ສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ (ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງຫຼືເປັນຜູ້ທີ່ມີອາຊີບຕາມລະດູການ?), ພາກສະຫນາມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ອາດຈະເປັນສະຖານທີ່ທາງພູມສາດຂອງທ່ານ (ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນຫຼືທ່ານມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຍ້າຍ ?), ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງທ່ານ (ທ່ານສາມາດຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງ ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ ຫລື ຕໍາແຫນ່ງຊົ່ວຄາວ ?) ແລະທັກສະຂອງທ່ານ.
ປະເພດຂອງອົງການຈ້າງງານ
ທົບທວນຂໍ້ມູນຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບແຕ່ລະປະເພດຂອງອົງການແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ.
ອົງການຈ້າງງານດັ້ງເດີມ
ອົງການການຈ້າງງານພື້ນເມືອງຊ່ວຍຜູ້ຊອກວຽກໃນການຊອກຫາວຽກງານ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຈ້າງພະນັກງານ. ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນຜິດປົກກະຕິຫຼາຍຂຶ້ນ, ບາງບໍລິສັດກໍາລັງຄິດໄລ່ຜູ້ຊອກວຽກສໍາລັບການບໍລິການຂອງພວກເຂົາ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນສັນຍາກັບພວກເຂົາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະແຈ້ງ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຖ້າມີຄ່າທໍານຽມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ບັນດາອົງການຈ້າງງານພື້ນເມືອງອື່ນໆແມ່ນນາຍຈ້າງຈ່າຍ. ຫລາຍອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໃນອຸດສະຫະກໍາໂດຍສະເພາະແມ່ນການຂາຍແລະກາລະຕະຫຼາດ, ການບັນຊີ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກົດຫມາຍ, ກິລາຫຼືການຊອກຫາອາຊີບ IT. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ຕົວແທນທີ່ຄິດຄ່າແຮງງານທີ່ຊອກຫາວຽກ. ເນື່ອງຈາກຈໍານວນຫນ່ວຍງານທີ່ຖືກເກັບໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອຊອກຫາສະມາຊິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍຈະເຮັດພຽງແຕ່ສົ່ງບົດສະຫຼຸບຂອງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ອົງການເຫລົ່ານີ້ເພື່ອພິຈາລະນາ.
ອົງການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ
ອົງການທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຈ້າງ. ບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສ່ຽງບາງຄົນຈະເອົາຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາທ່ານແລະຄວນຈະລະມັດລະວັງໃນການແຈກຢາຍຜູ້ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຂອງພວກເຂົາກ່ອນທີ່ທ່ານລົງທະບຽນ. ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມັກໃຊ້ສໍາລັບການຄົ້ນຫາລະດັບຕ່ໍາແລະລະດັບກາງ, ແລະພວກເຂົາມັກຈະສົ່ງຂໍ້ມູນຈໍານວນຫຼາຍໄປຫານາຍຈ້າງ.
ໃນເວລາທີ່ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງໂດຍຜ່ານອົງການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານອາດຈະມີການແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ພົບເຫັນວຽກງານທີ່ເປີດຈາກຫຼາຍໆແຫຼ່ງ, ລວມທັງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ, ຄະນະກໍາມະການວຽກງານແລະຜູ້ຈ້າງອື່ນໆ.
ບໍລິສັດຄົ້ນຫາບໍລິສັດທີ່ຮັກສາໄວ້ / ບໍລິສັດຄົ້ນຫາບໍລິຫານ
ບໍລິສັດຄົ້ນຫາທີ່ເກັບໄວ້ ມີຄວາມສໍາພັນກັບນາຍຈ້າງ. ບໍລິສັດຄົ້ນຫາໄດ້ຖືກຈ້າງໂດຍສະເພາະສໍາລັບການຊອກຫາລະດັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງແລະສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກເພື່ອເຮັດວຽກ. ບໍລິສັດເຫລົ່ານີ້ມີຄວາມຊໍານານໃນການຊອກຫາແລະຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະມັກຈະເຂົ້າຫາຜູ້ບໍລິຫານທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກໃຫມ່ເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສາມາດຫລີກລ້ຽງພວກເຂົາອອກຈາກນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ. ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ " ນາຍຫນ້າ ," ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເກັບຮັກສາໄວ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈ່າຍ, ລວມເຖິງອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຈ້າງ.
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການທົບທວນຄືນຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ຍ້ອນວ່າຂໍ້ຕົກລົງກັບບໍລິສັດແມ່ນສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ຕົວແທນຊົ່ວຄາວ (Temp)
ອົງການຊົ່ວຄາວ ແມ່ນ ຫນ່ວຍ ງານການຈ້າງງານທີ່ຊອກຫາພະນັກງານເພື່ອຈ້າງວຽກຊົ່ວຄາວ.
ຕົວຢ່າງ: ເວລາຖືກຈ້າງມັກຈະເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທຸລະກິດໃນລະດູການ, ໃນລະດູການເກັບກ່ຽວ, ໃນລະດູການເກັບກູ້, ຫຼືເພື່ອການພັກຜ່ອນຫຼືການເຈັບເປັນ. ຫນ່ວຍງານຊົ່ວຄາວມັກຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະສັ້ນ.
ອົງການຊົ່ວຄາວຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຂະຫຍາຍຂະແຫນງການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະແຫນງການຈ້າງແຮງງານເພື່ອເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງ ຊົ່ວຄາວເພື່ອ ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງນີ້ເລີ່ມເປັນວຽກຊົ່ວຄາວແຕ່ອາດຈະເປັນຖາວອນຖ້ານາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈຈ້າງຜູ້ສະຫມັກ.
ອົງການພະນັກງານຊົ່ວຄາວ (ເຊັ່ນ: Spherion, ເຊິ່ງພົບວ່າເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ / ການບໍລິຫານ, ອຸດສາຫະກໍາແສງສະຫວ່າງ, ທາງດ້ານການແພດແລະການບໍລິການລູກຄ້າ) ສາມາດຈັດໃສ່ຜູ້ສະຫມັກໃນບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າມອບໃຫ້ວຽກຊົ່ວຄາວ ເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂື້ນ. ອົງການພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານ "ນາຍຈ້າງ" ຢ່າງເປັນທາງການຂອງພະນັກງານທີ່ອອກບັນຊີເງິນເດືອນ.
ພວກເຂົາອາດຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເງິນຄ່າດູແລເດັກ, ຫຼືຄ່າພັກຜ່ອນ. ຖ້າວຽກຊົ່ວຄາວກາຍເປັນຖານະຖາວອນແລ້ວສາຍພົວພັນກັບອົງການພະນັກງານຈົບລົງແລະພວກເຂົາຈະຖືກຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງໃຫມ່ໂດຍກົງ.
Cautionary Words
ການນໍາໃຊ້ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານສາມາດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຫຼີກເວັ້ນການຂີ້ເຫຍື້ອຂອງການໄວ້ວາງໃຈຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນນໍາໃຊ້ຄະນະເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ຈິງຫຼື Monster ເປັນແຫລ່ງແຫຼ່ງຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຜູ້ອື່ນແມ່ນອີງໃສ່ການອ້າງອີງພາຍໃນຈາກພະນັກງານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານນໍາໃຊ້ຍຸດທະສາດການຄົ້ນຫາວຽກທີ່ມີຄວາມສົມດູນລວມທັງ ເຄືອຂ່າຍ , ຄະນະວຽກອອນລາຍ ແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໂດຍກົງຜ່ານເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດເປົ້າຫມາຍ. ໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້ອົງການຕ່າງໆຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະຜູ້ໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວ່າແຕ່ລະຫນ່ວຍງານມີພຽງແຕ່ຈໍານວນຈໍາກັດຂອງນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ.