ອົງປະກອບຕ່າງໆທີ່ນາຍຈ້າງລວມຢູ່ໃນຂໍ້ສະເຫນີວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນເນັ້ນຫນັກ
ມັນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ sketches ອອກຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂທີ່ພາຍໃຕ້ການຈ້າງງານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ນີ້ປະກອບມີເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກແລະຊື່ແລະຫົວຂໍ້ຂອງຜູ້ຈັດການລາຍງານ.
ການສະເຫນີວຽກກໍ່ສາມາດກວມເອົາເວລາເຮັດວຽກທີ່ຄາດໄວ້ແລະສະຫນອງລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດທີ່ຈະຮູ້.
ການສະເຫນີວຽກຄໍາເວົ້າແບບປົກກະຕິກໍ່ປະກອບມີນາຍຈ້າງບອກຜູ້ສະຫມັກວ່າການສະເຫນີລວມທັງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານມາດຕະຖານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດແລະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນກັບຄວາມສົດໃສດ້ານໃນການສໍາພາດໃນວຽກທີ່ມີຢູ່.
ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາ, ຜ່ານການກ່າວເຖິງເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ, ອາດຈະເວົ້າກ່ຽວກັບວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕ້ອງການ. ການສະເຫນີຄໍາເວົ້າຈະຍືນຍັນວ່ານາຍຈ້າງຄິດວ່າຄວາມສົດໃສດ້ານຈະເຮັດໃຫ້ດີຕື່ມອີກກັບທີມງານ. ມັນແມ່ນການສືບຕໍ່ຂອງຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອ ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ມີທ່າແຮງມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຕ້ອງການ ຈາກການເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນເວລາທີ່ຂະຫຍາຍຕົວຕາມຄໍາເວົ້າ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະ ຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານ ທັນທີຫຼື ພວກເຂົາອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາສະເຫນີຊື້ . ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການສອງສາມມື້ເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບການສະເຫນີຂອງທ່ານ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະໂທຫາທ່ານເມື່ອພວກເຂົາຕັດສິນໃຈວ່າການສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາຍອມຮັບ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງທ່ານຕ້ອງການຈັດການການສົນທະນາ, ຈົ່ງກໍານົດເວລາສາມວັນເພື່ອຕອບສະຫນອງ. ຖ້ານາງບໍ່ສາມາດຍອມຮັບເອົາການສະເຫນີຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງເລີ່ມການຄົ້ນຫາພະນັກງານໃຫມ່ຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ສະມາຊິກຂອງທ່ານແມ່ນສົດໃຫມ່.
ເມື່ອຜູ້ສະຫມັກຮັບຄໍາຕອບຄໍາຕອບຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຢາກຈະ ສືບຕໍ່ການເຈລະຈາຕໍ່ຕ້ານການສະເຫນີຂອງທ່ານ .
ຖ້າທ່ານຢູ່ຫ່າງໄກເກີນໄປ, ການເຈລະຈາຕໍ່ໄປອາດຈະບໍ່ມີມູນຄ່າເວລາຂອງທ່ານ.
ຖ້າຜູ້ສະຫມັກຮັບຮູ້ຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານຕາມຄໍາເວົ້າ, ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະຕິດຕາມການສະເຫນີວຽກທີ່ມີລາຍລັກອັກສອນເຊິ່ງອາດຈະເປັນແບບຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກຫຼື ສັນຍາຈ້າງວຽກ .
ເນື້ອຫາຂອງການສະເຫນີວຽກ
ສະຫຼຸບແລ້ວ, ການສະເຫນີວຽກແມ່ນປົກກະຕິເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍ ເງິນເດືອນ ທີ່ທ່ານສະເຫນີສໍາລັບວຽກ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງ ພະນັກງານມາດຕະຖານຂອງທ່ານ, ຕໍາແຫນ່ງ ວຽກ ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານສະເຫນີ, ຊື່ຂອງຜູ້ຊີ້ນໍາຕໍາແຫນ່ງແລະເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ.
ການສະເຫນີວຽກອາດຈະມີການເຈລະຈາໂດຍອີງຕາມຕໍາແຫນ່ງ. ການເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກໃນລະດັບກາງການສະເຫນີການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍເພາະວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ສ້າງ ລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດມາດຕະຖານ . ນາຍຈ້າງບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຈລະຈາຕໍ່ໄປພາຍນອກກໍານົດຂອງການສະເຫນີວຽກມາດຕະຖານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍ້ອນວ່າລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. ແຕ່ວ່າ, ມີສອງສາມພັນໂດລາໃນການ ເລີ່ມຕົ້ນເງິນເດືອນ ອາດຈະມີໃຫ້ກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຂໍ.
ບັນດາປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຂາດແຄນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງນາຍຈ້າງໃນການຈ້າງແຮງງານໃນສະຖານະສະເພາະ, ແລະຜົນກະທົບຂອງສະຖານະການທີ່ບໍ່ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນອົງການນີ້ສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມເຕັມໃຈຂອງນາຍຈ້າງໃນການເຈລະຈາການສະເຫນີວຽກ.
ພະນັກງານໃນອະນາຄົດຕ້ອງການທົບທວນຄືນຂໍ້ກໍານົດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ສະເຫນີວຽກແລະຍອມຮັບຫຼືຫຼຸດລົງ. ໂດຍປົກກະຕິ, ນາຍຈ້າງໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດເວລາກ່ຽວກັບການປຶກສາຫາລືຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ນາຍຈ້າງຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະລົງນາມໃນວຽກເຮັດງານທໍາແລະສົ່ງກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທໍາ.
ໃບສະເຫນີວຽກທີ່ເຮັດວຽກ
ຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກແມ່ນເອກະສານ ທີ່ຢັ້ງຢືນລາຍລະອຽດຂອງການສະເຫນີວຽກ. ຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາປະກອບມີລາຍລະອຽດເຊັ່ນ: ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກ, ເງິນເດືອນການພົວພັນການລາຍງານ, ທ່າແຮງເງິນ. ຜົນປະໂຫຍດ, ການແບ່ງປັນວັນພັກ, ແລະອື່ນໆ. ຈົດຫມາຍສະບັບທົ່ວໄປຢືນຢັນເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີສໍາລັບການຈ້າງງານໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາ.
ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກ 7 ປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ຄວນພິຈາລະນາ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາ. ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີວຽກ .