ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຮູບພາບລາຍະລະອຽດຂອງອາຊີບແລະຕໍາແຫນ່ງ. ໃຊ້ຄໍາຖາມທີ່ມີຂໍ້ມູນແລະຄໍາຕອບເຫລົ່ານີ້ເທົ່ານັ້ນເປັນຄໍາແນະນໍາ. ການ
ສໍາພາດ ຂອງທ່ານຈະມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍທີ່ສຸດຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຢາກຮູ້ທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະ.
28 ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການ
- ຊື່ຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດແມ່ນຫຍັງ?
- ແມ່ນຫຍັງຄືຊື່ອື່ນທີ່ໃຊ້ທົ່ວໄປສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ?
- ວຽກງານທີ່ປະຕິບັດໃນມື້, ອາທິດ, ເດືອນ, ປີເປັນປົກກະຕິແມ່ນຫຍັງ? ເຈົ້າຫລືເຂົາມີຊຸດປະຈໍາຕົວ? ແນວໃດຫຼາຍແມ່ນມີຢູ່ໃນພື້ນຖານທຸກໆມື້? ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນໄດ້ອະທິບາຍພາລະຫນ້າທີ່, ໃຫ້ຖາມວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນຫຍັງ.
- ໂຄງການການສຶກສາໃດທີ່ແນະນໍາໃຫ້ເປັນການກະກຽມ? ສອບຖາມກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງວິຊາທີ່ຕ້ອງການແລະສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນ.
- ວິຊາໃດທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອຮັບທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກນີ້? ສອບຖາມກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງວິຊາທີ່ຕ້ອງການແລະສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນ.
- ລະດັບຫຼືໃບຢັ້ງຢືນໃດທີ່ນາຍຈ້າງຊອກຫາ?
- ປະສົບການການເຮັດວຽກ / ວຽກງານປະເພດໃດແດ່ທີ່ນາຍຈ້າງຈະຊອກຫາໃນຜູ້ສະຫມັກວຽກແລະບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບປະສົບການນີ້ແນວໃດ?
- ມີການແນະນໍາກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນໃດ?
- ສິ່ງທີ່ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ (ນອກເຫນືອຈາກຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາແລະປະສົບການ) ແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອທໍາລາຍອາຊີບນີ້ (ຕົວຢ່າງ, ການສອບເສັງ, ການສໍາພາດ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ)?
- ຄໍາເວົ້າທີ່ສໍາຄັນຫລືຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ສໍາຄັນຈະມີຢູ່ໃນໃບສະຫມັກຫຼື ຈົດຫມາຍສະບັບໃດ ໃນເວລາທີ່ການລ່າສັດວຽກໃນສະຫນາມ?
- ສິ່ງທີ່ເປັນໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າແລະຕໍາແຫນ່ງໃດ? ແມ່ນລະດັບຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ຕ້ອງການ, ແລະຖ້າເປັນເຊັ່ນນັ້ນ, ໃນວິຊາໃດ?
- ທັກສະແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບ (ie, ທັກສະທີ່ຜູ້ ໃຫ້ບໍລິການຊອກຫາ)?
- ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ສໍາຄັນຫຼືສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມແມ່ນຫຍັງ?
- ການຕັ້ງຄ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການທີ່ປະຊາຊົນໃນອາຊີບນີ້ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ (ຕົວຢ່າງ, ສະຖາບັນການສຶກສາ, ທຸລະກິດ, ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລ)?
- ພະນັກງານປະເພດໃດແດ່ທີ່ມັກຈະພົວພັນກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້?
- ມີຫຼັກຖານກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ, ຄ່າຈ້າງແລະໂອກາດສໍາລັບການກ້າວຫນ້າແນວໃດ?
- ແນວຄວາມຄິດການຈ້າງງານໃນເຂດພູມສັນຖານຂອງທີ່ປຶກສາແມ່ນຫຍັງ? ຄວາມສົດໃສດ້ານວຽກງານທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນບ່ອນໃດ? ແນວຄວາມຄິດການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດທີ່ປຶກສາແມ່ນຫຍັງ? ການເຄື່ອນຍ້າຍເປັນປັດໃຈທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ?
- ອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບາງຢ່າງແມ່ນຫຍັງ?
- ແມ່ນລະດັບເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນບໍ?
- ພະນັກງານປົກກະຕິມີຕາຕະລາງທີ່ກໍານົດໄວ້, ຫຼືແມ່ນຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ?
- ຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຜິດຫວັງທີ່ປະກອບໄປດ້ວຍປະເພດວຽກງານນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
- ມີລະບົບຕ່ອງໂສ້ຄໍາສັ່ງທົ່ວໄປໃນເຂດນີ້ບໍ?
- ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດກໍານົດວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດຫຼືມີທ່າແຮງທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນອາຊີບນີ້ບໍ?
- ນີ້ແມ່ນພາກສະຫນາມການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາ? ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການໃນອະນາຄົດສໍາລັບພະນັກງານໃນຂົງເຂດນີ້ບໍ?
- ປະເພດໃດແດ່ຂອງເຕັກໂນໂລຊີທີ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້?
- ບ່ອນໃດທີ່ມີລາຍຊື່ວຽກທີ່ພົບເຫັນ?
- ມີຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບໃດທີ່ມີຢູ່ໃນຂົງເຂດນີ້ທີ່ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບແລ້ວສາມາດພິຈາລະນາ?
- ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຮູ້ຫຍັງໃນປັດຈຸບັນວ່າມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮູ້ວ່າເວລາທີ່ນາງຫຼືລາວຢູ່ໃນເກີບຂອງເຈົ້າບໍ?
11 ຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຖາມ
- ທີ່ປຶກສາເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ?
- ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແມ່ນຫຍັງແດ່?
- ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ປຶກສາແມ່ນຫຍັງຈາກວິທະຍາໄລເພື່ອນໍາສະເຫນີ?
- ສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງວຽກງານທີ່ປຶກສາແມ່ນຫຍັງ?
- ແມ່ນຫຍັງຄືຄວາມກົດດັນທີ່ສຸດ, ຄວາມຮ້ອນ, ຫຼືຄວາມກັງວົນໃນວຽກງານ?
- ແມ່ນຫຍັງຄືຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ?
- ບັນຫາທີ່ຫນັກແຫນ້ນແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຜູ້ທີ່ປຶກສາຕ້ອງປະຕິບັດແມ່ນຫຍັງ?
- ແມ່ນຫຍັງທີ່ບໍ່ພໍໃຈຫລາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບວຽກງານ? ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິຂອງພາກສະຫນາມ?
- ທີ່ປຶກສາຈະອະທິບາຍບັນຍາກາດ / ວັດທະນະທໍາຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?
- ຜູ້ທີ່ປຶກສາທ່ານຄິດວ່າທ່ານປະຖິ້ມຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນໃດໆທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກຫລືອາຊີບ?
- ທີ່ປຶກສາສາມາດແນະນໍາຜູ້ອື່ນທີ່ອາດເປັນແຫຼ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບທ່ານບໍ?