ທ່ານສາມາດເຈລະຈາຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແບບປ່ຽນແປງໄດ້ດ້ວຍຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້
ຫຼື, luxury ຂອງ luxuries, ທ່ານໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບ telecommuting ຈາກເຮືອນ - ເຖິງແມ່ນວ່າພຽງແຕ່ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ? ຖ້າທ່ານແບ່ງປັນຄວາມຝັນເຫຼົ່ານີ້, ຢ່າລໍຖ້າ, ພ້ອມທີ່ຈະເຈລະຈາ. ທ່ານສາມາດເຈລະຈາເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້.
ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກແບບປ່ຽນແປງໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຊັດເຈນແລະມີເອກະສານດີ. ດັ່ງນັ້ນ, ວາງແຜນທີ່ຈະເຈລະຈາເວລາເຮັດວຽກແບບປ່ຽນແປງໄດ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ການເຈລະຈາແມ່ນບໍ່ກ່ຽວກັບທ່ານ. ມັນບໍ່ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
ການເຈລະຈາແມ່ນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ ນາຍຈ້າງທີ່ ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດເວລາຫວ່າງ. ດ້ວຍຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນເລັກນ້ອຍ, ທ່ານສາມາດສົ່ງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ທ່ານຈະຕ້ອງເຈລະຈາ?
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດກັບພະນັກງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ຂຽນໄວ້ໃນນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງພວກເຂົາ ກວດເບິ່ງ ຄູ່ມືພະນັກງານ ຂອງທ່ານແລະສົນທະນາກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ໃນຫນຶ່ງບໍລິສັດເຜີຍແຜ່ນິວຢອກ, ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກບ້ານໄດ້ສອງມື້ຕໍ່ອາທິດ. ໃນບໍລິສັດຄອມພິວເຕີ້ຂະຫນາດໃຫຍ່, 55% ຂອງພະນັກງານໂທລະຄົມ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຕັມເວລາ. ອີງຕາມ Wall Street Journal , "70% ຂອງພະນັກງານຂອງ Cisco Systems ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນປົກກະຕິຈາກບ້ານຢ່າງຫນ້ອຍ 20% ຂອງເວລາ.
ດັ່ງນັ້ນເຮັດວຽກ 34% ຂອງ Booz Allen Hamilton ແລະ 32% ຂອງ SC Johnson & Sons. "
ສອບຖາມກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າພະນັກງານອື່ນໆມີຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ. ຊອກຫາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດເພື່ອເຈລະຈາກ່ຽວກັບຕາຕະລາງແລະຮັບເອົາຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດວຽກງານກໍານົດເວລາ.
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີນະໂຍບາຍກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຍັງມີແນວທາງ.
ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະປະກອບມີພະນັກງານຕ້ອງມີການຈັດການເບິ່ງແຍງທາງດ້ານການເບິ່ງແຍງທາງດ້ານການເບິ່ງແຍງອື່ນໆທີ່ພໍ່ແມ່ ໂທລະຄົມ ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ຄົນອື່ນກໍານົດຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານສໍາລັບການສື່ສານເລື້ອຍໆແລະຈໍາເປັນຕ້ອງມີການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະຊຸມ. ບາງຄົນກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສື່ສານ.
ເຮັດແຜນການເຈລະຈາເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ຢ່າໄປຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງໂດຍບໍ່ມີແຜນການ. ທ່ານມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໂອກາດທີ່ຈະເຈລະຈາຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ມີນະໂຍບາຍ. ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, "ແມ່ນແລ້ວ."
ຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຈລະຈາ. ສິ່ງທີ່ ກໍານົດເວລາເຮັດວຽກ ຈະສະຫນອງການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກຊີວິດທີ່ທ່ານຢາກຈະບັນລຸ? ຄິດກ່ຽວກັບຊີວິດແລະວຽກງານຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກອົງປະກອບຂອງວຽກຈາກບ້ານໄດ້ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມີເວລາຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະເຫມາະສົມ? ຫຼື, ເວລາເລີ່ມຕົ້ນຕໍ່ມາຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານວາງເດັກນ້ອຍໃນການດູແລເດັກ?
ເບິ່ງຮູບແບບທີ່ຮ້າຍແຮງໃນຊີວິດແລະນິໄສການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານ. ເຄື່ອງຊັກຜ້າແມ່ນສະເຫມີໄປເອີ້ນຫຼືໃບບິນຄ່າທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາບໍລິສັດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ກະຕຸ້ນແລະຈະພາດຕົວແທນ banter.
ຖາມຕົວທ່ານເອງວ່າທ່ານສາມາດແຍກແຍະຊີວິດຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນີ້ດີແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການໂທລະຄົມ.
ກໍານົດວິທີກໍານົດເວລາທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ສ້າງແຜນຂອງທ່ານສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຈລະຈາສໍາລັບກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ, ຄິດກ່ຽວກັບວິທີການກໍານົດເວລາທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຈະ ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ . ບາງທີທ່ານອາດຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ສອງຊົ່ວໂມງທ່ານໃຊ້ເວລາເດີນທາງ.
ຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ. ຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດປ່ອຍເດັກນ້ອຍໃນການເບິ່ງແຍງດູແລເດັກແລະເລືອກເອົາພວກມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມກັງວົນຫນ້ອຍກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການຂອງພວກເຂົາ.
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການເລີ່ມຕົ້ນຫຼືພັກຜ່ອນຢູ່ໃນໄລຍະຍາວຫຼື telecommuting. ພະນັກງານເຫັນວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກຫຼາຍເມື່ອມີການຂັດຂວາງຫນ້ອຍ. ຖ້າ telecommuting ແມ່ນວິທີແກ້ໄຂການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນຂອງທ່ານ, ຈົ່ງເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີພື້ນທີ່ປະຈໍາວັນຫຼືຫ້ອງການສໍາລັບທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະເຈລະຈາ, ເຮັດໃຫ້ກໍລະນີຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ທົດລອງໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຂັ້ນທົດລອງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງປະໂຫຍດແກ່ທຸກຝ່າຍ.
ຂຽນແຜນການເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ການສະເຫນີເອກະສານຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງໄດ້;
- ວິທີທີ່ກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ນາຍຈ້າງ
- ຖ້າ telecommuting, ອະທິບາຍສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະອຸປະກອນທີ່ຢູ່ເຮືອນຂອງທ່ານ;
- ວິທີທີ່ທ່ານຈະຮັກສາການສື່ສານເລື້ອຍໆກັບນາຍຈ້າງ, ລູກຄ້າ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ;
- ວິທີທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກງານແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ;
- ວິທີທີ່ທ່ານແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສາມາດທົບທວນປະສິດທິພາບຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນດ້ວຍການປະເມີນໄລຍະເວລາ;
- ການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈັດການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສົບຜົນສໍາເລັດ ແລະ
- ຄວາມຕ້ອງການໃດໆທີ່ທ່ານມີຄວາມສະເພາະກັບຕໍາແຫນ່ງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ.
ເຈລະຈາກັບຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານ
ສົມມຸດວ່າທ່ານໄດ້ສ້າງແຜນການທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດແກ່ທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ສ້າງກອງປະຊຸມກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງໄດ້.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງພະແນກບໍລິສັດແລະພະແນກບໍລິສັດອື່ນໆ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຈລະຈາເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ພິຈາລະນາເທົ່ານັ້ນ.
- ແຜນການລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານ, ແບ່ງປັນກັບຜູ້ຄຸມງານ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ສາເຫດຂອງທ່ານ.
- ຊອກຫາຂໍ້ຕະກະລົງກ່ຽວກັບມາດຕະຖານການສື່ສານ, ການປະເມີນຜົນສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍ, ເຄື່ອງຫມາຍການປະເມີນຜົນແລະການປະເມີນຜົນສໍາເລັດແລະວິທີການປະເມີນຄວາມສໍາເລັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບຜູ້ຈັດການ, ລູກຄ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
- ສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການຕອບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານສ້າງຂຶ້ນກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາຖືກແກ້ໄຂ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດປ້ອງກັນແລະສະຫນັບສະຫນູນກໍານົດເວລາການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານໃນຊຸມຊົນທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ເຊື່ອຂ້ອຍ. ພະນັກງານຄົນອື່ນຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີບ່ອນດຽວກັນຫຼືຄ້າຍຄືກັນ. ທ່ານຈະຕ້ອງການການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານໃຫ້ມີຄວາມຍຸຕິທໍາໂດຍພະນັກງານຄົນອື່ນຂອງທ່ານ.
ກໍານົດເວລາເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ ສາມາດເຮັດວຽກສໍາເລັດໄດ້ ສໍາລັບທຸກຝ່າຍ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຈລະຈາກັບກໍລະນີຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກແລະປະກອບສ່ວນໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລາວແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະວັດແທກແລະປະກາດຜົນສໍາເລັດຂອງການຈັດການ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າການສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າແມ່ນສໍາເລັດຜົນກ່ອນທີ່ຈະກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້. ວັດຜົນຂອງທ່ານ. Communicate results ຮັກສາໃນການຕິດຕໍ່. ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປະຈໍາອາທິດຂອງທ່ານ.
ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນ. ເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ເມື່ອທ່ານເຈລະຈາແລະເຮັດວຽກກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງ, ຢູ່ໃນສານຂອງທ່ານ. ໂຊກດີ.