ໃນອຸດສາຫະກໍາຄວາມຮູ້, ພະນັກງານສາມາດດຸ່ນດ່ຽງການພັກຜ່ອນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ: ການຂາຍຍ່ອຍ, ການຜະລິດ, ການບໍລິການອາຫານແລະການຕ້ອນຮັບ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີພະນັກງານຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ເພື່ອຮັບໃຊ້ລູກຄ້າແມ່ນສໍາຄັນ.
ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຈັດການລະມັດລະວັງຈໍານວນເງິນຂອງພະນັກງານໂດຍໃຊ້ເວລາທີ່ຈ່າຍໄປທຽບກັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນວຽກ.
ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງມີປະສິດທິພາບຫລາຍຂຶ້ນກັບເວລາຂອງພະນັກງານ? ນີ້ແມ່ນວິທີການຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄຸມງານສາມາດຈັດການກັບ ເວລາພັກຜ່ອນພັກຜ່ອນ ແລະນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການກັບວຽກທີ່ ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນ , ຂີ້ເຫຍື້ອຂອງອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການລູກຄ້າ.
PTO Comparison
ທ່ານສາມາດປຽບທຽບໂຄງການຂອງທ່ານອອກກໍາລັງກາຍຫຼື ເຈັບປ່ວຍ ແລະວັນພັກຜ່ອນສໍາລັບ ພະນັກງານເຕັມເວລາ ທີ່ມີບໍລິສັດອື່ນໆ. ໃນການສຶກສາພຶດສະພາ 2010, WorldatWork.com ແຕກຕ່າງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະຕິບັດແບບພື້ນເມືອງທີ່ແບ່ງອອກໂດຍປະເພດວັນພັກຜ່ອນ (ວັນພັກ, ວັນເຈັບປ່ວຍ , ແລະອື່ນໆ) ແລະນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ PTO.
ການສຶກສາຄົ້ນພົບວ່າການໃຊ້ PTO ໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນປີ 2002, 71% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ສະເຫນີເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍແບບດັ້ງເດີມໃນປີ 2006, 63%, ແລະໃນປີ 2010, 54%. ດັ່ງນັ້ນ, ການນໍາໃຊ້ລະບົບ PTO ໄດ້ບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 40% ຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະຖ້າການສຶກສາແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ອັດຕາສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນເພີ່ມຂື້ນ.
ອົງການຈັດຕັ້ງໃຫຍ່ຫຼາຍກວມເອົາໃນການນໍາໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍແບບປະເພນີອອກໄປ.
ການສຶກສາຍັງຄົ້ນພົບວ່າ "ປະເພດທີ່ພັກອາໄສທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດພາຍໃຕ້ລະບົບປະເພນີແມ່ນການພັກຜ່ອນ (98%), ຄະນະກໍາມະການຄະດີ (90%), ການເສຍຊີວິດ (89%), ວັນພັກປ່ວຍ (87%) ແລະວັນພັກຜ່ອນ (83%). " ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງພົບວ່າທັງສອງກຸ່ມຂອງນາຍຈ້າງສະເຫນີປະມານ 9 ວັນພັກຜ່ອນຕໍ່ປີ .
ບັນດາແຜນການທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ແຜນການທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຕາມປົກກະຕິໄດ້ສະຫນອງຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນທີ່ສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີ (ເກົ້າ) ກ່ວາແຜນການປະເພດຂອງທະນາຄານ PTO ຢູ່ທີ່ 8.7. ໂດຍລວມແລ້ວ, ການພັກຜ່ອນວັນພັກທີ່ຈ່າຍແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບວັນພັກໂລກ.
ວັນພັກຜ່ອນຈ່າຍແມ່ນສະຫມັກໃຈໂດຍນາຍຈ້າງ
ທັງຫມົດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈ່າຍເວລາອອກທີ່ປາກົດຢູ່ໃນຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນການສະຫມັກໃຈ. ທ່ານຮູ້ບໍວ່າບໍ່ມີກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງໃນສະຫະລັດອະເມລິກາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງເວລາ, ຈ່າຍຫຼືບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ກັບພະນັກງານໃນວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນປະເທດ? ການປະຕິບັດຄ່າພັກຜ່ອນ ແມ່ນຫມົດໄປເຖິງນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານຈ່າຍສໍາລັບວັນແຮງງານແລະມີມື້ຢຸດ, ມັນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ວັນພັກຜ່ອນໄດ້ກາຍເປັນສິດທິຂອງພະນັກງານແລະບໍ່ພໍເທົ່າໃດຄົນຢຸດເຊົາຄິດກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາໃນ ລະບົບລາງວັນແລະລະບົບການຮັບຮູ້ທີ່ ສົມບູນ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາ PTO ແລະຈ່າຍວັນພັກ; ນີ້, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງສິດທີ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລາຍລັກອັກສອນກ່ອນກ່ຽວກັບຄວາມຈໍາເປັນໃນການ ສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານ ກ່ຽວກັບ ຜົນປະໂຫຍດ ຂອງເຂົາເຈົ້າ ຄວາມຕ້ອງການນີ້ບໍ່ເຄີຍມີຄວາມສໍາຄັນກັບການຂາດແຄນທັກສະທີ່ຈະມາເຖິງ. ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເນັ້ນຫນັກຄວາມຈໍາເປັນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະກາຍເປັນ ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກ ທີ່ຈະດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ.