ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສະເຫນີໃນຂະບວນການຈ້າງງານຄວາມຍຸຕິທໍາທາງອາຍາ
ເລື້ອຍໆ, ວຽກງານໃນຄະດີອາຍາແລະຄະດີອາຍາ ຕ້ອງໃຊ້ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານຍາວນານແລະເລິກເຊິ່ງແລະການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ເປັນເອກະຊົນ, ເປັນຄວາມລັບແລະເປັນຄວາມລັບ. ເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຕິດຕາມມັນຜ່ານຂະບວນການຈ້າງງານຄວາມຍຸດຕິທໍາທາງອາຍາ, ນາຍຈ້າງມັກຈະອອກຄໍາສະເຫນີການເຮັດວຽກທີ່ອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ຈົດຫມາຍສະບັບ ການຈ້າງງານ ເງື່ອນໄຂ ເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກຮູ້ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສັກຢາທີ່ດີໃນການລົງຫາວຽກທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຮ້ອງຂໍ.
ການສະເຫນີເງື່ອນໄຂເງື່ອນໄຂໃນຂະບວນການຈ້າງງານຍຸຕິທໍາຄະດີແມ່ນຫຍັງ?
ການສະເຫນີວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂແມ່ນພຽງແຕ່ວ່າ: ການສະເຫນີວຽກທີ່ອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ. ຂໍ້ສະເຫນີດັ່ງກ່າວເວົ້າວ່າ "ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຈ້າງສໍາລັບວຽກງານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ສຸດທ້າຍ." ໂດຍປົກກະຕິ, ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງການແພດ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີຂໍ້ສະເຫນີເງື່ອນໄຂໃນໄລຍະການຈ້າງງານ?
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກົດຫມາຍ ອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ , ສະກັດ ກັ້ນ ຜູ້ສະຫມັກແຮງງານຈາກການຈໍາແນກຕາມຄວາມພິການ. ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ມີສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບພະນັກງານຖ້າພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຄວາມພິການຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍປ້ອງກັນການຈໍາແນກ.
ບາງວຽກ, ໂດຍທໍາມະຊາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ ທາງຮ່າງກາຍແລະທາງຈິດໃຈສາມາດ ປະຕິບັດໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ.
ນີ້ແມ່ນແນ່ນອນທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບວຽກໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ການແກ້ໄຂແລະຂົງເຂດຍຸຕິທໍາອື່ນໆ.
ຄວາມສາມາດໃນການດໍາເນີນງານ, ປະຕິບັດເຕັກນິກການປ້ອງກັນປະເທດ, ການໃຊ້ໄຟໄຫມ້, ຂັບລົດ, ແລະປົກປ້ອງຄົນອື່ນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ວຽກງານຫຼາຍຢ່າງໃນຄວາມຍຸຕິທໍາທາງອາຍາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງມີຫນ້າຈໍສໍາລັບພວກເຂົາ.
ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແລະເພື່ອໃຫ້ການຮັບປະກັນບາງຢ່າງແກ່ຜູ້ສະຫມັກວຽກ, ນາຍຈ້າງຈະສະຫນອງຕົວອັກສອນທີ່ມີເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ. ຈົດຫມາຍບອກຜູ້ຂໍວີຊາວ່າ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດປະຕິບັດວຽກງານບາງຢ່າງຫຼືຖືວ່າມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານຈິດໃຈຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ພວກເຂົາຈະຖືກຈ້າງ.
ຈຸດໃດໃນຂະບວນການຈ້າງແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂ?
ໃນກໍລະນີຂອງວຽກບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍແລະຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ, ຂໍ້ສະເຫນີເງື່ອນໄຂຕ່າງໆແມ່ນໄດ້ຮັບພາຍຫຼັງ ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍວຽກງານເບື້ອງຕົ້ນ . ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບ ເງີນຄຸນສົມບັດ ຕ່ໍາສຸດ ເພື່ອເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດເຈົ້າ ຈະອອກຄໍາສະເຫນີເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ທ່ານຕ້ອງຜ່ານຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງຂະບວນການ.
ຂໍ້ສະເຫນີເງື່ອນໄຂໃຫ້ນາຍຈ້າງແສງສະຫວ່າງສີຂຽວທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານ ສາມາດທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ການທົດສອບ ແບບພິເສດອື່ນໆເຊັ່ນການ ກວດທາງຈິດໃຈ , ການກວດສອບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະ ການກວດສອບໂພລີກາຟິກ .
ເມື່ອທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປະຕິບັດແຕ່ລະຂັ້ນຕອນນັ້ນ, ເງື່ອນໄຂທີ່ມີເງື່ອນໄຂຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງນັ້ນ.
ການສະເຫນີເງື່ອນໄຂເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນການເຮັດວຽກໃນການຍຸຕິທໍາຄະດີອາຍາ?
ໃນຂະນະທີ່ການສະເຫນີວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂແມ່ນການປ່ອຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະສາມາດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຖ້າທ່ານ ຜ່ານຂັ້ນຕອນການສືບສວນພື້ນຖານ , ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະຖືກຈ້າງໃນທັນທີ.
ໃນຕະຫລາດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະພົບກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່. ໃນເວລາທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະຈັດລໍາດັບນັກສະຫມັກໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການ, ການສຶກສາຫຼືປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີການແຂ່ງຂັນກວ່າຄົນອື່ນ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເພື່ອການສຶກສາຂອງທ່ານແລະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບ ປະສົບການທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ການສະເຫນີເງື່ອນໄຂເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຈະເປັນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນຫນຶ່ງຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກໃຫມ່.