ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ຜູ້ສໍາພາດຈະໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ລະດັບຄວາມຮູ້ຂອງຕົນເອງຂອງທ່ານ (ເຊັ່ນ, ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາແລະພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານຕໍ່ຜົນສໍາເລັດ)
- ລັກສະນະຂອງທ່ານຫຼືຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ ທີ່ມາຕາມທໍາມະຊາດກັບທ່ານ (ຕົວຢ່າງ, ການອຸທິດ, ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະອື່ນໆ)
ສິ່ງທີ່ສຸມໃສ່ໃນການຕອບໂຕ້ຂອງທ່ານ
ກ່ອນທີ່ຈະທົບທວນຄືນຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ, ຂຽນທຸກ ຄວາມຮູ້ທັກສະ ຂອງທ່ານ (ເຊັ່ນການອອກແບບເວັບ, ບັນຊີ, ການພິມ) ແລະ ທັກສະອ່ອນໆ (ເຊັ່ນ: ແກ້ໄຂບັນຫາ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການສື່ສານ). ໃນບັນຊີນັ້ນ, ໃຫ້ເລືອກເອົາເຖິງຫ້າຄົນທີ່ທ່ານສາມາດປຶກສາກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດແລະນໍາໃຊ້ກັບບົດບາດສະເພາະ. ເອົາຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໂດຍການເລືອກເລື່ອງສັ້ນ, ແຕ່ຫນ້າຈົດຈໍາ, ເຊິ່ງສະແດງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຄົ້ນຫາທັງລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກແລະອົງກອນກ່ອນເວລາ. ທ່ານຈະມີປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆຖ້າຄໍາຕອບຂອງທ່ານສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງສົມບູນກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດ. ພິຈາລະນາພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດທີ່ອ່ອນແອຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ:
- ການສື່ສານ ແມ່ນຢູ່ໃນຫຼັກຂອງທຸກໆອົງການຈັດຕັ້ງ. ເພາະສະນັ້ນ, ນາຍຈ້າງແມ່ນມັກຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າແລະບໍ່ແມ່ນເວົ້າ. ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງມື້ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານປະສິດທິຜົນກັບປະຊາຊົນໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ (ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ອາຍຸ, ປະສົບການ, ແລະອື່ນໆ).
- ບຸກຄົນທີ່ ຮ່ວມມື ແມ່ນທີມງານທີ່ສຸມໃສ່. ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນກຸ່ມ, ພວກເຂົາແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ຟັງຟັງແລະຖາມຄໍາຖາມຂອງເພື່ອນໆຂອງພວກເຂົາເພື່ອກ້າວໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍໂດຍລວມ.
- ພະນັກງານທີ່ມີທັດສະນະໃນທາງບວກ ແມ່ນມີຄວາມຮູ້ສຶກດີໃຈ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນຄົນທີ່ຊື່ສັດ. ພວກເຂົາເຫັນການສູນເສຍເປັນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກເຂົາທຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ດີ.
- ຜູ້ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີປະສິດທິພາບ ມັກຈະຮູ້ສຶກເມື່ອຍໄວກວ່າທີ່ສຸດ. ໃນຊ່ວງເວລາຂອງການຂັດແຍ່ງ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍານົດວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ - ຢູ່ໃນຄວາມເປັນຈິງຂອງວິໄສທັດຂອງອົງການ - ແລະປະຕິບັດຢ່າງໄວວາເພື່ອປົກປ້ອງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ດີ.
- ຜູ້ຮຽນໄວສາ ມາດສະຫຼຸບວຽກງານໃຫມ່ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍແລະສະຫນຸກສະຫນານ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃຫມ່ແລະປ່ຽນແປງຫຼາຍຂຶ້ນກວ່າທີ່ສຸດ.
- ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແມ່ນເປີດກວ້າງໃນວຽກງານຕ່າງໆແລະສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ຫມູ່ເພື່ອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂອບເຂດການເຮັດວຽກຢູ່ນອກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງພວກເຂົາ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ
- ອະທິບາຍເວລາທີ່ເວລາທີ່ວຽກຫນັກຂອງທ່ານຫນັກແລະວິທີທີ່ທ່ານຈັດການມັນ. - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ອະທິບາຍວິທີການຈັດການກັບບັນຫາຂອງພະນັກງານ. - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຈະຈັດການຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກົດດັນແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດໄດ້ແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງຈັງຫວະທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຈະອະທິບາຍຕົວເອງແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຂາຍຂ້ອຍ pen ນີ້ - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານມີທັກສະແລະປະສົບການຫຍັງແດ່? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານກໍາລັງ passionate ກ່ຽວກັບຫຍັງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນຫຍັງຕໍ່ບໍລິສັດນີ້? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໃນຕໍາແຫນ່ງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຄວາມອ່ອນເພຍທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຕ້ອງການສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຫຍັງແດ່? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ອະທິບາຍສະຖານະການ / ໂຄງການທີ່ທ້າທາຍແລະໂຄງການທີ່ທ່ານເອົາຊະນະມັນ. - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດນີ້? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຄໍາຖາມການສໍາພາດຫຼາຍກວ່າກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບທັກສະອ່ອນ
- ອະທິບາຍປະສົບການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.
- ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນດີ? ທ່ານໄດ້ເອົາຊະນະການຂັດຂວາງແນວໃດ?
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານປະຕິເສດກັບສະຖານະການທາງລົບແລະວິທີທີ່ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
- ສິ່ງທີ່ພະຍາຍາມຄວາມອົດທົນຂອງທ່ານໃນການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ?
- ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານພັດທະນາຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່.
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ.