ຈົດຫມາຍໃບແຈ້ງການວຽກໃຫມ່ແກ່ລູກຄ້າ

ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາລູກຄ້າຂອງທ່ານຈະຕ້ອງມີຈົດຫມາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະເວລາທີ່ດີກວ່າ. ຂຽນ ຈົດຫມາຍປະກາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງທ່ານ ແມ່ນແນ່ນອນທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ. ຖ້າທ່ານຫວັງຢາກເອົາລູກຄ້າຂອງທ່ານໄປ, ຈົ່ງສຸມໃສ່ເນື້ອໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ, ເວລາທີ່ເຫມາະສົມແລະຕິດຕາມ. ອ່ານສຸດເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເລັບມືທັງສາມ.

ພິຈາລະນາວິທີການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງປະກາດຂ່າວສານ

ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງປະກາດຂ່າວທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນໃນພາກສ່ວນ "Movers and Shakers" ຂອງຫນັງສືພິມທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາໃນຈົດຫມາຍຂ່າວຫຼືໃນສື່ສັງຄົມ.

ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ອີງໃສ່ການອ້າງອີງຂອງລູກຄ້າ, ທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງນໍາລູກຄ້າຂອງທ່ານກັບທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼີກເວັ້ນການຫຼອກລວງໃຫ້ພວກເຂົາໂດຍການປະກາດຂ່າວກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະສາມາດໄດ້ຍິນຈາກແຫລ່ງອື່ນ.

ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານກ້າວຫນ້າຖ້າພວກເຂົາຕັ້ງໃຈຈະປະກາດຂ່າວສານ. ຖ້າມີ, ຊອກຫາເວລາແລະວິທີທີ່ມັນຈະເກີດຂຶ້ນ. ຖ້າກ່ອນທີ່ຈະປະກາດວັນທີວາງແຜນຂອງທ່ານ, ຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປິດຈົນກວ່າທ່ານຈະແຈ້ງໃຫ້ລູກຮູ້. ເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມສໍາພັນທາງທຸລະກິດ. ຖ້າເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນສະເຕກ, ບໍລິສັດໃຫມ່ຂອງທ່ານອາດຈະສົ່ງກັບຄວາມຕ້ອງການນັ້ນ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຕໍ່ການຮັກສາສິ່ງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການປິດບັງ. ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງບໍ່ໃຫ້ໃຜຮູ້ທັນທີທັນໃດ, ໃຫ້ແຈ້ງລູກຄ້າຂອງທ່ານພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງໃຫ້ແຈ້ງ. ຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຄວນກຽມພ້ອມແລ້ວ.

ຢ່າອັບເດດ LinkedIn ຈົນກວ່າທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບອກພຽງແຕ່ສະມາຊິກຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ທີ່ສຸດຂອງທ່ານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການວິກິດການປະຊາຊົນ.

ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຜູ້ໃຊ້ 500 ຄົນທີ່ຕື່ນເຕັ້ນກັບຂ່າວສານ, ທັງຫມົດເພາະວ່າລຸງບໍ່ສາມາດອະທິບາຍລະຫວ່າງການປັບປຸງສະຖານະພາບແລະຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວ.

ສ້າງເວລາສໍາລັບການປະກາດ

ເພື່ອຮັບປະກັນການປ່ຽນແປງທີ່ລຽບງ່າຍແລະການເດີນທາງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະສາດການປະກາດຂອງທ່ານທີ່ມີທັງນາຍຈ້າງໃນອະດີດແລະໃຫມ່ຂອງທ່ານ.

ຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວຄວນພິຈາລະນາສາມສິ່ງ. ຂຽນຄໍາຕອບຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອຮັບຜິດຊອບຕໍ່ແຜນການປະກາດຂອງທ່ານ:

1. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ການປະກາດ? ບອກລູກຄ້າຂອງທ່ານພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງໃຫ້ບອກ.

2. ຂໍ້ມູນແລະຄວາມຮູ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການສົ່ງ? ວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ, ຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບຄວາມເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ, ພາສາທີ່ໃຫ້ຄວາມສາມາດ, ແລະອື່ນໆ.

3. ທ່ານຈະແຈ້ງໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ຈັກ (ລູກຄ້າ, ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ເພື່ອນມິດ, ແລະຄອບຄົວ) ແນວໃດ? ຈົດຫມາຍແບບຢ່າງທາງການ, ສື່ສັງຄົມ, LinkedIn, ອີເມວບໍ່ເປັນທາງການກັບຫມູ່ເພື່ອນ / ຄອບຄົວ, ແລະອື່ນໆ.

ຂຽນຈົດຫມາຍທີ່ມີປະສິດຕິຜົນໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຂອງທ່ານ

ເປັນມືອາຊີບ, ໃນທາງບວກແລະດ້ວຍຄວາມກະລຸນາໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ, ຂອບໃຈນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນອະດີດແລະລູກຄ້າໃນປະຈຸບັນສໍາລັບພາລະບົດບາດທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຢູ່ໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສະແດງຄວາມຄິດທີ່ດີສໍາລັບອະນາຄົດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນໃນຮ້ານ. ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ລູກຄ້າຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບການປ່ຽນແປງ.

ລູກຄ້າຂອງທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງ. ຈະເປັນແນວໃດ, ຖ້າມີຫຍັງ, ຈະປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບການເຮັດທຸລະກິດກັບທ່ານ? ຫຼື, ຖ້າພວກເຂົາຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ, ຜູ້ທີ່ຈະຮັບເອົາບັນຊີຂອງພວກເຂົາບໍ?

ຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍແຈ້ງການວຽກໃຫມ່

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍສະຫມັກວຽກໃຫມ່ທີ່ຜູ້ຈັດການດ້ານກາລະຕະຫຼາດສາມາດສົ່ງໄປໃຫ້ລູກຄ້າຂອງເຈົ້າ.

ຫົວຂໍ້: ປະກາດຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່

ຮັກ X,

ຂ້າພະເຈົ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະປະກາດວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ABC Marketing ແລະຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 7 ເດືອນສິງຫາ. ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກະຕັນຍູຫລາຍສໍາລັບຫົກປີທີ່ດີທີ່ DEF Marketing ແລະສໍາລັບບົດບາດອັນສໍາຄັນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື້ອເຊີນທ່ານໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບຂ້າພະເຈົ້າໃນພາກໃຫມ່ທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນນີ້ເພື່ອສືບຕໍ່ການຮ່ວມມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານຈະມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນດຽວກັນຈາກຂ້ອຍໂດຍມີການສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມຈາກອົງການໃຫຍ່ທີ່ມີຫຼາຍໆແຄມເປນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາກາຍເປັນຊື່ຂອງຄົວເຮືອນ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອຫມັ້ນວ່າການປ່ຽນແປງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມເປັນເອກະລາດຫຼາຍຂຶ້ນແລະໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບໃຊ້ທ່ານໃນທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມແລະເປົ້າຫມາຍການຕະຫຼາດຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບ ABC Marketing, Laura Marks ຈະເປັນຕົວແທນໃຫມ່ຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເດືອນສິງຫາ 7.

ກະລຸນາຢ່າລັງເລທີ່ຈະເຂົ້າຫາຄໍາຖາມໃດໆແລະຮູ້ວ່າຂ້ອຍຈະເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ສະດວກ.

ດ້ວຍ​ຄວາມ​ນັບ​ຖື,

Marcy Gray
marcygrey @ ABCMarketingcom
123 Park Street
Anytown, USA
(800) 123-4567

ຈັດກອງປະຊຸມຕິດຕາມ

ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານໄດ້ປະກາດຂ່າວສານໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ມັນແມ່ນເວລາສໍາລັບກອງປະຊຸມຕິດຕາມ - ດ້ວຍໂທລະສັບຫຼືໃບຫນ້າ - ເພື່ອເປີດໃຊ້ຍຸດທະສາດກ່ອນແລະຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງ. ຖ້າພວກເຂົາຍັງບໍ່ຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຈະດໍາເນີນການກ່ຽວກັບການເປັນຫຸ້ນສ່ວນຂອງທ່ານ, ກະກຽມການຈັດການແຂ່ງຂັນສໍາລັບກອງປະຊຸມ.

ຂຽນລາຍລະອຽດຂອງວິທີການທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຈາກແຄມເປນທີ່ຊະນະທ່ານໄດ້ກ້າວຫນ້າແລະລາຍໄດ້ທີ່ທ່ານນໍາມາສູ່ລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບປະກັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກໆການປະກອບສ່ວນມີຢູ່. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ລູກຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ. ສະນັ້ນ, ສົ່ງຕໍ່ຄວາມສາມາດແລະລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ກໍານົດໃຫ້ທ່ານນອກຈາກສ່ວນທີ່ເຫລືອຂອງແພັກ.

ຖ້າພວກເຂົາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດເກົ່າຂອງທ່ານ, ຢ່າເອົາມັນມາເປັນສ່ວນຕົວເພາະວ່າຄວາມສະດວກອາດເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງ. ຈືຂໍ້ມູນການວ່າບໍ່ມີຫຍັງແມ່ນຈໍາກັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານໃຫມ່ໃນອະນາຄົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເດີນທາງທີ່ສຸກທີ່ສິ້ນສຸດລົງໃນບັນທຶກທາງບວກ.