ເວລາສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະ nonexempt ແມ່ນກວມເອົາ
ເວລາທີ່ໄດ້ລວບລວມແມ່ນໄດ້ຈ່າຍຫຼາຍທີ່ສຸດແກ່ພະນັກງານທີ່ເປັນເວລາເພີ່ມເຕີມຈາກການເຮັດວຽກຫຼືເວລາທີ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຊົ່ວໂມງພິເສດທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງ.
ເວລາ Comp ແມ່ນຈ່າຍແທນການ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ຫລືຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ.
Comp time for employees notxempt
ພະນັກງານທີ່ ບໍ່ມີ ແຮງຈູງໃຈ ແມ່ນປົກກະຕິຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍກົດລະບຽບຂອງ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA) ສໍາລັບການ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຮັບປະກັນເວລາ. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບເວລາປະຕິບັດເພາະວ່າ, ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເກີນອາທິດ 40 ຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາປົກກະຕິ.
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອຄົນວຽກເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນຫນຶ່ງອາທິດເຮັດວຽກ. ບາງປະເທດຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ຫນຶ່ງແທນທີ່ຈະເກີນ 40 ໃນ 1 ອາທິດ.
ຮູ້ກົດລະບຽບທີ່ຄຸ້ມຄອງສະຖານທີ່ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີທາງເລືອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄົນອື່ນໃນເວລາທີ່ຮູ້ກົດຫມາຍການຈ້າງງານທີ່ສະເພາະຂອງລັດ, ປະເທດຫຼືອໍານາດຕັດສິນຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນວິທີທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາປະສົມກັບເງິນຈ່າຍລ່ວງເວລາ.
ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນຖານະທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຄືນ.
ເວລາ Comp ແມ່ນປະກົດການຂະແຫນງການພາກລັດ
ໄລຍະເວລາປະກອບແບບຟອມທີ່ຖືກບັນທຶກໄວ້ແລະຄິດໄລ່ແມ່ນເກືອບເປັນປະກົດການພາກສ່ວນສາທາລະນະ. ມັນເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພາບ.
ນາຍຈ້າງພາກສ່ວນເອກະຊົນ, ຜູ້ທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນເພື່ອ ຍົກເວັ້ນພະນັກງານ ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງວຽກງານທັງຫມົດ, ຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຈະອຸທິດເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກງານຂອງອົງການທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນາຍຈ້າງພາກສ່ວນເອກະຊົນບໍ່ຄິດໄລ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ໂດຍພະນັກງານຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ໂທຫາເວລາປະກອບເວລາເຫຼົ່ານີ້. ພະນັກງານພາກເອກະຊົນບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ນາຍຈ້າງຢ້ານວ່າການອອກກໍານົດເວລາປະກອບຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈ້າງເຮັດວຽກຫນັກຕໍ່ຊົ່ວໂມງກ່ຽວກັບວຽກງານ. ແນວຄິດນີ້ແມ່ນຄວາມຂັດແຍ້ງໂດຍກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງທີ່ພະນັກງານຍົກເວັ້ນພະນັກງານຍົກເວັ້ນຄວາມຄິດຂອງຜົນສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍ, ຜົນສໍາເລັດໃນວຽກງານແລະເຮັດສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກທັງຫມົດ.
ນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນສາມາດເຮັດແນວໃດເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ຄິດໄລ່ຫລືຊົດເຊີຍເວລາປະຕິບັດ?
ນາຍຈ້າງພາກສ່ວນເອກະຊົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຄິດໄລ່ຫລືຈ່າຍເວລາປະກອບມີທາງເລືອກອື່ນໆໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານທີ່ໄປຂ້າງເທິງແລະນອກຈາກການໂທຫາຫນ້າທີ່.
ໃນເວລາທີ່ວຽກງານຂອງພະນັກງານແມ່ນຊຸມສະໄຫມວິເປັນປົກກະຕິ, ນາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເວລາທີ່ບໍ່ມີ:
- ປັບປຸງແລະປັບປຸງວຽກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ,
- ກໍາຫນົດເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ,
- ກໍານົດເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງ , ຫຼື
- ການຈ້າງພະນັກງານເພີ່ມເຕີມ.
ບໍ່ເປັນທາງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍອອກຈາກການຕັດສິນໃຈໃນມື ຜູ້ຈັດການ ຜູ້ທີ່ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ. ຖ້າພະນັກງານມີກໍານົດເວລາການເດີນທາງທີ່ບໍ່ສະດວກ, ກໍາລັງໃຊ້ເວລາຫລາຍຊົ່ວໂມງເພື່ອເຮັດວຽກຫຼືເດີນທາງເຮັດວຽກຫຼືຊົ່ວຄາວເຮັດວຽກຈໍານວນຊົ່ວໂມງສໍາລັບການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໃຫມ່, ເປົ້າຫມາຍການຂາຍທີ່ຈໍາເປັນ, ຫຼືການເຊື່ອມໂຍງຂອງບໍລິສັດໃຫມ່, ເພື່ອບອກຕົວຢ່າງບາງຄົນ, ຜູ້ຈັດການອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.
ຜູ້ຈັດການອາດຈະເວົ້າວ່າ "Hey, John, ທ່ານກໍ່ໄດ້ໃສ່ເວລາທ່ຽງຄືນ, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ເອົາວັນສຸກແລະວັນຈັນອອກໄປໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວຫຼືກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ." ຫຼື, ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ເພີ່ມ ຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານ , "ຖາມ, ເລືອກເອົາມື້ທີ່ດີທີ່ຈະຢຸດເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຜະລິດຕະພັນອອກ." ຄວາມພະຍາຍາມພິເສດຂອງທ່ານຄວນຈະເປັນມື້ທໍາອິດ.
ລາງວັນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນເວລານີ້ໄດ້ຮັບຮູ້ແລະກ່າວຂອບໃຈທີ່ພະນັກງານສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ດີກວ່າຂອງພວກເຂົາ. (ຮູບແບບການ ຮັບຮູ້ ເພີ່ມເຕີມສາມາດປະກອບມີບັດຂອງຂວັນ).
ປັດໄຈຫນຶ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຕ້ອງເຂົ້າໃຈແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຄວນປ່ອຍເວລາອອກໄປຕາມຈໍານວນຊົ່ວໂມງພິເສດຫຼືບໍ່ຄາດຄິດທີ່ເຮັດວຽກ. ຈຸດສໍາຄັນແມ່ນວ່າເວລາບໍ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນບັດຄະແນນແລະຖືກອະນຸຍາດຕາມຊົ່ວໂມງພິເສດທີ່ເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ໃຊ້ເວລາອອກຈາກເວລາ comp.
ເວລາເພີ່ມເຕີມໄດ້ມາພ້ອມກັບລັກສະນະຂອງວຽກແລະພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ຮູ້ຈັກຄວາມຄາດຫວັງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງ. ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກງານທັງຫມົດແມ່ນຈໍາເປັນ.
ການປັບປຸງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບພະນັກງານເຄື່ອນຍ້າຍຈາກພາກລັດກັບວຽກພາກເອກະຊົນ
ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດຈາກການຈ້າງງານຂອງພາກລັດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ການປັບຕົວກັບແນວຄິດຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທັງຫມົດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອບັນທຶກຊົ່ວໂມງພິເສດຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະ 40 ແລະພວກເຂົາຄາດວ່າຈະໃຊ້ເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
ໃນເວລາທີ່ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າເວລາທີ່ປະກອບບໍ່ໄດ້ຮັບການບັນທຶກຫລືຊົດເຊີຍໃນພາກເອກະຊົນ, ຕິກິຣິຍາຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກມັນມັກຈະເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງລ້າໆໄປຫາ HR . ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສະຫນອງເວລາຊົດເຊີຍ. ເກືອບທຸກຄັ້ງທີ່ຜິດຫວັງໃນເວລາທີ່ໄດ້ຫັນໄປແລະແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າເວລາທີ່ປະກອບມີເກືອບບໍ່ມີຢູ່ໃນພາກເອກະຊົນ, ພະນັກງານຮຽນຮູ້ພື້ນທີ່ໃຫມ່ຂອງດິນ.
ຕົວຢ່າງ: ຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລພາກລັດ, ໃນເວລາທີ່ຫ້ອງການຍ້າຍໄປບ່ອນທີ່ກວ້າງໃຫຍ່, ນາງມາລີ, ເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງ, ໄດ້ເຮັດວຽກ 60 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປໄດ້ຢ່າງສະບາຍ. ໃນທາງກັບກັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ໃຊ້ເວລາປະກອບການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບເວລາ 20 ຊົ່ວໂມງທີ່ນາງໄດ້ເຮັດວຽກ. ນາງມາລີໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາປະຕິບັດເພື່ອໃຊ້ເວລາຫຼາຍວັນອອກຈາກວຽກ.
ໃນລະຫວ່າງສອງສາມອາທິດຜ່ານມາກ່ອນທີ່ຈະເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນພາກເອກະຊົນໃຫມ່, ທີມພັດທະນາທັງຫມົດໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງຢູ່ໃນຕອນແລງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາກໍານົດອາຫານທ່ຽງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂອບໃຈພະນັກງານ. ລາວຍັງໄດ້ບອກກັບສະມາຊິກຂອງທີມງານວ່າຕ້ອງໃຊ້ເວລາມື້ຫນຶ່ງໃນສອງສາມອາທິດຕໍ່ໄປໂດຍແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຮູ້.
ເວລາຄອມພິວເຕີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າ ເວລາຊົດເຊີຍຫລືເວລາທີ່ຖືກຊົດເຊີຍ.