ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ມີຄຸນນະພາບ

ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກ

ຈຸດປະສົງຂອງການ ສໍາພາດວຽກ ແມ່ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນແມ່ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການທັກສະ, ການສຶກສາແລະປະສົບການຂອງທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກນີ້ດີກ່ວາຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາ. ນີ້ຫມາຍຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືກສໍາພາດ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດ, ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ມັນໄດ້.

ໄປເກີນກວ່າພຽງແຕ່ເຕືອນຜູ້ສໍາພາດກ່ຽວກັບການຢັ້ງຢືນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງທ່ານ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດຂຶ້ນທີ່ໄດ້ກະກຽມທ່ານສໍາລັບພາລະບົດບາດນີ້. ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເປັນກໍລະນີສໍາລັບປະສົບການທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ຂ່າວດີແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດຫລາຍເພື່ອສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານສໍາລັບພາລະບົດບາດ. ການສໍາພາດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນດາຄໍາຖາມຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ບາງເຄັ່ງຄັດກວ່າຄົນອື່ນ . ໃຫ້ຫູຂອງທ່ານເປີດໃຫ້ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ, ແລະພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຄົນດີ.

ທົບທວນຄືນຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກແບບປົກກະຕິກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານແລະປະຕິບັດຄໍາຕອບຂອງທ່ານ.

ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ

ທ່ານເປັນຕົວກະຕຸ້ນຂອງຕົນເອງບໍ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທ່ານມັກເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະຫຼືໃນທີມງານບໍ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທ່ານປະເມີນຄວາມສໍາເລັດຜົນແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທ່ານຈະຈັດການຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກົດດັນແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດໄດ້ແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທ່ານຈະອະທິບາຍຕົວເອງແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ຖ້າຄົນທີ່ຮູ້ຈັກເຈົ້າຖືກຖາມວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບການຈ້າງ, ເຈົ້າຈະເວົ້າຫຍັງ?

ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ມີຫຍັງອີກແດ່ທີ່ພວກເຮົາຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທ່ານຊອກຫາຫຍັງໃນວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ? ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງສໍາລັບ 5 ປີແລະ 10 ປີຕໍ່ໄປ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນຫຍັງຕໍ່ບໍລິສັດນີ້? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ສິ່ງທີ່ທ່ານຊອກຫາແມ່ນຄໍາຕັດສິນທີ່ຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທ່ານມີປະສົບການຫຍັງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈກ່ຽວກັບວຽກນີ້ບໍ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທ່ານຕ້ອງການສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຫຍັງແດ່? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທ່ານເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການວຽກນີ້? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານ

ນອກເຫນືອຈາກການອະທິບາຍຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນພວກມັນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານສໍາພາດສໍາລັບວຽກທີ່ຕ້ອງການທັກສະການຂຽນທີ່ດີກວ່າ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານໂດຍການໃຫ້ຕົວຢ່າງການຂຽນ. (ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານສະຫນອງຕົວຢ່າງໂດຍອີງໃສ່ການມອບຫມາຍທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາເລັດສໍາລັບນາຍຈ້າງກ່ອນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເອົາຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຫຼືເປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ລະອຽດອ່ອນ).

ຕົວຢ່າງຂອງການສະແດງຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ນັກສໍາພາດວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຫວັງຈະສໍາເລັດໃນໄລຍະ 30 ມື້ທໍາອິດຫຼື 60 ມື້ໃນວຽກ. ການສະແດງຜົນສໍາເລັດໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານສາມາດໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດແລະຜູ້ຈ້າງເຂົ້າໃຈເຂົ້າໃນປະເພດການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດໄດ້.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດຫຼາຍປານໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສໍາຫຼວດວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືສອງໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດ. ເພື່ອກະກຽມ, ປະຕິບັດຄໍາຕອບຂອງທ່ານແລະຮັກສາຄໍາແນະນໍາອື່ນໆເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນໃຈ:

1 ຟັງ.

ຫນຶ່ງໃນ ຂໍ້ຜິດພາດໃນການສໍາພາດ ທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດແມ່ນເວົ້າຫຼາຍເກີນໄປ. ຄົນອື່ນບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ສໍາພາດເວົ້າ. ທັງສອງແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງການບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການສໍາພາດການເຮັດວຽກແມ່ນການສົນທະນາ, ບໍ່ແມ່ນການເວົ້າແບບດ່ຽວ.

ທ່ານຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ, ແລະນັ້ນກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າຈະຟັງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າ.

2. ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືບໍ່ສາມາດຕອບຄໍາຕອບຈາກຫົວຂອງທ່ານ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາ. ມັນຈະຮູ້ສຶກຜິດທໍາມະດາກັບທ່ານ, ຄື 30 ວິນາທີຂອງການພິຈາລະນາກໍ່ແມ່ນຄວາມຊົ່ວຄຶ່ງຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຕີຫນ້ອຍກ່ວາທີ່ຈະລຸກຂຶ້ນ. ມັນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຂໍໃຫ້ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ກະແຈກກະຈາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງຕ້ອງການ, ຫຼືສໍາລັບປັດຈຸບັນເພື່ອ cogitate. ໃນຕົວຈິງ, ການເຮັດດັ່ງນັ້ນອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

3. ຫຼີກເວັ້ນການລົບກວນ.

ບໍ່ດີ badmouth ນາຍຈ້າງອາຍຸ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ຫຼືບໍລິສັດ. ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນກໍ່ຄືບອກຜູ້ຈັດການຈ້າງວ່າທ່ານອາດຈະເປີດນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ. ບໍ່ແມ່ນຈຸດຂາຍ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຈົ່ງກະລຸນາຕົວເອງ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ມັກຈະຕີຕົນເອງຫຼາຍເມື່ອທ່ານເຮັດຜິດພາດຫຼືຄວາມລໍາບາກປະສົບການ, ຈົ່ງຮູ້ແລະເບິ່ງແຍງຕົນເອງກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຕົວເອງ.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນຊອກຫາຜູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ດີເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ. ການເປັນບວກໃນລະຫວ່າງຂະບວນການນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະເຮັດວຽກແຕ່ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນສໍາລັບກຸ່ມ.

ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບທີ່ສໍາພາດຫຼາຍ

ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບທີ່ສໍາພາດຫຼາຍ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກແບບທໍາມະດາແລະຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.

ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຈະຖາມ
ຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດ.