຄວາມປອດໄພ, ການຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ, ປະລິມານການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ? ຈົ່ງຕຽມພ້ອມທີ່ຈະອ້າງອິງເຖິງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ບັນດາເສັ້ນທາງລຸ່ມໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອຈາກຄວາມຄາດຫວັງປົກກະຕິ
ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນເຂດຂອງທ່ານ, ທ່ານມັກຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃນລະດັບສູງສຸດຂອງລະດັບເງິນເດືອນ.
ຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກງານແບບ Passive ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຜູ້ຮັບຈ້າງແລະມີຄວາມພໍໃຈກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີອໍານາດຫຼາຍກວ່າແລະມັກຈະຖືກຕັ້ງຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນ.
ບາງຂະແຫນງການເຊັ່ນລັດຖະບານແລະການສຶກສາອາດຈະມີລະດັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼືຂັ້ນຕອນອີງໃສ່ການສິດສອນຫຼືປະສົບການທາງດ້ານການບໍລິຫານຜ່ານໄປເຊິ່ງແທນທີ່ຈະມີປັດໃຈອື່ນໆ.
ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ມາແນະນໍາໂດຍນາຍຈ້າງກ່ອນແມ່ນມັກຈະເຂົ້າໃຈດີກວ່າການເຂົ້າຮຽນຢູ່ໃນຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງລະດັບເງິນເດືອນ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີທັກສະທີ່ທັນສະໄຫມຫຼືການຢັ້ງຢືນຈະໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການສູງຂຶ້ນແລະໄດ້ຮັບການສະເຫນີຂາຍສູງຂຶ້ນໃນລະດັບເງິນເດືອນ.
ບັນດາອົງການໃຫຍ່ທີ່ມີນະໂຍບາຍດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເປັນທາງການແມ່ນຈະມີກໍານົດລະດັບເງິນເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍອາດຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍໃນການສະຫນອງເງິນເດືອນຢູ່ນອກຂອບເຂດປົກກະຕິ.