ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຕ້ອງດໍາລົງຊີວິດໃນ Fishbowl
ພະນັກງານທຸກຄົນຮູ້ຫຼືຮູ້ຢ່າງນ້ອຍວ່າຕອນນີ້ພວກເຂົາອາໄສຢູ່ໃນປາ.
ເພື່ອນ, ຍາດພີ່ນ້ອງ, ເພື່ອນບ້ານ, ແລະຄົນຕ່າງດ້າວເບິ່ງທຸກໆນັກເຄື່ອນໄຫວທາງກົດຫມາຍທີ່ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກທັງໃນແລະອອກຈາກຫນ້າທີ່.
ຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະຊາຊົນກວດສອບພະນັກງານຕໍາຫຼວດຫຼາຍກ່ວາຫຼາຍກວ່າອາຊີບອື່ນໆ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆແລະຫວັງວ່າຈະຈັບພວກເຂົາອອກໄປຫຼືຍ້ອນພວກເຂົາຫວັງແລະຊອກຫາຕົວຢ່າງທີ່ດີແລະຜູ້ນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ຈະຢູ່ເຫນືອຄວາມກຽດຊັງໃນຊີວິດຂອງປະຊາຊົນແລະສ່ວນຕົວຂອງລາວ.
ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ຫມາກໂປ້ທີ່ບໍ່ດີກໍ່ເຮັດໃຫ້ຊື່ສຽງຂອງຊໍ່
ວັນແລະເວລາອອກ, ພວກເຮົາອ່ານເລື່ອງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເຮັດຜິດ. ການລ່ວງລະເມີດ, ການໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍເກີນໄປ, ການໃຊ້ຕໍາຫຼວດ, ການໃຊ້ອໍານາດ, ການໃຊ້ອໍານາດ, ແລະສິ່ງທີ່ງ່າຍໆເຊັ່ນການຂັບຂີ່ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການກະທໍາຜິດທາງດ້ານຈັນຍາບັນໃນສ່ວນຂອງຜູ້ທີ່ປະຊາຊົນມອບຫມາຍໃຫ້ຮັບໃຊ້ແລະປົກປ້ອງພວກເຂົາ.
ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດແມ່ນຄົນທີ່ດີ, ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຫນັກແລະມີຄວາມອຸທິດຕົນທີ່ພະຍາຍາມໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະແລະເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທຸກໆຄັ້ງ.
ມັນຫນ້າເສຍດາຍ, ແຕ່ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ດີບໍ່ຄ່ອຍຈະເຮັດໃຫ້ຂ່າວ, ແລະໃນເວລາທີ່ມັນບໍ່, ມັນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດກັບຄວາມຊົງຈໍາທີ່ຍາວດົນທີ່ວ່າຂ່າວຮ້າຍທີ່ເບິ່ງຄືວ່າ.
ຫລາຍສິບປີຕໍ່ມາ, ພວກເຮົາກໍ່ຍັງສົງໄສວ່າເຫດການ Rodney King ແລະການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຍັງສືບຕໍ່ປະທ້ວງຈາກຄວາມຮັບຮູ້ແລະຜົນກະທົບທີ່ຖືກປະໄວ້ໃນການໂຈມຕີ.
ການຕອບໂຕ້ຫນ້ອຍກວ່າການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການກະບົດແລະການປະທ້ວງທີ່ມີສັນຕິສຸກ, ແລະການປະຕິບັດການປະທ້ວງຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍກໍ່ຍັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການພະນັກງານເຂົ້າຫາວຽກຂອງພວກເຂົາໃນເຄິ່ງສະຕະວັດຕໍ່ມາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງສາທາລະນະໃນຕໍາຫຼວດຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງແລະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫນັກແຫນ້ນສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບໍ່ຫນ້າເສຍດາຍເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະເປັນ, ການກະທໍາທີ່ບໍ່ສະຫຼາດອັນດຽວທີ່ຖືກກະທໍາໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການ ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ ທັງຫມົດ. ປະຊາຊົນສ່ວນຫນ້ອຍເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເຄື່ອງແບບເອກະພາບ; ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ພະນັກງານຕໍາຫຼວດທັງຫມົດເບິ່ງແລະປະຕິບັດດຽວກັນໃນສາຍຕາຂອງພົນລະເມືອງໂດຍສະເລ່ຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງເຮັດຢ່າງດີທີ່ສຸດເພື່ອຮັກສາແລະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ມອບໃຫ້ເຈົ້າ, ແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສິ່ງເສີຍຕໍ່ຄວາມກະຕັນຍູ, ຄວາມໂລພຫລືຄວາມພໍໃຈຕົນເອງ.
ເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມຫມາຍຂອງຈັນຍາບັນແລະເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ພວກເຮົາມັກໃຊ້ຄໍາເວົ້າຄືຈັນຍາບັນແລະຄຸນຄ່າ, ແຕ່ສໍາລັບການສົນທະນາກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດຫຼັກການດ້ານຈັນຍາບັນແລະພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນ, ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້. ການຊຸກຍູ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງດັ່ງກ່າວຢູ່ພາຍໃນຊຸມຊົນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ, ແຕ່ບໍ່ມີຄໍານິຍາມທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດ, ການສົນທະນາດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ມີປະໂຫຍດ.
ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບາງຄໍານິຍາມທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຢູ່ໃນລໍາດັບ.
ແມ່ນຫຍັງຄືຄຸນຄ່າ?
"ຄຸນຄ່າ" ແມ່ນຄໍາສັບທີ່ໃຫ້ຄວາມຄິດ, ພຶດຕິກໍາແລະການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ພວກເຮົາ. ມູນຄ່າແມ່ນສິ່ງທີ່ຕົກເປັນມູນຄ່າສໍາລັບ, ແລະສິ່ງທີ່ຕົກເປັນມູນຄ່າເສຍສະລະ. ພວກເຂົາເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຮັກທີ່ສຸດ. ຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຮົາແລະຊ່ວຍໃຫ້ກໍານົດບ່ອນທີ່ພວກເຮົາເນັ້ນຫນັກໃສ່ຊີວິດສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຮົາ. ມູນຄ່າເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ.
ພາຍໃນສັງຄົມເຮົາມີຄຸນຄ່າແລະຄຸນຄ່າຂອງສັງຄົມ. ຄຸນຄ່າຂອງສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຮົາແມ່ນພວກເຮົາເທົ່ານັ້ນແລະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ໂດຍພື້ນຖານດ້ານວັດທະນະທໍາແລະພື້ນເມືອງ, ຄວາມເຊື່ອທາງສາດສະຫນາແລະປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຮົາ. ເນື່ອງຈາກວ່າຄຸນຄ່າຂອງບຸກຄົນແມ່ນເປັນເອກະລັກສໍາລັບແຕ່ລະບຸກຄົນ, ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນເວທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການມີຈັນຍາບັນຂອງວິຊາຊີບ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າພວກເຮົາມີທັດສະນະແນວໃດ,
ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ທີ່ຖືກຈັດຕັ້ງທົ່ວໄປໂດຍສັງຄົມ. ມູນຄ່າສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຸດປະສົງທີ່ຖືວ່າເປັນທີ່ຮັກແພງທີ່ສຸດໂດຍວັດທະນະທໍາຫຼືກຸ່ມ, ແລະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄຸນຄ່າທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງການມີຈັນຍາບັນແລະພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນ. ຈຸດປະສົງເຊັ່ນ:
- ຄວາມຊື່ສັດ
- ຄວາມຊື່ສັດ
- ການເຮັດວຽກຫນັກ
- ຄວາມເມດຕາ
- ຄວາມເມດຕາ
- ຄວາມເຂົ້າໃຈ
- sympathy
- ການຍຸຕິທໍາ
- Bravery
- ຈຸດປະສົງເຫຼົ່ານີ້, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າຄຸນຄ່າທົ່ວໄປ, ຊ່ວຍແນະນໍາພວກເຮົາຕໍ່ກັບພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນແລະການຕັດສິນໃຈດ້ານຈັນຍາບັນ. ພວກເຂົາຊ່ວຍບອກໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄວນເຮັດ.
ຈັນຍາບັນກໍານົດ
ຈັນຍາບັນແມ່ນ, ໃນຄວາມສໍາຄັນ, ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໃດກໍ່ຕາມທີ່ອາດຈະເປັນ. "ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ" ແມ່ນອີງໃສ່ຄຸນຄ່າຂອງສັງຄົມທີ່ຮັກແພງ. ຫຼັກການດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບແນວຄິດວ່າສິດທິແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງຜິດພາດສະເຫມີ.
ໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດສິ່ງທີ່ຊັດເຈນແລະຜິດປົກກະຕິ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງສາທາລະນະໄດ້ຫຼຸດລົງຫນ້ອຍລົງແລະເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດກົດຫມາຍສາມາດເຮັດວຽກພາຍໃນຊຸມຊົນແລະເຮັດວຽກໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການເຄົາລົບກັບມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນສູງແມ່ນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຕໍ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍລວມຂອງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ທັນສະໄຫມເປັນກົນລະຍຸດ, ເຕັກນິກຫຼືການປະຕິບັດອື່ນໆ.
ການສົ່ງເສີມຈັນຍາບັນແລະພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ
ຄວາມສໍາຄັນຂອງມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສູງໃນການ ເຮັດວຽກຂອງຕໍາຫຼວດ ໄດ້ຖືກປະທັບໃຈຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຕ້ອງການໃນ ວັນທໍາອິດຂອງຫ້ອງການຕໍາຫຼວດ . ບັນດາອົງການຕ່າງໆມີຫຼາຍວິທີທີ່ຈະສົ່ງເສີມການມີຈັນຍາບັນໃນລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫນ້າທໍາອິດແລະສໍາຄັນແມ່ນຄໍາສາບານຂອງຫ້ອງການທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃຊ້ເວລາ.
ກົດຫມາຍການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຂອງຫ້ອງການ
ແນ່ນອນ, ຄໍາສາບານປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງ, ການຍຶດຖືແລະການປົກປ້ອງລັດຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະດໍາເນີນຊີວິດຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຊື່ສັດແລະເປັນກຽດ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກະທໍາທີ່ບໍ່ດີແລະການເຊື່ອຟັງພະນັກງານທີ່ດີໃນຫນ່ວຍງານສ່ວນບຸກຄົນ.
ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາບານເຂົ້າໃຈ, ຈະເປັນຄົນທີ່ຊື່ສັດ, ເປັນພົນລະເມືອງ. ພວກເຂົາສັນຍາວ່າຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການແກ້ໄຂ, ບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນຫາ, ແລະເຫນືອສິ່ງອື່ນຫມົດ, ພວກເຂົາສັນຍາວ່າຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາມັກຫລືບໍ່ເຫັນດີກັບພວກເຂົາຫລືບໍ່.
ເຂົ້າໃຈພາຍໃນແນວຄວາມຄິດຂອງການກະທໍາທີ່ເປັນກຽດແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວນເປັນເຈົ້າຂອງເຖິງຄວາມຜິດພາດຂອງພວກເຂົາ. ການເຄົາລົບນັບຖືຫຼາຍກວ່າແມ່ນຖືກສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບຜູ້ທີ່ສະກັດກັ້ນແລະຍອມຮັບມັນຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມເຊື່ອງຄວາມຊົ່ວຮ້າຍຂອງພວກເຂົາຫຼືຕໍາຫນິຄົນອື່ນສໍາລັບຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນແມ່ນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ວ່າ, ໃນ ການເຮັດວຽກດ້ານການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ , ການນອນຫລັບຈະໄດ້ຮັບການຍິງໄວກວ່າສິ່ງອື່ນ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດກົດຫມາຍຂອງຈັນຍາບັນ
ຄໍາປະຕິຍານຂອງຫ້ອງການເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານສໍາລັບການປະພຶດຕົວທາງດ້ານຈັນຍາບັນ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ຢຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຈົ້າຫນ້າທີ່ນໍາໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈດ້ານຈັນຍາບັນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິບັດທີ່ພວກເຂົາຫວັງວ່າຈະສົ່ງເສີມແລະຜູ້ທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງ.
ພາຍໃນລະຫັດຈັນຍາບັນຂອງອົງການແມ່ນກົດຫມາຍສະເພາະທີ່ສົ່ງເສີມການປົກປ້ອງຊີວິດແລະຊັບສິນ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງການຫຼີກເວັ້ນຄວາມບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າເຄື່ອງຫມາຍເປັນສັນຍາລັກຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ.
ໃນສັ້ນ, ລະຫັດຈັນຍາບັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ກຽມພ້ອມທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍແຕ່ຈະປະຕິບັດຕາມມັນ. ພວກເຂົາຖືກເອີ້ນວ່າເປັນຕົວຢ່າງໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນແລະເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວ, ແທນທີ່ຈະເປັນຈິດໃຈທີ່ໄດ້ຮັບສິດທີ່ພວກເຂົາມັກຈະຖືກກ່າວຫາທີ່ຈະສະແດງອອກ.
ເປັນຕົວແທນຂອງປ້າຍ
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງຈື່ແມ່ນວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດຢູ່ໃນເອກະພາບມີຜົນກະທົບບໍ່ພຽງແຕ່ຕົວເອງເທົ່ານັ້ນແຕ່ອົງການທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແລະອາດຈະເປັນອາຊີບທັງຫມົດ.
ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນດີແລະດີ, ແຕ່ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ນໍາໃຊ້ລະຫັດນີ້ກັບ ຊີວິດຂອງນັກວິຊາຊີບປະຈໍາວັນ ຂອງພວກເຂົາບໍ? ຄໍາຕອບສັ້ນແລະງ່າຍແມ່ນ "ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ." ເນື່ອງຈາກວ່າຈັນຍາບັນແມ່ນອີງໃສ່ຄຸນຄ່າຂອງສັງຄົມ, ມັນບໍ່ຍາກທີ່ຈະເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຂວາແລະຜິດໃນເກືອບທຸກສະຖານະການ.
ການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານຈັນຍາບັນສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ
ສໍາລັບສະຖານະການທີ່ອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບພະນັກງານ, ການທົດສອບຫຼາຍສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈດ້ານຈັນຍາບັນ. ບາງທີການທົດສອບການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການທົດສອບຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນ, ການທົດສອບສື່ແລະການທົດສອບລໍາໄສ້.
Critical Thinking Test
ການທົດສອບຄວາມຄິດສໍາຄັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ "yes" ຫຼື "no" ເພື່ອກໍານົດວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວນດໍາເນີນການປະຕິບັດຢ່າງໃດ. ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຖືກຖາມເລື້ອຍໆແລະໃນທີ່ສຸດກໍແນະນໍາໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຮັດການເລືອກທີ່ດີ. ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຖາມ:
- ການກະທໍາຂອງຂ້ອຍເປັນກົດຫມາຍບໍ?
- ຜົນສຸດທ້າຍຈະດີບໍ?
- ມັນຈະເຮັດວຽກໄດ້ບໍ?
- ມີວິທີທີ່ດີກວ່າ, ຫນ້ອຍທີ່ເປັນອັນຕະລາຍເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍດຽວກັນບໍ?
- ການຕັດສິນໃຈຂອງຂ້ອຍຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງຫຼືກົງກັນຂ້າມກັບຫຼັກການທີ່ສໍາຄັນອີກຢ່າງຫນຶ່ງ?
- ເຖິງແມ່ນວ່າຜົນທີ່ສຸດກໍ່ດີ, ເຮັດແນວໃດກໍ່ຕາມວິທີການລະເມີດຫຼັກການດ້ານຈັນຍາບັນ?
- ສາມາດຕັດສິນໃຈຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດຖ້າມັນຖືກປະກາດເປັນສາທາລະນະ?
Media Test
ເຄື່ອງມືທີ່ຄ້າຍຄືກັນແຕ່ງ່າຍດາຍ, ການທົດສອບສື່ຕ້ອງພະນັກງານຕອບຄໍາຖາມງ່າຍໆວ່າ "ຂ້ອຍຈະຮູ້ສຶກແນວໃດຖ້າຄໍາຕັດສິນຂອງຂ້ອຍເຮັດຫນ້າຫນ້າຫນ້າມື້ອື່ນ?" ນີ້ຈະແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮູ້ວ່າເລື້ອຍໆ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຈະກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງແລະມັນອາດຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂອງພວກເຮົາຖ້າພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ສາທາລະນະມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແລະວິທີການຕໍາຫຼວດຢ່າງຮຸນແຮງ.
ການທົດສອບສື່ມວນຊົນໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າສາທາລະນະຊົນບໍ່ໄດ້ເຫັນສິ່ງທີ່ເຫມືອນກັນໃນຊຸມຊົນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ. ມັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນການພິຈາລະນາວ່າ, ເນື່ອງຈາກວ່າ ຕໍາຫຼວດ ແມ່ນໃນທີ່ສຸດເປັນລັດຖະກອນ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ຄວາມຮູ້ຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບຕໍາຫຼວດທັງໃນແລະອອກຈາກວຽກ.
Gut Test
ບາງທີການທົດສອບທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດຂອງທັງຫມົດແມ່ນການທົດສອບ Gut. ການທົດສອບຂອງລໍາໄສ້ພຸ້ນແມ່ນອີງໃສ່ສະຕິປັນຍາແລະຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າ, ເລິກລົງໄປ, ພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ການທົດສອບ Gut ອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ວ່າຖ້າມັນຮູ້ສຶກຜິດ, ມັນອາດຈະເປັນການຜິດພາດ. ນີ້ບໍ່ຄວນສັບສົນກັບຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີແລະບໍ່ດີ, ແຕ່ວ່າລະຫວ່າງຄວາມດີແລະຄວາມຜິດ. ມີຫລາຍໆຄັ້ງທີ່ສິ່ງທີ່ຮູ້ສຶກດີແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະສິ່ງທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີແມ່ນຜິດພາດ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດສາບານເພື່ອປົກປ້ອງແລະຮັບໃຊ້
ບໍ່ວ່າຜູ້ໃດຈະເລືອກໃຊ້ການທົດສອບຫຼືຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນລໍາໄສ້ຂອງລາວ, ຄວາມຈິງກໍ່ຍັງວ່າພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນແລະການປະຕິບັດແມ່ນຢູ່ໃນອັນດັບທໍາອິດຂອງການປະຕິບັດກົດຫມາຍ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທຸກຄົນຈື່ຈໍາເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າເອົາວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ: ປົກປ້ອງແລະຮັບໃຊ້.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງ
ຕໍາຫຼວດຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນແລະຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະເປັນ. ພວກເຂົາຕ້ອງ ນໍາໄປສູ່ຕົວຢ່າງ ແທນທີ່ຈະສ້າງຕົວຢ່າງທີ່ບໍ່ດີແລະພວກເຂົາຕ້ອງເລືອກທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນທຸກໆກໍລະນີ. ພຽງແຕ່ໃນວິທີນີ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະສາມາດສະຫນອງລະດັບການບໍລິການທີ່ ຊຸມຊົນ ຂອງພວກເຂົາ ຄວນສົມຄວນ ແລະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນຊີວິດຂອງຄົນອື່ນ.