ບໍລິສັດສາມາດຕັດຈໍາຫນ່າຍຫລືເວລາຂອງທ່ານໄດ້ບໍ?

ເມື່ອບໍລິສັດສາມາດຫຼຸດຄ່າເງິນເດືອນຫຼືຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

ບໍລິສັດສາມາດຕັດຄ່າຈ້າງຫລືຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານບໍ? ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຄໍາຕອບແມ່ນແມ່ນແລ້ວ. ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານເຮັດແລະຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງແລະຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ທຸກເວລາ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງ.

ແມ່ນຫຍັງ?

ການຕັດຄ່າຈ້າງແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ການຊໍາລະຄ່າທໍານຽມແມ່ນມັກຈະເຮັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຢຸດເຊົາໃນຂະນະທີ່ບັນທຶກເງິນຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ການຕັດຄ່າຈ້າງອາດຈະຊົ່ວຄາວຫຼືຖາວອນ, ແລະອາດຈະຫຼືບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງບາງຢ່າງຍັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ເງິນລາງວັນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດ.

ເມື່ອບໍລິສັດສາມາດຕັດຈ່າຍຂອງທ່ານ

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຈະຕັດຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານກໍານົດໃຫ້ເຮັດວຽກ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານເພາະວ່າພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ "ຈ້າງຢູ່ທີ່ຈະ".

ການຈ້າງງານຈະ ຫມາຍຄວາມວ່າເມື່ອຄົນວຽກບໍ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການຫຼືຖືກປະຕິບັດໂດຍຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາ, ພວກເຂົາສາມາດຖືກຍົກເລີກ, ຫຼຸດລົງແລະມີເວລາຫນ້ອຍລົງຫຼືຫຼຸດລົງໃນການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດ.

Pay Cut Laws

ການຕັດຄ່າຈ້າງບໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ກັບພະນັກງານ. ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຕັດຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ບອກລາວ, ມັນຖືກຖືວ່າເປັນການລະເມີດສັນຍາ. ການຕັດຄ່າທໍານຽມແມ່ນຖືກກົດຫມາຍສະເພາະເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດການຈໍາແນກ (ເຊັ່ນ: ອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ສາດສະຫນາ, ແລະ / ຫຼືອາຍຸຂອງຄົນເຈັບ).

ເພື່ອເປັນກົດຫມາຍ, ລາຍໄດ້ຂອງຄົນຫຼັງຈາກການຕັດຄ່າຈ້າງກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ ຢ່າງຫນ້ອຍ.

ເຖິງແມ່ນວ່າມີການຕັດຄ່າຈ້າງ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ (ຜູ້ຈ້າງແຮງງານຊົ່ວຄາວທີ່ເຮັດຫນ້ອຍກ່ວາ $ 455 ຕໍ່ອາທິດ) ແມ່ນຮັບປະກັນການ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ .

ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີສັນຍາຈ້າງງານແຕ່ລະຄົນຫຼືການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ສັນຍາສະຫະພັນແມ່ນປົກກະຕິປ້ອງກັນຈາກການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຫລືຄ່າແຮງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບໃນສັນຍາດັ່ງກ່າວ.

ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຕັດຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືປ່ຽນຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານ.

Paycheck ຂອງທ່ານສາມາດຕັດໄດ້ຫຼາຍປານໃດ?

ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາຫຼືສັນຍາຈ້າງ, ບໍ່ມີຈໍານວນທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຫຼຸດຄ່າແຮງງານໃຫ້ລະດັບທີ່ຕໍ່າກວ່າເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕ່ໍາສຸດຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນ $ 7.25 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ບາງປະເທດມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສູງກວ່າລັດຖະບານກາງຂັ້ນຕ່ໍາ. ນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງທີ່ ລະບຸອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງລັດ (2018).

ມີ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ບາງຢ່າງ ກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ , ແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍກວ່າອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບການຈັດປະເພດຂອງທ່ານໃນລັດຂອງທ່ານ.

ບັນຫາການຈໍາແນກ

ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃນລັກສະນະດຽວກັນ. ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງພະນັກງານສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າແຮງງານໂດຍເຊື້ອຊາດ, ອາຍຸ, ຫຼືປະເພດປົກປ້ອງອື່ນໆພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການຈໍາແນກ.

ການຫຼຸດຜ່ອນ ຄ່າຈ້າງ / ເງິນ ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບນະໂຍບາຍສາທາລະນະຍັງບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຍົກຕົວຢ່າງຊົ່ວໂມງຫລືເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖືກຕັດອອກສໍາລັບການຮັບຜິດຊອບໃນຄະນະບໍລິຫານງານ, ເພື່ອຮັບໃຊ້ໃນກອງທັບແຫ່ງຊາດຫຼືສໍາລັບການກະທໍາກ່ຽວກັບການກະທໍາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ປະຊາຊົນ.

Sample Salary Reduction Letter

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍສະບັບຕໍ່ພະນັກງານທີ່ອະທິບາຍວ່າຈະມີການຕັດຄ່າຈ້າງໂດຍມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງແຮງງານແລະເວລາການຫຼຸດຜ່ອນລົງຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

Kathy Williams
ຮອງປະທານບໍລິສັດ XYZ
123 Maple Street
Anytown, USA 11111

January 15,20XXXX

Dear James Smith,

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຮູ້, ເສດຖະກິດທີ່ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າໄດ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ XYZ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ເພື່ອເພີ່ມທະວີການໄຫລຂອງເງິນສົດແລະການຕັດຈໍາກັດການຈໍາກັດ, ບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງແມ່ນຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງໃນເວລານີ້.

ພວກເຮົາກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຍົກເວັ້ນການຕັດຄ່າຈ້າງ 8%. ພະນັກງານຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ປະຕິບັດການຈ່າຍເງິນດຽວກັນແລ້ວ.

ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານຈາກ $ XX ເຖິງ $ YY ເລີ່ມແຕ່ເດືອນຫນຶ່ງຈາກຕອນນີ້. ຕໍາແຫນ່ງແລະຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນຈະຍັງຄົງຢູ່ຄືເກົ່າ.

ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ຕິດຕາມສະຖານະການດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດ.

ຖ້າສະຖານະການທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດທີ່ປັບປຸງໃນສອງໄຕມາດຕໍ່ປີ, ເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ.

ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຫຼຸດຜ່ອນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງນີ້, ທ່ານຈະຖືກຍົກເລີກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນຫນຶ່ງເດືອນນັບແຕ່ມື້ນີ້, ດ້ວຍຄ່າຈ້າງງານ.

ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈທຸກວຽກຫນັກທີ່ທ່ານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້, ແລະພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສູນເສຍທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ການສະຫນັບສະຫນູນແລະການຮ່ວມມືເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດ XYZ ອົດທົນຕໍ່ສະຖານະການເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.

ດ້ວຍ​ຄວາມ​ນັບ​ຖື,

Kathy Williams
ຮອງ​ປະ​ທານ

ສິ່ງອື່ນໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້: ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານໄດ້ບໍ?