ພື້ນຫລັງການຈັດການຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍາຖາມທີ່ງ່າຍດາຍໄດ້ຮັບການສົນທະນາໄປ. ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າທ່ານແລະເຈົ້ານາຍທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານມີໄລຍະຜ່ານມາທົ່ວໄປ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຈັດງານປະເພດດຽວກັນ, ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນລັດດຽວກັນຫຼືມີການເຊື່ອມຕໍ່ອື່ນ, ໃຫ້ບອກມັນ. ມັນກໍານົດທ່ານນອກເຫນືອຈາກຄົນອື່ນທີ່ຖືກສໍາພາດແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວ່າທ່ານແບ່ງປັນເຊື່ອມຕໍ່ - ຄືກັນກັບທີ່ທ່ານເຄີຍຢູ່ໃນ Los Angeles, ແລະນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານໄປວິທະຍາໄລ.
ໃນສື່ມວນຊົນ, ຄໍາຕອບເຫຼົ່ານີ້ຍັງບອກທ່ານວ່າເລື່ອງລາວແມ່ນຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການເງິນຫຼືການຄຸ້ມຄອງ. ຖ້າທ່ານເປັນນັກຂຽນທີ່ສ້າງສັນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຄົນອື່ນທີ່ມີທັກສະທີ່ສ້າງຂື້ນເປັນນາຍຈ້າງ, ແທນທີ່ຈະແມ່ນຜູ້ທີ່ມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຄູ່ມືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
ມື້ທີ່ສົມບູນແບບຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງຄືກັບຜູ້ຈັດການສື່ມວນຊົນ?
ຄໍາຖາມນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຫົວໃຈຂອງຄົນທີ່ອາດຈະນໍາພາທ່ານ. ທ່ານໄດ້ຍ້າຍອອກຈາກຂໍ້ເທັດຈິງຂອງຄວາມເປັນມາຂອງລາວກັບຄວາມຫວັງແລະຄວາມຝັນຂອງລາວ.
ຄໍາຕອບຄື, "ມື້ທີ່ສົມບູນແບບຈະຢູ່ໃນສະຫນາມກອຟ, ກັບຫ້ອງການທີ່ເຮັດວຽກຕົວເອງ," ອາດຈະເປັນການຕອບສະຫນອງທີ່ມີຄວາມສະຫວ່າງໃຈ, ແຕ່ມັນອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງມີຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.
ນັ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີການຄວບຄຸມຫຼາຍກວ່າມື້ຂອງທ່ານ, ໂດຍບໍ່ມີຜູ້ໃດລົມຫາຍໃຈໃສ່ຄໍຂອງທ່ານ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຕອບສະຫນອງເຊັ່ນ: "ພວກເຮົາຕ້ອງມີໂລກທີ່ພິເສດໃນການປົກຫຸ້ມຂອງວາລະສານຂອງພວກເຮົາແລະຂາຍອອກທຸກຊ່ອງການໂຄສະນາຂອງພວກເຮົາ," ສະແດງໃຫ້ເຫັນນາຍຈ້າງແມ່ນການແຂ່ງຂັນກັບເປົ້າຫມາຍສະເພາະ. ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະເຕີບໂຕທີ່ດີທີ່ສຸດກັບຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫວັງສູງໃນການຄຸ້ມຄອງຂ່າວສານ.
ທ່ານມີສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການຄຸ້ມຄອງແນວໃດ?
ຂໍໃຫ້ມັນຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກຜິດຫວັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກນີ້. ຖ້າທ່ານໄດ້ຍິນວ່າ, "ບໍ່ມີເງິນພຽງພໍທີ່ຈະບອກເລື່ອງຕ່າງໆຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຂ້ອຍ," ຜູ້ຈັດການນີ້ອາດຈະມີການຕໍ່ສູ້ດ້ານການເງິນແລະອາດຈະຂົມຂື່ນຕໍ່ມັນ.
"ທຸກໆຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫມ່, ພວກເຂົາອອກຈາກ," ອາດຈະຊີ້ບອກວ່າມີບັນຫາດ້ານພະນັກງານຫຼືວ່າມັນບໍ່ແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກດີ. ໃນທາງບວກ, ມັນອາດຈະເປັນກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫວັງຢ່າງຍິ່ງແລະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
ຜູ້ຈັດການສື່ມວນຊົນທັງຫມົດປະເຊີນຫນ້າກັບອຸປະສັກບາງຢ່າງ, ລວມທັງ ຄວາມກົດດັນ ແລະການຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄໍາຕອບທັນທີເຮັດໃຫ້ທ່ານຢ້ານກົວທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກງານ.
ບ່ອນທີ່ທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຫ້າຫຼືສິບສິບປີ?
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານມີແຜນທີ່ຈະຕິດຢູ່ບ່ອນໃດ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານ hits ຖະຫນົນຫົກເດືອນຕໍ່ມາ, ທ່ານກໍາລັງປະໄວ້ຕົວທ່ານເອງກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່, ໂດຍບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະສ້າງບັນທຶກປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ບໍ່ມີຫຍັງຜິດພາດກັບຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານສ່ວນບຸກຄົນ. ທ່ານສາມາດຈົບລົງຕາມຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດຫຼືປ່ຽນແທນເຂົາເມື່ອເຂົາຍ້າຍໄປ.
ແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າລາວມີຕາຂອງລາວຢູ່ປະຕູທາງອອກຍ້ອນວ່າລາວໄດ້ສໍາພາດທ່ານ. ຖ້າເຂົາເຮັດ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານເຮັດຫຍັງດີກ່ວາທ່ານ?
ຖ້າຄໍາຕອບແມ່ນ, "ບໍ່ມີຫຍັງ," ຫຼັງຈາກນັ້ນຝາແມ່ນຍັງຄົງຂຶ້ນ - ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວິທີການຂອງທ່ານເຂົ້າໃນຫົວຫນ້າຫຼືຫົວໃຈຂອງຜູ້ຈັດການ. ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນບໍລິສັດຊັ້ນສູງ, ມັນກໍ່ຕ້ອງເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈທີ່ລາວເຫັນໃນຄູ່ແຂ່ງ.
ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ບ່ອນທີ່ຜູ້ຈັດການຕ້ອງການໃຊ້ທີມລາວ. ເນື່ອງຈາກວ່າລາວຄິດວ່າຜູ້ແຂ່ງຂັນດີກວ່າແມ່ນບ່ອນທີ່ລາວຈະເອົາໃຈໃສ່ລາວ.
"ພວກເຂົາທໍາລາຍເລື່ອງໄວກ່ວາພວກເຮົາ," ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປີດໂອກາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມສະຫງົບເປັນພິເສດ. "ພວກເຂົາມີ fans ເຟສບຸກຫຼາຍ," ສະເຫນີວິທີການເນັ້ນຫນັກໃສ່ ຄວາມສາມາດສື່ມວນຊົນສັງຄົມ ຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບບຸກຄົນທີ່ຜ່ານມາທີ່ຈະຖືວຽກງານ?
ໃນປັດຈຸບັນການເອົາໃຈໃສ່ຂອງທ່ານປ່ຽນຈາກການຮູ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່ທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຈາກຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກແລະບໍ່ວ່າຜົນໄດ້ຮັບຈະສິ້ນສຸດຢ່າງໃດ.
"ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອອກມາ," ສາມາດສ້າງແຖບຕ່ໍາທີ່ທ່ານສາມາດກ້າວເຂົ້າໄປໄດ້ງ່າຍ. ບາງທີມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໄດ້ຖືກເຮັດ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມ, ເຖິງແມ່ນວ່ານະໂຍບາຍຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາດຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຈັດການບອກທ່ານທຸກຢ່າງ.
"ນາງໄດ້ຮັບລາງວັນ Pulitzer ແລະປະຈຸບັນເຮັດວຽກສໍາລັບຫນັງສືພິມແຫ່ງຊາດ," ສະເຫນີບັນຫາກົງກັນຂ້າມ. ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າມີເກີບໃຫຍ່ທີ່ຈະຕື່ມ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍທ່ານຮູ້ວ່າບໍລິສັດເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ.
ວຽກສື່ມວນຊົນຈ່າຍຫຼາຍປານໃດ?
ນັ້ນອາດແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ສຸດ. ມີຄວາມສ່ຽງໃນການຖາມຄໍາຖາມນີ້ໄວເກີນໄປຫລືໂດຍກົງໂດຍກົງ.
ທ່ານບໍ່ຢາກປາກົດວ່າເງິນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ທ່ານຍັງບໍ່ຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
ລໍຖ້າຜູ້ຈັດການຈະນໍາເລື່ອງນີ້ໄປ. ຖ້າລາວເວົ້າກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຫຼືວ່າມີ ສັນຍາການຈ້າງງານໃດກໍ່ຕາມ , ມັນເປັນການທໍາມະດາທີ່ຈະຖາມ.
ການກະກຽມຕົວທ່ານເອງໃນກໍລະນີຜູ້ຈັດການຖິ້ມຄໍາຖາມກັບທ່ານວ່າ "ທ່ານຄິດວ່າມັນຈະຈ່າຍເງິນຫຼາຍປານໃດ" ຫຼື "ສິ່ງທີ່ມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຍອມຮັບເອົາວຽກງານ" ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານເວົ້າເຖິງຈໍານວນຫນຶ່ງ. ໃນທາງທີ່ເປັນມິດ, ຫຼີກລ້ຽງການຕອບຄໍາຖາມນີ້.
ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າ, "75,000 ໂດລາ" ແລະຜູ້ຈັດການໄດ້ກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະເຫນີທ່ານ $ 100,000, ທ່ານອາດຈະເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວເອງຫຼາຍ. "ເຈົ້າຈ້າງແລ້ວ!" ອາດຈະເປັນການຕອບສະຫນອງຂອງຜູ້ຈັດການ, ດັ່ງທີ່ລາວສະຫລອງໃຈຕົວເອງສໍາລັບການຊ່ວຍປະຢັດ $ 25,000.
ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຫ້ອງແຖວຢູ່ເມືອງລາວຫຼືເງື່ອນໄຂຂອງຕະຫຼາດໂຄສະນາໃນທ້ອງຖິ່ນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານກໍ່ຈະບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້. ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ຈັດການໃຫ້ຕົວເລກເງິນໂດລາ.
ສິ່ງທີ່ຕໍ່ໄປໃນການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານ?
ເມື່ອທ່ານອອກຈາກການສໍາພາດ, ທ່ານສົມຄວນຮູ້ບ່ອນທີ່ຜູ້ຈັດການໄດ້ໄປຈາກບ່ອນນີ້. ລາວຈໍາເປັນຕ້ອງບອກທ່ານແນວໃດແລະເວລາໃດລາວຈະຕັດສິນໃຈ.
ບໍ່ຄວນຜິດຫວັງຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງຢູ່ໃນຈຸດ. ຜູ້ຈັດການບາງຄົນຕ້ອງກວດເບິ່ງນາຍຈ້າງຂອງຕົນກ່ອນທີ່ຈະເຊີນທ່ານເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ.
ຖາມວ່າຖ້າທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມວຫຼືໂທໄປກວດເບິ່ງກັບລາວໃນສອງສາມມື້ຫຼືຫຼາຍອາທິດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສົ່ງຄໍາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານສໍາລັບການສໍາພາດທັນທີ.
ການສໍາພາດຫຼາຍທີ່ສຸດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ, ແຕ່ຄວາມກັງວົນບາງຢ່າງ. ເອົາໃຈໃສ່ທັງຫມົດຂອງຄໍາຕອບຂອງຜູ້ຈັດການແທນທີ່ຈະເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານອອກໄປ - ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ເຮັດຕາມທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານ. ໂດຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາພິຈາລະນາວ່າລາວເປັນຄົນທີ່ຈະນໍາທ່ານແນວໃດໃນເວລາທີ່ທ່ານ ກ້າວໄປສູ່ການເຮັດວຽກໃນສື່ຂອງທ່ານ .