ການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ: ຮູບແບບແຜນພັດທະນາການປະຕິບັດຕົວຢ່າງ

ໃຊ້ແບບຟອມແບບນີ້ເພື່ອແນະນໍາການພັດທະນາຂອງເຈົ້າເອງ

ຊື່ພະນັກງານ:

ຕໍາແຫນ່ງ:

ກົມ:

ເຫດຜົນສໍາລັບການປະເມີນຜົນ: ໄຕມາດ / ອື່ນໆ? __________________________

Job Description:

ເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດງານ:

ລາຍຊື່ເປົ້າຫມາຍປະຕິບັດວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານໃນໄຕມາດນີ້.

ກໍາຫນົດເປົ້າຫມາຍ / ເປົ້າຫມາຍ / ເຄື່ອງມືທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບເປົ້າຫມາຍ / ວັນຄົບຖ້ວນ

ເຄື່ອງມືເພີ່ມເຕີມຫຼືການຝຶກອົບຮົມທີ່ຕ້ອງການ:

ການສົນທະນາແລະການວັດແທກ:

ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະມືອາຊີບ:

ລາຍຊື່ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບທີ່ສໍາຄັນຂອງພະນັກງານໃນໄຕມາດນີ້.

ເປົ້າຫມາຍສະເພາະ / ພວກເຮົາຈະຮູ້ໄດ້ຢ່າງໃດວ່າມັນຈະຖືກບັນລຸໄດ້? / ເຄື່ອງມືທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບເປົ້າຫມາຍ / ສໍາເລັດວັນ

ເຄື່ອງມືເພີ່ມເຕີມຫຼືການຝຶກອົບຮົມທີ່ຕ້ອງການ:

ການສົນທະນາແລະການວັດແທກ:

ຄວາມເຫັນຂອງພະນັກງານ:

ຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານຫຼືຝ່າຍພັດທະນາ:

ວັນທີສໍາລັບກອງປະຊຸມພັດທະນາຕໍ່ໄປ: (ຕາຕະລາງປະຈໍາໄຕມາດ)

ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານ:

ວັນທີ່:

ລາຍເຊັນຂອງຜູ້ຄຸມງານ:

ວັນທີ່: