ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດ
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຍາກລໍາບາກ, ຍ້ອນວ່າມີຫລາຍວິທີທີ່ຈະຕອບສະຫນອງມັນ. ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະຊອກຫາພະນັກງານທີ່ຈະເປັນຕົວເອງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຜູ້ທີ່ຈະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມີການປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນໃນເບື້ອງຕົ້ນ.
ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ທ່ານຄວນລະບຸວ່າທ່ານຈະໃຊ້ວິທີການທີ່ແນ່ນອນໃນການຮຽນຮູ້ພາລະບົດບາດຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກໃນສອງສາມມື້ທໍາອິດໃນວຽກ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ:
"ຂ້າພະເຈົ້າຈະສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານທັງຫມົດຂອງພະແນກຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະພະແນກຕ່າງໆເພື່ອຮຽນຮູ້ຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດຕ່າງໆທີ່ບຸກຄົນຕ່າງໆໃນການດໍາເນີນງານ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະກິນຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ອ້າງອີງໃສ່ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນສໍາລັບຫນ່ວຍງານ. ໃນລະຫວ່າງຕອນແລງ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ອ່ານທຸກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດຊອກຫາກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະອຸດສາຫະກໍາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງບໍລິສັດໃນຕະຫລາດ. ໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. "
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຢ່າງໄວວາ
ປະເພດຂອງ ຄໍາຖາມ ນີ້ກໍ່ສະຫນອງການເປີດໃຫ້ທ່ານເພື່ອຢືນຢັນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຢ່າງວ່ອງໄວແລະເພີ່ມມູນຄ່າໃນພື້ນທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງທ່ານ.
ອີງຕາມລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ພ້ອມກັບສິ່ງທີ່ນັກສໍາພາດຂອງທ່ານໄດ້ກ່າວກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ເຮັດໃຫ້ກໍລະນີທີ່ວິທີການສ້າງທັກສະຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ພາລະກິດທີ່ສໍາຄັນໄດ້ຢ່າງລວດໄວ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ:
"ທ່ານໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການຂຽນຂ່າວທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະອີງໃສ່ປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນຫ້ອງການຂອງເຈົ້າແຂວງ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຂ້ອຍຈະສາມາດກ້າວເຂົ້າໄປໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນໄລຍະຕົ້ນ."
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຢືນຢັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາຈາກຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງທ່ານແລະເນັ້ນພະລັງງານຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາຫຼາຍອາທິດທໍາອິດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.
ປຶກສາຫາລືເປົ້າຫມາຍແລະອົງການຈັດຕັ້ງ
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານທີ່ມີເປົ້າຫມາຍແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈບາງຢ່າງໃຫ້ກັບຂະບວນການຂອງທ່ານເພື່ອເອົາຄວາມທ້າທາຍເຊັ່ນການຮຽນຮູ້ພາລະບົດບາດໃຫມ່. ທ່ານອາດຈະອ້າງອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໃນການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການຮຽນຮູ້ປະຈໍາວັນແລະອາທິດ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:
"ຂ້າພະເຈົ້າເປັນບຸກຄົນທີ່ມີລາຍຊື່ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າມັກຂຽນເປົ້າຫມາຍສໍາລັບການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຢູ່ຕິດຕາມຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງລະບົບການຊື້ອອນໄລນ໌ກັບວຽກນີ້, ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຈະປະກອບມີເປົ້າຫມາຍຂອງການເປັນລະບົບໃນລະຫວ່າງສອງຄັ້ງທໍາອິດ ອາທິດຢູ່ປາຍສຸດຂອງບັນຊີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. "
ນອກຈາກນີ້, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການຢຸດເຊົາເລື້ອຍໆໂດຍພະນັກງານໃຫມ່ອາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຜິດຫວັງ. ທ່ານສາມາດເພີ່ມວ່າທ່ານຈະລວບລວມບັນຊີຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບໄດ້ຜ່ານຊັບພະຍາກອນທີ່ພິມອອກໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຂົ້າໄປໃນວຽກປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ບອກວ່າທ່ານຈະແກ້ໄຂຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ກັບຫົວຫນ້າຫຼືຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງເຈົ້າໃນເວລາທີ່ຖືກສ້າງເພື່ອປົກປ້ອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈາກການຂັດຂວາງບໍ່ດົນ.