ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະເຫນີແຜນແຕ່ກໍານົດມາດຕະຖານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດ.
ໃຜຜູ້ບໍລິຫານ ERISA?
ERISA ແມ່ນບໍລິຫານໂດຍອົງການປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ (EBSA), ພະແນກຂອງ US Department of Labor (DOL). ຖ້າທ່ານມີການຮ້ອງທຸກ, ຄວາມກັງວົນແລະຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ ERISA, ທ່ານຄວນເລີ່ມຕົ້ນໂດຍຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການ DOL ຂອງທ່ານ. ນອກນັ້ນຍັງມີທະນາຍຄວາມຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນກົດຫມາຍ ERISA ຖ້າທ່ານມີບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສົນທະນາ.
ໃຜຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ ERISA?
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ ERISA ເທົ່ານັ້ນທີ່ໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວ (ທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານ) ທີ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງການປະກັນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງແລະບັນດາໂຄງການປະກັນໄພບາງຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານ. ERISA ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງແຜນການໃດກໍ່ຕາມປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກ; ERISA ພຽງແຕ່ກໍານົດກົດລະບຽບ (ມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ໍາ) ສໍາລັບບາງປະເພດຜົນປະໂຫຍດທີ່ນາຍຈ້າງເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ກັບພະນັກງານ.
ERISA ມີຂໍ້ຈໍາກັດຂອງມັນແລະມັນເປັນພື້ນທີ່ສັບສົນຂອງກົດຫມາຍຖ້າທ່ານຕ້ອງດໍາເນີນການຮ້ອງຂໍການຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ ERISA, ແຕ່ມັນຍັງມີການປົກປ້ອງບາງຢ່າງແກ່ພະນັກງານທີ່ອາດຈະຖືກເຮັດຜິດຍ້ອນການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນຂອງແຜນການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານອາດຈະສາມາດຟ້ອງຄະດີຂອງຄະນະກໍາມະການຖ້າຫາກວ່າລາວ / ນາງບໍ່ຖືກຄຸ້ມຄອງແຜນການແລະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສູນເສຍ.
ກົດຫມາຍ ERISA ບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບນະໂຍບາຍການປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຊື້ມາເປັນສ່ວນຕົວ.
ກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມໂດຍປົກກະຕິຄຸ້ມຄອງແຜນການຄຸ້ມຄອງ ERISA ແມ່ນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບການປະຕິບັດການຮ້ອງຂໍສິດທິຜົນປະໂຫຍດ (29 CFR 2560.503-1). ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ລະບຸ (ແລະມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ) ແນວໃດຜົນປະໂຫຍດຈະຖືກກໍານົດເມື່ອພະນັກງານຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ. ມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ຄວບຄຸມວິທີການຮຽກຮ້ອງ, ການອຸທອນ, ແລະການຕັດສິນໃຈສາມາດເຮັດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິດທິເປີດເຜີຍໃຫມ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍ.
ຂໍ້ກໍານົດແມ່ນຫຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ ERISA?
ອີງຕາມ TASC, ຜູ້ບໍລິຫານແຜນການພາກສ່ວນທີສາມທີ່ມີຊື່ສຽງ, ERISA ກໍານົດແລະກໍານົດມາດຕະຖານແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ:
- ດໍາເນີນການ: ກົດລະບຽບຂອງ ERISA ຄວບຄຸມການດໍາເນີນການດູແລຄຸ້ມຄອງ (ເຊົ່ນ HMOs) ແລະບຸກຄົນອື່ນ (ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນໃນການຄຸ້ມຄອງແຜນການ).
- ການລາຍງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ERISA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລັດຖະບານກາງ.
- ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ: ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ ບາງຢ່າງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ (ສະຫຼຸບແຜນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຫຍັງ, ກົດລະບຽບສໍາລັບການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານັ້ນ, ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງແຜນການ, ແລະຄໍາແນະນໍາອື່ນສໍາລັບການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ທ່ານຫມໍຢ້ຽມຢາມ);
- ການປົກປັກຮັກສາຕາມລະບຽບການ: ERISA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນະໂຍບາຍລາຍລັກອັກສອນທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນການຮຽກຮ້ອງການຍື່ນຟ້ອງ, ແລະຂະບວນການອຸທອນທາງການເງິນສໍາລັບການຮ້ອງຂໍທີ່ຖືກປະຕິເສດ. ERISA ຍັງຮຽກຮ້ອງ (ແມ້ວ່າພາສາຈະເລີນຮວບຮວມ) ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການອຸທອນຖືກດໍາເນີນຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະທັນເວລາ.
- ການຄຸ້ມຄອງດ້ານການເງິນແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີທີ່ສຸດ: ERISA ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການປ້ອງກັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກອງທຶນແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແລະຈັດສົ່ງໃນສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງສະມາຊິກແຜນການ. ERISA ຍັງຫ້າມການປະຕິບັດການຈໍາແນກໃນການໄດ້ຮັບແລະການເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
ເຂດອື່ນໆທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ ERISA
ERISA ໄດ້ຖືກປັບປຸງເພື່ອປະກອບມີສອງຂົງເຂດຕື່ມອີກທີ່ພິຈາລະນາຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:
- ກົດຫມາຍແຫ່ງການປະສານສົມທົບກັບງົບປະມານລວມຂອງປີ 1985 (COBRA); ແລະ
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງປີ 1996 ( HIPAA ).