ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ການທົບທວນຄືນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະການປ່ຽນແປງໃນລະດັບເງິນເດືອນສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
ການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ
ອີງຕາມພະແນກແຮງງານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ຍົກເວັ້ນການກໍານົດເວລາເພີ່ມເຕີມ, ພະນັກງານທີ່ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເກີນ 40 ໃນອາທິດເຮັດວຽກຢູ່ໃນອັດຕາບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງອັດຕາຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ ທີ່ຢູ່
Overtime Calculator
ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງຄິດໄລ່ເວລານີ້ຈາກພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄິດວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະຄິດໄລ່ເວລາໃດກໍ່ຕາມທ່ານຈະໄດ້ຮັບໄລຍະເວລາຄ່າຕົວຢ່າງ.
ການຍົກເວັ້ນສໍາລັບໄລຍະເວລາຊົ່ວຄາວ
ກົດລະບຽບພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານ (FSLA) ຍັງມີການຍົກເວັ້ນເວລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສູງທີ່ປົກກະຕິແລະປະຕິບັດຕາມຫນ້າທີ່ຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຜູ້ບໍລິຫານ, ບໍລິຫານຫຼືອາຊີບ.
ຈໍານວນແຮງງານອື່ນໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ເຊັ່ນ: ຜູ້ຂາຍເຮືອແລະເຮືອບິນ, ພະນັກງານທາງລົດໄຟ, ພະນັກງານສົ່ງຫນັງສືພິມ, ນັກຮຽນ babysitters, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸ.
ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວຍັງບອກວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ດັບເພີງ, ພະນັກງານແພດແລະຜູ້ອື່ນໆທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຜູ້ຕອບທໍາອິດ" ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກະລຸນາຢ້ຽມຊົມເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານ:
- ເວລາຈ່າຍໃບແຈ້ງມູນຄ່າເວລາ
ການປ່ຽນແປງທີ່ມີທ່າແຮງໃນເວລາທີ່ກໍານົດເວລາການຈ່າຍເງິນ
ປະທານາທິບໍດີໂອບາມາໄດ້ອອກຄໍາສັ່ງປະຕິບັດໃນປີ 2014 ໂດຍຊີ້ໃຫ້ພະແນກແຮງງານທົບທວນນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ປະທານາທິບໍດີໂອບາມາໂດຍສະເພາະແມ່ນຕ້ອງການທົບທວນຄືນຈຸດປະສົງຂອງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວທີ່ມີຕາໄປສູ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຮງງານສາມາດຖືກຕັດສິນລົງໂທດຍ້ອນການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ຈໍານວນແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນການຍົກເວັ້ນເນື່ອງຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ຍ້ອນລາຄາມາດຕະຖານຖືກຈັດຂຶ້ນໃນທ້າຍປີ 2004.
ການປ່ຽນແປງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ເດືອນທັນວາປີ 2016:
ເງິນເດືອນສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ $ 455 ຕໍ່ອາທິດໄປທີ່ $ 913 ຕໍ່ອາທິດຫຼື $ 47,476 ຕໍ່ປີ.
- ປະລິມານເງິນເດືອນສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບຈະຖືກປັບປຸງທຸກສາມປີໂດຍອີງຕາມການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງ.
ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມແມ່ນຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນສານລັດຖະບານກາງ:
31 ສິງຫາ 2017 : ອະດີດຜູ້ພິພາກສາສານສະຫະລັດອະເມລິກາ Amos Mazzant ໄດ້ປະກາດການຕັດສິນໂດຍຫຍໍ້ຕໍ່ພະແນກແຮງງານໃນກໍລະນີທີ່ລວມກັນທ້າທາຍຕໍ່ກົດລະບຽບເວລາກາງຄືນ. ສານໄດ້ຖືວ່າລະດັບເງິນເດືອນກົດລະບຽບຂອງກົດລະບຽບຂອງລັດເກີນໄປຂອງອໍານາດຂອງພະແນກ, ແລະສະຫຼຸບວ່າກົດລະບຽບສຸດທ້າຍບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
30 ຕຸລາ 2017 : ພະແນກຍຸຕິທໍາ, ໃນນາມພະແນກແຮງງານ, ໄດ້ຍື່ນຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ຈະຂໍອຸທອນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈນີ້ຕໍ່ສານປະທ້ວງຂອງສະຫະລັດໃນຮອບທີຫ້າ. ເມື່ອການອຸທອນນີ້ຖືກຍົກເລີກ, ກົມຍຸຕິທໍາຈະຍື່ນ motion ກັບ Fifth Circuit ເພື່ອຖືການອຸທອນໃນເວລາສັ້ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ພະແນກແຮງງານໄດ້ດໍາເນີນການກົດລະບຽບຕື່ມອີກເພື່ອກໍານົດວ່າລະດັບເງິນເດືອນຄວນເປັນແນວໃດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະປາກົດວ່າພະແນກແຮງງານອາດຈະພະຍາຍາມປ່ຽນແປງຈຸດປະສົງທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ຄໍາແນະນໍາໃນການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງໃນປະຈຸບັນຈະຍັງຄົງມີຜົນຈົນກວ່າຈະຖືກແກ້ໄຂ.