ບາງຄົນນາຍຈ້າງໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນ. ຄົນອື່ນໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ. ບາງຄົນຍັງສະເຫນີພັກຜ່ອນທີ່ມີລະດັບທີ່ເຫມາະສົມ, ອີງຕາມຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແລະສະຖານະການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າພັກຜ່ອນພັກຜ່ອນ
ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນພັກຜ່ອນ. ກົດຫມາຍມາດຕະຖານວຽກງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA) ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນສໍາລັບເວລາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ພັກຜ່ອນ, ເວລາປ່ວຍ, ຫຼືວັນພັກ. ເພາະສະນັ້ນ, ພະນັກງານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນທີ່ພັກຜ່ອນຈາກວຽກ.
ເງິນພັກຜ່ອນແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ລວມທັງ ຂໍ້ຕົກລົງ ການຈໍາແນກ, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານ . ນະໂຍບາຍສັນຍາຫຼືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຈະກໍານົດຈໍານວນເງິນພັກຜ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຖ້າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບມັນ.
ປະລິມານເສລີ່ຍຂອງວັນພັກຜ່ອນຈ່າຍ
ອີງຕາມຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ (BLS), 73% ຂອງແຮງງານໃນອຸດສາຫະກໍາເອກະຊົນແມ່ນມີວັນພັກຜ່ອນຊໍາລະ. ວຽກງານການຜະລິດ, ການຂົນສົ່ງແລະການເຄື່ອນຍ້າຍວັດຖຸ (80 ສ່ວນຮ້ອຍ), ຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ, ການກໍ່ສ້າງແລະບໍາລຸງຮັກສາ (79%), ແລະການຄຸ້ມຄອງ, ວິຊາຊີບແລະຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ ວຽກເຮັດງານທໍາ (76%) ໄດ້ເຂົ້າເຖິງເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ.
ພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງແຮງງານທີ່ມີອາຊີບການບໍລິການ (55 ເປີເຊັນ) ໄດ້ເຂົ້າເຖິງພັກຜ່ອນທີ່ພັກອາກອນ.
ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ບົດລາຍງານ BLS:
- ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີອາຍຸຫນຶ່ງປີມີອາຍຸ 11 ວັນໂດຍມີອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
- ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫ້າປີໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນ 15 ວັນພັກ.
- ຄົນວຽກທີ່ມີອາຍຸ 10 ຫາ 20 ປີມີອາຍຸ 17 ແລະ 20 ວັນຕາມລໍາດັບ.
ແຜນການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ (PTO), ຊຶ່ງຈະປະກອບມີວັນຢຸດທີ່ສາມາດໃຊ້ສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ, ສະເຫນີພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ 17 ມື້ຫລັງຈາກຫນຶ່ງປີຂອງການບໍລິການ , 22 ມື້ຫຼັງຈາກຫ້າປີ, 25 ມື້ຫຼັງ 10 ປີ, ແລະ 28 ມື້ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 20 ປີ. ການສໍາຫຼວດໄດ້ລາຍງານວ່າພະນັກງານເງິນເດືອນໄດ້ຮັບສະເລ່ຍ 12 ວັນພັກຜ່ອນພາຍຫຼັງຫນຶ່ງປີຂອງການບໍລິການ, 16 ມື້ຫຼັງຫ້າປີ, 19 ມື້ຫຼັງ 10 ປີ, ແລະ 23 ມື້ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 20 ປີ.
ປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ຊ້າຫລັງຫຼາຍໆປະເທດໃນໂລກທີ່ພັດທະນາທັງໃນໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນສະເລ່ຍແລະໃນຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນໃນຕົວຈິງແລ້ວໄດ້ເຮັດຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍ Expedia. ປະເທດເອີຣົບ, ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ອິນເດຍ, ອົດສະຕາລີແລະນິວຊີແລນໂດຍປົກກະຕິສະເລ່ຍ 20 - 30 ວັນຂອງການພັກຜ່ອນຄ່າຈ້າງ, ໃນຂະນະທີ່ສະເລ່ຍທົ່ວໄປສໍາລັບສະຫະລັດແມ່ນ 15 ມື້.
ນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນຂອງບໍລິສັດ
ຈໍານວນເວລາພັກຜ່ອນທີ່ພະນັກງານໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ຂໍ້ ຕົກລົງລະຫວ່າງປະເທດ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ເປັນທາງການລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ບໍລິຫານ.
ມີກົດລະບຽບບາງຢ່າງທີ່ນໍາໃຊ້, ຢ່າງໃດກໍຕາມ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ພັກຜ່ອນ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຈໍາແນກຕາມເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ສາສະຫນາຫຼືຄຸນລັກສະນະປ້ອງກັນອື່ນໆເມື່ອເວລາອອກຈາກວຽກ.
ເວລາຈ່າຍຈ່າຍ (PTO)
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນຂື້ນຮ່ວມກັນກັບເວລາພັກຜ່ອນທີ່ມີມື້ສ່ວນບຸກຄົນແລະເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍເພື່ອໃຫ້ຈໍານວນຈໍານວນມື້ຂອງການຈ່າຍເງິນອອກຈາກວຽກ. ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ເຈັບຫຼາຍໆຫຼືຊ້ໍາຊ້ອນຫຼືການສຸກເສີນຄອບຄົວທີ່ກໍານົດເວລາອອກໄປເຮັດວຽກອາດຈະມີເວລາພັກຜ່ອນຫນ້ອຍ (ຫຼືບໍ່) ໃນໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານັ້ນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານທີ່ມີສຸຂະພາບບໍ່ມີບັນຫາສ່ວນຕົວອາດຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍ.
ໄລຍະເວລາພັກທີ່ຂື້ນຂື້ນ
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກໍານົດວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານມີເວລາພັກຜ່ອນ ບໍລິສັດບາງຄົນສະຫນອງ PTO ທີ່ສະສົມໃນແຕ່ລະເດືອນຫຼືອີງຕາມຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ.
ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບມື້ຫນຶ່ງຕໍ່ເດືອນຫຼື 8 ຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເອົາໄປໄດ້ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ.
ບໍລິສັດອື່ນໆໃຫ້ພັກຜ່ອນໂດຍອີງໃສ່ປີບໍລິການ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນອງເວລາຫນຶ່ງອາທິດສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ, ເຖິງຈໍານວນຫລາຍໆອາທິດ. ຖ້າການພັກຜ່ອນແມ່ນອີງໃສ່ປີບໍລິການ, ພະນັກງານມັກຈະມີສິດທີ່ຈະໃຊ້ມັນຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບປີ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນຂື້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຫຼືເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາສໍາປະທານການລວບລວມສໍາລັບແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.
ຈ່າຍຄ່າເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້
ອີງຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານອາດຖືກຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ພັກຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ເຊິ່ງມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າ ມັນໃຊ້ມັນຫຼືເສຍມັນ , ຫຼືພວກເຂົາອາດຈະສາມາດນໍາໃຊ້ພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼື PTO ໄປໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນເກັບໄດ້ກໍ່ອາດຈະມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານໃດແລະອາດມີກໍານົດເວລາສໍາລັບການນໍາໃຊ້ວັນພັກຜ່ອນ.
ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານກໍາລັງພະຍາຍາມໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ກໍານົດໄວ້. ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ເກືອບເຄິ່ງຄົນໄດ້ລາຍງານວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບສິດ.
ວິທີກວດສອບສະຖານະການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງສະເຫນີໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາຄວນແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຢ່າງໃດແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນກິນມັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງໃຫ້ຮູ້, ໃຫ້ກວດເບິ່ງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ທ່ານ. ໂດຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານຈະຮູ້ເຖິງເວລາທີ່ທ່ານຈະສາມາດຖອນອອກຈາກວຽກ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກແລ້ວ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ຂໍ້ມູນອາດຈະມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ) ເພື່ອເຮັດໃຫ້ແຈ້ງການສະຖານະພາບພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ.
Tips for Negotiating Vacation
ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ສະເຫນີເວລາການພັກຜ່ອນ, ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອໃຊ້ເວລາຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນ. ນີ້ອາດຈະເປັນເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນແລ້ວ, ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາເວລາພິເສດໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ, ແນ່ນອນ, ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດໃນການຮ້ອງຂໍຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບ. ການທົບທວນຄືນ ຄໍາແນະນໍາ ເຫຼົ່ານີ້ ສໍາລັບການຮ້ອງຂໍສໍາລັບ (ແລະໄດ້ຮັບ) ທີ່ໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກ .
ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງອາດຈະສາມາດ ເຈລະຈາເວລາພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ ເພື່ອໃຫ້ເທົ່າທຽມກັນກັບຈໍານວນພັກຜ່ອນທີ່ສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ (ແທນທີ່ຈະຍອມຮັບຈໍານວນເງິນທີ່ພັກຕາມປະເພນີທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນໃຫມ່ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ).
ກົດລະບຽບການພັກຜ່ອນ
ບໍ່ມີກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຄວບຄຸມການພັກຜ່ອນແຕ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມລັດທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່, ພັກຜ່ອນຈະພິຈາລະນາຄ່າຊົດເຊີຍແລະພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນວັນພັກຜ່ອນຫຼື ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ .
ກວດສອບເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບກົດລະບຽບໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນຄ່າເຊົ່າ: ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນບໍ່? | ໃຊ້ມັນຫຼືສູນເສຍນະໂຍບາຍພັກ