ໂອກາດໃນການປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ
ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຕາຕະລາງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບພະນັກງານ
ມີຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ພະນັກງານປະສົບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້:
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວ , ພັນທະຂອງບຸກຄົນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຊີວິດຢ່າງສະດວກ . ຖ້າທ່ານມີກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໄປໃນກອງປະຊຸມພໍ່ແມ່ - ຄູໃນລະຫວ່າງມື້, ເອົາຫ້ອງຮຽນໂຍຜະລິດ, ຫຼືເປັນບ້ານເຮືອນໃນເວລາທີ່ຄົນຊ່ອມເຄື່ອງຊັກຜ້າມາ.
- ຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິໂພກຂອງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາເດີນທາງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ . ໃນບາງພື້ນທີ່, ການເດີນທາງຫຼາຍກ່ວາຊົ່ວໂມງແຕ່ລະຄົນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່. ຖ້າພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ທີ່ຈະຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາສອງຊົ່ວໂມງ, ກ໊າຊ, ແລະໃສ່ແລະຫັກຢູ່ເທິງຖະຫນົນ. ບໍ່ຄວນຫມາຍເຖິງ, ຜູ້ຂັບຂີ່ຫນ້ອຍກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າມັນງ່າຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ເດີນທາງໄປທ່ຽວ.
- ຫຼີກເວັ້ນການຈະລາຈອນແລະຄວາມກົດດັນຂອງການເດີນທາງໃນຊ່ວງເວລາເລັ່ງດ່ວນ . ທ່ານຕ້ອງປະຫລາດໃຈວ່າມີການເດີນທາງໄວເທົ່າໃດຖ້າທ່ານຕ້ອງຢູ່ໃນຫ້ອງການໃນເວລາ 10:00 ແທນທີ່ຈະ 8:00.
- ເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຄວບຄຸມສ່ວນບຸກຄົນໃນໄລຍະເວລາແລະການເຮັດວຽກ . ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ຄົນມັກເຮັດວຽກຕົວເອງແມ່ນບັນຫາການຄວບຄຸມ. ໂດຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດ ກໍານົດຕາຕະລາງເວລາຂອງພວກເຂົາແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກ , ທ່ານສະເຫນີຕໍ່ກັບຈິດວິນຍານຂອງຜູ້ປະກອບການທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ດີສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
- ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອົດທົນຂອງພະນັກງານຍ້ອນການ overload . ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກວຽກສາມາດຢຸດພັກໄດ້ເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການມັນໂດຍບໍ່ມີຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງນາຍຈ້າງ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກໄດ້ເມື່ອພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຮູ້ສຶກສົດຊື່ນແລະມີຄວາມສຸກ . (ຕົວຢ່າງບຸກຄົນຕອນເຊົ້າທຽບກັບຄົນໃນຕອນກາງຄືນ). ຜູ້ຈັດການຈໍານວນຫຼາຍຮູ້ສຶກວ່າສັດປີກຕົ້ນແມ່ນພະນັກງານທີ່ຫນັກແຫນ້ນແລະນົກຫມູໃນຕອນກາງຄືນແມ່ນມີນ້ໍາຫນັກເບົາ. ບໍ່ມີຫຼັກຖານທີ່ວ່າເປັນກໍລະນີ - ມັນເປັນພຽງແຕ່ວັດທະນະທໍາ.
- ອີງຕາມຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ເລືອກ, ອາດຈະຫຼຸດລົງຊົ່ວໂມງເບິ່ງແຍງພາຍນອກແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ . ມັນຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນວ່າສໍາລັບທັງຫມົດແຕ່ມີວຽກເຮັດງານທໍານ້ອຍ, ການເຮັດວຽກຈາກບ້ານກໍ່ຍັງຕ້ອງການການດູແລເດັກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຄູ່ຜົວເມຍທັງສອງມີຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ແມ່ສາມາດເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຢູ່ 6:00 am ແລະພໍ່ສາມາດໃຫ້ເດັກນ້ອຍພ້ອມສໍາລັບໂຮງຮຽນ. ພໍ່ແມ່ຂອງມື້ 8 ຊົ່ວໂມງແມ່ນສໍາເລັດໂດຍ 2:00 pm ແລະນາງແມ່ນມີເພື່ອຕອບສະຫນອງລົດເມໃນ 3 pm, ໃນຂະນະທີ່ພໍ່ເລີ່ມຕົ້ນວັນເຮັດວຽກຂອງຕົນຢູ່ 9:30. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນສອງວຽກເຕັມເວລາແລະລາຍຮັບທີ່ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລເດັກ.
ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຕາຕະລາງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ມີແຜນການເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ນາຍຈ້າງໄດ້ປະສົບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້:
- ເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງລູກຈ້າງ , ການມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະຄວາມມຸ້ງຫມັ້ນຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ.
- absenteeism ຫຼຸດລົງ ແລະການຊັກຊ້າ .
- ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການ ຈ້າງພະນັກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາ .
- ການຫຼຸດລົງ ຂອງມູນຄ່າຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກໄດ້ເມື່ອພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຮູ້ສຶກສົດຊື່ນແລະມີຄວາມສຸກ. (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຕອນເຊົ້າກັບຄົນອື່ນ).
- ຂະຫຍາຍເວລາການເຮັດວຽກສໍາລັບພະແນກຕ່າງໆເຊັ່ນການບໍລິການລູກຄ້າ.
- ພັດທະນາຮູບພາບເປັນນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກ ທີ່ມີຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບຄອບຄົວ.
- ນອກນັ້ນຍັງມີບັນດາສິ່ງທ້າທາຍໃນການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ໃນແລະຂອງຕົນເອງ, ເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງບວກສໍາລັບພະນັກງານ, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສະຫນັບສະຫນູນການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ສົມບັດທາງບວກແລະການຮັກສາ. ແຕ່, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຕ້ອງປະຕິບັດງານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ, ເຊັ່ນກັນ.
ຂໍ້ເສຍຂອງຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບພະນັກງານ
ພະນັກງານທີ່ເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນຫ້ອງການອາດພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາບໍ່ຖືເວລາດຽວກັນ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການມື້ຫຼັກແລະຊົ່ວໂມງຫຼັກໆໃນເວລາທີ່ທຸກຄົນຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
ການເຮັດວຽກຈາກບ້ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ເພື່ອນບ້ານແລະຫມູ່ເພື່ອນຄິດວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຈິງ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາກັບຄວາມສໍາພັນ. (ຫມູ່ເພື່ອນສາມາດຂົມຂື່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດສັງເກດເບິ່ງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືໃຫ້ຊ່າງຊ່ອມເຂົ້າເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເພາະວ່າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າກໍ່ຢູ່ເຮືອນທຸກໆມື້.)
ບໍ່ມີການຊີ້ແຈງຢ່າງຊັດເຈນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະບ້ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງທີ່ຍືດຍາວບາງຄັ້ງກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງເວລາ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຂົ້າໄປຫາເກມບານເຕະຂອງລູກທ່ານ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຮູ້ສຶກຜິດກ່ຽວກັບການໂທຫາທ່ານໃນເວລາ 9:30 ໂມງ.
ຂໍ້ເສຍຂອງຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ໃນ ທີມງານທີ່ກໍາລັງເບິ່ງແຍງ ທີມງານ, ທີມຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພົບ, ເຊິ່ງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງ .
ບາງຄົນໃຊ້ປະໂຍດຈາກຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະໃຊ້ເປັນຄໍາເຊີນເພື່ອເຮັດວຽກຈາກບ້ານຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ Netflix ເບິ່ງກັບອີເມວຂອງພວກເຂົາເປີດ.
ຜູ້ຈັດການບາງຄົນທີ່ເຄີຍໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກພະນັກງານຂອງພວກເຂົາມາເຮັດວຽກ, ເບິ່ງວ່າພະນັກງານເຮັດຫຍັງຫມົດມື້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະຮູ້ວ່າເວລາທີ່ຄົນອອກໄປບ້ານ, ມີບັນຫາໃນ ການປັບປຸງແບບໃຫມ່ ທີ່ ຕ້ອງການຄວາມໄວ້ວາງໃຈ .
ບາງຄົນຜູ້ທີ່ມຸ້ງຫນ້າໄປເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການບາງຄັ້ງກໍເຫັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຂອງພວກເຂົາເປັນຄົນຂາດຕົວຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເບິ່ງຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ອາທິດທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຖືກກະທົບ ເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າສາມາດໂອນເງິນໃຫ້ລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄາດຫວັງວ່າການບໍລິການ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກແລະສາມາດເຮັດວຽກເມື່ອຍໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ຢູ່ໃນວັນສຸກ.
ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຕ້ອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລູກຄ້າເທົ່ານັ້ນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະເພດຂອງສິນຄ້າທີ່ຫລາກຫລາຍ. ມື້ທັງຫມົດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ. ວຽກງານອື່ນໆເຊັ່ນການຜະລິດເສັ້ນປະກອບແລະການປິ່ນປົວດ້ານມືຖືເຊັ່ນ: ການພະຍາບານມີຄວາມປາດຖະຫນາດຽວກັນ. ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍຸຕິທໍາເມື່ອມີພຽງແຕ່ພະນັກງານບາງຄົນສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນເກີນຄວາມບໍ່ສະດວກແລະຜູ້ຈັດການທີ່ດີສາມາດຈັດການຄວາມບໍ່ສະບາຍ. ການກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິ່ງທີ່ພະນັກງານກໍາລັງຊອກຫາໃນ ຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຄອບຄຸມຂອງເຂົາເຈົ້າ . ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະຮັກທ່ານ; ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສົມບັດເຊີງບວກໂດຍລວມເຊິ່ງເຊື່ອມໂຍງກັບການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ. ດີທີ່ສຸດ? ທ່ານຈະຮັກສາພະນັກງານທີ່ເຫນືອກວ່າຂອງທ່ານ.