ເຄັດລັບສໍາລັບການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ

ມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ກໍານົດຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນການສໍາພາດ, ຈາກວິທີທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມກັບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍ, ຈາກຄຸນລັກສະນະຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະຫຼັກຊັບຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຄວາມທັນເວລາແລະລັກສະນະຂອງທ່ານ.

ວິທີການສ້າງລາຍງານໃນໄລຍະສໍາພາດວຽກ

ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເປັນຄົນທີ່ສະຫງ່າງາມແລະເປັນມືອາຊີບ, ການສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານແມ່ນຍັງສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດ. ຖ້າຜູ້ສໍາພາດຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສໍາພັນກັບທ່ານໃນຖານະບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ລາວອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບການຈ້າງທ່ານເປັນພະນັກງານ.

ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນາຍຈ້າງຊອກຫາ recruit ຜູ້ທີ່ພົວພັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ແລະຜູ້ຄຸມງານ, ແລະແນ່ນອນ, ທຸກຄົນຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນສຸກໃນທຸກໆມື້.

ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ກັບຄົນອື່ນໃນວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ດີ.

ດັ່ງນັ້ນ ການກຽມການສໍາພາດຂອງທ່ານ ຄວນຈະກວ້າງອອກຈາກສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງຄວນຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນ. ຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບປຸງອົງປະກອບຂອງການປະສານງານຂອງທ່ານໄດ້ດີຂື້ນ.

12 ເຄັດລັບສໍາລັບການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ

1. ເລີ່ມການສໍາພາດໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຂໍຕ້ອນຮັບທ່ານຜູ້ເຮັດວຽກຢ່າງອົບອຸ່ນເຫມືອນກັບວ່າທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຕໍ່ຫນ້າ. ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ສະນັ້ນ glad ທີ່ຈະພົບກັບທ່ານ" ໃນຂະນະທີ່ທ່ານແລກປ່ຽນບໍລິສັດແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການແນະນໍາຕົວທ່ານເອງ ໃນການສໍາພາດວຽກ.

1. ເປັນຄົນທີ່ເປັນມິດແລະເປັນມິດ. Smile ແລະ exude ຄວາມອົບອຸ່ນສ່ວນບຸກຄົນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມຂອງທ່ານ. ມີຄວາມຈິງໃນການພົວພັນຂອງທ່ານແລະສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງແລະບໍລິສັດ. ຜູ້ສໍາພາດມັກຈະເບິ່ງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ, ດັ່ງນັ້ນມັນສໍາຄັນທີ່ຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະມີຄວາມພູມໃຈ.

1. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນບຸກຄົນເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກເຮັດງານທໍາ . ສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານໃນໄລຍະການອົບອຸ່ນຂອງການສໍາພາດຂອງທ່ານໂດຍຖາມຄໍາຖາມບາງຢ່າງກ່ຽວກັບພວກເຂົາ. ເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ບໍ່ເປັນທາງການກ່ອນທີ່ ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນ ເລີ່ມຕົ້ນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານສະບາຍໄດ້. ຄໍາຖາມຄື "ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ດົນປານໃດ ?," "ທ່ານມີພາລະບົດບາດອື່ນຢູ່ບໍລິສັດ ?," ຫຼື "ການເດີນທາງຂອງທ່ານດົນປານໃດ?" ສາມາດຊ່ວຍໃນການຄັດເລືອກຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານໄດ້.
2. ເຮັດມັນສ່ວນຕົວ. ເມື່ອເຫມາະສົມ, ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນບາງຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດພາຍນອກຫຼືຂໍ້ມູນພື້ນຖານຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍຜູ້ສໍາພາດກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານເປັນບຸກຄົນ.
3. ຈືຂໍ້ມູນການ posture ທີ່ດີ. ນັ່ງຢູ່ກົງແລະບໍ່ກ້າໄປຂ້າງຫນ້າຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສົນໃຈແລະສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າ.
4. ການຕິດຕໍ່ຕາແມ່ນສໍາຄັນ. ໃຫ້ຕິດຕໍ່ເລື້ອຍໆແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຈາະຕາກັບນັກສໍາພາດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງ.
5. ສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ. Nod ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງຟັງ ໂດຍເວົ້າສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ "ຂ້ອຍເຫັນ", "ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈ", "ສຽງດີ" ແລະຕິດຕາມຄໍາຖາມເມື່ອເຫມາະສົມ.
6. ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບທຸກຄົນ. ໃນຫລາຍສະຖານະການສໍາພາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການແຈກຢາຍຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະບຸກຄົນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສ້າງບົດລາຍງານທາງບວກກັບຜູ້ສໍາພາດແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ແມ່ນກັບຜູ້ທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມີເຄມີສາດທໍາມະຊາດ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຈັດການສໍາພາດກຸ່ມ .

1. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບມັນ. ອະທິບາຍຂໍ້ຄວາມທີ່ສໍາຄັນຫຼືສັບສົນຈາກຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຈຸດຂອງລາວ.
2. ຖາມກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ , ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຖາມຄໍາຖາມຕິດຕາມຫຼືການເລີ່ມຕົ້ນຄໍາຖາມດ້ວຍຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານເຫັນວ່າທ່ານຢາກຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຖາມວ່າ "ເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນຫຍັງລະຫວ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານ ?," "ເພື່ອນຮ່ວມງານເຄີຍຮ່ວມກັນຢູ່ນອກຫ້ອງການຫລື?" ຫຼື "ທ່ານສະເຫນີໂອກາດການພັນທະມິດກັບທີມງານຫຼືການຍ່າງທາງໃດ?"
3. ຂໍຂອບໃຈຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ. ສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຢ່າງແທ້ຈິງຂອງທ່ານສໍາລັບເວລາຂອງພວກເຂົາແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ພວກເຂົາໄດ້ສະຫນອງເມື່ອທ່ານສໍາເລັດການສໍາພາດ.
4. ຢ່າລໍຖ້າຕິດຕາມ. ປະຕິບັດຕາມທັນທີ ດ້ວຍອີເມວຫລືຂໍ້ຄວາມຂໍຂອບໃຈ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງໂທຫາໂທລະສັບ, ແລະກ່າວເຖິງເຫດຜົນທີ່ແນ່ນອນວ່າຜູ້ສໍາພາດແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ. ລວມວ່າທ່ານມັກພົບກັບພວກເຂົາແລະຫວັງວ່າທ່ານຈະມີໂອກາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ພົບກັບຜູ້ສໍາພາດຫລາຍຄົນ, ປັບປຸງ ການສື່ສານຂອງທ່ານ ໂດຍການເພີ່ມສິ່ງທີ່ເປັນເອກະລັກໃນແຕ່ລະອີເມວ.