ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ມີປະສົບການໃນການພິພາກສາຄະດີອາຍາ

01 ບອກພວກເຮົາວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງແດ່ສໍາລັບວຽກນີ້

ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານແມ່ນຊອກຫາທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືບໍ່ພຽງແຕ່ການສຶກສາຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນແຕ່ວ່າທ່ານມີປະສົບການທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຄົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.

02 ສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ທ່ານມີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ

ຈຸດປະສົງຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນເພື່ອເບິ່ງວິທີການຈັດການຄວາມຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນ. ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາແມ່ນຮູບພາບຂອງຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານດ້ວຍວິທີທີ່ເຫມາະສົມ, ເປັນມືອາຊີບແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ.

ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມນີ້, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ເປັນຫຍັງມັນເປັນບັນຫາ, ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແລະຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍແມ່ນຫຍັງ.

03 ເວົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຈັນຍາບັນ

ຫຼາຍກ່ວາຫຼາຍກ່ວາອາຊີບອື່ນ, ຄວາມຍຸດຕິທໍາທາງອາຍາແລະອາຊີບຄະດີອາຍາຕ້ອງມີ ມາດຕະຖານ ທີ່ມີຄຸນນະພາບ ດ້ານຈັນຍາບັນສູງ . ຄໍາຖາມນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າບັນດາບັນຫາຕ່າງໆທີ່ທ່ານເຫັນເປັນຄວາມວິຕົກກັງວົນດ້ານຈັນຍາບັນແລະວິທີທີ່ທ່ານເຂົ້າຫາພວກເຂົາ.

ໃນທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະເຫັນວ່າທ່ານສາມາດຮັບຮູ້ສິດຈາກຄວາມຜິດພາດແລະວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.

ອະທິບາຍບັນຫາແລະວິທີທີ່ທ່ານເຂົ້າຫາມັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວໃດບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດຫຍັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຖ້າທ່ານຕ້ອງເຮັດອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

04 ອະທິບາຍບັນຫາທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງແກ້ໄຂ

ໃນຄໍາຖາມນີ້, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືການມອບຫມາຍ. ໃນເວລາທີ່ຕອບຄໍາຖາມນີ້, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງແລະສິ່ງທີ່ມັນເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະລະອຽດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອໃຫ້ວຽກເຮັດແລະວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານັ້ນ. ສຸດທ້າຍ, ເວົ້າລົມກ່ຽວກັບວິທີການທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຫັນອອກແລະສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນຂະບວນການ.

05 ອະທິບາຍຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້

ຄໍາຖາມນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເບິ່ງວ່າເຈົ້າອາດຈະປະຕິບັດແນວໃດແລະຫວັງວ່າຈະເອົາຊະນະຄວາມຍາກລໍາບາກ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງເຄື່ອງມືແລະການລວມກຸ່ມຖ້າຈໍາເປັນແລະທ່ານສາມາດຮັບຮູ້ເມື່ອມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມນີ້, ທ່ານຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມເຮັດ, ຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານໃຊ້, ເຫດຜົນທີ່ມັນລົ້ມເຫລວ, ວິທີການທີ່ທ່ານຍອມຮັບວ່າມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກແລະຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂ ອອກມາ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບອກນັກສໍາພາດວ່າແຜນການໃຫມ່ຂອງທ່ານຈະເຮັດແນວໃດແລະຖ້າບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະເຮັດໄດ້ໃນອະນາຄົດ.

06 ອະທິບາຍເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ເຫັນດີນໍາກັບຜູ້ຄຸມງານ

ໃນທີ່ນີ້, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວິທີທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງເມື່ອທ່ານບໍ່ມັກຜູ້ທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ຫຼື ລະບົບຕ່ອງໂສ້ ຂອງທ່ານ - ແມ່ນຂໍໃຫ້ທ່ານເຮັດ.

ຢ່າກັງວົນ; ນາຍຈ້າງມັກຈະບໍ່ໃຈຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບຜູ້ສູງອາຍຸ. ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຢາກເຫັນແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດການບໍ່ເຫັນດີນໍາ.
ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານຢ່າງເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະເຄົາລົບຕໍ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານແລະສະຫນັບສະຫນູນທຸກໆການກະທໍາສຸດທ້າຍທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສະແດງອອກເຫດຜົນຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມບໍ່ເຫັນດີ, ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອເຂົ້າໃຈດີກວ່າເຫດຜົນສໍາລັບນະໂຍບາຍ, ແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ທ່ານອາດຈະສະເຫນີ.