ນາຍຈ້າງຈະຖາມຄໍາຖາມນີ້ (ແລະຄໍາຖາມອື່ນໆກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ) ສໍາລັບເຫດຜົນຈໍານວນຫນຶ່ງ.
ທໍາອິດ, ລາວອາດຈະຕ້ອງການທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອຮັບມືກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ອັນທີສອງ, ນາງອາດຈະຢາກເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ຢາກຈະເຮັດຕົວເອງ (ຜ່ານຄວາມລົ້ມເຫຼວ) ເພື່ອກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ.
ໃນເວລາທີ່ຕອບຄໍາຖາມນີ້, ທ່ານຕ້ອງຍອມຮັບວ່າຄວາມລົ້ມເຫລວເກີດຂື້ນ, ແຕ່ເນັ້ນຫນັກວ່າເມື່ອທ່ານລົ້ມເຫລວ, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານແລະກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການຈະແຈ້ງວ່າທ່ານບໍ່ມັກເລື້ອຍໆ. ມີຄໍາຕອບທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າລົມກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນວິທີທີ່ເນັ້ນຫນັກ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ ຂອງທ່ານ ເປັນຜູ້ສະຫມັກວຽກ .
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບຄໍາຖາມ
ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງການຮັບຮູ້ວ່າຄວາມລົ້ມເຫຼວສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີ - ມັນສາມາດໃຫ້ທ່ານມີບົດຮຽນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຕີບໃຫຍ່ເປັນບຸກຄົນຫຼືພະນັກງານ. ບຸກຄົນທີ່ຕອບຄໍາຖາມໂດຍກ່າວວ່າ "ບໍ່, ຂ້ອຍບໍ່ຢາກຈະລົ້ມເຫລວ" ຈະບໍ່ປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕົນເອງດີກວ່າ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ເປັນຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານລົ້ມເຫລວໃນອະດີດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກມັນ.
ໂດຍສະເພາະ, ມັນຈະເປັນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນຄວາມເປັນຈິງເປັນພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ.
ເມື່ອໃຫ້ຕົວຢ່າງ, ອະທິບາຍສະຖານະການແລະສິ່ງທີ່ທ່ານພະຍາຍາມ (ແລະລົ້ມເຫລວ) ເພື່ອບັນລຸ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ - ແລະນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ. ບາງທີທ່ານອາດພະຍາຍາມແລະບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ໂດຍໃຊ້ວິທີຫນຶ່ງ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກອື່ນ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດບອກຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍເຮັດຜິດຫລືລົ້ມເຫລວອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ເນັ້ນຫນັກເຖິງວິທີທີ່ທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນຍ້ອນຜົນເສຍຫາຍນີ້.
ທ່ານອາດຈະສະຫນອງຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ລົ້ມເຫຼວ, ແຕ່ວ່າທ່ານຄິດວ່າທ່ານອາດຈະລົ້ມເຫລວ (ຫຼືອາດວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືນາຍຈ້າງທ່ານຄິດວ່າທ່ານອາດຈະລົ້ມເຫລວ). ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫມ່, ທີ່ທ້າທາຍທີ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດເຮັດສໍາເລັດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກໍ່ໄດ້ສໍາເລັດມັນ. ໃນຄໍາຕອບການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ອະທິບາຍຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານເອົາໄປເພື່ອຊຸກດັນຕົວທ່ານເອງໃນຂະນະທີ່ຫຼີກລ້ຽງຄວາມລົ້ມເຫຼວ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ເວົ້າໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ
ຢ່າບອກຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຜ່ານມາ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮັບຮູ້ວ່າຄວາມລົ້ມເຫຼວສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຫມາຍເຖິງວ່າທ່ານຈະລົ້ມເຫລວໃນວຽກງານວຽກງານຕະຫຼອດເວລາ. ພະຍາຍາມເລືອກເອົາຕົວຢ່າງຈາກໄລຍະຫ່າງໄກຫ່າງໄກ, ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະໄດ້ຮັບການປັບປຸງຈາກຄວາມຜິດພາດທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ.
ຢ່າໂທດຄົນອື່ນ. ເມື່ອອະທິບາຍຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງທ່ານ, ຢ່າຊີ້ມືໃສ່ຄົນອື່ນ. ເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນອື່ນມີສ່ວນຮ່ວມ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເບິ່ງຄືວ່າເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕໍາຫນິນາຍຈ້າງຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງຕົນສໍາລັບບັນຫາຂອງເຈົ້າເອງ.
ຢ່າບອກຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມກັງວົນວ່າທ່ານບໍ່ຂຶ້ນກັບ ຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ .
ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ໃຫ້ຍົກຕົວຢ່າງຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍເອົາວຽກໃນການຂຽນລະຫັດ, ແລະທ່ານເຄີຍເຮັດຜິດພາດລະຫັດໃຫຍ່ທີ່ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍກາດ, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງນີ້. ເລືອກເອົາຕົວຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຫນ້ອຍໂດຍກົງ.
ຢ່າບອກຄວາມລົ້ມເຫລວຢ່າງຮຸນແຮງ. ທ່ານໄດ້ເຮັດຜິດພາດທີ່ເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ການຍິງຂອງທ່ານ? ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຜິດພາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງເຫຼົ່ານີ້. ສຸມໃສ່ການຜິດພາດເລັກນ້ອຍທີ່ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍ.
ຢ່າເວົ້າວ່າ "ບໍ່." ເມື່ອຖືກຖາມວ່າ, "ເຈົ້າມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະລົ້ມເຫລວ?" ບໍ່ຕອບກັບ "ບໍ່". ນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະຍຶດເອົາຕົວເອງເພື່ອບັນລຸສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ນອກຈາກນີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ຕອບວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍລົ້ມເຫລວ." ນີ້ຈະເກີດຂຶ້ນໃນຖານະທີ່ບໍ່ມີຄວາມຈິງໃຈ - ທຸກໆຄົນກໍ່ລົ້ມເຫລວໃນການເຮັດວຽກບາງຢ່າງ.
ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດໃນວຽກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະຍຶດເອົາວຽກງານໃຫມ່ແລະທ້າທາຍທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ຕົວຢ່າງ: ຂ້ອຍເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານ, ໃນເວລາທີ່ສາມໃນ 6 ທີມງານຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາຕ້ອງອອກຈາກກຸ່ມເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຫນ້າທີ່ອື່ນ. ກັບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາຫມົດ, ພວກເຮົາຄິດວ່າໂຄງການນີ້ອາດຈະລົ້ມເຫລວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນໍາພາກຸ່ມຂອງພວກເຮົາໃນການປັບປຸງແຜນການຂອງພວກເຮົາແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍປະຈໍາວັນໃຫມ່. ພວກເຮົາໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເຖິງວຽກງານໃນເວລາ, ແລະໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນຈາກ CEO ຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການເຮັດວຽກຢ່າງລະອຽດຂອງພວກເຮົາ. ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າປະເຊີນຫນ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍດັ່ງກ່າວນີ້, ຫນຶ່ງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະລົ້ມເຫລວ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີໄປກ້າວໄປເຖິງແຜ່ນ.
- ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຄິດສ້າງສັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະພັດທະນາແລະພະຍາຍາມແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະຍຸດທະສາດ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ເມື່ອພວກເຂົາລົ້ມເຫຼວ, ມັນມັກຈະເປັນເວລາທີ່ຂ້ອຍຮຽນຮູ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເປັນນັກພັດທະນາຫຼັກສູດສໍາລັບໂຮງຮຽນສູງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງຫຼັກສູດໃຫມ່ສໍາລັບນັກຮຽນໃຫມ່. ພວກເຮົາໄດ້ດໍາເນີນການທົດລອງຂັ້ນຕອນຂອງຫຼັກສູດ, ແລະນັກຮຽນບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງດີກັບຫ້ອງຮຽນ. ແທນທີ່ຈະໂຍນມືຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຈາກນັກຮຽນ, ເຮັດວຽກຄືນໃຫມ່ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະແລ່ນຮຽນໃນປີຕໍ່ໄປ. ໃນປີນັ້ນ, ຫ້ອງຮຽນໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນທີ່ດີຈາກນັກຮຽນ. ໂດຍການພະຍາຍາມແນວຄິດໃຫມ່ອອກ, ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກແລະວິທີການເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ດີຂຶ້ນ.
- ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຄວາມລົ້ມເຫຼວແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງ. ຕົວຢ່າງ: ໃນວຽກຄັ້ງທໍາອິດຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ຮ້ານຄ້າປີກ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນໃຫມ່ໂດຍທາງຄອມພິວເຕີ. ມື້ທໍາອິດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໃຊ້ລົງທະບຽນ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວິທີການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ບາງຢ່າງໃນການລົງທະບຽນ. ແທນທີ່ຈະຍົກເວັ້ນຫຼືກາຍເປັນທີ່ຫນ້າລັງກຽດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ປິດການປະຕິບັດ. ຫນຶ່ງອາທິດຕໍ່ມາ, ຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການລົງທະບຽນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສິ້ນສຸດການໃຫ້ການສອນກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ປື້ມບັນທຶກກັບນາຍຈ້າງອື່ນໆ, ເພາະວ່າພວກເຂົາທັງຫມົດມີບັນຫາດຽວກັນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ໂດຍບໍ່ສາມາດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດກາຍເປັນຜູ້ນໍາໃນວຽກຂອງຂ້ອຍ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນ 10 ຄໍາຕອບແລະຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ | ວິທີການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດວຽກ