ຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ພະນັກງານຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສາມາດເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ສັບສົນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ຫລາຍຄັ້ງຕໍ່ປີ. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ແມ່ນເນື່ອງຈາກວ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະຕະຫຼາດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງ. ໃນແຕ່ລະປີ, ຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ຈະປາກົດຂຶ້ນ, ເປີດວັນເຂົ້າຮຽນຈະຖືກຫຼຸດລົງ, ແລະທາງເລືອກຂອງແຜນການກຸ່ມຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕັດສິນ. ມັນແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມບັນຊີລາຍຊື່ຄໍາຖາມທີ່ມັກຖາມເລື້ອຍໆທີ່ຄົນວຽກເຮັດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ຂ້າພະເຈົ້າອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານຂອງກຸ່ມບໍ?
ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດ, ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງຕໍາ່ສຸດທີ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ. ນີ້ໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການຄຸ້ມຄອງຕາມໃບສັ່ງແພດ, ແລະຜົນປະໂຫຍດຈາກແຂ້ວສໍາລັບຜູ້ນ້ອຍ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມອື່ນທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສະຫວັດດີພາບສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຄວນຈະເບິ່ງແຍງ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດມາດຕະຖານເຊັ່ນ: ການເບິ່ງແຍງເບິ່ງແຍງ, ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ, ການຈັດການເງິນປະຢັດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການປະກັນຊີວິດ, ການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແລະຍາວນານ,
ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຈໍານວນຫລາຍຂອງແຜນປະໂຫຍດແບບສະຫມັກໃຈທີ່ພະນັກງານສາມາດຈ່າຍໄດ້ແຕ່ມີອັດຕາການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ລວມທັງການປະກັນໄພລົດໃຫຍ່ແລະເຮືອນ, ການດູແລມະເລັງ, ແຜນການຄ່າຊົດເຊີຍຂອງໂຮງຫມໍ, ການປະກັນໄພຊີວິດເສີມ, ທາງເລືອກຊື້ຫຼັກຊັບ, ແລະອື່ນໆ.
ສຸດທ້າຍ, ຫຼາຍໆຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະອາດຈະປະກອບມີເວລາທີ່ພັກຜ່ອນ (ພັກຜ່ອນ, ເຈັບປ່ວຍ, ແລະສ່ວນບຸກຄົນ), ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດແລະຜູ້ຕິດຕາມການສອດຄ່ອງກັບ wearable, perks ທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນການດູແລເດັກແລະອາຫານຟຣີ, ກິດຈະກໍາ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ການຈ່າຍຄ່າຮຽນ, ແລະອື່ນໆ.
ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຕໍາ່ສຸດທີ່ນີ້ທີ່ນີ້
ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງລົງທະບຽນໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເມື່ອຂ້ອຍມີສຸຂະພາບດີບໍ?
ມັນສາມາດເບິ່ງຄືວ່າຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປວ່າຖ້າຫາກເຮົາມີສຸຂະພາບດີ, ແລ້ວເປັນຫຍັງຈຶ່ງຊື້ປະກັນສຸຂະພາບ? ແຕ່, ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນໃນການຄິດ, ຖ້າຂ້ອຍເປັນຄົນຂັບລົດປອດໄພ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຊື້ປະກັນໄພລົດໃຫຍ່? ພາຍໃຕ້ ACA, ຜູ້ບໍລິໂພກຕ້ອງຊື້ປະກັນສຸຂະພາບຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຸຂະພາບ, ຫຼືພວກເຂົາຈະປະເຊີນກັບການລົງໂທດດ້ານພາສີ. ອັນທີສອງ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກສາມາດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການດູແລສຸຂະພາບປ້ອງກັນໄດ້,
ຢ່າງຫນ້ອຍຜູ້ບໍລິໂພກຕ້ອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບໃຫ້ກວມເອົາພວກເຂົາໃນກໍລະນີທີ່ເກີດໄພພິບັດຫຼືອຸປະຕິເຫດຮ້າຍແຮງທີ່ສາມາດລົ້ມລະລາຍຄົນທີ່ມີການຜ່າຕັດຢ່າງຮຸນແຮງຫຼືເຂົ້າໂຮງຫມໍ. ສັນຕິພາບຂອງຈິດໃຈແລະການປົກປ້ອງລາຍໄດ້ແມ່ນເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະລົງທະບຽນໃນຜົນປະໂຫຍດ.
ຂ້ອຍສາມາດຮູ້ຫຍັງແດ່ກ່ຽວກັບປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການ?
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມສ່ວນບຸກຄົນ, ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການແລະຊີວິດທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານ. ບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງ, ຍົກເວັ້ນເດັກນ້ອຍທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ພໍ່ແມ່ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ຈົ່ງຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະມີບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບໃດໃນປີຫນ້າ.
ທ່ານສາມາດເບິ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ຜ່ານມາ, ປະຫວັດສາດສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານສໍາລັບການສໍາຫຼວດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແລະການດູແລທາງການແພດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ທ່ານຈະຊອກຫາບັນດາປັດໃຈອື່ນໆເຊັ່ນກັນ, ເຊັ່ນງົບປະມານຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນແລະອອກຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຖົງ.
ທ່ານມີເປົ້າຫມາຍສຸຂະພາບພິເສດໃດທີ່ຈະສາມາດບັນລຸໃນປີນີ້? ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເລືອກແຜນທີ່ປະກອບມີການຫຼຸດຜ່ອນການສະຫນັບສະຫນູນການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກ, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຮ່າງກາຍ, ຫຼືໂຄງການເພື່ອຢຸດການສູບຢາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານກົດຫມາຍ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາຂອງ ACA.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານທີ່ນີ້
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍຕ້ອງການການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບຜູ້ທີ່ຂ້ອຍຢູ່?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນແນະນໍາວ່າຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມປະຫຍັດເງິນຂອງທ່ານໂດຍລົງທະບຽນໃນແຜນຄອບຄຸມຄອບຄົວ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມຂະຫນາດຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານແລະອາຍຸຂອງລູກທ່ານ - ທ່ານອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາຕໍ່າພຽງແຕ່ສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ. ບາງບັນດາປະເທດມີເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາວັນສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນສໍາລັບເດັກນ້ອຍ.
ເມື່ອຂ້ອຍສາມາດລົງທະບຽນໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງຂ້ອຍໃນເວລາເຮັດວຽກ?
ກ່ອນຫນ້ານີ້ທ່ານຄວນກວດສອບກັບຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີໃຫ້ກັບພະນັກງານແລະຖ້າທ່ານມີສິດເຂົ້າຮຽນໃນແຜນການ. ອົງການແຕ່ລະຄົນອາດມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບເວລາລໍຖ້າຈົນກວ່າພະນັກງານໃຫມ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼືຈົນກ່ວາໄລຍະເວລາການເຂົ້າຮຽນຕໍ່ໄປຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ນີ້ອາດຈະຫຼືບໍ່ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຄັ້ງທໍາອິດ, ຫຼືຂໍ້ມູນອາດຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນຄູ່ມືພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທ່ານ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະເລີ່ມບອກແຈ້ງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ການລົງທະບຽນຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາປີເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດລົງ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ການແຈ້ງເຕືອນເຫລົ່ານີ້. ບັນດາເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນຮອບປີງົບປະມານສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ (ໃນທ້າຍເດືອນກັນຍາ) ຫຼືໃນທ້າຍປີນີ້ເພື່ອກຽມພ້ອມສໍາລັບປີແຜນການຕໍ່ໄປ (ເດືອນພະຈິກຫາເດືອນທັນວາ).
ຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່, ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລສຸຂະພາບບໍ?
ນີ້ແມ່ນຄວາມກັງວົນໂດຍທົ່ວໄປໃນບັນດາຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ, ຍ້ອນວ່າພວກມັນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບແພດຫມໍຫຼືໂຮງຫມໍທີ່ມັກ. ຂ່າວດີແມ່ນວ່າບໍລິສັດປະກັນໄພສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເຄືອຂ່າຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສຸຂະພາບທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນທຸກລັດແລະພາກພື້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄປຢ້ຽມຢາມຫມໍຫຼືໂຮງຫມໍບາງຄົນອາດຈະສິ້ນສຸດ, ແຕ່ການຄຸ້ມຄອງໃຫມ່ຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ເບິ່ງແຍງດຽວກັນ.
ວິທີທີ່ດີໃນການຊອກຫາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງທະບຽນໃນແຜນການສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນຈະໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງດູແລແລະເບິ່ງແຍງດູແລສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງສາມາດໂທຫາຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງທ່ານໂດຍກົງແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຍອມຮັບແຜນການປະກັນໄພທີ່ທ່ານກໍາລັງສະເຫນີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາຈະຍອມຮັບການປະກັນໄພໃຫມ່ຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີບັນຫາຫຍັງເລີຍ.
ຂ້ອຍສາມາດປ່ຽນແປງການຄັດເລືອກຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງຂ້ອຍ - ຖ້າເປັນແນວໃດ, ແນວໃດ?
ແມ່ນແລ້ວ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ມີສາມວິທີທີ່ສະມາຊິກປະກັນໄພສຸຂະພາບສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້. ຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງວຽກງານແລະໄດ້ຮັບການສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໃຫມ່. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ທ່ານຈະມີຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຫຼັງຈາກເວລາທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແລະລົງທະບຽນໃນແຜນການໃຫມ່. ນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໂດຍນາຍຈ້າງ, ແຕ່ອາດຈະຢູ່ພາຍໃນ 30 ຫາ 90 ວັນທໍາອິດໃນວຽກ.
ຄັ້ງທີສອງທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງແຜນການຜົນປະໂຫຍດໄດ້ໃນລະຫວ່າງ ໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນເປີດແມ່ນປະກາດໂດຍບໍລິສັດຄັ້ງຫນຶ່ງຫຼືສອງຄັ້ງຕໍ່ປີ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທັງຫມົດອາດຈະລົງທະບຽນຫຼືລົງທະບຽນໃຫມ່ໃນກຸ່ມຂອງພວກເຂົາໃນປີແຜນການທີ່ຈະມາເຖິງ. ພະນັກງານສາມາດປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນ: ການເພີ່ມຫຼືລຶບຜູ້ທີ່ຢູ່ລອດ, ການປັບປຸງແຜນການທີ່ມີການຫັກຜ່ອນຫນ້ອຍ, ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືປ່ຽນແຜນທັງຫມົດພ້ອມກັນ.
ທີ່ໃຊ້ເວລາທີສາມທີ່ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງແຜນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແມ່ນເມື່ອທ່ານຫຼືຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານມີປະສົບການຊີວິດທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ເຫດການຊີວິດທີ່ມີຄຸນສົມບັດອາດຈະປະກອບມີການສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງວຽກຫຼືການສິ້ນສຸດ, ການເກີດລູກເສຍຊີວິດ, ການຮັບເອົາເດັກ, ການຢ່າຮ້າງຫຼືການແຕ່ງງານ, ກາຍເປັນພົນລະເມືອງຂອງສະຫະລັດ, ແລະຍ້າຍໄປສູ່ລັດໃຫມ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ 'ບໍ່ສະເຫນີແຜນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ມີສະຖານະການຍົກເວັ້ນອື່ນໆທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດ, ດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຄວນກວດສອບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ນີ້
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບໍ່ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການ, ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກບ່ອນໃດ?
ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທີ່ມີປະສິດທິພາບຕາມເງື່ອນໄຂ ACA, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າແຜນການທີ່ສະເຫນີຈະມີພຽງພໍ. ຖ້າທ່ານພົບຕົວເອງໃນສະຖານະການນີ້, ມີບາງກິດຈະກໍາທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ໄດ້.
ຫນ້າທໍາອິດ, ກໍານົດເວລາການປະຊຸມກັບ ຜູ້ເບິ່ງແຍງຜົນປະໂຫຍດ ທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະເວົ້າລົມກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ມີໂອກາດດີທີ່ບໍລິສັດສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະໂຫຍດແບບສະຫມັກໃຈເຊິ່ງອາດຈະມີບາງທາງເລືອກທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ມີຊ່ອງຫວ່າງ. ຫຼືທ່ານອາດຈະມີສິດທີ່ຈະຊື້ແຜນການເລືອກຂອງທ່ານເອງແລະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຕົວເລືອກການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ເຊິ່ງບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ທ່ານມີຈໍານວນເງິນໂດລາຈໍາກັດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າເບ້ຍປະກັນໄພແຕ່ລະປີ.
ສອງ, ທ່ານສາມາດກວດສອບກັບການແລກປ່ຽນຕະຫຼາດຂອງລັດ (ຖ້າລັດຂອງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມ) ແລະຊື້ແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບຢູ່ທີ່ນີ້. ສົ່ງຂໍ້ມູນນີ້ໄປຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຈ່າຍຄ່າຕອບແທນ. ອີງຕາມລາຍໄດ້ແລະຂະຫນາດຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານເພື່ອຊ່ວຍຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ຫຼືທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບສາທາລະນະ, ເຊັ່ນ Medicaid.
ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຸຂະພາບຫຼືໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ທ່ານສາມາດຈ່າຍອັດຕາດອກເບ້ຍໃນແຕ່ລະເດືອນແລະໄດ້ຮັບບໍລິການໃນອັດຕາຕ່ໍາສຸດ. ຍັງມີຜົນປະໂຫຍດແບບສະຫມັກໃຈທີ່ມີລາຄາຕໍ່າຢູ່ໃນອັດຕາກຸ່ມ, ສໍາລັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການດູແລແຂ້ວແລະຕາ, ຢາ, ແລະອື່ນໆອີກ. ນີ້ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ງົບປະມານຂອງທ່ານ.
ຖ້າຂ້ອຍເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າເວລາເຕັມ, ຂ້ອຍຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນາຍຈ້າງບໍ?
ຈໍານວນນາຍຈ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວຍັງຕ້ອງການການດູແລສຸຂະພາບ. ອີງຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນເລື່ອງນີ້, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ກວດສອບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ພິຈາລະນາບໍລິສັດມັກຈະສະເຫນີຂໍ້ມູນເພີ້ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ເວລາທີ່ຈ່າຍ, ເວລາເຈັບປ່ວຍ, ການກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ບໍລິການຕ່າງໆ, ເງິນໂບນັດ, ອາຫານສຸຂະພາບ, ອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ,
ທ່ານຍັງສາມາດອ່ານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະພະນັກງານຊົ່ວຄາວຢູ່ທີ່ນີ້
ແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເລືອກເອົາລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ຕະຫຼາດ?
ໃນເວລາຊື້ເຄື່ອງປະມານການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງແຜນການຕ່າງໆທີ່ສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງແລະຜູ້ທີ່ມີຢູ່ໃນຊ່ອງທາງອື່ນເຊັ່ນ: ຕະຫຼາດຂອງລັດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານສ່ວນຫຼາຍແນະນໍາໃຫ້ເຫັນແຜນການທີ່ສະເຫນີແລະອັດຕາຜ່ານຕະຫຼາດປະກັນໄພສຸຂະພາບກ່ອນທີ່ຈະເປີດການລົງທະບຽນ, ຊຶ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແຜນການປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມຈະມີສາມຊັ້ນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະສາມາດເລືອກເອົາການຫັກອອກແລະອອກຈາກສູງສຸດຂອງຖົງທີ່ງົບປະມານຂອງທ່ານຈະອະນຸຍາດໃຫ້, ພ້ອມກັບການຈໍາກັດແຜນການແລະຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບທ່ານແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ລ້າ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ດີບາງຢ່າງ. ເລືອກເອົາແຜນການທີ່ມີຈໍານວນເງິນທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງສູງສຸດ, ດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນປະຈໍາປີຕໍ່າສຸດ, ແລະຄ່ານິຍົມປະຈໍາເດືອນທີ່ຕໍ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຖ້າທ່ານຊື້ປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານຜ່ານຕະຫລາດ, ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດດັ່ງນີ້ດ້ວຍກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບການເກັບພາສີ. ຖ້າທ່ານຊື້ແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມຂອງທ່ານໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ການສໍາຫຼວດຈະຖືກນໍາໃຊ້ກ່ອນການເກັບພາສີ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າສ່ວນແບ່ງຂອງທ່ານກໍ່ມີຫນ້ອຍລົງ.