ມື້ເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານໃນວຽກໃຫມ່ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງຊອກຫາການຢືນຢັນວ່າທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຈໍາກັດ: ວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດໃນການສໍາພາດແລະໃນບາງກໍລະນີສິ່ງທີ່ອ້າງອີງຂອງທ່ານກ່າວກ່ຽວກັບທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຈະໄດ້ຮັບການເບິ່ງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານສາມາດຍ່າງທາງໄດ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າລົມກັບສົນທະນາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ຽວກັບການສ້າງຮູບພາບທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການດໍາລົງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ. ເອົາໃຈໃສ່ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງບວກຢູ່ພາຍໃນພະແນກຂອງທ່ານເອງແລະພາຍນອກແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຢູ່ໃນຖານະທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະສ້າງພື້ນຖານສຸຂະພາບທີ່ດີສໍາລັບອະນາຄົດຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ.
Top 20 Tips for Starting a New Job
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາແລະກົນລະຍຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ:
ເຊື່ອມໂຍງກັບຄົນທີ່ເປັນບວກ, ແລະຫຼີກເວັ້ນການບົ່ນແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ. ຫຼີກເວັ້ນການຈັບມືກັບພະນັກງານອື່ນໆນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ຈະອ້າງຕົວທ່ານຫຼືໂຍນທ່ານໃນຄວາມສະຫວ່າງທີ່ບໍ່ດີ. ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງເລີ່ມຕົ້ນຈົ່ມຫລືຂົ່ມເຫັງໂດຍກົງກັບທ່ານ, ພະຍາຍາມຢູ່ "ກາງ" ຖ້າຫາກວ່າເປັນໄປໄດ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຫຼີກລ້ຽງຫຼືປ່ຽນຫົວຂໍ້ໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແທນ.
ລະບຸນັກສະແດງ ໃນລະດັບຂອງທ່ານແລະວິເຄາະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາລະບົດບາດຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ສາມາດໃຫ້ທ່ານຄິດເຖິງຄວາມສາມາດ, ຄວາມສາມາດຫຼືຄວາມສໍາເລັດທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງ ຂອງຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານທັນທີທັນໃດ. ຟັງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບທິດທາງທີ່ເຂົາ / ນາງສະຫນອງແລະຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຊື່ອຫມັ້ນອື່ນໆສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະວັດແທກເຖິງຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຮູ້ກ່ຽວ ກັບສະຖານະຂອງໂຄງການຂອງທ່ານ , ດັ່ງນັ້ນເຂົາ / ເຈົ້າຮູ້ເຖິງມູນຄ່າທີ່ທ່ານກໍາລັງເພີ່ມກັບພະແນກຂອງທ່ານ.
ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ ໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກ stumped, ແຕ່ພະຍາຍາມຫຼີກລ້ຽງການເຂົ້າໄປໃນທົ່ວຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍການຖາມຄໍາຖາມຈໍານວນຫລາຍ. ພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆຕາມທີ່ໃຈຕົວທ່ານເອງຫຼືມີຂໍ້ມູນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ໃນລະດັບຂອງທ່ານເອງ. ຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມຄໍາຖາມ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອແກ້ໄຂມັນເອງ.
ເຂົ້າຮ່ວມຍຸດທະສາດໃນການປະຊຸມແລະການສົນທະນາ. ມັນສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າທ່ານຈະມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະຕິດຕາມໃນວຽກໃຫມ່ແລະອາດຈະບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຈະແບ່ງປັນອອກຈາກປະຕູ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການນັ່ງຢູ່ຢ່າງງຽບໆໃນກອງປະຊຸມຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ແທນທີ່ຈະ, ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງການຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງ (ເຊິ່ງຈະມີຄວາມສໍາຄັນໃນການໄດ້ຮັບການມຸ້ງເນັ້ນ) ແລະເວົ້າເຖິງຫຼືຖາມຄໍາຖາມທີ່ຊານສະຫລາດ.
ສ້າງຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ເປີດກັບຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງທ່ານແລະສະມາຊິກທີມງານທີ່ສໍາຄັນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປະຊຸມປະຈໍາອາທິດຫຼືການປັບປຸງອີເມວຫຼືຂ່າວສານທີ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຮັກສາຫົວຫນ້າຂອງທ່ານທັນສະໄຫມດ້ວຍຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຈະສາມາດຈັດກຸ່ມຄໍາຖາມຮ່ວມກັນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ,
Endeavor ເພື່ອມາຮອດກ່ອນຫນ້າແລະ / ຫຼືຢູ່ຕໍ່ ມາກ່ວາຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອພິສູດວ່າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກ.
ການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນການເຮັດວຽກ ທີ່ດີກັບພະນັກງານຢູ່ທຸກລະດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄົນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ. ການພົວພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເພີ່ມປະສົບການການເຮັດວຽກໂດຍລວມຂອງທ່ານ, ແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ 360 ອົງສາ, ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ອາດຈະປະເມີນທ່ານ.
ຂໍຄໍາຄິດຄໍາເຫັນເລື້ອຍໆ ແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມສໍາຄັນໃນການກໍ່ສ້າງ. ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແລະພະນັກງານອື່ນໆທີ່ທ່ານທັງຫມົດກ່ຽວກັບການປັບປຸງຕົນເອງ.
ສ້າງແຜນການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ ທີ່ມີເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງທີ່ຊັດເຈນລະບຸສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ແລະທັກສະທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ. ຜູ້ຈັດການປຶກສາຫາລື, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນດ້ານຂອງທ່ານແລະຊອກຫາວິທີການຮັບຮອງ, ຫຼັກສູດແລະ / ຫຼືລະດັບທີ່ຈະມີຜົນຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຈົ່ງສັງເກດວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາດົນເທົ່າໃດໃນປີທໍາອິດຂອງທ່ານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ສອງສາມເດືອນທໍາອິດໃນວຽກໃຫມ່ແມ່ນສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມໄວໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນການໃຊ້ເວລາຕໍ່ໄປຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມເປັນໄປໄດ້, ນອກເຫນືອຈາກການພັກ ທີ່ວາງແຜນໄວ້ກ່ອນ ທີ່ທ່ານເປີດເຜີຍໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາອອກໄປສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງທ່ານ.
ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາໃນຫ້ອງການ. ເຮັດແນວໃດດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານເພື່ອ ingratiate ຕົວທ່ານເອງເຂົ້າໄປໃນເຫດການສັງຄົມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດຮູ້ຈັກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນ. ວ່າໄດ້ເວົ້າວ່າ, ການເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃຫມ່ອາດຈະຫມົດໄປ, ແລະຖ້າເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາກຸ່ມຈໍານວນຫລາຍພຽງແຕ່ຮູ້ສຶກຄືກັບຫຼາຍເກີນໄປ, ຈິ່ງສຸມໃສ່ເຫດການສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະ / ຫຼືຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານພົບວ່າທ່ານເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ດີກວ່າໃນສະຖານະການຫນຶ່ງໃນຫນຶ່ງ, ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຈັບຄວັນກາເຟຫຼືອາຫານທ່ຽງແທນ.
ເຂົ້າຮ່ວມ ບັນດາກຸ່ມມືອາຊີບ ໃນປະເທດແລະພາກພື້ນ ສໍາລັບພາກສະຫນາມຂອງທ່ານແລະເຂົ້າຮ່ວມການປະຊຸມແລະການຝຶກອົບຮົມ. ການເອົາຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະອາສາສະຫມັກເພື່ອຄະນະກໍາມະການແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະຍົກລະດັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານຢ່າງມືອາຊີບ.
ການທົບທວນຄືນ ບັນຊີ ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ ຂອງທ່ານ ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນກັບປະຊາຊົນສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຮູບພາບທີ່ເປັນມືອາຊີບ
ປັບປຸງ ໂປຼໄຟລ LinkedIn ຂອງທ່ານ ເພື່ອປະກອບຕໍາແຫນ່ງປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼືສ້າງໂປຼໄຟລ໌ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຂໍ້ມູນ. ຮັກສາໂປຼແກຼມຂອງທ່ານໃຫ້ທັນເວລາແລະປູກຝັງໂປຼແກຼມຂອງທ່ານໂດຍການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່, ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມມືອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຂໍຄໍາແນະນໍາຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າແລະຜູ້ຕິດຕໍ່ມືອາຊີບອື່ນໆໃນໄລຍະເວລາ.
ກໍານົດຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີທ່າແຮງຢູ່ໃນອົງກອນຂອງທ່ານແລະຮູ້ຈັກເຂົາເຈົ້າ. ພິຈາລະນາພະນັກງານອາວຸໂສເຊັ່ນດຽວກັນກັບນັກສະແດງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນລະດັບຂອງທ່ານແລະ / ຫຼືຫນຶ່ງລະດັບຂ້າງເທິງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄວນຮັບຮູ້ວ່າປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຄ່ອຍມີເວລາຫຼາຍ, ການຂໍເອົາກາເຟຫຼືພຽງແຕ່ຍ່າງຮ່ວມກັນກໍ່ສາມາດເປັນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດ ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ, ຫຼືສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ເບິ່ງແຍງໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຈ່າຍໃຫ້ທ່ານກັບຄືນມາ.
ສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນແລະຮັກສາການພົວພັນກັບຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນ: ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ, ຜູ້ທີ່ຊ່ວຍປຸກທາງເຂົ້າຫາວຽກໃຫມ່ນີ້. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບທ່ານໃນເວລາຕໍ່ໄປທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດຕາມຂະນະທີ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານພັດທະນາ.
ເບິ່ງແລຕົວເອງ! ການເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃຫມ່ກໍ່ສາມາດເອົາໃຈໃສ່ດ້ານຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຜົາຕົວທ່ານເອງໃນວັນທໍາອິດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະດູແລສຸຂະພາບຂອງທ່ານແລະໃຊ້ເວລາບາງເວລາເຮັດກິດຈະກໍາທີ່ຊຸກຍູ້ທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຕ້ອງອຸທິດທຸກໆຊົ່ວໂມງໃຫ້ກັບສະຖານະການໃຫມ່ນີ້, ເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດທໍາລາຍສຸຂະພາບຂອງທ່ານໄດ້ໄວແລະມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ພະຍາຍາມຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແລະສຸຂະພາບອອກຈາກປະຕູ.
ສຸດທ້າຍ, ນອກເຫນືອໄປຈາກຄໍາແນະນໍາຂ້າງເທິງ, ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຖ້າພວກເຂົາມີຄໍາແນະນໍາໃດໆກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບຄວາມໄວຫຼືສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຮູ້ເມື່ອພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນ. ການຄິດແບບຍຸດທະສາດໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີການເພື່ອ ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບແລະໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ .