ເມື່ອໃດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຕິດຕາມໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກ?

ບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະລວດໄວກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຫມາະສົມໃນການຕິດຕາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບ ຂະບວນການຈ້າງງານ , ແຕ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການປາກົດຂື້ນຫຼືຢາກເຮັດ ໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ຫຼືພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດກັງວົນ. ທຸກໆສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ກົດລະບຽບທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການລໍຖ້າສອງສາມອາທິດລະຫວ່າງຄໍາຖາມສະຖານະພາບ. ທຸກໆອາທິດແລະທ່ານຈະເປັນສັດຕູພືດ.

ຂະບວນການຈ້າງງານໃຊ້ເວລາໃນຂະນະທີ່

ຂະບວນການຈ້າງຂອງລັດຖະບານໃຊ້ເວລາດົນ.

ບາງຄັ້ງຕໍາແຫນ່ງຍັງ ຫວ່າງບໍ່ ສໍາລັບເດືອນໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງເຮັດສໍາເລັດຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນແລະຂະບວນການຍ່ອຍທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໂຄສະນາການເປີດວຽກ, ການນໍາໃຊ້ຫນ້າຈໍ, ຜູ້ສະຫມັກສໍາພາດ, ເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກແລະສະເຫນີວຽກ. ທ່ານສາມາດກວດເບິ່ງສະຖານະພາບຂອງແອັບພລິເຄຊັນຂອງທ່ານພາຍຫຼັງສອງສາມສັບດາຫະແລະພົບວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນທຸກໆຂະບວນການ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານກໍາລັງແລ່ນວຽກ. ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນບໍລິສັດເອກະຊົນກໍ່ຕາມ, ການຈ້າງງານມັກຈະເປັນຂະບວນການທາງວິຊາການ.

ລະບົບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ເຮັດໃຫ້ຕິດຕາມງ່າຍຂຶ້ນ

ໂຊກດີ, ລະບົບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ຈໍານວນຫຼາຍມີຄຸນນະສົມບັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກກວດເບິ່ງສະຖານະຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນອົງການຈ້າງ. ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າສູ່ລະບົບແລະສາມາດເບິ່ງສະຖານະຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃດໆທີ່ພວກເຂົາໄດ້ສົ່ງ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນການສອບຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ແລະມັນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໂດຍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ແຈ້ງ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນແລະຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານລະເລີຍລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຖາມກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາວ່າບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບອອນລາຍ.

ຖ້າອົງການຕ້ອງການທ່ານ, ມັນຈະຕິດຕໍ່ກັບທ່ານ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະເອກະສານທີ່ຕ້ອງການອື່ນໆບອກອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນ.

ເມື່ອທ່ານໄດ້ສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານມາ, ທ່ານກໍ່ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕິດຕໍ່ຕໍ່ໄປ.