ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄໍາຕອບກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນ
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງອອກຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສໍາ ພາດຄະນະກໍາມະການຄະດີອາຍາຄະນະກໍາມະການຄະນະກໍາມະການປະສານງານ , ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະໃຊ້ຄໍາຖາມ ການສໍາພາດແບບປະສົບການແລະສະຖານະການ . ຄໍາຖາມ ກ່ຽວກັບປະ ສົບການທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານ ເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງກັບສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງໃນອະດີດ . ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະການຂໍໃຫ້ທ່ານອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານອາດຈະຕອບສະຫນອງກັບສະຖານະການສົມມຸດຕິຖານໃນອະນາຄົດ.
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີກັບການເຮັດວຽກໃນຄວາມຍຸດຕິທໍາທາງອາຍາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລວບລວມຕົວຢ່າງຂອງສະຖານະການຕ່າງໆທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ, ດ້ວຍຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຄໍາຕອບທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ.
01 ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທັດສະນະທາງດ້ານຈັນຍາບັນ
ໃນຄໍາຖາມນີ້, ມັນງ່າຍທີ່ຈະຕອບສະຫນອງວ່າທ່ານຕ້ອງລາຍງານເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄປຫາຜູ້ສູງອາຍຸຂອງລາວແລະຈະເຮັດກັບມັນ.
ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນຕົວຊີ້ບອກທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງສິ່ງທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄົນອື່ນເຮັດຜິດ; ວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວ ກັບມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສູງທີ່ທ່ານຈະຖືກຈັດຂຶ້ນ ; ແລະວ່າທ່ານສາມາດເອົາຊະນະຄວາມກົດດັນຂອງເພື່ອນມິດແລະເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບຊຸມຊົນຂອງທ່ານ. ຄໍາຕອບທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດຈະສະທ້ອນເຖິງຈຸດທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້.
02 ຄໍາຖາມການເຮັດວຽກຂອງຊີວິດ - ຊີວິດ
ຄໍາຖາມ : ການ ປ່ຽນແປງຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນແມ່ນພະນັກງານສັ້ນແລະທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ. ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກແລ້ວໃນເວລາດຽວກັນໃນອາທິດນີ້, ແຕ່ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານເອີ້ນວ່າເຈັບປ່ວຍແລະຕອນນີ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານກໍາລັງຖາມວ່າທ່ານສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໄດ້. ທ່ານມີແຜນການກັບຫມູ່ເພື່ອນພາຍຫຼັງເຮັດວຽກ. ທ່ານຈະຕອບສະຫນອງແນວໃດ?
ໃນສັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະທໍາແລະບ່ອນທີ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງທ່ານແມ່ນ.
ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບວ່າທ່ານກໍາລັງເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ແຕ່ວິທີທີ່ທ່ານໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການ ເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານ. ຮັບຮູ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຜູ້ບໍລິຫານອາດຈະມີໃນການຮັບປະກັນພະນັກງານແລະວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະດຶງດູດນ້ໍາຫນັກຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຊັດເຈນວ່າ, ອີງຕາມແຜນການທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຍົກເລີກໄດ້ງ່າຍແຕ່ວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດປິດການປ່ຽນແປງນັ້ນ, ທ່ານຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະເລືອກເອົາອັນດັບຫນຶ່ງຕໍ່ໄປ ທີ່ຢູ່
03 ຄໍາຖາມທີ່ຕິດຕາມ
ຄໍາຖາມ: ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານມາຫາທ່ານແລະຂໍໃຫ້ທ່ານເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານແນ່ໃຈວ່າແມ່ນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຫຼືອອກຈາກຂັ້ນຕອນກັບຂັ້ນຕອນມາດຕະຖານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະຈັດການກັບສະຖານະການແນວໃດ?
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ທີ່ຈະບໍ່ເຫັນດີກັບຜູ້ຄຸມງານແລະນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າບາງຄັ້ງພວກເຂົາສາມາດຜິດພາດ.
ສິ່ງທີ່ນັກສໍາພາດຢາກເຫັນຢູ່ນີ້ແມ່ນວ່າທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຕົວບຸກຄົນເພື່ອຈັດການກັບຜູ້ເບິ່ງແຍງລະມັດລະວັງແລະນັບຖືໃນຂະນະດຽວກັນໃນເວລາດຽວກັນເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຄໍາຕອບທີ່ດີຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ເພື່ອຊອກຫາຄໍາຊີ້ແຈງສໍາລັບຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງທ່ານ, ວິທີທີ່ທ່ານຈະແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານຄິດວ່າມັນຄວນຈະເຮັດແບບຕ່າງກັນ, ແລະວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ຜິດກົດຫມາຍ, ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼືຜິດກົດຫມາຍ, ຖາມວ່າ.
ມັນກໍ່ຈະດີທີ່ຈະກ່າວເຖິງວ່າທ່ານຕ້ອງການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຄຸມງານຕໍ່ໄປໃນລະດັບຕໍ່ມາ,
04 Interpersonal Question
ຄໍາຖາມ: ສອງຄົນຮ່ວມມືໃນການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານຢ່າງຊັດເຈນບໍ່ໄດ້ພ້ອມກັນ, ແລະພວກເຂົາທັງສອງມາຫາທ່ານເພື່ອການນິນທາແລະຈົ່ມກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ. ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃນສະຖານະການນີ້.
ຈຸດປະສົງຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຈະພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແນວໃດ. ທ່ານຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການນິນທາ? ທ່ານຈະບໍ່ບອກພວກເຂົາໃຫ້ມັນລົບມັນອອກ, ຫຼືທ່ານຈະນໍາພາພວກເຂົາໄປສູ່ການສົນທະນາທີ່ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍກວ່າແລະຮ່ວມມືກັນບໍ?
ໃນທີ່ນີ້ຜູ້ສໍາພາດກໍາລັງຊອກຫາຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບພ້ອມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະໄດ້ພ້ອມກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກັນ.
ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຢາກເຫັນແມ່ນວ່າທ່ານມີທັກສະການເຕີບໃຫຍ່ແລະການສື່ສານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງແລະສົ່ງເສີມໃຫ້ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.