ສໍາລັບເຫດຜົນໃດທີ່ນາຍຈ້າງຈະເຮັດວຽກກັບເຈົ້ານາຍ?
ການສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນ
ເມື່ອການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ, ການຈ້າງງານຈະຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ ຈົດຫມາຍລ້າສຸດ .
ການສິ້ນສຸດສໍາລັບສາເຫດສາມາດເກີດຂຶ້ນສໍາລັບການປະຕິບັດໃດໆທີ່ນາຍຈ້າງຖືວ່າເປັນການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີ. ຕົວຢ່າງຂອງສະຖານະການດັ່ງກ່າວປະກອບມີເຫຼົ່ານີ້.
- ການລະເມີດລະ ຫັດ ບໍລິສັດ ຂອງ ນະໂຍບາຍ ການປະພຶດ ຫລືນະໂຍບາຍ,
- ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ,
- ການລະເມີດ ສັນຍາ
- ຄວາມຮຸນແຮງຫຼືຄວາມຮຸນແຮງທີ່ຂົ່ມຂູ່,
- ໄພຄຸກຄາມຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ຂົ່ມຂູ່,
- ການລ່ວງລະເມີດເງິນຫຼືຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ,
- ນອນ,
- ປອມແປງບັນທຶກ,
- Insubordination ຢ່າງຮຸນແຮງ,
- ການຂົ່ມເຫັງ,
- ການທົດສອບເຫຼົ້າຫຼືຢາເສບຕິດ,
- ການຕັດສິນຄະດີສໍາລັບອາຊະຍາກໍາບາງຢ່າງ, ຫຼື,
- ການເບິ່ງຮູບພາບອອນລາຍ.
ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນດຽວທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະ ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ ເກີດເຫດ. ທຸກຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍໄດ້ເຫັນມັນທັງຫມົດ, ພະນັກງານສະແດງວ່າຂ້ອຍຜິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນຊີລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້. ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຍົກເລີກການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນ, ທ່ານອາດຈະຢາກລົມກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສະຖານະການຫຼືສະຖານະການພິເສດໃດໆ.
ການສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ລວບລວມ ເອກະສານ ທີ່ຕ້ອງການແລະຫຼັກຖານ.
ກອງປະຊຸມຢຸດງານປະທ້ວງແມ່ນຈັດຂຶ້ນກັບພະນັກງານ, ຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຖ້າວ່າສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ, ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າ ຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ . ທ່ານອາດຕ້ອງການກວດສອບກັບ ພະແນກແຮງງານ ຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ ເພື່ອເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບທີ່ຈະປົກຄອງຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງທີ່ກໍາລັງຢຸດການຈ້າງແຮງງານຍ້ອນເຫດຜົນແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ແຮງງານ . ນີ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມສອງຂໍ້ທີ່ຈະສັບສົນກັບພະນັກງານທີ່ອອກເດີນທາງ, ເຮັດໃຫ້ຄະນະຜູ້ພິພາກສາໃນຄະດີຕໍ່ມາສັບສົນແລະສ້າງຄວາມເປັນທໍາທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນ ວ່າການຈ້າງງານສໍາລັບເຫດຜົນ, ໄຟໄຫມ້ພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນ
ກະລຸນາສັງເກດ: Susan Heathfield ເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້, ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມ. ເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນ ຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດໄປຫາປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນບົດຄວາມບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນໃຫ້ການແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ.